Закона устанавливает порядок разрешения коллективного трудового спора, который состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Согласно приказу Министерства труда и социального развития РФ от 26.10.99 № 193, полномочия службы по урегулированию коллективных трудовых споров по Санкт-Петербургу осуществляет Северо-Западный территориальный орган Минтруда России по урегулированию коллективных трудовых споров. Данный орган, согласно Закону, оказывает содействие сторонам в разрешенииколлективноготрудовогоспора . Таким образом, Законом установлен специальный досудебный порядок для разрешения споров, вытекающих из условий коллективных договоров и соглашений, и этот порядок истцом не соблюден, ввиду чего подлежит применению пункт 2 статьи 148 Арбитражного процессуального кодекса РФ. Суд отклоняет
Закона устанавливает порядок разрешения коллективного трудового спора, который состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Согласно приказу Министерства труда и социального развития РФ от 26.10.99 № 193, полномочия службы по урегулированию коллективных трудовых споров по Санкт- Петербургу осуществляет Северо-Западный территориальный орган Минтруда России по урегулированию коллективных трудовых споров. Данный орган, согласно Закону, оказывает содействие сторонам в разрешенииколлективноготрудовогоспора . Таким образом, Законом установлен специальный досудебный порядок для разрешения споров, вытекающих из условий коллективных договоров и соглашений, и этот порядок истцом не соблюден, ввиду чего подлежит применению пункт 2 статьи 148 Арбитражного процессуального кодекса РФ. Суд отклоняет
договора (в целом либо его части) в качестве недействительного. Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом. Главой 61 Трудового кодекса РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, при этом избраны три этапаразрешенияколлективноготрудовогоспора и соответственно три органа, которые участвуют в его рассмотрении. Это примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж. Довод жалобы о наличии по делу индивидуального трудового спора между работодателем и председателем профсоюзного комитета организации ФИО2 на материальном законе и установленных обстоятельствах не основан. В главе 61 ТК РФ четко обозначено понятие сторон коллективного трудового спора, к которым относятся не только работники и работодатели, но и их представители. В организациях такими представителями работников являются выборные
трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Таким образом, забастовка может иметь место при одновременном наличии двух признаков: временного добровольного отказа работников от исполнения трудовых обязанностей и наличием коллективного трудового спора. В силу статьи 401 Трудового кодекса РФ порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. При этом обязательным этапомразрешенияколлективноготрудовогоспора закон называет рассмотрение его примирительной комиссией. Согласно положениям статьи 409 Трудового кодекса РФ, работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, только в случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (представители работодателя) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора. Как следует из пояснений ответчиков и представителей истца, а также протокола от 13 января 2014 года № 2 совместного
спор в силу названной нормы права безусловно является коллективным. Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом. Главой 61 Трудового кодекса РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, при этом избраны три этапаразрешенияколлективноготрудовогоспора и соответственно три органа, которые участвуют в его рассмотрении. Это примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж. Довод жалобы о наличии по делу индивидуального трудового спора между работодателем и истцом как работником на материальном законе и установленных обстоятельствах не основан. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде коллективный договор в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. Также в соответствии с положениями ст. 9, 50 ТК РФ коллективные договоры, соглашения,
Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража. Таким образом, Российским законодательством избраны три этапа разрешения коллективного трудового спора и названы три органа, которые участвуют в его рассмотрении. Это - примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж. Рассмотрение коллективных трудовых споров, даже споров права, судом не предусмотрено. В силу абз. 3 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае если дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства… При таких обстоятельствах суд считает, что данный спор не подлежит рассмотрению в суде, в связи с чем
