№ 212-ФЗ. Размер страхового взноса по обязательному пенсионному страхованию определяется в следующем порядке, если иное не предусмотрено данной статьей: в случае, если величина дохода плательщика страховых взносов за расчетный период не превышает 300 000 рублей, - в фиксированном размере, определяемом как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленного пунктом 1 части 2 статьи 12 настоящего Федерального закона, увеличенное в 12 раз (пункт 1 части 1.1 статьи 14); в случае, если величина дохода плательщика страховых взносов за расчетный период превышает 300 000 рублей, - в фиксированном размере, определяемом как произведение минимального размера оплатытруда , установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленного пунктом 1 части 2 статьи 12 настоящего Федерального закона, увеличенное в 12 раз, плюс
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплатытруда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплатытруда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплатытруда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплатытруда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности
Протоколом Наблюдательного совета от 25.09.2015 № 58/2015), Положением о выплате нефиксированной части оплаты труда членам исполнительных органов, иным сотрудникам, принимающим риски, сотрудникам, осуществляющим управление рисками и внутренний контроль АО «Нефтепромбанк» (утверждено Протоколом Наблюдательного совета от 25.09.2015 № 58/2015), Положением о премировании сотрудников АО «Нефтепромбанк», утвержденное приказом Президента ЗАО «НефтепромБанк» от 13.12.2013 № 145. Исходя из представленных положений, система оплаты труда сотрудников Банка формируется из фиксированной и нефиксированной части оплаты труда и материальной мотивации. Фиксированная часть оплаты труда и материальной мотивации сотрудников – должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности. Нефиксированная часть оплаты труда и материальной мотивации труда (премирование) – вознаграждение формируется из двух частей: нефиксированной части оплаты труда и материальной мотивации, включаемой в расчет Бюджета Неоперационных расходов и капитальных затрат Банка, определяемой Положением о премировании сотрудников АО «Нефтепромбанк», и нефиксированной части оплаты труда и материальной мотивации, не включаемой в расчет Бюджета Неоперационных расходов и капитальных
понимаются периодические выплаты, получаемые работником за фактические результаты достижения целей должности; они носят регулярный характер. Расчет премий ведется на основе оклада или иной базовой величины. Премии могут выступать в виде: процентов, коэффициентов, фиксированных сумм, или расчетных показателей, жестко увязанных на условиях премирования. Премия выплачивается как вместе с окладом, так и отдельно от него. Пунктом 1.3.1 Положения о системе оплаты труда в ПАО АКБ «1Банк» предусмотрено, что в банке установлены следующие формы оплаты труда: фиксированная часть оплаты труда , включающая в себя, в том числе стимулирующие выплаты, не связанные с результатами деятельности; нефиксированная часть оплаты труда, состоящая из компенсационных и стимулирующих выплат, связанных с результатами деятельности. Пунктом 1.3.2 Положения о системе оплаты труда в ПАО АКБ «1Банк» предусмотрено, что размер фонда оплаты труда банка, включающий фиксированную и нефиксированную части оплаты труда, утверждается Советом директоров. Общий по Банку объем нефиксированной части оплаты труда определяется с учетом показателей (количественных и качественных), позволяющих учитывать
от 25.09.2015г. № 58/2015), 2). Положение о выплате нефиксированной части оплаты труда членам исполнительных органов, иным сотрудникам, принимающим риски, сотрудникам, осуществляющим управление рисками и внутренний контроль АО «Нефтепромбанк» (утверждено Протоколом Наблюдательного совета от 25.09.2015г. № 58/2015). 3). Положение о премировании сотрудников АО «Нефтепромбанк», утвержденное приказом Президента ЗАО «НефтепромБанк» от 13.12.2013 г. № 145. Исходя из представленных положений, система оплаты труда сотрудников Банка формируется из фиксированной и нефиксированной части оплаты труда и материальной мотивации. Фиксированная часть оплаты труда и материальной мотивации сотрудников – должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности. Нефиксированная часть оплаты труда и материальной мотивации труда (премирование) – вознаграждение формируется из двух частей: нефиксированной части оплаты труда и материальной мотивации, включаемой в расчет Бюджета Неоперационных расходов и капитальных затрат Банка, определяемой Положением о премировании сотрудников АО «Нефтепромбанк», и нефиксированной части оплаты труда и материальной мотивации, не включаемой в расчет Бюджета Неоперационных расходов и капитальных
Президентом приказов о премировании не является нарушением условий Контракта № П-1-2013 от 08.11.2013г. – правомерен и судебная коллегия полагает, что указанные действия недобросовестными признаны быть не могут, с учетом того, что ответчик не выходил за пределы установленного фонда оплаты труда, подлежащего распределению на выплаты премий и который был утвержден Наблюдательным советом. Суд первой инстанции правильно установил, что система оплаты труда сотрудников Банка формируется из фиксированной и нефиксированной части оплаты труда и материальной мотивации; фиксированная часть оплаты труда и материальной мотивации сотрудников - должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности; нефиксированная часть оплаты труда и материальной мотивации труда (премирование) - вознаграждение формируется из двух частей: 1. нефиксированной части оплаты труда и материальной мотивации, включаемой в расчет Бюджета неоперационных расходов и капитальных затрат Банка, определяемой Положением о премировании сотрудников АО «Нефтепромбанк», и 2. нефиксированной части оплаты труда и материальной мотивации, не включаемой в расчет Бюджета неоперационных расходов
с требованиями Инструкции 154-И в Банке разработано и действует Положение об оплате труда членов единоличного и коллегиального исполнительных органов ПАО «НБД-Банк». Так советом директоров Банка в 2018 году утверждено в новой редакции Положение об оплате труда членов единоличного и коллегиального исполнительных органов ПАО «НБД-Банк», которое устанавливает систему оплаты труда членов единоличного и коллегиального органов ПАО «НБД-Банк», согласно которому заработная плата членов единоличного и коллегиального органов управления Банком состоит из фиксированной и нефиксированной частей. Фиксированная часть оплаты труда - часть оплаты труда, не связанная с результатами деятельности работника и состоящая из должностного оклада, надбавок, компенсационных, и иных выплат. К фиксированной части оплаты труда относятся: должностной оклад; надбавки; оплата ежегодных оплачиваемых отпусков; оплата выходных и праздничных дней; оплата командировочных; компенсационные и иные выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и внутренними документами Банка. Данные выплаты являются гарантированными. Нефиксированная часть оплаты труда - стимулирующие вознаграждения, связанные с результатами деятельности работника. К нефиксированной части оплаты
- решение вопросов о предоставлении скидок - изучение и анализ потребностей корпоративных клиентов - активное внедрение новых услуг для корпоративных клиентов - подготовка регулярных специальных отчетов о коммерческой деятельности. Из трудового договора, соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 01.12.2009 г. как неотъемлемой части трудового договора, заключенного между работником и работодателем бессрочно, следует, что размер оплаты груда устанавливается Работнику в сумме 21 000 рублей в месяц. Под размером оплаты труда понимается: - фиксированная часть оплаты труда (должностной оклад) в сумме 8 400 рублей в месяц. - переменная (премиальная) часть в сумме 12 600 рублей в месяц при условии выполнения 100% Основных показателей работы в соответствии с «Положением о премировании», действующим в ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ». Согласно п. 1.2 Положения о премировании работников коммерческой дирекции филиалов/дополнительных офисов ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ» с учетом Дополнения от 04.12.2009г., Положение регламентирует порядок расчета, начисления переменной части общего вознаграждения, которая носит стимулирующий и поощрительный характер и определяется по
