ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с пунктами 40, 41 Правил ведения и хранениятрудовыхкнижек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 (далее по тексту – Правила), работодатель с целью учета трудовых книжек обязан вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки работников. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В силу пункта 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За
не было квалифицированного специалиста». Согласно п.4 «Правил ведения и хранениятрудовыхкнижек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Согласно п. 10 указанных Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Из вышеизложенного следует, что приказ об увольнении работника не может быть составлен после даты увольнения. Кроме того, согласно акту приема-передачи товарно-материальных ценностей на хранение с ОАО «Буммаш» организации ООО УРСК «Сезам» (Приложение № 12 к акту ВНП
нее записью об увольнении. Согласно п. 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовыхкнижек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Трудовым законодательством РФ не предусмотрено хранение трудовой книжки на руках у работника в период наличия у него трудовых отношений, за исключением случая, указанного в ст. 62 Трудового кодекса РФ. Обязанность работника передать для ведения и хранения работодателю трудовую книжку предусмотрена ст. 65 Трудового кодекса РФ, обязанность работодателя осуществлять ведение и хранение трудовой книжки работника организации (в том числе и генерального директора) установлена ст. 66 Трудового кодекса РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ
– в случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки допускается только с согласия работника. Как усматривается из материалов дела, 1.11.10 года Митина С.Г. трудовую книжку не получила, в связи с чем ответственности за дальнейшее хранение трудовой книжки в организации вплоть до получения соответствующего заявления истицы ответчик не несет. 24.01.11 года Митиной С.Г. было направлено уведомление о необходимости получить расчет в связи с увольнением. Из расчетного листка за октябрь 2010 года видно, что за неиспользованный отпуск Митиной С.Г. начислено 1041,74 руб., ее долг перед организацией – неотработанный аванс составил 812 руб. 26 коп., для выплаты Митиной С.Г. расчета начислено 698 руб. 28 коп., которые расходным кассовым ордером от 8.02.11 г. возвращены в
Согласно решения руководителя территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации — ГУ-ГУ ПФР №3 Люберцы № от ДД.ММ.ГГ в установлении страховой пенсии по старости отказано, так как страховой стаж, в целях определения права на назначение страховой пенсии в по старости и для оценки пенсионных прав застрахованного лица Григоряна Ш. Г. не могут быть учтены периоды работы по представленному вкладышу в трудовую книжку от 02.09.1985г. серии ПТ-1 №, так как согласно правил ведения и хранения трудовых книжек в организациях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. Другие документы о стаже не представлены. В связи, с чем на дату назначения ДД.ММ.ГГ величина индивидуального коэффицента заявителя составила 11,989 при требуемой 13,8. С указанными решениями истец не согласился и обратился с заявлением в суд. Решением Люберецкого городского суда Московской области по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГ по заявлению об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа
что Безденежных А.А. вопреки требованиям ч.1 ст.84 ТК РФ в день увольнения директора ООО УК «Ваш дом» Варава Н.Н. не выдал ей вкладыш в трудовую книжку. Определением от 30.01.2019 года № и.о. главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае Сыропятова А.К. возвратила указанное постановление прокурору г.Губаха на основании пункта 4 части 1 статьи 29.4 КоАП РФ для устранения существенных недостатков, в качестве которых указала отсутствие информации об учете и хранениитрудовыхкнижек в организации , а также то, что обязанность по оформлению трудовой книжки (вкладыша в трудовую книжку) лежит на директоре ООО УК «Ваш дом». Исполняющий обязанности прокурора г.Губаха Щербинин А.А. опротестовал данное определение, попросив суд отменить его с возвращением дела на новое рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, мотивируя тем, что решением Арбитражного суда Пермского края от 11.10.2018 года ООО УК «Ваш Дом» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным
трудовые книжки на работников не были заведены.В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель, не вел учет фактически отработанного времени каждым работником. В нарушение ч.2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка не разработана и не утверждена. В нарушение требований ст. 66 ТК РФ, п.44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 255 книга учета движения и хранениятрудовыхкнижек в организации не ведется. В нарушение требований ст. 15,57 ТК РФ Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004Г.Ы1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", в организации не было разработано и не утверждено штатное расписание. В нарушение Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" личные карточки унифицированной формы № Т-2 на работников
