государственному регулированию; б) цены, установленные в договорах, заключенных в результате проведения торгов; в) прогнозные показатели, определенные в базовом варианте одобренных Правительством Российской Федерации сценарных условий функционирования экономики Российской Федерации и основных параметров прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на очередной финансовый год и плановый период, или (при наличии) следующие прогнозные показатели, определенные в базовом варианте уточненного прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на очередной финансовый год и плановый период: прогноз индекса потребительских цен (в среднем за год к предыдущему году); темпы роста цен на природный газ и другие виды топлива; темпы роста цен на электрическую энергию; темпы роста заработнойплаты ; г) сведения о расходах на приобретаемые товары (работы, услуги), производимых другими регулируемыми организациями, осуществляющими регулируемые виды деятельности в сфере водоснабжения и (или) водоотведения в сопоставимых условиях; д) рыночные цены на потребляемые регулируемой организацией товары (работы, услуги), сложившиеся в соответствующем субъекте Российской Федерации, сведения о которых предоставляются независимыми специализированными информационно-аналитическими организациями, осуществляющими
– 7 человек, 2017 год – 5 человек, 2018 год – 4 человека)) и необходимостью компенсировать инфляцию (статьи 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации). Наличие у Матюнина С.Б. злого умысла, как он полагает, материалами дела не подтверждено, определенный дополнительными соглашениями размер оклада не являлся завышенным. Податель жалобы находит, что базовые условия трудового договора, заключенного с рядовым работником, в частности величина оклада и объем социальных гарантий, не могут быть поставлены в зависимость от финансового результата деятельности работодателя. Обычный работник не обязан учитывать имущественное положение работодателя, он принимает решение о возникновении (сохранении) трудовых отношений исходя из предлагаемых работодателем размера заработнойплаты и условий труда. По общему правилу на работнике не лежит риск неплатежеспособности работодателя. Из специфики трудовых отношений вытекает презумпция добросовестности работника, которая в настоящем деле не была опровергнута. Доводы Матюнина С.Б. заслуживают внимания и требуют проверки в судебном заседании, поэтому его жалобу следует передать на рассмотрение Судебной коллегии по экономическим
года работы; также выплачивается 60% от базовой заработной платы -сумма надбавки по итогам работы за год при отсутствии взысканий, которая выплачивается по решению работодателя о выплате премий по итогам года; все дополнительные выплаты (премии, вознаграждения) выплачиваются по отдельному решению работодателя с подписанием соответствующего дополнительного соглашения с работником; все суммы выплат по итогам года выплачиваются в течение первых 4 месяцев следующего года. 29 февраля 2009 года сторонами договора №21Р заключено дополнительное соглашение, согласно которому базовая заработная плата установлена в размере 4732,94 руб. Соглашениями от 01.08.2008, 31.12.2008, 21.12.2009 годов базовая заработная плата Кыневой увеличена соответственно до 6085,29 руб.,9465,88 руб., 12352 руб. 12 декабря 2009 года Канева Е.А. поставлена на учет в ранних сроках беременности в сроке беременности 9 недель. Приказами от 11 и 12 января 2010 года №3 и №5 определено произвести в пользу Кыневой Е.А. выплату денежных средств в размере 25% от базовой заработной платы за стаж работы за отработанный
переданные головным офисом ни входе проверки, не представил обоснования и в суде. При отсутствии такого подтверждения, вероятности совершения ошибки при передаче расходов, правомерно было исключить данные суммы расходов в виду их необоснованности. При таких обстоятельствах доначисления по налогу на прибыль по данному эпизоду неправомерны. 3. В части эпизода по расходам на оплату труда главы представительства Д.Эдвардса в проверяемом периоде налоговым органом выявлено, что в состав расходов, уменьшающих доходы представительства была ошибочно дважды включена базовая заработная плата главы представительства в сумме 4209331 руб.08 При этом в состав переданных расходов затраты на оплату труда г-на Д.Эдвардса в сумме 4628250 руб.58 коп. включались как базовая зарплата, так и социальные выплаты. Факт двойного учета заработной платы главы представительства признан заявителем. Заявитель оспаривает не принятые расходы в сумме 1763205 руб.23 коп., которые, по мнению заявителя, должны быть учтены, являясь долей прямых расходов. Принимая во внимание, что расходы, связанные с оплатой труда определены головным офисом
. В п. 6.1. раздела 6 Коллективного договора говорится, что каждому работнику в течение года выплачивается единовременная премия при уходе в очередной отпуск в процентном отношении от заработной платы работника за декабрь (без учета единовременных премий и выплат, носящих нерегулярный характер) в зависимости от стажа работы в Обществе и отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (приложение 9). В приложении 9 к Коллективному договору говорится о структуре базовойзаработнойплаты для начисления единовременной премии к отпуску, в которую включаются все выплаты за результаты производственной деятельности. Согласно пункту 3 ст. 236 НК РФ перечисленные в пункте 1 ст.236 Кодекса выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде. Согласно п.24 ст.270 НК РФ расходы на оплату
15.04.2005. В п. 6.1. раздела 6 Коллективного договора говорится, что каждому работнику в течение года выплачивается единовременная премия при уходе в очередной отпуск в процентном отношении от заработной платы работника за декабрь (без учета единовременных премий и выплат, носящих нерегулярный характер) в зависимости от стажа работы в Обществе и отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (приложение 9). В приложении 9 к Коллективному договору говорится о структуре базовойзаработнойплаты для начисления единовременной премии к отпуску, в которую включаются все выплаты за результаты производственной деятельности. Согласно пункту 3 ст. 236 НК РФ перечисленные в пункте 1 ст.236 Кодекса выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде. Согласно пункту 24 статьи 270 НК РФ расходы
В п. 6.1. раздела 6 Коллективного договора говорится, что каждому работнику в течение года выплачивается единовременная премия при уходе в очередной отпуск в процентном отношении от заработной платы работника за декабрь 2004г. (без учета единовременных премий и выплат, носящих нерегулярный характер) в зависимости от стажа работы в Обществе и отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (приложение 9). В приложении 9 к Коллективному договору говорится о структуре базовойзаработнойплаты для начисления единовременной премии к отпуску, в которую включаются все выплаты за результаты производственной деятельности. Кроме этого, в заключенных на предприятии трудовых договорах указано на то, что работники ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, условиями труда, размером заработной платы и Положением о премировании. В соответствии с п.1 ст. 252 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов, поименованных в главе 25 Кодекса (за исключением расходов, не учитываемых в целях
определено, что работнику может быть выплачена годовая премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением АО «Тюменнефтегаз» «Об оплате труда и компенсациях работников» (том 1 л.д. 23-24). Приказом АО «Тюменнефтегаз» от 01 ноября 2017 года №ПР-0450/17 утверждено и введено в действие с 01 января 2018 года Положение АО «Тюменнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников (далее по тексту – Положение об оплате труда). Согласно пп.6.1.1 раздела 6 « Базовая заработная плата » Положения об оплате труда, базовая заработная плата устанавливается работнику в соответствии с присвоенным его должности грейдом, региональным и внутригрейдовым диапазоном. Распределение должностей по грейдам и внутригрейдовым диапазонам представлено в Приложении № 5. Подпунктами 6.1.2, 6.1.3 Положения об оплате труда установлены региональные диапазоны «А», «В», «С», а также пять оценочных уровней (база «Б»; развитие «Р»; стандарт «С»; опыт «О»; эксперт «Э»). В пп.6.1.4 Положения об оплате труда буквально указано на то, что гарантированным
4 квартала 2010 года. В ООО «РОСГОССТРАХ» действует Положение о премировании работников филиала ООО «РОСГОССТРАХ», утвержденное Приказом Президента ООО «РОСГОСТРАХ» № от 01.01.2010 года, а также Положение о мотивации работников филиала ООО «РОСГОСТРАХ», утвержденное Приказом Президента ООО «РОСГОСТРАХ» № от 01.01.2010 года. В положении о премировании расчет премии подлежащей выплате определяется исходя из базовой заработной платы, а в Положении о мотивации дано определение базовой заработной платы. В п.4.2.1 Положения о мотивации указано, что Базовая заработная плата Работника включает должностной оклад, устанавливаемый на основании п.4.3. Положения и индивидуальную надбавку, устанавливаемую на условиях п.4.4. Положения с учетом районного коэффициента. Таким образом, при определении базовой заработной платы она исходит из размера оклада, определенного в трудовом договоре, а также индивидуальной надбавки в 250% к окладу и районного коэффициента 1,3. Раздел 6 положения о премировании устанавливает условия, при которых выплачивается премия за квартал (год), а также устанавливает порядок расчета премий, выплачиваемых сотрудникам филиала, и
