табели учета рабочего времени за период 2012-2013 гг., однако, Обществом данные документы представлены не были ввиду их отсутствия (л.д. 34-36). Различия между трудовым договором и договором на оказание услуг обусловлены в первую очередь их различной юридической природой: трудовой договор регулируется трудовым законодательством, а договор оказания услуг - гражданским законодательством (гл. 39 ГК РФ). Во-вторых, целью договора оказания услуг согласно ст. 779 ГК РФ является оказание услуги (совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности); цель трудового договора , как правило, - это сам процесс выполнения работником трудовых обязанностей по определенной специальности, квалификации или должности. В-третьих, в процессе выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и в случае их нарушения он может быть подвергнут мерам дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение). В ходе выполнения задания по договору на оказание услуг исполнитель сам организует свой труд, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, а если услуга оказана
коллективной деятельности ввиду того, что у предпринимателя имеются четыре наемных работника (два психолога и два организатора внешкольной работы). Однако такого понятия, как «коллективная педагогическая деятельность», действующее законодательство не содержит. Согласно пункту 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли. Индивидуальный предприниматель для осуществления предпринимательской деятельности и повышения ее эффективности вправе использовать не только самостоятельный, но и наемный труд, заключив в этих целях трудовые договоры с наемными работниками. Право найма рабочей силы предоставлено гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность, согласно статье 23 Гражданского кодекса Российской Федерации. Выяснение события административного правонарушения в соответствии с пунктом 1 статьи 26.1 КоАП РФ относится к числу обстоятельств, подлежащих выяснению по делу об административном правонарушении. В соответствии с частью 5 статьи 205 АПК РФ по делам о привлечении к административной ответственности обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для составления протокола об административном правонарушении, не может быть
также расходы, понесенные работниками при использовании имущества в служебных целях. В ходе судебного разбирательства установлено, что работники, по которым пенсионным фондом компенсационные выплаты признаны неправомерными, приняты на работу на должности торгового представителя, торгового агента, трудовая деятельность которых носит разъездной характер, что подтверждается должностными инструкциями, приказом об утверждении маршрутного листа. Кроме того, по каждому работнику в материалы дела обществом представлены: приказы об установлении размера и выплате компенсации за использование личного легкового автомобиля в служебных целях, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним об использовании работником собственного транспорта для служебных целей; в подтверждение права пользования транспортными средствами представлены свидетельства о регистрации транспортного средства, доверенности, полисы ОСАГО; в подтверждение фактического осуществления трудовой деятельности представлены табели учета рабочего времени, отчеты о посещаемости торговых точек. Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу, что общество представило необходимые и достаточные доказательства, подтверждающие, что компенсация, выплаченная страхователем застрахованным лицам, связана с использованием личных автомобилей
на хозяйственные нужды предприятия. Заявителем не представлены в материалы дела доказательства, указывающие на то, что закупленные работниками ООО продукты питания приобретались для столовой (не представлены доказательства принятия закупленных продуктов от подотчетного лица на нужды столовой, бухгалтерские документы о дальнейшем расходовании закупленных продуктов и т.д.). В материалах дела отсутствует документальное подтверждение обоснованности и производственной необходимости затрат на оплату услуг сотовой связи и покупку телефонов (не представлены: приказы об использовании личных мобильных телефонов для производственных целей, трудовые договоры с работниками ООО, которые предусматривали возможность использования мобильных телефонов в производственных целях, счета операторов связи, доказательства наличия на балансе ООО мобильных телефонов). В судебное заседание 30.08.2007г. заявителем представлен приказ № 16 от 21.01.2005г. Между тем суд не рассматривает данный документ в качестве достаточного доказательства, подтверждающего расходы работников на приобретение телефонов и карточек экспресс оплаты услуг сотовой связи, поскольку круг лиц, в отношении которых издан приказ, является неопределенным, работники, которым в дальнейшем выдавались подотчетные
отложить судебное разбирательство. Руководствуясь статьями 158, 184 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд определил: Отложить судебное заседание на 08 февраля 2018 года на 14 час. 30 мин., заседание состоится в здании Арбитражного суда Алтайского края по адресу: г. Барнаул, пр. Ленина, 76, кабинет № 420, тел. 29-88-48 (помощник и секретарь). Лесковец Александру Ильичу предлагается представить отчет с отражением общей информации о времени использования транспортного средства; доказательства, подтверждающие использование личного автомобиля в служебных целях: трудовой договор и другие доказательства. Конкурсному управляющему предлагается представить соглашение об использовании личного автомобиля в служебных целях. Согласно статье 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, и иные участники арбитражного процесса считаются извещенными надлежащим образом, если к началу судебного заседания, совершения отдельного процессуального действия арбитражный суд располагает сведениями о получении адресатом копии определения о принятии искового заявления или заявления к производству и возбуждении производства по делу. Разъяснить лицам, участвующим в деле, что
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Из анализа норм Трудового Кодекса РФ следует, цель трудового договора , как правило, - это сам процесс выполнения работником трудовых обязанностей по определенной специальности, квалификации или должности, во – вторых, в процессе выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, в – третьих, если работник трудится по трудовому договору, работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие условия труда. Между тем, как установлено судом, между сторонами фактически возникли гражданско-правовые отношения, основанные на заключенном между ними агентском договоре от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Из анализа норм Трудового Кодекса РФ следует, что цель трудового договора , как правило, - это сам процесс выполнения работником трудовых обязанностей по определенной специальности, квалификации или должности, во – вторых, в процессе выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, в – третьих, если работник трудится по трудовому договору, работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие условия труда. Стороной истца суду не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих доводы Б о наличии в указанный в иске период между сторонами трудовых отношений, тогда как
Оплата за эти услуги была у всех сторожей одинаковая, функции - тоже. В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовые договоры (подряда, оказание услуг) заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение такого результата влечет за собой прекращение договора. По трудовому договору конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата. Цель трудового договора – выполнение работником определенной трудовой функции. Из материалов дела следует, что договор возмездного оказания услуг с истцом был заключен для оказания конкретной услуги – уличного патрулирования объектов ОАО «РЖДстрой», при этом, срок действия указанного договора совпадает со сроком действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «РЖДстрой» и ИП Свеженцевым В.П. на охрану объектов заказчика. По достижению конечного результата этой услуги вышеуказанные договоры прекратили свое действие, доказательств тому, что Смирнов В.П. исполнял у
на работе, компенсацию морального вреда – 100 000 руб., расходы, связанные с восстановлением нарушенных прав – 2 110, 68 руб. Просит приобщить к материалам дела документы, которые представлялись в суд первой инстанции, и переписку с Журкиной и Андриановым. В обоснование доводов жалобы указал, что оригинал трудового договора был получен им только в день выдачи трудовой книжки – ДД.ММ.ГГГГ, также он не был ознакомлен с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами. Цель трудового договора – увеличение прибыли компании – была им выполнена. Никаких конкретных задач, сроков их выполнения и критериев оценки трудовой деятельности на испытательном сроке не ставилось, претензий от работодателя не поступало. Апеллянт отмечает, что им не допускалось нарушений трудовой дисциплины, а также недостойного поведения в адрес сотрудников, о чем он уведомил работодателя служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ. Апеллянт указывает, что с представленными работодателем в суд таблицей результатов эффективности за ДД.ММ.ГГГГ он не был ознакомлен, а сама
