(пункт 43 Порядка). Согласно положениям пункта 44 Порядка суммарный размер выплаченных сотруднику разовых премий в текущем году не может превышать суммарного размера разовых премий, выплаченных руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России либо одному из заместителей (первому заместителю) руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, в зависимости то того, кому из перечисленных лиц разовыепремии были выплачены в наибольшем суммарном размере. По решению Министра либо заместителя Министра выплата разовой премии сотруднику может быть произведена без учета ограничений, предусмотренных пунктом 44 настоящего Порядка (пункт 45 Порядка). Из приведенных нормативных положений следует, что в период прохождения службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации выплачивается денежное довольствие, которое является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также ежемесячных и иных
первой инстанции отменить, разрешить вопрос по существу. По мнению заявителя, превышение выплат (премий) ООО БК «Север» над размером зарплаты по трудовому договору на общую сумму 50965,00 руб. экономически необоснованно. Издание приказов о премировании руководителем должника осуществлялось в отсутствие какого-либо правового или экономического обоснования. В результате оспариваемой сделки должник принял на себя обязательства в виде обязанности начислить и выплатить своему работнику вознаграждение в отсутствие какого-либо реального положительного результата для себя. При этом разовыепремии (доплаты) производились не всем сотрудникам ООО БК «Север», а только определенному кругу лиц (ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6. ФИО7, ФИО8 и т.д.). Таким образом, начисление и выплата должником ежемесячных необоснованных завышенных выплат (премий) в оспариваемый период гр. ФИО2 не входило в рамки обычной хозяйственной деятельности организации ООО БК «Север», что подтверждается расчетными листами других сотрудников (гр. ФИО9, Ленинских Ф.Н., ФИО10). Конкурсный управляющий считает, что в ситуации имущественного кризиса должнику не следовало производить начисление и выплату премий работникам.
ежеквартальная, разовыепремии по коллективному договору. Назначение и выплата квартальных премий внутренними документами общества не предусмотрена. Заявитель считает, что оснований для выплаты премий не имелось, т.к. за 2013-2014 годы выручка от реализации продукции снизилась. Заявитель указывает на сомнения в достоверности представленных ответчиком документов датированных в период с 20.01.2011 по 24.01.2011, указывает на заявление в суде первой инстанции о их фальсификации. По мнению заявителя, суд сделал выводы о правомерности начисления квартальных премий директору, основываясь на документах, которые были исключены из числа доказательств по делу. Считает, что у суда первой инстанции не было оснований к отказу в назначении повторной экспертизы на предмет давности изготовления документов. Заявитель указывает, что суд неполно выяснил обстоятельства, имеющие значение для дела. Признав достоверными доказательствами, суд не установил существование документов с января 2011 до момента обращения истца в суд. Заявитель считает, что изменив 24.01.2011 5-ти летний срок действия Положений об оплате труда и о премировании сотрудников общества
ежемесячные надбавки за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни, и за особые условия военной службы). В отношении выплат: разоваяпремия в размере 25 548,01 руб. и материальная помощь в размере 45 190 руб. апелляционная коллегия пришла к следующим выводам. Как следует из пояснений Управления Росгвардии по Пермскому краю выплата премии в размере 25 548,01 руб. произведена должнику в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26.12.20016 № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов» по результатам службы в 2021 году; выплата материальной помощи в размере 45 190 руб. произведена основании пп. 2 ст. 3 Закона № 247-ФЗ за 2021 и 2022 годы. Согласно п. 105 Приказа № 406 (действовавшим в период спорной выплаты) сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год. Пунктами 107, 108 Приказа № 406 предусмотрены
являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (статья 191 ТК РФ). Согласно условиям трудового договора, заключенного с ФИО2, в редакции дополнительного соглашения от 01.04.2015 за выполнение трудовых обязанностей ему установлена заработная плата, включающая должностной оклад в размере 50 000 руб. и разовуюпремию, выплачиваемую в зависимости от результатов хозяйственной деятельности работодателя и личного трудового вклада работника. Конкурсный управляющий в обоснование своего заявления указывал на отсутствие доказательств, подтверждающих выполнение ФИО2 работы, превышающей его стандартные должностные обязанности. Судами обоснованно отклонен довод ФИО2 о том, что начисление и размер премии обусловлены существенным сокращением штата сотрудников должника, что повлекло возложение на него дополнительного объема работ. Как правильно указали суды, сокращение штата сотрудников не является само по себе доказательством увеличения объема работ ФИО2; доказательств выполнения им особо сложной и трудоемкой работы в период, предшествовавший выплате премий не представлено. Согласно пункту 2 статьи 61.4 Закона о банкротстве
выплачивается в месяце, следующем за месяцем наложения взыскания (пункт 5 Порядка № 269). А на основании частей 2 и 4 статьи 48 Закона № 197-ФЗ в качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания, а также допускается применение к сотруднику одновременно нескольких мер поощрения. Исходя из изложенного и приняв во внимание, что у сотрудников имелись неснятые дисциплинарные взыскания, суды пришли к обоснованным выводам о выплате учреждением дополнительной разовой денежной премии таким сотрудникам в нарушение действующего законодательства. При указанных обстоятельствах, суды признали законным оспариваемое представление Управления и правомерно отказали заявителю в удовлетворении заявленных требований. Доводы учреждения, изложенные в кассационной жалобе, проверены судом кассационной инстанции, однако не могут быть учтены, поскольку не подтверждают существенных нарушений норм права, которые могли бы повлиять на выводы судов, направлены на переоценку установленных обстоятельств, что в силу статьи 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не входит в компетенцию суда кассационной инстанции.
18 декабря 2019 г. № 64 ЛС, 25 июня 2020 г. № 30 ЛС, и о превышении ФИО1 должностных полномочий, предусмотренных Положением о <...>, утвержденным приказом начальника УМВД России по <...> от 6 сентября 2017 г. № 1275, по следующим основаниям. В отличие от предъявленного обвинения, в котором по фактам начисления и выплаты разовых премий на основании каждого из этих приказов указано и то, что сотрудники <...> и <...>, получившие разовыепремии, осуществили передачу части этих денежных средств другим сотрудникам и на нужды отдела, действуя во исполнение преступного умысла и незаконного указания ФИО1, суд установил другие обстоятельства по перечисленным эпизодам выплат и при описании преступного деяния в приговоре указал (за исключением эпизодов 2016 г.), что после перечисления денежных средств в качестве разовых премий на банковские счета сотрудников они осуществили передачу части этих средств другим лицам. Таким образом, суд первой инстанции не установил, что данные действия были совершены сотрудниками на основании
на должность, в котором указываются основания их установления и размеры для каждого сотрудника. Выплата производится на основании указанного Приказа с определенной им даты, а если дата не определена, то с даты его издания. Как следует из пункта 40 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разоваяпремия (кроме сотрудника , имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме). К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания (часть 1.1 статьи 51 Закона о службе органах внутренних дел). Сотрудникам выплата разовой премии производится дифференцированно в зависимости
(пункт 43 Порядка). Согласно положениям пункта 44 Порядка суммарный размер выплаченных сотруднику разовых премий в текущем году не может превышать суммарного размера разовых премий, выплаченных руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России либо одному из заместителей (первому заместителю) руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, в зависимости то того, кому из перечисленных лиц разовыепремии были выплачены в наибольшем суммарном размере. По решению Министра либо заместителя Министра выплата разовой премии сотруднику может быть произведена без учета ограничений, предусмотренных пунктом 44 настоящего Порядка (пункт 45 Порядка). Из приведенных нормативных положений следует, что в период прохождения службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации выплачивается денежное довольствие, которое является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также ежемесячных и иных
