Дело № 33-64/2021 (33-5923/2020)
Номер дела в суде первой инстанции № 1526/2020
УИД 72RS0<.......>-83
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
город Тюмень 13 января 2021 года
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего судьи Гудожникова Д.Н.,
судей: Пуминовой Т.Н., Ситниковой Л.П.,
при секретаре Самороковой А.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам акционерного общества «Тюменнефтегаз», В, на решение Ленинского районного суда города Тюмени Тюменской области от 14 июля 2020 года, которым с учетом определения об исправлении описок и арифметических ошибок от 18 сентября 2020 года постановлено:
«Исковые требования В. к АО «Тюменнефтегаз» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Тюменнефтегаз» в пользу В, 453 224,38рублей годового вознаграждения (годовой премии) по итогам работы за отчетный период 2018 год, а также 3 987,69 рублей процентов за задержку выплаты заработной платы.
Взыскать с Акционерного общества «Тюменнефтегаз» 6 887,15 рублей государственной пошлины в доход местного бюджета городского округа город Тюмень».
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Пуминовой Т.Н., объяснения представителя истца Хильчук Е.Л., представителя ответчика Демьяненко И.Б., поддержавших доводы своих апелляционных жалоб, судебная коллегия Тюменского областного суда,
установила:
Истец В. обратился в суд с иском, с учетом последующего увеличения требований просил акционерное общество «Тюменнефтегаз» (далее по тексту - АО «Тюменнефтегаз») о взыскании 728 617,03 рублей надбавки к заработной плате - индивидуального дополнительного вознаграждения за 2019 года, 37 525,95 рублей заработной платы за предоставленный в 2019 году отпуск, 506 807,40 рублей годового вознаграждения (годовой премии) по итогам работы за отчетный период - 2018 год, 116 726,64 рублей процентов за задержку выплаты заработной платы.
Требования мотивированы тем, что в период с 11 декабря 2017 года по 31 декабря 2019 года В. работал руководителем проекта в Проектном офисе (Проект энергообеспечения) АО «Тюменнефтегаз» на основании срочного трудового договора от 11 декабря 2017 года <.......> в редакциях дополнительных соглашений от 30 марта 2018 года, от 01 апреля 2019 года, приказа АО «Тюменнефтегаз» о приеме на работу от 11 декабря 2017 <.......>-ПР. Трудовой договор заключен на период выполнения соответствующих мероприятий по запуску Русского месторождения нефти (ЯНАО). Разделом 5 трудового договора установлены составляющие заработной платы: 79 435 рублей оклада в месяц; 1,15 районного коэффициента; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя. Трудовой договор подписан работником 27 декабря 2017 года, хотя к работе истец приступил 11 декабря 2017 года. Указанное обстоятельство было вызвано возникшими у работника вопросами по поводу указанного размера заработной платы в трудовом договоре и «зарплатным проектом», предложенным посредством электронной переписки при приеме на работу. 10 ноября 2017 года В. направлено письмо от главного специалиста группы обеспечения и развития персонала Управления по персоналу и социальным программам АО «Тюменнефтегаз», согласно которому для истца согласован «зарплатный проект» со следующими параметрами: подразделение - проектный офис, проект энергообеспечения; срок трудового договора - на определенный период (до 31 декабря 2019 года); испытательный срок - 3 (три) месяца; заработная плата на период испытательного срока - 210 951 рублей (сумма начисления, с нее будет удержан НДФЛ 13%); заработная плата после испытательного срока - 210 951 (сумма начисления, с нее будет удержан НДФЛ 13%). Также в указанном письме истца просили согласовать предложенный «зарплатный проект» и сообщить дату трудоустройства, пройти медицинский осмотр. Получив первую заработную плату, истец убедился, что она соответствует «зарплатному проекту» и подписал трудовой договор. На протяжении 13 месяцев истцу выплачивали по 210 951 рублей, однако с января 2019 года заработная плата уменьшилась без объяснения причин. Поскольку Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922, учитывает все выплаты работнику при исчислении средней заработной платы, то заработная плата безусловно включает и стимулирующие вознаграждения. Условия оплаты труда работников АО «Тюменнефтегаз» установлены Положением об оплате труда, утвержденным приказом генерального директора АО «Тюменнефтегаз» от 27 апреля 2018 года. Так как раздел 4 предусматривает включение в состав заработной платы стимулирующих выплат, ежегодной премии и прочих, можно сделать вывод о безусловном включении стимулирующих выплат в систему заработной платы. В соответствии с п.6.3 Положения об оплате труда, работникам устанавливается персональная надбавка - индивидуальное дополнительное вознаграждение отдельным работникам дефицитных специальностей или работникам с особо высоким уровнем квалификации. Конкретный размер индивидуального дополнительного вознаграждения определяется персонально и учитывает уровень квалификации работника и верхнюю границу стоимости его должности на рынке труда и региона деятельности АО «Тюменнефтегаз», но не более 75% должностного оклада (тарифной ставки); индивидуальное дополнительное вознаграждение устанавливается на срок не более чем до конца календарного года; установление индивидуального дополнительного вознаграждения на следующий календарный год осуществляется на основании нового представления. Данная надбавка может быть снята или ее размер может быть изменен приказом генерального директора АО «Тюменнефтегаз». Работодатель не может немотивированно лишить работника предусмотренной персональной надбавки - индивидуального дополнительного вознаграждения. При утверждении «зарплатного проекта» согласована сумма заработной платы в размере 210 951 рублей, она считается согласованной на весь срок действия договора. Ввиду того, что изменения в трудовой договор в указанной части не вносились, у работодателя отсутствовали основания для снижения заработной платы в 2019 году. Истец вправе претендовать на ежемесячную надбавку на весь период работы, как работник с самым высоким профессиональным уровнем - эксперт. Учитывая, что размер указанной надбавки составляет 75% от оклада, работодателем не доплачено 728 617,03 рублей, включая районный коэффициент. Наличие невыплаченной заработной платы с учетом 75% надбавки является основанием к выплате заработной платы в период отпуска в 2019 году. Также истцу не выплачено годовое вознаграждение по итогам работы за 2018 год. Указанное вознаграждение выплачивается в соответствии с разделом 8 Положения об оплате труда. По итогам отчетного периода заключением заместителя генерального директора по развитию производства от 02 апреля 2019 года истцу установлен коэффициент трудового вклада работника на уровне «1». Подавляющее большинство работников проектного офиса получили премиальное вознаграждение по итогам года, истец каких-либо взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел, однако, несмотря на установленный коэффициент трудового вклада «1», генеральный директор АО «Тюменнефтегаз» исключил премирование истца в приказе. Лишение годовой премии за 2018 года является немотивированным, необоснованным, дискриминирующим. Согласно приказу АО «Тюменнефтегаз» от 28 мая 2019 года <.......>-М-0112/19 ключевой показатель эффективности АО «Тюменнефтегаз» составил 65% за 2018 год. При расчете годового вознаграждения необходимо учитывать показатель в 65%. Таким образом, размер годового вознаграждения за 2018 год должен составить 506 807,40 рублей из следующего расчета: (фактическая заработная плата работника) X (целевой процент премии) Х (оценка ключевого показателя эффективности АО «Тюменнефтегаз») Х (коэффициент трудового вклада работника) Х (корректирующий коэффициент за нарушение трудовой дисциплины), то есть 2 599 012,32 рублей (фактическая заработная плата работника (1 870 395,29 рублей + 728 617,03 рублей) Х 30% (18 Грейд - 30%) Х 65% (оценка ключевого показателя эффективности АО «Тюменнефтегаз») Х 1 (коэффициент трудового вклада работника) Х 1 (корректирующий коэффициент). Поскольку работнику не выплачена заработная плата, подлежат взысканию проценты за ее несвоевременную выплату.
Истец В, при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.
Представитель истца Хильчук Е.Л. в судебном заседании заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика АО «Тюменнефтегаз» Ничипоренко С.И. возражала против удовлетворения заявленных требований.
Суд постановил указанное выше решение, с которым не согласен ответчик АО «Тюменнефтегаз». В апелляционной жалобе просит изменить решение суда первой инстанции, отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов жалобы указывает, что выплата годового вознаграждения в соответствии со ст. 135, ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 8.4.7 Положения установление коэффициента трудового вклада работникам по итогам года отчетного периода осуществляется по решению Единого исполнительного органа общества, при этом, коэффициент трудового вклада В. был равен 0, следовательно, основания для выплаты годового вознаграждения отсутствуют. Считает оценку заместителя генерального директора по развитию производства не может являться объективной, так как указанную должность К. в отчетном периоде занимал не менее одного месяца. Также ссылается на п. 8.1.3 Положения «Об оплате труда и компенсациях работников», в соответствии с которым решение о премировании принимается Единоличным исполнительным органом. Указывает, что, работая в АО «Тюменнефтегаз» в должности руководителя проекта, В. результатов не достиг, факт некачественного и несвоевременного исполнения должностных обязанностей подтверждается представленными в деле документами. Также указывает, что стимулирующие выплаты в отличие от компенсационных зависят от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца - Хильчук Е.Л. указывает на обоснованность и законность решения суда первой инстанции в части взыскания годового вознаграждения по итогам работы за отчетный период 2018 года в размере 453 224,38 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы, считает, апелляционную жалобу ответчика не подлежащей удовлетворению.
С вышеуказанным решением не согласен истец В. В апелляционной жалобе просит отменить решение суда первой инстанции в части, принять по делу новое решение, которым взыскать с ответчика надбавку к заработной плате – индивидуальное дополнительное вознаграждение за 2019 год в размере 728 617,03 руб., заработную плату за предоставленный в 2019 году отпуск в размере 37 525,95 руб., годовое вознаграждение (годовую премию) по итогам работы за отчетный период – 2018 год в размере 453 224,38 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 188 263,91 руб. В обоснование доводов жалобы указывает, что в данном случае фактически сложились определенные условия оплаты труда, предусмотренные зарплатным проектом, предложенным представителем ответчика истцу посредством электронной переписки, указанные условия должны были найти свое отражение в трудовом договоре, заключенном с истцом. Считает, что судом дана ненадлежащая правовая оценка скрин-шотам электронной переписки должностным лицом АО «Тюменнефтегаз», не оценены пояснения свидетеля С. Также указывает, что в соответствии со ст. 57, ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы. Ссылается на письмо Министерства труда и социальной защиты населения от 25 февраля 2019 года №14-1/ООГ-1107, в соответствии с которым доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор. Считает, что работодатель не может без мотивов лишить работника, предусмотренной персональной надбавки – индивидуального дополнительного вознаграждения, предусмотренного Положениям об оплате труда и компенсациях работников АО «Тюменнефтегаз», в судебных заседаниях представитель ответчика не смогла объяснить причину, по которой истца лишили в 2019 году индивидуального дополнительного вознаграждения. Кроме того, указывает, что в приказе о выплате годового вознаграждения по итогам за 2018 год от 28 мая 2019 года № 10-М-0112/2019 генеральный директор снизил коэффициент трудового вклада истца с 1,0 до 0, при этом все остальные работники проектного офиса были премированы, что подтверждает нормальную работу структурного подразделения, подтверждает личные неприязненные отношения к истцу со стороны генерального директора. Полагает, что поскольку ответчиком не представлены доказательства снижения в 2019 году квалификации истца, сложности, количества и качества выполняемой им работы, лишение его индивидуального дополнительного вознаграждения с 01 января 2019 года незаконным и дискриминационным. Помимо этого, указывает на то, что более точным является расчет годового вознаграждения, представленный ответчиком, поскольку произведен специалистом в области бухгалтерского учета и экономики. Работодатель согласился с размером годового вознаграждения за 2018 год, в связи с чем, суд не вправе уменьшать размер годового вознаграждения.
Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционных жалоб, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражений относительно них, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, в период с 11 декабря 2017 года по 31 декабря 2019 года В. работал руководителем проекта в Проектном офисе (Проект энергообеспечения) АО «Тюменнефтегаз» на основании срочного трудового договора от 11 декабря 2017 года <.......> в редакциях дополнительных соглашений от 30 марта 2018 года, от 01 апреля 2019 года, приказа АО «Тюменнефтегаз» о приеме на работу от 11 декабря 2017 <.......>-ПР (том 1 л.д. 17-25).
В соответствии с п.1.4 трудового договора от 11 декабря 2017 года работник принимается на работу на период выполнения соответствующих мероприятий по запуску на проектную мощность Русского месторождения нефти, расположенного в Тазовском районе ЯНАО Тюменской области.
Согласно п.5.1 трудового договора от 11 декабря 2017 года за выполнение обязанностей работнику выплачивается: 79 435 рублей оклада в месяц; 1,15 районного коэффициента; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя.
Соглашением от 30 марта 2018 года п.5.1 трудового договора от 11 декабря 2017 года изменен, за выполнение обязанностей работнику выплачивается: 82 612 рублей оклада в месяц; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя; иные выплаты надбавки, премии, предусмотренные локальными актами работодателя (том 1 л.д. 22).
В редакции п.5.1 трудового договора от 11 декабря 2017 года, измененного соглашение от 01 апреля 2019 года, за выполнение обязанностей работнику выплачивается: 85 916 рублей оклада в месяц пропорционально отработанному времени; 1,15 районного коэффициента; премии; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждении. Соглашением сторон от 01 апреля 2019 года изменен п.5.1 трудового договора от 11 декабря 2017 года и определено, что работнику может быть выплачена годовая премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением АО «Тюменнефтегаз» «Об оплате труда и компенсациях работников» (том 1 л.д. 23-24).
Приказом АО «Тюменнефтегаз» от 01 ноября 2017 года №ПР-0450/17 утверждено и введено в действие с 01 января 2018 года Положение АО «Тюменнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников (далее по тексту – Положение об оплате труда).
Согласно пп.6.1.1 раздела 6 «Базовая заработная плата» Положения об оплате труда, базовая заработная плата устанавливается работнику в соответствии с присвоенным его должности грейдом, региональным и внутригрейдовым диапазоном. Распределение должностей по грейдам и внутригрейдовым диапазонам представлено в Приложении № 5.
Подпунктами 6.1.2, 6.1.3 Положения об оплате труда установлены региональные диапазоны «А», «В», «С», а также пять оценочных уровней (база «Б»; развитие «Р»; стандарт «С»; опыт «О»; эксперт «Э»).
В пп.6.1.4 Положения об оплате труда буквально указано на то, что гарантированным размером вознаграждения в соответствии с присвоенным грейдом, является базовый должностной оклад/тарифная ставка соответствующего внутригрейдового диапазона. Размер гарантированного (базового) должностного оклада/часовой тарифной ставки оговаривается трудовым договором между работником и работодателем (том 1 л.д. 91).
Надбавка за профессиональный уровень устанавливается работнику в соответствии с его профессиональным статусом, присвоенным ему в результате оценки его профессиональных способностей, навыков, качества работы и личных характеристик. Диапазоны заработных плат в зависимости от региона присутствия доводятся Департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть» (пп.6.2.1 Положения об оплате труда).
Пунктом 6.3 раздела 6 «Базовая заработная плата» Положения об оплате труда, предусмотрены основания и порядок выплаты «Индивидуального дополнительного вознаграждения».
Согласно п.6.3 Положения об оплате труда отдельным работникам дефицитных специальностей или работникам с особо высоким уровнем квалификации может устанавливаться персональная надбавка - индивидуальное дополнительное вознаграждение к должностному окладу/часовой тарифной ставке.
Конкретный размер индивидуального дополнительного вознаграждения (с учетом начисления районного коэффициента и северной надбавки) определяется персонально и учитывает уровень квалификации работника и верхнюю границу стоимости его должности на рынке труда региона деятельности АО «Тюменнефтегаз», но не более 75% должностного оклада (тарифной ставки).
Индивидуальное дополнительное вознаграждение устанавливается на срок не более чем до конца календарного года. Если до конца календарного года остаётся меньше 4-х месяцев, индивидуальное дополнительное вознаграждение устанавливается до конца года, следующего за текущим. Установление индивидуального дополнительного вознаграждения на следующий календарный год осуществляется на основании нового представления. Данная надбавка может быть снята или её размер может быть изменён приказом генерального директора АО «Тюменнефтегаз».
Общее количество работников, которым одновременно может быть установлено индивидуальное дополнительное вознаграждение не должно превышать 3% среднесписочной численности АО «Тюменнефтегаз», установленной на текущий год утвержденным бизнес-планом.
Приказом АО «Тюменнефтегаз» от 20 декабря 2017 года №223-м, наряду с иными работниками, истцу установлено индивидуальное дополнительное вознаграждение с 11 декабря 2017 года по 31 декабря 2018 года (том 1 л.д.176).
После 31 декабря 2018 года приказы об установлении такого вознаграждения в отношении истца не издавались.
В материалы дела представлены расчетные листки работника за период с декабря 2017 года по декабрь 2019 года, согласно которым истцу начислялась в числе прочего надбавка за «Грейд» (уровень) за весь период работы и индивидуальное дополнительное вознаграждение в размере 75% с начала работы и до декабря 2018 года включительно. В 2019 году индивидуальное дополнительное вознаграждение не выплачивалось (том 1 л.д. 56-78).
Согласно п.п. 8.1.2 Положения об оплате труда с целью установления мотивации работников списочного состава на достижение установленных показателей деятельности Общества, при наличии средств, в пределах ФЗП, утвержденного бизнес-планом Общества за текущий год и ОО на ГВ, созданного на годовое премирование за отчетный год по согласованию с ПАО НК «Роснефть», работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период.
В соответствии с п.п. 8.1.3 Положения об оплате труда решение о премировании по итогам работы за отчетный период принимается Единоличным исполнительным органом Общества на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период в пределах фонда заработной платы Общества и ОО на ГВ, созданного на годовое премирование, по согласованию с Департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть».
Для целей годового премирования используются коллективные показатели эффективности деятельности Общества (п.п. 8.3.1 Положения об оплате труда).
Размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от следующих параметров: фактической заработной платы работника за отчетный период, целевого процента премии по должности, оценки ключевых показателей эффективности работы общества, КТВ работника, корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины (п.п. 8.4.2 Положения об оплате труда).
Пункт 8.4.9 Положения об оплате труда содержит формулу расчета размера премии работников Общества по итогам работы за год.
Приложением № 14 к Положению об оплате труда установлен порядок оценки вклада работника и установления КТВ по итогам отчетного периода, предусматривающий максимальный вес показателя КТВ работника равным «1,2».
В соответствии с правилами, закрепленными в Приложении № 14 к Положению об оплате труда непосредственная оценка трудового вклада каждого работника производится руководителем структурного подразделения, в котором работает работник, но с его утверждением Единоличным исполнительным органом после получения Обществом от ПАО «НК «Роснефть» информации об установлении размера годовой премии за отчетный период (пункт 2).
Пунктом 8.2 Положению об оплате труда установлены обстоятельства, при наличии которых годовая премия не выплачивается. К таковым отнесены продолжительность отработанного работником времени менее трех полных календарных месяцев, увольнение работника до завершения отчетного периода и продолжительность отработанного работником времени менее трех полных календарных месяцев (за исключением отдельно поименованных уважительных причин), увольнение работника до издания приказа о премировании и по основаниям, предусмотренным п.п.3,5-11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществление работ на основании гражданского договора, внешнего совместительства, договора с сезонными работниками, практикантами, стажерами и прочие.
Из этого же пункта следует, что что работнику, к которому в течение отчетного периода применены дисциплинарные взыскания, не снятые на дату издания Приказа по Обществу о выплате премии, к получившимся с учетом оценки фактического выполнения коллективных показателей эффективности Общества за отчетный период (календарный год), к расчетной сумме премии применяется понижающий корректирующий коэффициент вплоть до «0» (п.п. 8.2.7).
Премия по итогам 2018 года истцу выплачена не была, что следует из упомянутых выше расчетных листков и не отрицалось ответчиком в суде.
Согласно оценке вклада работников и установления коэффициента трудового вклада по итогам отчетного 2018 года от 02 апреля 2019 года трудовой вклад В. оценен непосредственным руководителем К. следующим образом: 1. качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций - 0,5 (выполнен); 2. оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы - 0,2 (выполнен); 3. добросовестное соблюдение требований Локальных нормативных документов Общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений - 0,2 (выполнен); 4. качественное и оперативное исполнение производственно-хозяйственных поручений Единоличного исполнительного органа Общества - 0,1 (выполнен); 5. внедрение в производственно-хозяйственную деятельность рационализаторских решений и прочих предложений, приводящих к улучшению качества продукции (услуг) - 0 (не выполнен); 6. внедрение в производственно-хозяйственную деятельность энергосберегающих технологий, программ по повышению эффективности, экономии сырья и реагентов, и прочих мероприятий, приводящих к улучшению финансового результата Общества - 0 (не выполнен). Итого, вес показателя коэффициент трудового вклада работника В. равен «1» (том 1 л.д.119).
В соответствии с приказом АО «Тюменнефтегаз» от 28 мая 2019 года №10-М-0112/19 и на основании письма ПАО «НК «Роснефть» от 27 мая 2019 года №ЮК-7090, генеральным директором АО «Тюменнефтегаз» постановлено произвести расчет годового вознаграждения работникам общества за 2018 год от ключевого показателя эффективности работы общества в размере 65%, коэффициента трудового вклада работников структурных подразделений (приложение №2) (том 2 л.д.1-2). Согласно приложению №2 к приказу из 848 работников структурных подразделений АО «Тюменнефтегаз» у 17 работников, включая истца, установлен коэффициент трудового вклада равный «0» (том 2 л.д. 3-15).
Согласно протоколу совещания от 20 февраля 2018 года №26/пр, плановый срок ввода объектов ПС 110/10 кВ ПСП «Заполярное» с ВЛ-110 кВ, ПС 110/35/10 кВ Русского месторождения с ВЛ-110 кВ - 2017 год, ожидаемый срок – 30 декабря 2018 (том 2 л.д. 158 – 164). В соответствии с протоколами совещаний от 05 июня 2018 года №116/пр, 05 октября 2018 года №197/пр, 22 февраля 2019 года № 19/пр в отношении объекта ПС 110/10 кВ ПСП «Заполярное» с ВЛ-110 кВ (1,8 км.) плановый срок ввода - декабрь 2017 года, ожидаемый - март 2019 года, в отношении объекта ПС 110/35/10 кВ Русского месторождения с ВЛ-110 кВ (69 км.) плановый срок ввода - май 2018 года, ожидаемый - март 2019 года (том 2 л.д. 165-171,172-180, 181-189).
Приказом АО «Тюменнефтегаз» о применении дисциплинарного взыскания от 17 сентября 2019 года №17.09.2019/1-ДВ В. объявлено замечание за нарушение п.3 должностной инструкции (неисполнение прямых обязанностей по обеспечению контроля над прохождением Проекта) (том 2 л.д. 112).
В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования В. о взыскании вознаграждения по итогам работы Общества за 2018 год (годовой премии), суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не представлено локальных документов о мотивированном лишении годовой премии истца, приказ АО «Тюменнефтегаз» от 28 мая 2019 года №10-М-0112/19 не содержат ссылок на не достижение работником показателей коэффициента трудового вклада, оцененных его непосредственным руководителем. При этом, суд первой инстанции учел положения раздела 8 Положения об оплате труда АО «Тюменнефтегаз» и приложения № 14 к данному Положению.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания индивидуального дополнительного вознаграждения, заработной платы за предоставленный в 2019 году отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что индивидуальное дополнительное вознаграждение не является гарантированной и действующей на весь срок действия трудового договора выплатой в составе заработной платы работника АО «Тюменнефтегаз».
Судебная коллегия полностью соглашается с выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Результаты оценки доказательств суд первой инстанции отразил в решении.
Доводы апелляционной жалобы ответчика в части взыскания судом не полученной истцом годовой премии, являются необоснованными.
Возникновение предусмотренных п.8.2 Положения об оплате труда обстоятельств, являющихся основаниями для невыплаты истцу премии, материалами дела не подтверждено.
Ссылки в жалобе ответчика на приведенные выше ежеквартальные протоколы совещаний, свидетельствующие, по мнению ответчика, о том, что В., работая в АО «Тюменнефтегаз» в должности руководителя проекта, некачественно и несвоевременно исполнял должностные обязанности, результатов не достиг, отклоняются. Указанные документы свидетельствуют о том, что плановые сроки ввода в эксплуатацию вверенных истцу объектов были нарушены еще до его трудоустройства, не подтверждают вину истца в нарушении сроков ввода объектов в эксплуатацию в отчетный 2018 год и не содержат сведений о наличии указанных в Положении об оплате труда оснований для невыплаты истцу премии по итогам работы за этот год.
Довод жалобы ответчика о необъективности оценки показателя коэффициента трудового вклада В. по итогам 2018 года, которая была дана его непосредственным руководителем - заместителем генерального директора по развитию производства К., носит предположительный характер и не основан на имеющихся в деле доказательствах. Более того, сама по себе необъективность данной оценки не могла служить поводом для лишения истца права на получение годовой премии за 2018 год.
Доводы апелляционной жалобы истца о несогласии с установленным судом размером годовой премии за 2018 год, не могут быть приняты во внимание, поскольку исковые требования о взыскании премии удовлетворены судом в полном объеме. Допущенная ранее описка в решении суда, послужившая поводом для обжалования истцом решения суда в данной части, судом была исправлена в установленном законом порядке.
Доводы апелляционной жалобы истца относительно несогласия с решением суда в части отказа в требовании о взыскании индивидуального дополнительного вознаграждения за период с 1 января 2019 года и производных от него требованиях судебная коллегия находит необоснованными, поскольку невыплата истцу указанного вознаграждения не противоречит закону и соответствует локальным нормативным актам АО «Тюменнефтегаз», которые применены судом правильно, в соответствии с их правовым смыслом.
Электронной переписке истца до его трудоустройства к ответчику с главным специалистом группы обеспечения и развития персонала управления по персоналу и социальным программам АО «Тюменнефтегаз», о согласовании «зарплатного проекта» со следующими параметрами: подразделение - проектный офис, проект энергообеспечения; срок трудового договора - на определенный период (до 31 декабря 201 года); испытательный срок - 3 (три) месяца; заработная плата на период испытательного срока - 210 951 (сумма начисления, с нее будет удержан НДФЛ 13%); заработная плата после испытательного срока - 210 951 (сумма начисления, с нее будет удержан НДФЛ 13%) (том 1 л.д. 52-55), на которую имеется ссылка в апелляционной жалобе истца, судом дана надлежащая правовая оценка, подробно изложенная в решении суда, оснований не согласиться с которой судебная коллегия не находит.
Сведения, которые сообщил допрошенный судом свидетель С., правильность выводов суда и принятого судом решения под сомнение не ставят.
Таким образом, разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства по делу, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Тюменского областного суда
определила:
Решение Ленинского районного суда города Тюмени Тюменской области от 21 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика акционерного общества «Тюменнефтегаз» и апелляционную жалобу истца В. - без удовлетворения.
Председательствующий подпись
Судьи коллегии: подписи
Копия верна.
Судья
