612 тыс. руб., перед прочими кредиторами – 172 тыс. руб. Как следует из анализа финансового состояния должника, представленного временным управляющим, активы предприятия представлены неликвидными запасами и неподтвержденной дебиторской задолженностью, основных средств должник не имеет (за исключением компьютера 1998 года выпуска). Как указано временным управляющим внешними и внутренними условиями деятельности «УМиТ» является: сезонность работ, отсутствие необходимого количества собственных основных средств для проведения ремонтных и монтажных работ, высокий процент морально и физически устаревшего оборудования, низкая эффективность использования трудовых ресурсов , а также незначительный объем выполняемых работ. Причины неплатежеспособности предприятия временным управляющим отдельно не указаны. Временным управляющим ООО «УМиТ» сделан вывод об отсутствии признаков преднамеренного и фиктивного банкротства, а также о достаточности средств для покрытия судебных расходов и расходов на конкурсное производство, а также на выплату вознаграждения конкурсному управляющему. Суду представлен протокол собрания кредиторов от 14 января 2008 года, на котором принято решение ходатайствовать перед арбитражным судом о признании ООО «УМиТ» несостоятельным (банкротом),
с заключением с организациями, созданными им же и применяющим УСН, договоров найма персонала, который, находясь в трудовых отношениях с организациями, фактически выполняет свои трудовые обязанности в предприятии, квалифицируется как направленная на получение необоснованной налоговой выгоды путем уменьшения размера налоговой обязанности вследствие уменьшения налоговой базы по ЕСН. Доводы налогоплательщика, изложенные в кассационной жалобе, в том числе о наличии экономического эффекта от созданной структуры правоотношений между им организациями в самой деятельности предприятия (предоставление услуг пассажирам), эффективности использование трудовых ресурсов , улучшения финансового состояния, были предметом рассмотрения судов обеих инстанций, им дана правильная правовая оценка. Оснований для переоценки данных выводов судов кассационная инстанция в силу требований статьи 286 АПК РФ не имеет. Суды, исходя из положений пункта 2 статьи 243 НК РФ (в редакции, действующей в проверяемом периоде), статей 2, 3 Федерального закона № 190-ФЗ от 31.12.2002 «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих
заверены и не подписаны надлежащим образом. Между тем, как установлено судом первой инстанции, в области управления персоналом Компания «Wrigley GmbH» оказывала Обществу услуги по разработке и совершенствованию специальных программ подготовки и обучения персонала, обеспечивающие возможности профессионального и личностного развития сотрудников; программы оценки эффективности деятельности и материального стимулирования персонала (программа GOLD). Специальные программы подготовки и обучения персонала, разработанные Компанией «Wrigley GmbH» в соответствии с корпоративными стандартами, используются всеми европейскими компаниями Wrigley с целью повышения эффективности использования трудовых ресурсов , обеспечения возможностей профессионального и личностного роста сотрудников. К числу таких программ относятся, например, тренинги «Наставничество», «Создание команды», «Эффективные коммуникации», «Навыки продаж», «Эффективное управление» и др. В области маркетинга Компания «Wrigley GmbH», в частности, отвечала за разработку дизайна упаковки, стратегий рекламных роликов, идентификацию современных достоинств торговых марок, реализуемых в регионе. В области снабженческих консультационных услуг Компания «Wrigley GmbH» оказывала, в частности, услуги по приобретению сырья и упаковочных материалов, по планированию производства, техническому консультированию
и протокол проведения устных консультаций с работниками ООО «Экипаж»; - акт от 30 апреля 2005 года о выплате дополнительно ИП Креминской Л.Л. 415 500 руб. по результатам внедрения консультационных услуг за 1-й квартал 2004 года. Кроме того, заявителем представлены: рекомендации по теме «Оценка перспективности и захват новых региональных рынков сбыта нефтепродуктов в южной зоне Красноярского края», справка о результатах оказания консультационных услуг, оказанных обществу по договору № 6/1 от 31.12.2004, рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов от 15 мая 2005 года. Вместе с тем в материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие факт оплаты ООО "Экипаж" консультационных услуг, оказанных ИП Креминской Л.Л. в сумме 1 560 000 руб. Экономическая обоснованность расходов главой 25 Налогового кодекса Российской Федерации связана с их оправданностью, то есть с необходимостью их произвести в целях осуществления предпринимательской деятельности, направленной на получение дохода. Как следует из материалов дела, договор на оказание консультационных услуг № 6/1 заключен с индивидуальным
руб./чел.-час.; снижение операционных расходов. 2) Ключевые показатели эффективности, учитывающие отраслевую специфику деятельности Общества: рентабельность активов; выполнение решений Совета директоров и общего Собрания акционеров; мероприятия по мобилизационной подготовке экономики России. Советом директоров Общества утверждаются рекомендованные значения по каждому показателю КПЭ ( Приложение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к Положению). При решении вопроса о вознаграждении единоличного исполнительного органа Общества по итогам года оценивается достижение Обществом рекомендованных значений по каждому показателю системы КПЭ.Данные показатели характеризуют: эффективность организации деятельности Общества; эффективность использования трудовых ресурсов ; эффективность управления расходами. Согласно раздела 4 вышеуказанного Положения вознаграждение единоличному исполнительному органу Общества по результатам работы за год представляет собой выплату стимулирующего характера, зависящую от достигнутых значений показателей эффективности деятельности Общества. В целях определения эффективности деятельности Общества за отчетный период, в зависимости от достигнутых значений КПЭ, положением о ключевых показателях эффективности деятельности Общества вводится бальная оценка достижений КПЭ и удельного веса каждого показателя (Таблица № 1). Данные по каждому показателю формируются в
приравнен к нулю. Следовательно, премия истцу по индивидуальной трудовой деятельности за февраль 2021 года начислена и не выплачена.Основанием для вынесения данного решения послужила докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ ведущего инженера по организации и нормированию труда Свидетель №1, согласно которой истец на момент ухода в отпуск не выполнила должностные обязанности: не заполнила статистический отчет формы 4-Т «О численности и нормировании труда работников Тюменской дистанции пути за 2020 год; не заполнила отчет «Матрица параметрического анализа оценки эффективности использования трудовых ресурсов »; не провела проверку и утверждение реестра нормированных заданий в системе ЕК АСУТР на участке по текущему содержанию земляного полотна; не заполнила отчет по отвлечениям за январь 2021 года. В период сдачи отчетов истец находилась в ежегодном отпуске, на момент ухода в отпуске истец выполнила должностные обязанности в полном объеме. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске. По состоянию на дату начала отпуска ДД.ММ.ГГГГ истец выполнила свои должностные обязанности в полном объеме,
