соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных. Как усматривается из представленных материалов, 21 августа 2017 года по адресу: город Москва, улица 8-ая Парковая, дом № 14, в результате обработки информации сотрудниками ОМК ОВМ УВД по ВАО ГУ МВД России по городу Москве выявлено, что ООО «АЛЬПЕНА Консалтинг» 17 марта 2017 года заключило трудовойдоговор с иностранным гражданином Ш. Между тем ООО «АЛЬПЕНА Консалтинг» в нарушение части 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не отправило уведомление о заключении указанного трудового договора в территориальный орган ФМС
соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных. Как усматривается из представленных материалов, 21 августа 2017 года по адресу: город Москва, улица 8-ая Парковая, дом № 14, в результате обработки информации сотрудниками ОМК ОВМ УВД по ВАО ГУ МВД России по городу Москве выявлено, что ООО «АЛЬПЕНА Консалтинг» 20 марта 2017 года заключило трудовойдоговор с иностранным гражданином Ж. Между тем ООО «АЛЬПЕНА Консалтинг» в нарушение части 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не отправило уведомление о заключении указанного трудового договора в территориальный орган ФМС
соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных. Как усматривается из представленных материалов, 21 августа 2017 года по адресу: город Москва, улица 8-ая Парковая, дом № 14, в результате обработки информации сотрудниками ОМК ОВМ УВД по ВАО ГУ МВД России по городу Москве выявлено, что ООО «АЛЬПЕНА Консалтинг» 04 апреля 2017 года заключило трудовойдоговор с иностранным гражданином У. Между тем ООО «АЛЬПЕНА Консалтинг» в нарушение части 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № И 5-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не отправило уведомление о заключении указанного трудового договора в территориальный орган
вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (часть 1 статьи 3121 Трудового кодекса Российской Федерации). Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 3122 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудовогодоговора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 1 статьи 312 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового
дачи объяснений на основании статьи 51 Конституции Российской Федерации. По результатам осмотра помещения игрового зала развлекательного клуба, развлекательные аппараты в количестве 10 единиц (серийные номера 84912702, 61973420, 86803913, 34515012, 62962340, 88231341, 24286649, 14458196, 49763508, 000998), ксерокопия правил проведения негосударственной всероссийской бестиражной стимулирующей лотереи «Твой шанс», ксерокопия правил проката развлекательного аппарата, ксерокопия свидетельства о государственной регистрации юридического лица, ксерокопия сертификата соответствия аттракционов, ксерокопия выписки из государственного реестра всероссийских лотерей, ксерокопия сертификата соответствия на платы электронные, трудовойдоговор от 25.03.2011, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, акт приема-сдачи смены №3, техпаспорт на оборудование, паспорт на развлекательный комплекс, товарные чеки в количестве 3 штук, скретч-карты в количестве 900 штук, расписки со штампами в количестве 5 штук, ключи в количестве 68 штук, шнуры питания в количестве 10 штук были изъяты по протоколу изъятия от 17.04.2011 и переданы на хранение по адресу: г. Архангельск, пр. Ломоносова, д. 30 корп. 1, каб. 402, а на
«Инкотекс» (группу лиц), разрабатывал спорные изобретения в рамках своей компетенции в соавторстве с иным работником названной группы компаний (Орловым П.А.) и руководителем ДОО «С.Д. Дизайн» ООД» (Пунчев Д.Е.), связанным обязательственными отношениями с указанной группой компаний. Участие Бушина С.А. в разработке спорных технических решений в качестве сотрудника лиц, входивших в группу компаний, нашло отражение в документации, исследованной судом, в том числе в электронной переписке, представленной самим Бушиным С.А. По смыслу статей 15, 16, 56 и 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовойдоговор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых правоотношений презюмируется. В каждом конкретном случае отношения, имеющиеся между работником, исполняющим трудовые функции без договора, и работодателем (или по поручению работодателя или его представителя) могут быть признаны трудовыми. При этом, как установил суд первой инстанции, письменная форма трудового договора Бушина С.А. с
изъяты> в интересах истца, координаты которого были найдены на сайте avito.ru в разделе «Работа». Истец предложил ответчику выполнять работы <данные изъяты> по частным заказам, пояснив, что принимает его (Пацынко А.А) к себе на работу. Все общение истца и ответчика осуществлялись путем обмена письмами по электронной почте, лично общались дважды. После второй встречи истца с ответчиком, истец прислал ответчику электронное письмо, в котором обсуждал текущие производственные вопросы в его интересах, где был приложен образец электронноготрудовогодоговора с компанией <данные изъяты>». За нотариальное удостоверение переписки в целях обеспечения доказательств ответчиком было уплачено 23200 рублей. Так как после этого истец больше не встречался с ответчиком, заполненный экземпляр трудового договора с компанией <данные изъяты> передать ему не смог, но работы в интересах истца выполнял. Так как для выполнения работ <данные изъяты> надлежащего качества необходимо большое количество различных инструментов, <данные изъяты> ответчиком и истцом было согласовано, что истец предоставляет денежные средства ответчику на
Москва, отдельного структурного подразделения в г. Владивостоке не имеет. Фактически истец осуществляла работу дистанционно. При поступлении на работу трудовой договор в порядке, установленном положениями Трудового кодекса РФ – статьями 56, 57, с особенностями, предусмотренными ст. ст. 312.1, 312.2 ТК РФ, с Коноваловой И.С. заключен не был. По делу установлено, что при поступлении Коноваловой И.С. на работу стороны обменивались электронными документами. Между тем, единого трудового договора на бумажном носителе, подписанного обеими сторонами, либо копии электронноготрудовогодоговора с отметками сторон о его подписании с помощью электронной цифровой подписи, суду не представлено. Достоверных доказательств направления истцу копии трудового договора на бумажном носителе в срок не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора в соответствии с абз.2 ст. 312.2 ТК РФ, а также об ознакомлении ее с приказом о приеме на работу, суду не представлено. В связи с этим, суд приходит к выводу, что Коновалова И.С. приступила к работе
требования и прочие аналогичные документы, связанные с трудовой деятельностью работника. В данном случае ответчик ссылается на то, что ознакомил работника с приказом об увольнении, направив сканированную копию по электронной почте, при том, что в силу части 3 статьи 22.1 Трудового кодекса Российской Федерации положения данной статьи и статей 22.2 и 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации не применяются в отношении приказа (распоряжения) об увольнении работника. Не предусматривается оформление приказа об увольнении в электронном виде также и условиями трудовогодоговора № 11 от 1 ноября 2016 г. Указывая на то, что Макарцова С.Н. была ознакомлена с приказом об увольнении в марте 2022 года по электронной почте, суд первой инстанции не учел, что это не может подменять собой вручение работодателем работнику копии приказа об увольнении. Так, согласно трудовому договору № 11 от 1 ноября 2016 г. работодателем истца является ООО «Стримлайн» в лице директора Приезжева А.В. В суде апелляционной инстанции директор ООО
