МУ «Ресурсный центр» приказом №02-135 от 31.05.2012 года в целях реализации постановления администрации Кыштымского городского округа «Об организации отдыха, оздоровления и занятости детей КГО в летний каникулярный период 2012 года» №1540 от 28.05.2012 года ввел в действие Порядок оплаты за питание работникам ДОЛ «Волна» на 2012 год с 01 июня 2012 года. Компенсация питания выплачивалась на основании приказов из расчета 21 день и стоимости питания 85 рублей в день. Финансирование расходов, связанных с частичнойкомпенсациейпитания сотрудников производилось на основании «Положения об организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков на территории Кыштымского городского округа в каникулярный период», утвержденного Постановлением администрации КГО №1535 от 28.05.2012 (пункт 35 Положения). Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Федеральный закон № 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков
и локальными нормативными актами. В рассматриваемой ситуации обеспечение работников общества общественным питанием в котлопунктах и столовых регулируется Трудовым кодексом, Основными положениями о вахтовом методе организации работ, локальными нормативными актами и является элементом системы оплаты труда. Пунктом 7.15 коллективного договора ООО «ОБК» на 2010-2013 г.г. (т.д. 2 л.д. 11-29) предусмотрено, что работодатель обеспечивает работникам общества общественное питание в котлопунктах и столовых с возмещением затрат, предусмотренных действующим законодательством в пределах сумм, установленных бизнес-планом. Принять нормы частичнойкомпенсациипитания работников общества, в следующих размерах: для работников, работающих вахтовым методом с организованным трехразовым питанием (приложение № 9 к коллективному договору) – по расчету исходя из договорной стоимости обслуживания одного котлопункта. Стоимость частичной оплаты питания за один день определяется делением общей суммы затрат на основании отчетов, предоставляемых за месяц на общее количество вахтовых дней, отработанных всеми работниками, которым установлен вахтовый метод работы. Компенсация питания для каждого работника, определяемая умножением стоимости питания 1 дня на
и локальными нормативными актами. В рассматриваемой ситуации обеспечение работников общества общественным питанием в котлопунктах и столовых регулируется ТК РФ, Основными положениями о вахтовом методе организации работ, локальными нормативными актами и является элементом системы оплаты труда. Пунктом 7.15 коллективного договора ООО «ОБК» на 2010-2013 г.г. (т.д. 2 л.д. 11-29) предусмотрено, что работодатель обеспечивает работникам общества общественное питание в котлопунктах и столовых с возмещением затрат, предусмотренных действующим законодательством в пределах сумм, установленных бизнес-планом. Принять нормы частичнойкомпенсациипитания работников общества, в следующих размерах: для работников, работающих вахтовым методом с организованным трехразовым питанием (приложение № 9 к коллективному договору) - по расчету исходя из договорной стоимости обслуживания одного котлопункта. Стоимость частичной оплаты питания за один день определяется делением общей суммы затрат на основании отчетов, предоставляемых за месяц на общее количество вахтовых дней, отработанных всеми работниками, которым установлен вахтовый метод работы. Компенсация питания для каждого работника, определяемая умножением стоимости питания 1 дня на
Кодекса указано, что к названным расходам относятся и другие виды расходов, произведенных в пользу работников, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором (пункты 2 и 3 статьи 255 Кодекса). Так как общество оплачивает частичную компенсацию стоимости питания всем своим работникам независимо от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, от характера условий труда отдельных категорий работников, от их добросовестности и в пределах сметы расходов на содержание социальной сферы. Таким образом, предоставление частичнойкомпенсациипитания не является стимулирующей или компенсационной выплатой и не относится к расходам по оплате труда. Так же в статье 270 Кодекса приведен перечень расходов, не учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль. В частности, при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде сумм начисленных налогоплательщиком дивидендов и других сумм распределяемого дохода (в редакции, действовавшей в 2005 году, - в виде сумм начисленных налогоплательщиком дивидендов и других сумм прибыли после налогообложения); в
не участвовала в программах «Культура производства» с тем, чтобы получать премии как некурящий работник и за содержание рабочего места в чистоте. В части пособия по нетрудоспособности, суд исходил из пропуска истицей шестимесячного срока предъявления листка к оплате. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в той части, где отказано во взыскании дотаций за питание и премий за культуру производства. Так, согласно Положению о частичной компенсации горячего питания (л.д. 58-60), работникам общества предоставляется частичная компенсация питания в столовой в размере ... рублей в день при условии: - горячего питания в столовой (буфет не считается), - если стоимость обеда больше ... рублей, -только в рабочие дни при условии, что работник пообедал в столовой (буфет не считается). При таких обстоятельствах суд правомерно указал на необходимость представления истицей доказательств питания в столовой и соблюдения условия о стоимости питания и при отсутствии таковых правильно отказал в данных требованиях. Относительно программы «Культура производства», то
ВГО УФССП РФ по <адрес> о признании незаконным действий. В обоснование требований указала, что является должником по исполнительным производствам №-ИП от 16.03.2020 г., 14809/18/25003-ИП от ДД.ММ.ГГГГ, №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ Через почтовое отделение она подала заявление в Отдел судебных приставов о снятии ареста с ее банковского счета, окончании исполнительного производства и возврате удержанных денежных средств, в котором указала, что ее доход состоит из алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка и меры социальной поддержки в виде частичнойкомпенсациипитания на несовершеннолетнюю дочь. Также указывает, что на ее недвижимое имущество: дом, расположенный по адресу: <адрес>, ст-ца Елизаветинская НСТ «Росинка» <адрес>, являющееся единственным жилым помещением для проживания наложен арест, в нарушении требований действующего законодательства. Ссылаясь на нарушение административным ответчиком положений ст. 101 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» истец просит суд признать незаконными действия ОСП по <адрес> ВГО УФССП РФ по <адрес> в рамках №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ, 14809/18/25003-ИП от ДД.ММ.ГГГГ, №-ИП
3-х дисциплинарных взысканий на день прекращения предоставления ответчиком истцу компенсации на питание, не могут служить основанием для прекращения ответчиком предоставления истцу компенсации на питание, поскольку предоставление компенсации на питание является условием трудового договора, заключенного между сторонами, выполнение ответчиком данного условия трудового договора не зависит от указанных ответчиком обстоятельств, поэтому данные действия ответчика суд находит не основанными на законе и противоречащими трудовому законодательству. Суд полагает отметить, что возражения ответчика основаны на том, что программа частичнойкомпенсациипитания реализуется с участием подрядчика ответчика – организации, обеспечивающей питание сотрудников организации ответчика. Отсутствие согласия истца на обработку персональных данных, по мнению ответчика, препятствует реализации данной программы. Суд находит данные доводы представителя ответчика не состоятельными, поскольку даже если имеются вопросы по передаче каких-либо данных истца в отношении получаемого ею питания организации, обеспечивающей сотрудников организации ответчика питанием, то ответчик вправе был обратиться к истцу за разрешением возникшего вопроса, однако по данному обстоятельству обращений ответчика к
услуг общественного питания. Ахмедовой В.А.20 апреля 2018 года работодателю подано заявление об отзыве согласия на обработку всех своих персональных данных. Как следует из материалов дела, 25 апреля 2018 года АО «Мерседес-Бенц РУС» прекращено предоставление Ахмедовой В.А. компенсации расходов на питание, в связи с поданным заявлением от 20 апреля 2018 года о прекращении обработки ее персональных данных. Как установлено судом, нового согласия на передачу и обработку персональных данныхАО «Мерседес-Бенц РУС» для участия в программе частичной компенсации питания сотрудников Ахмедова В.А. не давала. В обоснование заявленных требований о понесенных расходах, Ахмедовой Ф.А. представлены чеки, оплаченные Ахмедовым В.А., являющимся ее супругом. В соответствии с частью 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий
