включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, данным положением. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 этого положения, с сохранениемзаработнойплаты в установленном порядке (пункты 4.1 и
трудовой договор № ТД00042/ИЛХ-21, в соответствии с которым ученик принят на должность менеджера по сопровождению клиентов. С 18.10.2021 г. ФИО1 была уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается заявлением работника от 12.10.2021 г. №б/н и приказом 000 «ДКС» от 18.10.2021 г. № 62/у о прекращении (расторжении) трудового договора. Период отработки (с 30.07.2021 г. по 18.10.2021 г.) ФИО1 в ООО «ДКС» составил 12 календарных дней, без учета отпуска без сохранения заработной платы (69 календарных дней). Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208
рабочая неделя с выходными днями - суббота, воскресенье, сокращена продолжительность ежедневной работы на 2 часа во все дни недели, время работы: понедельник – пятница, 1-я смена с 07 час 00 мин до 13 час 30 мин, 2-я смена с 15 час 30 мин до 22 час 00 мин. В табелях учета рабочего времени указывается продолжительность неполного рабочего времени при одновременном отражении нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (ОЖ.). От матери ребенка (Дерябиной Екатерины Александровны) предоставлена справка с места работы от 02.03.2018 (ООО «Гурман») о том, что она с 26.10.2017 по 31.01.2019 находится в отпуске без сохранениязаработнойплаты . Средняя заработная плата за март, апрель 2018 года составила 53 941, 68 руб. Средняя зарплата, выплаченная до начала страхового случая, - 75 856, 32 руб. На основании личного заявления Бухмарева Алексея Александровича предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста до 1,5 лет (Бухмарев Тимур Алексеевич 24.05.2017 г.
При этом суд учитывает нахождение истца в отпуске без сохранения заработной платы в другой период и полагает, что не включение периода работы истца именно с 01.05.2009 по 16.05.2009 не влияет на продолжительность страхового стажа, поскольку всего по дням истец находился в отпуске без сохранения заработной платы 16 дней, которые и не засчитаны в страховой стаж истца. В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" не предусмотрен учет отпуска без сохранения заработной платы в страховом стаже. Следовательно, правовых оснований для возложения на ответчика обязанности включить рассматриваемый период в страховой стаж у суда не имеется. С учетом изложенного исковые требования истца удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Барнауле Алтайского края о включении периодов в страховой стаж, перерасчете пенсии оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца
иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Исходя из положений ст. 76 КЗоТ РФ, действовавшего в спорный период, работнику мог быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Соответственно, выплата заработной платы, начисление и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в период такого отпуска не предусматривалась. В соответствии со ст. 12 Закона также не предусмотрен учет отпуска без сохранения заработной платы в страховом стаже. Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что в рассматриваемые периоды истцом в течение полного рабочего дня не выполнялась работа, и в отношении нее не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Представленные истцом ФИО4 расчетные листы с сентябрь 1997г. по декабрь 1998г. данный вывод пенсионного фонда опровергают. При таких обстоятельствах суд посчитал, что периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат
в спорный период, работнику мог быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Соответственно, выплата заработной платы, начисление и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в период такого отпуска не предусматривалась. Доказательства того, что в рассматриваемый период истцом в течение полного рабочего дня выполнялась работа, и в отношении него уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, в материалы дела не представлены. В соответствии со ст. 12 Закона также не предусмотрен учет отпуска без сохранения заработной платы в страховом стаже. Следовательно, правовых оснований для возложения на ответчика обязанности включить спорные периоды в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера, не имеется. Поскольку специальный стаж истца составил менее 12 лет, ей правомерно было отказано в назначении досрочной страховой пенсии. На основании изложенного суд отказывает ФИО2 в удовлетворении иска. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковое заявление ФИО2 к Государственному учреждению – Главному управлению
период, работнику мог быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Соответственно, выплата заработной платы, начисление и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в период такого отпуска не предусматривалась. Доказательства того, что в рассматриваемый период истцом в течение полного рабочего дня выполнялась работа, и в отношении него уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, в материалах дела отсутствуют. В соответствии со ст. 12 Закона о страховых пенсиях также не предусмотрен учет отпуска без сохранения заработной платы в страховом стаже. Следовательно, правовых оснований для возложения на ответчика обязанности включить рассматриваемый период в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, у суда не имеется. Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что требование истца о включении в стаж работы в РКС спорного периода удовлетворению не подлежит. При этом, суд отклоняет приведенные истцом и его представителем доводы, поскольку они опровергаются представленными в материалы дела доказательствами. Представленные истцом документы
