Октябрьский районный суд города Ижевска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Октябрьский районный суд города Ижевска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-2434/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2011 года
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
председательствующего судьи Стех Н.Э.,
при секретаре Самохваловой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пушина С.А. к ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л:
Пушин С.А. обратился в суд с иском к ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ» о взыскании премии по результатам заключения и исполнения государственного контракта от 08 июля 2010г. в размере 93444, 06 руб., денежной компенсации за период с 16.10.2010 по 22.04.2011г. в размере 2838,28 руб., возмещении морального вреда в размере 20 000 рублей.
Исковые требования мотивировал следующим.
12.10.2009 г. между Пушиным С.А. и филиалом ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ» в г. Ижевске заключен трудовой договор на неопределенный срок. В п. 1.1 Договора указано, что Пушин С.А. принят на работу на должность . 01.02.2011г. трудовой договор расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ.
В обязанности Пущина С.А. в силу п. 2.2. Договора входили осуществление следующих функций:
- продажа стандартных услуг ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ»
- поиск и привлечение новых корпоративных клиентов
-оказание устных и письменных консультаций корпоративным клиентам, направленных на увеличение продаж
- подготовка и проведение эффективных презентаций услуг Компании, выезд к потенциальным корпоративным клиентам, в том числе и для заключения договоров
- решение вопросов о предоставлении скидок
- изучение и анализ потребностей корпоративных клиентов
- активное внедрение новых услуг для корпоративных клиентов
- подготовка регулярных специальных отчетов о коммерческой деятельности.
Из трудового договора, соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 01.12.2009 г. как неотъемлемой части трудового договора, заключенного между работником и работодателем бессрочно, следует, что размер оплаты груда устанавливается Работнику в сумме 21 000 рублей в месяц. Под размером оплаты труда понимается:
- фиксированная часть оплаты труда (должностной оклад) в сумме 8 400 рублей в месяц.
- переменная (премиальная) часть в сумме 12 600 рублей в месяц при условии выполнения 100% Основных показателей работы в соответствии с «Положением о премировании», действующим в ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ».
Согласно п. 1.2 Положения о премировании работников коммерческой дирекции филиалов/дополнительных офисов ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ» с учетом Дополнения от 04.12.2009г., Положение регламентирует порядок расчета, начисления переменной части общего вознаграждения, которая носит стимулирующий и поощрительный характер и определяется по результатам деятельности работника и Компании (далее премия) для работников филиалов/дополнительных офисов Компании, в том числе для менеджеров по продажам.
П. 2.1.2 «Положения о премировании» регламентирует структуру постоянной и переменной частей заработной платы менеджера по продажам, согласно которой постоянная часть (оклад) состоит из 40 % от размера оплаты труда (8 400 рублей Переменная часть (премия) состоит из 60 % от размера оплаты труда (12 600 рублей) при условии выполнения работником 100% Основных показателей работы.
Согласно п. 2.2.1 основным показателем работы менеджеров по продажам отдела продаж является выполнение индивидуального объема продаж в месяц. Объемом продаж является сумма в рублях (без НДС) по подписанным менеджером по продажам договорам/заказам при получении акта до первого числа месяца, следующего за отчетным:
• по новым договорам/заказам - сумма выставленных счетов-фактур за подключение клиента,
• по новым договорам/заказам - сумма выставленных счетов-фактур услуги связи за расчетный месяц, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем подключения клиента, состоящая из абонентской платы, платы за превышения трафика и дополнительных услуг.
Данная сумма включается в индивидуальный объем продаж за три первых полных месяца работы клиента, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем подключения клиента.
Согласно п. 2.2.2 «Положения о премировании» основным показателем в работе менеджера по продажам для расчета переменной части (премии) является выполнение объема продаж в месяц на сумму 135 000 рублей без НДС.
Таким образом, размер оплаты труда менеджера по продажам составляет 21 000 рублей в месяц при условии выполнения плана на 100%.
П. 2.2.3 «Положения о премировании» установлены правила расчета переменной части вознаграждения менеджера по итогам работы. Согласно правилам расчета работнику со стажем работы в ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ» 7 месяцев и более, при перевыполнении Основных показателей работы, то есть заключение договора на сумму, превышающую 135 000 рублей, начисляется дополнительная премия из расчета за каждый 1% перевыполнения, размер премии увеличивается на 2%.
В период выполнения своих трудовых обязанностей Пушиным С.А. была проведена работа по поиску и привлечению новых клиентов результатами которого явилось заключение государственного контракта от 08 июля 2010г. (Далее по тексту Контракт).
Согласно Акта выполненных работ от 29.09.2010 г. условия контракта от 08 июля 2010г. сторонами выполнены в полном объеме.
Согласно п. 2.1 Контракта, его цена составила 750 000 рублей, в том числе НДС. Переменная часть заработной платы по результатам работы за сентябрь 2010 года должна составить 117 641 рублей.
Расчет переменной части заработной платы за сентябрь 2010г.
В соответствии с п. 2.2.1 «Положения о премировании», цена контракта без НДС составила 635 593 руб. 22 коп.
750 000-18 % - 635 593 руб. 22 коп.
где:
750 000 - цена контракта, в том числе НДС
18% - налог на добавленную стоимость установленный ст. 146 НК РФ.
В соответствии с п.п. 2.2.2. 2.2.3 «Положения о премировании», перевыполнение плана за сентябрь 2010 г. составило 500 593 руб. 22 коп.
635 593 руб. 22 коп. - 135 000 руб. = 500 593,22 руб. где:
635 593 руб. 22 коп. - цена контракта без НДС,
135 000 руб. - основной показатель работы за месяц, предусмотренный п. 2 «Положения о премировании».
В соответствии с п. 2.2.3 «Положения о премировании» дополнительная премия по результатам работы за сентябрь составляет 117 641 рублей.
500 593. 22: (135 000: 100)) х 2 х 12 600 = 93 444 руб. 06 коп.
где:
500 593, 22 - перевыполнение плана за сентябрь 2010г. в рублях. (135 000: 100) - вычисление 1% от основных показателей работы за месяц; 2 - коэффициент, установленный в п. 2.2.3 «Положения о премировании», указанный в разделе «Дополнительная премия». 12 600 - переменная часть (премия) от заработной платы. Таким образом, переменная часть заработной платы за сентябрь 2010 г. по результатам заключения и исполнения государственного контракта от 08 июля 2010г. составляет 93 444 руб. 06 коп. А обязанностью работодателя в соответствии со ст. 135 ТК РФ, трудовым договором и системами оплаты труда, установленными работодателем, является выплата заработной платы.
Однако до настоящего времени вознаграждение за выполненную работу по Контракту от 08 июля 2010г. Пушину С.А. выплачено не было.
25.01.2011г. Пушиным С.А. на имя директора Ижевского филиала «Престиж-Интернет» направлено заявление о выплате указанной суммы.
По результатам рассмотрения заявления директором филиала было отказано в выплате. Основанием отказа послужили доводы директора о том, что по исполнении Контракта от 08 июля 2010г. выплаты были произведены Пушину С.А. тремя частями в период с июля по сентябрь 2010г., на общую сумму 42 000 рублей.
Доводы, изложенные в ответе на запрос, считает не убедительными.
Согласно п. 2.2.1 «Положения о премировании» при получении главным бухгалтером филиала акта сдачи - приемки работ после первого числа следующего за отчетным месяцем, премирование за данный договор переносится на следующий месяц.
Таким образом, премирование Пушина С.А. за выполнение контракта от 08 июля 2010г. должно быть произведено работодателем в октябре 2010 г.
Согласно положению об оплате труда филиала ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ» в г. Ижевске, премирование работников производится 15 числа каждого месяца, в связи с чем считаю, что нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы следует исчислять с 16 октября 2010г. и составляет 189 дней.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, иной просрочки подлежат уплате проценты, на сумму этих средств исходя из учетной ставки банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части.
Ставка рефинансирования утверждается Советом директоров Банка России, и в период с 1 июня 2010 г. по 27 февраля 2011 г. составляла 7,75 % годовых, в период с 28 февраля 2011 по день подачи иска 8% годовых.
Денежная компенсация нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы Пушину С.А. с учетом ст. 395 ГК РФ и Постановления пленума Верховного суда РФ и Высшего Арбитражного суда РФ №13/14 от 08.10.1998г. п. 2,3. составляет 189 дней.
Расчет денежной компенсации в период с 16.10.2010г. по 27.02.2011г.
93 444, 06 * 133 * 7.75/36000 = 2675, 48
Расчет денежной компенсации в период с 16.10.2010г. по 27.02.2011г.
93 444, 06 * 56 * 8/36000 = 1162, 8 руб.
Итого сумма денежной компенсации за период с 16.10.2010 по 22.04.2011г. составляет 2838, 28 руб.
Кроме того, действиями работодателя Пушину С.А. причинен моральный вред. Противоправными действиями работодателя Пушин С.А. был поставлен в трудное материальное положение, в результате чего ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей.
Для защиты своих прав и законных интересов Пушин С.А., не имеющий познаний в области юриспруденции был вынужден воспользоваться услугами представителя. Расходы Пушина С.А. на оплату услуг представителя составили 15 000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме. При этом подтвердил, что Контракт от 08 июля 2010г. был заключен на нестандартную услугу. Предполагалась подключить . При этом 25590 руб. – это плата за подключение школы, и 25000 руб. – абонентская плата; 6500 руб. – это плата за подключение каждого канала к 20 детям, канал обратно – 0 руб. за подключение и абонентная плата 5000 руб. До заключения договора были составлены технико-экономическое обоснование, тарифное предложение. Однако считает, что тарифное предложение – это только внутренний документ, нет данных, что Министерство образования согласилось на этот тарифный план. О нарушении своего права истец узнал 15 октября 2010 года, когда получил расчетный листок. При этом «ушел в себя», и подал иск, когда «созрел».
В судебном заседании представители ответчика, Панфилова М.Р., Шмыков А.В., Коноваленко С.С. исковые требования не признали. Заявили о пропуске истцом срока обращения в суд. При этом пояснили следующее.
Заработная плата Истца, в соответствии с трудовым договором от 2.10.2009 г. и дополнительным соглашением от 01 апреля 2010 г. составляет 24 000 рублей в месяц и состоит из двух частей:
- фиксированная часть оплаты труда (должностной оклад) в сумме 9 600 рублей в месяц;
- переменная (премиальная) часть в сумме 14 400 рублей в месяц при условии выполнения 100% Основных Показателей Работы в соответствии с «Положением о премировании», действующим в ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ», (трудовой договор, дополнительное соглашение и расчетные листы прилагаются).
Следовательно, в исковом заявлении Истец ошибочно указывает сумму заработной платы в размере 21 000 руб.
Истец ознакомлен с Положением о премировании работников коммерческой дирекции филиалов, что подтверждается листом ознакомления с локальными нормативными актами ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ».
В соответствии с п. 1.5. Положения о премировании работников коммерческой дирекции ЗАО «ПРЕСТИЖ-ИНЕРНЕТ», премиальные выплаты вводятся в систему оплаты и стимулирования труда в целях повышения мотивации работников, носит стимулирующий и поощрительный характер. Согласно п. 1.8 настоящего Положения премия не является гарантированным вознаграждением работника и не подлежит декларированию работнику, как вознаграждение, подлежащее безусловной выплате.
ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ» в лице филиала в г. Ижевске 08 июля 2010 года был заключен Государственный контракт . Для заключения государственного контракта Заказчику в лице Министерства образования и науки УР было подготовлено Коммерческое предложение и разработан индивидуальный тарифный план с ценами, отличающимися от цен Продукт каталога компании, (коммерческие предложения прилагаются). Предложенные Заказчику цены являются нестандартными и были специально согласованы руководством Компании в соответствии с «Процедурой обработки нестандартных клиентских запросов» (утверждена Генеральным директором ЗАО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ» 21.08.2006 г., прилагается).
В соответствии с п.2.2.1. Положения о премировании работников коммерческой дирекции филиалов ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ», нестандартные услуги, не включенные в Продукт каталог компании, учитываются в объеме продаж менеджера только после прохождения через «Процедуру обработки нестандартных клиентских запросов». При этом, если валовая прибыль более 30%, то в объем продаж включается сумма выставленных счетов фактур за подключение клиента, и фиксированная абонентская плата за первый полный месяц работы. Таким образом, в объем продаж менеджера включается не вся сумма государственного контракта, а ее часть.
Для расчета прибыли контракта менеджер составляет технико-экономическое обоснование (ТЭО), которое было утверждено Заместителем директора Уральского представительства по Волге, финансовым менеджером Региона и Директором филиала. Согласно ТЭО, валовая прибыль Компании по данному контракту составляет 90%, что является основанием для применения при расчете переменной части менеджеру п.2.2.1. Положения о премировании.
Таким образом, при начислении и выплате переменной части Истцу директор филиала и главный бухгалтер руководствовались вышеперечисленными локальными актами, что выразилось в следующих расчетах:
Платежи за подключение:
Количество точек подключения
Цена подключения
20
6500 рублей
1
25590 рублей
ИТОГО: 155590 рублей
Абонентская плата за первый полный месяц работы:
Количество точек подключения
Стоимость абонентской платы
20
3300 рублей
1
25000 рублей
1
5 000 рублей
ИТОГО: 96 000 рублей
Таким образом, в объем продаж менеджера была включена общая сумма 251 590 рублей. При ежемесячном личном плане менеджера в 135 000 рублей, выполнение плана в сентябре 2010 года (срок исполнения контракта и подписания акта выполненных работ) составил 186,36%.
Согласно п. 2.3.3 Положения о премировании, в случае перевыполнения плана, проценты, превышающие 100%, умножаются на 2.
86,36%*2=172,72+100=272,72% - выполнение плана менеджером, с учетом удвоения, в результате исполнения государственного контракта.
Для расчета суммы, подлежащей выплате менеджеру, составляем следующую пропорцию:
14 400 руб.-100%
272,72%- Хруб.
14.400*272,72% / 100-39 273руб.
То есть сумма к выплате по данному контракту по положению о премировании составила 39 273р. Но так как в ТЭО была запланирована выплата менеджеру в размере 42 000 руб., образовавшийся запас в размере 2727 р.( 42000р. - 39273р.) по решению коммерческого директора филиала и директора филиала было решено так же приурочить к вознаграждению по данному контракту. Таким образом, именно сумма 42000 р. (39 373р. +2 272р.) была выплачена в итоге по данному государственному контракту Пушину С.
В связи с длительным циклом реализации контракта, по устной договоренности с истцом было принято решение об авансовых выплатах переменной части заработной платы, до подписания окончательного акта выполненных работ. Таким образом, по мере выполнения инсталляционных работ, на основании технических актов в июле 8970 рублей, в августе 6933 рубля, в сентябре 26 097 рублей (расчетные листы заработной платы за июль, август, сентябрь 2010 года прилагаются).
Выслушав мнение участников процесса, проверив полномочия представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
12 октября 2009 года между ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ» и Пушиным С.А. заключен трудовой договор , согласно которому Пушин С.А. принят на работу в филиал ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ» в г. Ижевске с 12 октября 2009 года.
Пунктом 2.3 Соглашения от 01 декабря 2009 года о внесении изменений в трудовой договор изменен п. 4.1 трудового договора. Указано, что размер оплаты труда устанавливается работнику в сумме 21000 руб. в месяц. Под размером оплаты труда понимается фиксированная часть оплаты труда (должностной оклад) в сумме 8400 руб. в месяц. Повременная (премиальная) часть в сумме 12600 руб. в месяц при условии выполнения 100% Основных Показателей Работы в соответствии с Положением о премировании, действующим в ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ».
Пунктом 1 Соглашения от 01 апреля 2010 года о внесении изменений в трудовой договор изменен п. 4.1 трудового договора. Указано, что размер оплаты труда устанавливается работнику в сумме 24000 руб. в месяц. Под размером оплаты труда понимается фиксированная часть оплаты труда (должностной оклад) в сумме 9 600 руб. в месяц. Повременная (премиальная) часть в сумме 14400 руб. в месяц при условии выполнения 100% Основных Показателей Работы в соответствии с Положением о премировании, действующим в ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ».
Дополнением к Положению о премировании работников коммерческой дирекции филиалов/дополнительных офисов ООО «Престиж-интернет» предусмотрено следующее.
Основным показателем работы менеджеров по продажам отдела продаж является выполнение индивидуального объема продаж в месяц. Объем продаж – в рублях (без НДС) – по подписанным менеджером по продажам договорам/заказам – сумма выставленных счетов-фактур за подключение клиента; по новым договорам/заказам – сумма выставленных счетов-фактур за услуги связи за расчетный месяц, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем подключения клиента, состоящая из абонентской платы, платы за превышение трафика и дополнительных услуг. Данная сумма включается в индивидуальный объем продаж три первых полных месяца работы клиента, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем подключения клиента.
Нестандартные услуги, не включенные в Продукт каталог компании, учитываются в объеме продаж менеджера только после прохождения через «Процедуру обработки нестандартных клиентских запросов». При этом, если валовая прибыль более 30%, то в объем продаж включается сумма выставленных счетов фактур за подключение клиента, и фиксированная абонентская плата за первый полный месяц работы (п. 2.2.1).
Индивидуальный объем продажи в месяц 135000 руб. без НДС (п.2.2.2).
При перевыполнении основного показателя работы на каждый 1% перевыполнения размер премии увеличивается на 2% (п. 2.3.3).
Согласно тарифному предложению для Министерства образования и науки (проект по дистанционному обучению детей) г. Ижевск, специальный тарифный план «Интернет» от 10.06.2010 года абонентская плата за порт клиента, ежемесячная (руб.), 25000 руб.
Согласно тарифному предложению для Министерства образования и науки (проект по дистанционному обучению детей) г. Ижевск, специальный тарифный план «VPN» от 10.06.2010 года абонентская плата за порт клиента, ежемесячная (руб.), 5000 руб., плата за изменение ТП, единовременно (руб.) 0.
Согласно тарифному предложению для Министерства образования и науки (проект по дистанционному обучению детей) г. Ижевск, специальный тарифный план «VPN» от 10.06.2010 года абонентская плата за порт клиента, ежемесячная (руб.), 3300 руб., плата за изменение ТП, единовременно (руб.) 6500.
Согласно процедуры обработки нестандартных клиентских запросов, утвержденной Генеральным директором ЗАО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ» 21 августа 2006 года, процедура включает в себя 4 ключевых стадии: квалификация, подготовка предложения, уточнение требований/решения, подготовка контрактной документации.
08 июля 2010 года между Министерством образования и науки Удмуртской Республики и ООО «Престиж-интернет» заключен государственный контракт № 01-03/14-43. Предметом контракта является оказание услуг по подключению и предоставлению доступа к сети Интернет рабочих мест для детей-инвалидов и педагогических работников центра дистанционного образования детей-инвалидов. Цена контракта составляет 750000 руб.
Сторонами не оспаривается, что предметом государственного контракта являлось оказание нестандартных услуг.
29 сентября 2010 года между Министром образования и науки УР и ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ» подписан акт, в соответствии с которым исполнитель оказал услуги по организации канала связи до мест установки, по подключению 25 рабочих мест к сети Интернет.
31 августа 2010 года ЦДО и ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ» утверждены акты приемки-передачи оказанных услуг связи к Государственному контракту , в соответствии с которым оператор связи предоставил абоненту доступ к сети связи для получения следующих услуг: подключение к стоимость подключения 6500 (с НДС 7670).
31 августа 2010 года ЦДО и ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ» утвержден акт приемки-передачи оказанных услуг связи к Государственному контракту , в соответствии с которым оператор связи предоставил абоненту доступ к сети для получения следующих услуг: подключение к стоимость подключения 0, подключение к стоимость подключения 25590 (с НДС 30196,2).
Приказом о поощрении работников от 11.08.2010 года Пушину С.А. установлена премия по итогам месяца в размере 12948 руб., Пушин С.А. с приказом ознакомлен под роспись.
Приказом о поощрении работников от 13.09.2010 года № Пушину С.А. установлена премия по итогам месяца в размере 7 709 руб., Пушин С.А. с приказом ознакомлен под роспись.
Приказом о поощрении работников от 11.10.2010 года № Пушину С.А. установлена премия по итогам месяца в размере 26 684 руб., Пушин С.А. с приказом ознакомлен под роспись.
Начисленная истцу в июле, августе, сентябре 2010 года заработная плата, включая премии, выплачена истцу.
Указанные обстоятельства установлены на основании исследованных в судебном заседании доказательств и сторонами в целом не оспариваются.
Доводы истца о том, что премия должна быть ему начислена исходя из цены контракта 635 593 руб. (без НДС) противоречат Положению о премировании работников коммерческой дирекции филиалов/дополнительных офисов ООО «Престиж-интернет» с дополнениями и трудовому договору истца с дополнительными соглашениями.
Утверждая, что Тарифные предложения для Министерства образования, которыми были определены стоимость подключения Интернета и VPN, а также абонентская плата за пользование услугами, являются внутренним документом и не могут быть использованы при начислении ему премии, истец сам подробно поясняет, что входит в стоимость контракта, в том числе по стоимости подключения и абонентской плате, поясняет, что технико-экономическое обоснование, тарифное предложение были составлены до заключения контракта. Обязательность предложения как стадии процедуры обработки нестандартных клиентских запросов, установлена процедурой обработки нестандартных клиентских запросов, утвержденной Генеральным директором ЗАО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ» 21 августа 2006 года. Кроме того, стоимость подключения подтверждается актами приемки-передачи оказанных услуг связи от 31 августа 2010 года.
В связи с этим, суд соглашается с представителями ответчика, что в объем продаж истца обоснованно была включена общая сумма 251 590 рублей, состоящая из стоимости подключения 20 точек на сумму 6500 руб. каждая, 1 точки на 25590 руб., стоимости абонентской платы 20 точек по 3300 руб. каждая, 1 точки – 25000 руб. и 1 точки 5000 руб.
При ежемесячном личном плане менеджера в 135 000 рублей, выполнение плана в сентябре 2010 года (срок исполнения контракта и подписания акта выполненных работ) составил 186,36%.
Согласно п. 2.3.3 Положения о премировании, в случае перевыполнения плана, проценты, превышающие 100%, умножаются на 2.
86,36%*2=172,72+100=272,72% - выполнение плана менеджером, с учетом удвоения, в результате исполнения государственного контракта.
Для расчета суммы, подлежащей выплате менеджеру, составляем следующую пропорцию:
14 400 руб.-100%
272,72%- Хруб.
14.400*272,72% / 100-39 273руб.
То есть сумма к выплате по данному контракту по положению о премировании составила 39273 руб.
Судом на основе исследованных в судебном заседании доказательств установлено, что фактически по данному контракту начислена премия в размере 42000 руб. и выплачено с заработной платой за июль, август, сентябрь 2010 года (авансом).
Таким образом, права истца не нарушены.
Кроме того, истец в судебном заседании заявил, что узнал о нарушении своего права 15 октября 2010 года, когда получил расчетный листок, а представители ответчика заявили о пропуске истцом срока обращения в суд.
Истец обратился с иском 25 апреля 2011 года, уважительных причин для восстановления срока истец не указал, пояснив, что узнав о нарушении своего права он «ушел в себя», а потом «созрел» и подал иск.
В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Таким образом, истец пропустил срок обращения в суд.
В связи с отсутствием уважительных причин для предъявления иска с нарушением срока обращения в суд, суд оснований для восстановлении истцу срока обращения в суд в соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ не усматривает.
В силу п. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В силу ч. 3 п. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин срока обращения в суд в мотивировочной части решения указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Таким образом, в удовлетворении исковых требований истцу должно быть отказано.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Пушина С.А. к ООО «ПРЕСТИЖ-ИНТЕРНЕТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный суд УР через Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено председательствующим судьей на компьютере 11 июля 2011 года.
Председательствующий судья Стех Н.Э.
