11 декабря 2018 года и от 15 декабря 2020 года, стимулирующие выплаты работникам начисляются с учетом показателей оценки эффективности труда. В соответствии с пунктом 6 Порядка № 2554, органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя формируют проекты муниципальных заданий с учетом штатной и фактической численности персонала, задействованного в организации и выполнении муниципального задания. Из материалов дела следует, что на основании приказов директора муниципального учреждения городского округа Павловский Посад Московской области «Дворец спорта «Надежда» в период с 01 января 2020 года по 31 октября 2021 года отдельным сотрудникам выплачивались стимулирующие выплаты по показателям оценки эффективности труда, не соответствующим показателям оценки эффективности труда, утвержденным вышеназванными Положениями. Исходя из расчетных ведомостей и анализа заработнойплаты сотрудников МУ «ДС «Надежда» сумма нецелевого использования субсидии, представленной из бюджета городского округа Павловский Посад на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на 2020 и 2021 годы, составила 539 680 рублей 45 копеек. В соответствии с постановлением администрации городского округа
в доход бюджета Володарского района Нижегородской области денежные средства в размере 189 910 рублей 25 копеек, образующие сумму допущенного учреждением нарушения бюджетного законодательства. Нарушение выразилось в неэффективном использовании бюджетных средств, предоставленных учреждению на выполнение муниципального задания, в связи с осуществлением необоснованных выплат по заработной плате, в том числе: доплаты в размере 4 процентов за вредность при работах в безопасных условиях труда, которая с учетом начислений страховых взносов на оплату труда составила 1747 рублей 44 копейки; выплат компенсационного характера в размере 12 процентов в составе заработнойплаты уборщицам служебных помещений с учетом начислений страховых взносов на оплату в сумме 175 822 рублей 25 копеек; выплат по заработной плате (доплата до МРОТ) с учетом начислений страховых взносов на оплату труда в сумме 12 339 рублей 96 копеек. Исследовав обстоятельства дела и оценив имеющиеся доказательства в соответствии со статьями 65, 71, 198, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 34,
материалы дела, арбитражный суд УСТАНОВИЛ: Между ООО «Урал-Центр-Е» (истец, исполнитель по договору) и ГУП СО «Совхоз «Верхнесалдинский» (ответчик, заказчик по договору) заключен договор на оказание услуг по сопровождению прикладного программного обеспечения от 03.12.2013 № 14-01 (далее – договор). В рамках исполнения указанного договора в ноябре – декабре 2014 года истцом ответчику оказаны услуги по сопровождению программных продуктов DOS: «Бухгалтерский учет», «Учет материалов», «Учет основных средств» (4 рабочих места) и программного продукта « Учет труда и заработной платы » (1 рабочее место), что подтверждается актами на выполненные работы от 30.11.2014 № 378 и от 31.12.2014 № 411, подписанными представителями истца и ответчика без каких-либо замечаний и оговорок. Как следует из содержания указанных актов, а также согласно п. 4.1. договора и условий протокола соглашения о договорной цене (приложение № 1 к договору), общая стоимость оказанных услуг составила 15 200, 00 руб. (7 600, 00 руб. х 2). В силу п. 4.1.
ЕСН (в части Фонда социального страхования Российской Федерации) не учло выплаты по договору подряда б/н от 01.01.2006 , что привело к занижению суммы ЕСН в ФСС на 15866 рублей. В частности, из материалов дела следует, что в ходе проверки выявлен факт заключения между ООО «Завод горного машиностроения» и гр. Кочетовой А.В договора подряда б/н от 01.01.2006 на выполнение работ по сопровождению компьютерных программ «1 С - Предприятие» и «Автономное место бухгалтера « Учет труда и заработной платы (АМБа)», консультирование пользователей, помощь в обработке и получении данных и т.д. (п. 1.2 договора). Исследовав указанный договор, налоговый орган пришел к выводу о том, что фактически обществом заключен с указанным физическим лицом не договор подряда, а трудовой договор, поскольку стороны не подписывали акты приема-передачи выполненных работ (характерные для договоров подряда), расчет за выполненные работы осуществлялся ежемесячно в дни выдачи заработной платы работникам ООО «Завод горного машиностроения». Указанное обстоятельство послужило основанием для вывода
Российской Федерации в сфере государственного оборонного заказа. Таким образом, оспариваемое предписание издано уполномоченным на то органом. Согласно пункту 25 «Типовых методических рекомендаций по планированию, учету и калькулированию себестоимости научно-технической продукции», утвержденных Миннауки РФ от 15 июня 1994 г. № ОР-22-2-46 (далее - Рекомендации № ОР-22-2-46), учет затрат должен обеспечивать оперативное, полное и достоверное получение информации о материальных, трудовых и денежных затратах на выполненный объем научно-технической продукции. Согласно пункта 30 Рекомендаций № ОР-22-2-46, учет труда и заработной платы организуется в зависимости от системы организации труда, уровня механизации учетных работ и других условий. Затраты на оплату труда, подлежащие отнесению на отдельные работы (договоры, заказы), определяются на основании оформленных в установленном порядке первичных документов: нарядов, табелей, ведомостей учета отработанного времени и других документов по установленным формам. В состав расходов при выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ включаются: затраты на заработную плату и другие выплаты работникам, непосредственно занятым при выполнении указанных работ по
что в обязанности работника входит соблюдение установленного Положением порядка обработки персональных данных работников организации. Из пункта 10.1.2 Положения следует обязанность работника по соблюдению конфиденциальности персональных данных других работников организации. Пунктом 6.2.1 регламентировано хранение персональных данных работников, в случае их автоматизированной обработки, также в базах данных информационных систем персональных данных (ИСПДн). В частности, при автоматизации кадрового учета в организации персональные данные работников обрабатываются в ИСПДн «Контур-Персонал», при автоматизации бухгалтерского учета- в ИСПДн « Учет труда и заработной платы -АМБа». Порядок обработки, в том числе хранения, персональных данных работников в ИСПДн определяется комплектом документации, разработанной для конкретной ИСПДн (п.6.2.2 Положения). Пунктом 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка от 07.07.2016 № 246 предусмотрены основные обязанности работника: соблюдать конфиденциальность полученной при исполнении трудовых обязанностей информации, связанной с деятельностью общества, а также сведений, составляющих коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставших известными в связи с исполнением работником своих трудовых обязанностей. Судом установлено и не оспорено
месяц. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц, выдаются не менее чем за день до выплаты заработной платы за отчетный месяц. Согласно п. 1.4 Регламента взаимодействия функциональных служб Компании по организации труда, кадровому учету и расчету заработной платы, утвержденного приказом от 26.03.2018 № ..., дистанционное информирование работников о причитающейся заработной плате (расчетные листки) может осуществляться при обеспечении должной защиты информации по электронной почте. Согласно информационной системе 1С « Учет труда и заработной платы », расчетные листки Падюкова Е.Ю. направлялись по адресу его электронной почты. Таким образом, истцу должно было стать известно о выплаченной заработной плате за отчетный месяц 12 числа месяца, следующего за отчетным. Суд, руководствуясь требованиями ст. 392 ТК РФ, обоснованно применил срок исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2018 год в связи с его пропуском истцом, о чем было заявлено представителем ответчика в судебном заседании. Так, исковое
