г. № 06-80/4005 общество состоит на налоговом учете в Инспекции ФНС РФ № 5 по г. Краснодару (т. 1 л.д. 58-61). В соответствии с условиями договора об оказании услуг по предоставлению персонала № Е60/А56/125 от 21.11.2005 г., заключенного между ООО «Евросеть-Краснодар» (Заказчик) и ООО «АКР-Коммерц», общество приняло на себя обязательства по предоставлению своих сотрудников для выполнения ими работ в интересах Заказчика на его территории ( аутстаффинг). Заказчик в соответствии с п. 3.1 договора обязан предоставить сотрудникам рабочие места в соответствии с правилами охранытруда и техники безопасности. Согласно представленным в материалы дела договорам об оказании услуг по предоставлению персонала от 21.10.2005 г., от 21.11.2005 г., от 21.12.2005 г., приказам о приеме на работу, договорам о полной материальной индивидуальной ответственности от 12.03.2005 г., трудовым договорам от 12.03.2005 г., объяснительной Жуленко Р.А. не подтверждается факт создания обществом в ст. Тбилисской обособленного подразделения (стационарного рабочего места) и не подтверждается факт ведения обществом
морального вреда, причиненного в связи с гибелью Жукова Д.Е. в результате несчастного случая на производстве, позволит достичь цели заключения данным обществом незаконного договора от 23.03.2017 в виде ограничения его ответственности, что недопустимо. Фактически являясь работодателем Жукова Д.Е. ООО «Белспецмонтаж» было обязано обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с п. 2.2.3 Договора о предоставлении персонала ( аутстаффинга) от 23.03.2017 № 3/23 ООО «Белспецмонтаж» обязан обеспечить работников надлежащими условиями труда. В п. 6 акта о несчастном случае установлено, что обучение по охранетруда и проверка знаний по охране труда не проводилась. При этом, исходя из условий, предусмотренных в п. 3.7 договора подряда, заключенного между ООО «Белспецмонтаж» и ООО «Алроса-спецбурение», исполнитель ООО «Белспецмонтаж» в распоряжение которого был предоставлен работник Жуков Д.Е., был обязан назначить аттестованного работника ответственного за организацией производственного контроля в области промышленной безопасности, безопасного ведения работ, предоставить положение об организации контроля за соблюдением промышленной
заемный труд, под которым понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, запрещен, заключенные между истцом и ООО "Белспецмонтаж" договоры о предоставлении персонала ( аутстаффинг) являются несоответствующими требованиям закона. Следовательно, действия истца по направлению работников для выполнения определенных его трудовым договором трудовых функций в интересах, под управлением и контролем другого лица являются незаконными. Истец, как работодатель, не был освобожден от ответственности по возмещению компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве (смерти работника), поскольку в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охранытруда . Обязанность работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, установлена и трудовыми договорами. Направляя работников для выполнения трудовых функций в ООО "Белспецмонтаж" без наличия предусмотренных законом оснований, истец не предпринял мер к обеспечению безопасности
договоры, заключенные с работниками, ни документы, подтверждающие оплату заработной платы. Доказательств того, что специалисты, осуществляющие работы в ООО «Барон» являются работниками ООО «Экспресс – транзит» суду не представлены. Доводы представителя ООО «Барон» и ООО «Экспресс – транзит» об изъятии документов сотрудниками УФСБ по СК в ходе оперативно – розыскных мероприятий ничем не подтверждены. Более того, представителем заявителя в судебном заседании даны пояснения, согласно которых договор аутстаффинга сторонами практически не исполнялся. Следовательно, при рассмотрении дела об административном правонарушении Главным государственным инспектором труда (по охранетруда ) Государственной инспекции труда в Ставропольском крае – Косыгиной Е.Г. в качестве субъекта административного правонарушения правомерно было признано юридическое лицо – ООО «Барон». Утверждение представителя ООО «Барон» о том, что дело об административном правонарушении 03.08.2015 было рассмотрено в отсутствие законного представителя ООО «Барон», который надлежащим образом не был уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, суд считает необоснованным. Как следует из материалов дела, на основании
морального вреда, причиненного в связи с гибелью Жукова Д.Е. в результате несчастного случая на производстве, позволит достичь цели заключения данным обществом незаконного договора от ДД.ММ.ГГГГ в виде ограничения его ответственности, что недопустимо. Фактически являясь работодателем Жукова Д.Е. ООО «Белспецмонтаж» было обязано обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с п. 2.2.3 Договора о предоставлении персонала ( аутстаффинга) от ДД.ММ.ГГГГг. № ООО «Белспецмонтаж» обязан обеспечить работников надлежащими условиями труда. В п. 6 акта о несчастном случае установлено, что обучение по охранетруда и проверка знаний по охране труда не проводилась. При этом, исходя из условий, предусмотренных в п. 3.7 договора подряда, заключенного между ООО «Белспецмонтаж» и ООО «Алроса-спецбурение», исполнитель ООО «Белспецмонтаж» в распоряжение которого был предоставлен работник Жуков Д.Е., был обязан назначить аттестованного работника ответственного за организацией производственного контроля в области промышленной безопасности, безопасного ведения работ, предоставить положение об организации контроля за соблюдением промышленной
лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, запрещен, суд пришел к верному выводу о несоответствии требованиям закона заключенного между ООО «Крот» и ООО «Белспецмонтаж» договора о предоставлении персонала ( аутстаффинга), а следовательно, о незаконности действий ООО «Крот» по направлению работника для выполнения определенных его трудовым договором трудовых функций в интересах, под управлением и контролем ООО «Белспецмонтаж». В связи с чем доводы апелляционной жалобы представителя ООО «Крот» об отсутствии вины Общества в гибели Марьина Д.М. в результате несчастного случая на производстве признаются несостоятельными. Кроме того, исходя из требований трудового закона именно на работодателе в силу со ст.ст.22, 220, 212 ТК РФ лежит обязанность по обеспечению безопасности и условий труда, которые должны соответствовать государственным нормативным требованиям охранытруда . Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществление технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абз.2 ч.2 ст.212 ТК РФ). По правилам ч.1
