о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя (часть первая статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации). По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи (часть шестая статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно- техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно- технических
имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет (часть третья); между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 данного Кодекса, - срочный трудовой договор (часть пятая). Оформление трудового договора с иностранным гражданином осуществляется по общим правилам, предусмотренным статьей 67 данного Кодекса, согласно которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая); трудовойдоговор , не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть вторая). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, норма части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской
рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации, исходя из следующего. Как следует из обжалуемых актов, Общество (работодатель) и Моисеев С.В. (руководитель) заключили трудовой договор от 05.07.2011 № 01 (далее – трудовой договор), по условиям которого ответчик назначен на должность генерального директора истца на основании общего собрания участников (учредителей) от 27.06.2011 (пункт 1.1 договора). Факт заключения трудового договора ответчик не оспаривает, однако свой экземпляр договора не представил, мотивируя его утратой. Согласно представленной Обществом копии трудовогодоговора оплата труда руководителя состоит из должностного оклада; дополнительных вознаграждений (премий, доплат, надбавок), выплачиваемых по решению общего собрания участников общества (пункт 4.1 договора). В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора должностной оклад руководителя составляет 57 500 рублей и выплачивается руководителю ежемесячно; должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе. Истец вправе выплачивать руководителю иные виды вознаграждения по решению общего собрания участников (учредителей; пункт 4.4 договора). Ежегодно по результатам
судебную экспертизу. Согласно заключению эксперта от 30.03.2021, документы изготовлены не ранее четвертого квартала 2020 года. Вместе с тем, Предприниматель в суде первой инстанции пояснил, что первоначально договор аренды заключен посредством электронного документооборота путем обмена экземплярами указанных документов, и только после обращения Завода с рассматриваемым иском договор аренды от 01.11.2019 и акт приема-передачи от 01.11.2019 были изготовлены в форме единого подписанного сторонами документа. Судами установлено, что с 01.11.2019 Заболотный М.С., работавший на автомобиле марки «IVECO STRALIS», г/з К573РК/29, вместе с транспортным средством перешел на работу в Общество. В подтверждение наличия на момент ДТП трудовых отношений между Обществом и Заболотным М.С. в материалы дела представлены копии приказа о приеме последнего на работу от 01.11.2019 N 2, трудового договора от 01.11.2019, копия трудовой книжки Заболотного М.С., копия сведений о застрахованных лицах формы СЗВ-М, поданных Обществом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации 13.12.2019. Согласно сведениям, представленным отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Башкортостан,
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в размере 200 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано. Не согласившись с указанным судебным актом, заинтересованное лицо обратилось с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда первой инстанции отменить в части удовлетворения заявленных требований. В апелляционной жалобе ее заявитель указывает на то, что выплаты произведены в рамках трудовых отношений; выплаты предусмотрены в коллективном договоре; одни экземпляр трудового договора хранится в личном деле руководителя отдела кадров, поэтому у заявителя имелась возможность предоставить данный документ. Лица, участвующие в деле, надлежащим образом уведомленные о времени и месте судебного разбирательства, в суд апелляционной инстанции своих представителей не направили, что в порядке п.3 ст.156 АПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие. Законность и обоснованность судебного акта проверены арбитражным судом апелляционной инстанции в порядке, предусмотренном ст. 266, 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты. Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу статьи 68 ТК РФ прием на
Вернуться назад Усинский городской суд Республики Коми — СУДЕБНЫЕ АКТЫ Дело № 2-1379/2011 РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Усинский городской суд Республики Коми в составе: Председательствующего судьи Волковой С.Г., при секретаре Корневой Л.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 10 октября 2011 года гражданское дело по иску Сладкова С.А. к ППО «ЛУКОЙЛ-Усинсксервис» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» о взыскании компенсации морального вреда за удержание его собственности - трудового договора с изменениями и дополнениями и обязании предоставить экземпляр трудового договора , У С Т А Н О В И Л : Истец Сладков С.А. состоял в трудовых отношениях с ППО «ЛУКОЙЛ-Усинсксервис» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» с ДД.ММ.ГГГГ в должности кузнеца на молотах и прессах 4 разряда. Уволен на основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Решением Усинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ Сладкову С.А. отказано в удовлетворении исковых требований к ППО
«Блеск-М» расторгнут по истечению срока его действия. Представитель ООО «ЭкоГарант» ФИО10, представилась помощником директора и пояснила, что весь персонал, ранее работавший в ООО «Блеск-М», будет трудоустроен в ООО «ЭкоГарант» и продолжит исполнять свои обязанности. С 01 ноября 2016 года она была допущена к работе в ООО «ЭкоГарант» уборщиком внутренних помещений. Размер заработной платы был согласован с ФИО10 в сумме 15000 рублей. В офисе ООО «ЭкоГарант» она написала заявление о приеме на работу, заполнила экземпляр трудового договора . Работодателем трудовой договор подписан не был со ссылкой на отсутствие директора. Второй экземпляр трудового договора ей не выдавался. Представитель ООО «ЭкоГарант» пояснила ей, что трудовая книжка остается у нее, поскольку сейф для хранения отсутствует, экземпляр трудового договора будет выдан позднее. Для выполнения работ по уборке ей компанией ООО «ЭкоГарант» предоставлялись моющие средства и инвентарь. Режим ее работы был установлен руководством ПАО «Сбербанк» по согласованию с ООО «ЭкоГарант»: пять рабочих дней и два
59, 67, 72, 79 Трудового кодекса РФ, а именно: согласно штатному расписанию в ТСН «Сад №5» КАПО им. С.П. Горбунова за 2019 год имеется 8 штатных единиц. В нарушение статей 67, 72 ТК РФ с Воробьевой О.В. не заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. ФИО3 принят на работу в ТСН «Сад №5» КАПО им. С.П. Горбунова на должность бухгалтера с заработной платой 8000 рублей, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Второй экземпляр трудового договора работником получен. Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволен ДД.ММ.ГГГГ по ч. 3 ст. 77 ТК РФ, основание – личное заявление. С приказом работник ознакомлен под роспись. ФИО5 принят на работу в ТСН «Сад №5» КАПО им. С.П. Горбунова на должность секретаря с заработной платой 6000 рублей, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Второй экземпляр трудового договора работником получен. Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником
«Блеск-М» расторгнут по истечению срока его действия. Представитель ООО «ЭкоГарант» Н.Н.В. представилась помощником директора и пояснила, что весь персонал, ранее работавший в ООО «Блеск-М», будет трудоустроен в ООО «ЭкоГарант» и продолжит исполнять свои обязанности. С 01 ноября 2016 года она была допущена к работе в ООО «ЭкоГарант» уборщиком внутренних помещений. Размер заработной платы был согласован с Н.Н.В. в сумме 15000 рублей. В офисе ООО «ЭкоГарант» она написала заявление о приеме на работу, заполнила экземпляр трудового договора . Работодателем трудовой договор подписан не был со ссылкой на отсутствие директора. Второй экземпляр трудового договора ей не выдавался. Представитель ООО «ЭкоГарант» пояснила ей, что трудовая книжка остается у нее, поскольку сейф для хранения отсутствует, экземпляр трудового договора будет выдан позднее. Для выполнения работ по уборке компанией ООО «ЭкоГарант» предоставлялись моющие средства и инвентарь. Режим ее работы был установлен руководством ПАО «Сбербанк» по согласованию с ООО «ЭкоГарант»: пять рабочих дней и два выходных.
