и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия
197-ФЗ). Согласно части 8 статьи 92 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ в последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет. Если в последний день службы в уголовно-исполнительной системе сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику на следующий рабочий день направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина (части 9, 10 статьи 92 Федерального закона от
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) также выполнено не было. Кроме того, в нарушение требований статьи 84.1 ТК РФ Насонкова С.А. не была ознакомлена под роспись с приказом работодателя о прекращении трудового договора, в день прекращения трудового договора ей не была выдана трудовая книжка. Свою обязанность по направлению работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодатель исполнил только 10.12.2018. Насонкова С.А., посчитав, что ликвидатором общества Бердовым Н.Н. ненадлежащим образом исполнены требования законодательства при ликвидации Общества, обратилась в суд с настоящим заявлением. Суд первой инстанции, исследовав представленные доказательства по правилам статьи 71 АПК РФ, установив, что решение принято на основании документов, содержащих заведомо недостоверные сведения, ликвидатором не были выполнены требования законодательства при ликвидации Общества, руководствуясь положениями статей 198 и 201 АПК
с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Из вышеприведенных нормативно-правовых актов апелляционный суд пришел к выводу о том, что документы, подтверждающие надлежащее оформление трудовых отношений с сотрудниками Общества, обязаны храниться в Обществе. Как указывалось ранее, в соответствии со ст. 50 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Общество хранит документы по месту нахождения его единоличного исполнительного органа или в ином месте, известном и доступном участникам общества. Ответственность за организацию хранения учетных документов, регистров
каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которое оно ссылается в обоснование своих требований и возражений. Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, апелляционным определением Липецкого областного суда от 12.11.2018 суд обязал конкурсного управляющего ООО ТД «Кондитер» внести изменения в трудовую книжку Макеева А.В. в связи с изменением даты увольнения на 21.05.2018. Данным судебным актом установлено, что ответчик не выполнил свою обязанность по направлению работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Судебной коллегией установлена неправомерность действий работодателя по задержке выдачи трудовой книжки работнику. Суд счел необоснованным довод конкурсного управляющего о том, что заработная плата не подлежит выплате за указанный заявителем период ввиду того, что трудовая деятельность в ООО ТД «Кондитер» в данный период не осуществлялась. Таким образом, виновные действия работодателя по невыдаче работнику трудовой книжки установлены вступившим в законную силу судебным актом. В силу ч. 2
с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой та соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Из указанной нормы следует, что фактическое наличие у работодателя трудовой книжки является обязательным условием для увольнения работника. Таким образом, в случае получения кадровой документации 20.02.2017, работники должника были бы уволены не позднее конца апреля 2017 года, начисление заработной платы за период с 01.05.2017 по октябрь 2017 года (даты увольнения работников) является следствием неправомерного поведения ответчика. Все иные доводы и аргументы подателя апелляционной жалобы проверены судом
с нарушением трудовых прав и правовые основания, предусмотренные ст. 234 и 237 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с Песьяновского потребительского общества неполученный за время задержки трудовой книжки заработок в сумме - рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере - рублей (л.д. ). До судебного заседания от представителя Песьяновского потребительского общества в суд поступило возражение, в котором ответчик, ссылаясь на выполнение требований ст. 84-1 ТК РФ и направление работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой (исх. № - от - г.), просил в удовлетворении иска отказать (л.д. ). В последующем истец, уточнив заявленное требование с учетом представленной ответчиком справки о средней заработной плате в размере -рублей и периода вынужденного прогула, уменьшив размер иска, просил взыскать с Песьяновского потребительского общества неполученный заработок за период с - года по - года в сумме - рублей (л.д. ). В суд истец не явилась, для представительства своих интересов направила адвоката Ипатенко А.М.,
только ДД.ММ.ГГГГ, поэтому просит возместить не полученный ею заработок в связи с незаконным лишением ее возможности трудиться в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Также просит компенсировать моральный вред. Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, просили отказать ввиду пропуска истцом срока обращения в суд с иском. Кроме того, объяснили, что Сахибгарева К.А. была уволена за прогул, никакого сокращения штатов работодатель не проводил, ООО «ГеоХимМонолит» направляло Сахибгареевой К.А. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Выслушав объяснения сторон, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично. В соответствии с п. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. Сторонами признается, что трудовая книжка Сахибгареевой К.А. была выдана не в
статьей 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать ей трудовую книжку в день увольнения. В день ее увольнения директор Короткова Марина Ивановна не оповестила ее о том, когда она сможет забрать свою трудовую книжку. В случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой , либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Из-за неприязненного отношения к ней в лице руководителя Коротковой Марины Ивановны, которая решила ей отомстить, не выдав ей трудовую книжку и по ее вине она не может устроиться на работу по настоящее время, в чем испытывает депрессию. Так и не дождавшись своей трудовой книжки, она вынуждена была обратиться в
