РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 мая 2019г. №2-1222
50RS0005-01-2019-001076-63
Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Пресниковой И.А., при секретаре Ланцовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахмедовой ФИО5 к АО «Мерседес-Бенц РУС» о признании действий по отмене компенсации расходов на питание незаконными, восстановлении компенсации расходов на питание, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском о признании действий по отмене компенсации расходов на питание незаконными, восстановлении компенсации расходов на питание, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец работает с ДД.ММ.ГГГГ. в компании ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность специалиста по проектам и специальным заданиям отдела логистики запасных частей Управления послепродажного обслуживания, в данной должности истец работает по настоящее время. По утверждению истца, условиями трудового договора предусмотрена обязанность ответчика компенсировать истцу расходы на питание в размере и на условиях, предусмотренных «Программой предоставления компенсации за питание для сотрудников». Однако, как утверждает истец, в ДД.ММ.ГГГГ. ответчик прекратил выполнять данную обязанность, в результате чего истец вынуждена была обратиться в суд с указанным иском. Увеличив в судебном заседании исковые требования, истец просит суд признать действия ответчика по отказу компенсировать расходы на питание незаконными, обязать ответчика восстановить предоставление компенсации расходов на питание, взыскать с ответчика понесенные истцом расходы на питание в размере <данные изъяты>., взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика АО «Мерседес-Бенц РУС» с иском не согласилась, письменные возражения представлены ответчиком на л.д. 68, 179.
Суд находит исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в организацию ответчика на должность специалиста по обработке документов в <данные изъяты> Управление розничных продаж и послепродажного обслуживания, отдел розничных продаж коммерческих автомобилей. ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена в обособленное <данные изъяты>, Управление послепродажного обслуживания, отдел логистики запасных частей. ДД.ММ.ГГГГ. должность истца была переименована в «Специалист по проектам и специальным заданиям», в которой работает по настоящее время.
Судом установлено, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № пунктом 6.8 которого предусмотрено, что работодатель обязуется компенсировать истцу расходы на питание в размере и на условиях, предусмотренных «Программой предоставления компенсации за питание для сотрудников» (л.д.9). ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил предоставлять истцу компенсацию расходов на питание, что не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании. Причиной прекращения предоставления компенсации расходов на питание, по утверждению представителя ответчика послужило то обстоятельство, что истец отозвала свое согласие на обработку персональных данных, на ДД.ММ.ГГГГ истец имела три дисциплинарных взыскания, предоставление компенсации не является обязательным, а является льготой, которую истец не имеет право требовать от ответчика, компенсация выплачивается только за фактически отработанные дни, истец, по утверждению ответчика, отсутствует на работе более полугода. Суд не может признать данные действия ответчика законными по следующим основаниям.
Согласно положениям статьи 57 Трудового договора в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Судом установлено, что заключенный между сторонами трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ содержит обязанность работодателя компенсировать истцу расходы на питание в размере и на условиях, предусмотренных «Программой предоставления компенсации за питание для сотрудников», пункт 6.8 договора. Согласно утвержденным и действующим на предприятии ответчика Правилам внутреннего трудового распорядка работников АО «Мерседес-Бенц РУС» (л.д.80 ), работодатель обязуется компенсировать работнику расходы на питание в размере и на условиях, предусмотренных «Положением о предоставлении компенсации за питание для работников». В соответствии с Положением о предоставлении компенсации за питание для работников (л.д.94) все работники организации ответчика имеют право на частичную компенсацию стоимости питания в размерах, установленных настоящим положением. По общему правилу, компенсация за питание рассчитывается и предоставляется ежемесячно, путем начисления в заработную плату и рассчитывается, исходя из количества фактически отработанных дней или смен, если в подпунктах положения не указанное иное. Персональная карта питания – это персональная пластиковая карта питания работника Компании, установленного образца, удостоверяющая право конкретного работник4а на использование услуги общественного питания в месте оказания услуг (содержит средства идентификации работника). Карта питания также используется для фиксирования факта потребления данных услуг. Компенсация питания выплачивается только при оплате обеда или ужина с помощью персональной карты питания. Компания компенсирует работникам за обед – <данные изъяты>. в день. Компенсация за обед начисляется всем работникам, фактически обедавшим в установленное время в столовой. Компенсация питания производится ежемесячно на основе предоставленных отчетов о пользовании услугами питания по индивидуальной карте питания, закрепленной за работником и записанной на его имя. Таким образом, положениями трудового договора, заключенного между сторонами, предусмотрена обязанность ответчика предоставлять истцу компенсацию на питание в соответствии с приведенным выше Положением о предоставлении компенсации за питание сотрудникам организации, в котором отсутствуют условия о прекращении предоставлять истцу компенсацию за питание по указанным представителем ответчика основаниям : отзыв истцом согласия на обработку персональных данных, наличие у истца на ДД.ММ.ГГГГ. трех дисциплинарных взыскания, компенсация на питание, по утверждению представителя ответчика, является льготой, а истец не имеет право требовать данную льготу, компенсация выплачивается только за фактически отработанное время. Исходя из анализа приведенных норм трудового законодательства, представленных доказательств, суд отмечает, что компенсация на питание не является стимулирующей выплатой, производится вне зависимости от стажа работника и результатов его работы, также не зависит от трудовых успехов работника, не является средством вознаграждения за труд, а является обязанностью ответчика, предусмотренной условием трудового договора. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В связи с чем суд считает, что отзыв истца своего согласия на обработку персональных данных, касающихся лично истца, без предварительного согласования с истцом, а также наличие 3-х дисциплинарных взысканий на день прекращения предоставления ответчиком истцу компенсации на питание, не могут служить основанием для прекращения ответчиком предоставления истцу компенсации на питание, поскольку предоставление компенсации на питание является условием трудового договора, заключенного между сторонами, выполнение ответчиком данного условия трудового договора не зависит от указанных ответчиком обстоятельств, поэтому данные действия ответчика суд находит не основанными на законе и противоречащими трудовому законодательству. Суд полагает отметить, что возражения ответчика основаны на том, что программа частичной компенсации питания реализуется с участием подрядчика ответчика – организации, обеспечивающей питание сотрудников организации ответчика. Отсутствие согласия истца на обработку персональных данных, по мнению ответчика, препятствует реализации данной программы. Суд находит данные доводы представителя ответчика не состоятельными, поскольку даже если имеются вопросы по передаче каких-либо данных истца в отношении получаемого ею питания организации, обеспечивающей сотрудников организации ответчика питанием, то ответчик вправе был обратиться к истцу за разрешением возникшего вопроса, однако по данному обстоятельству обращений ответчика к истцу не было, что не отрицалось сторонами в судебном заседании. Кроме того, истцом было направлено ответчику разрешение на обработку персональных данных с целью активизации карты на питания ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.18), однако ответ от ответчика истцом был получен в ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.19). Ссылки представителя ответчика на Положение о льготах в подтверждение своих доводов о том, что компенсация на питание является льготой и истец не вправе требовать от ответчика предоставления данной льготы, суд также находит не основанными на законе, поскольку компенсация на питание не является льготой, предоставление компенсации на питание является обязательством ответчика, которое содержится в условиях трудового договора, истец, предъявляя настоящие исковые требования, основывает их на обязанности ответчика исполнять условия трудового договора. Таким образом, суд считает, что действия ответчика по прекращению предоставлять истцу компенсацию на питание с ДД.ММ.ГГГГ. надлежит признать незаконными и нарушающими трудовые права истца, ответчика надлежит обязать возобновить предоставление компенсации на питание. Истцом также заявлены требования о взыскании денежных средств, которые были оплачены истцом за питание в связи с отказом ответчика выплачивать указанную компенсацию за 17 обедов : ДД.ММ.ГГГГ. по <данные изъяты>. за обед, всего истец просит взыскать <данные изъяты>. Суд полагает возможным удовлетворить данные требования истца, но частично, в сумме <данные изъяты>, поскольку ДД.ММ.ГГГГг. был выходным днем и истец не работала в этот день, что также подтверждается представленными ответчиком табелями учета рабочего времени. Суд считает, что поскольку ответчик прекратил предоставление компенсации на питание истцу с ДД.ММ.ГГГГ за отработанные дни (ДД.ММ.ГГГГ.- согласно табелям учета рабочего времени ) с ответчика подлежит взысканию указанная денежная сумма. Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика по прекращению предоставления истцу компенсации на питание, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., данная сумма соответствует характеру и степени нравственных страданий истца, перенесенных в результате действий ответчика, оснований для взыскания большей суммы, по мнению суда, не имеется. В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в т.ч. в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Представитель ответчика просит суд применить срок исковой давности, пропущенный истцом, по утверждению ответчика, при подаче иска в суд. Суд полагает возможным отказать в удовлетворении ходатайства ответчика, поскольку истцом не пропущен срок исковой давности для подачи данного иска в суд. Судом установлено, что о прекращении ответчиком предоставления компенсации на питание истец узнала от ответчика ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.19), до этой даты с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не уведомил истца о том, что компенсация на питание истцу по указанным ответчиком основаниям прекращена, никаких изменений в условия трудового договора по этому обстоятельству стороны не вносили, дополнительных соглашений по данному вопросу не заключали. Истец обратилась в суд с данным иском ДД.ММ.ГГГГ., кроме того, истцом в ходе судебного разбирательства были заявлены требования о взыскании понесенных истцом расходов на питание, поэтому срок для подачи данного иска истцом не пропущен, истец обратилась в суд в установленные законом сроки. Таким образом, оценивая в совокупности все обстоятельства данного дела, положения закона, представленные сторонами доказательства, суд находит иск истца обоснованным и подлежащим удовлетворению частично. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.391,237, 15 ТК РФ, ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Ахмедовой Ф.А. удовлетворить частично. Признать действия АО «Мерседес-Бенц РУС» по отмене предоставления Ахмедовой ФИО6 компенсации расходов на питание – незаконными. Обязать АО «Мерседес-Бенц РУС» восстановить Ахмедовой ФИО7 предоставление компенсации расходов на питание. Взыскать с АО «Мерседес-Бенц РУС» в пользу Ахмедовой ФИО9 понесенные расходы на питание в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>. В остальной части иска Ахмедовой ФИО8 о взыскании расходов на питание, компенсации морального вреда – отказать. Взыскать с АО «Мерседес-Бенц РУС» в доход государства госпошлину в размере 400 руб. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Дмитровский городской суд <адрес>. СУДЬЯ:
