о выполнении тех или иных задач и проч. Считают, что спорные суммы нельзя считать убытками, так как эти суммы включены в фонд оплаты труда. Настаивают на том, что никаких нарушений при принятии Советом директоров решения об установлении размера бонусного вознаграждения допущено не было, кворум для принятия решения имелся. Третье лицо, ответчики указали также, что фонд оплаты труда включает в себя фонд заработной платы, а также сумму, равную 100% возможного бонусного вознаграждения в соответствии с положениями Системы мотивации. Фактически фонд оплатытруда включает в себя заработную плату и выплаченное вознаграждение, определенное Советом директоров по итогам года. В процессе рассмотрения дела истец представил сравнительные данные о вознаграждении топ-менеджеров российских компаний, ответчики, третье лицо изложили свои пояснения по приведенным данным. Выслушав в процессе рассмотрения дела представителей сторон, третьего лица, изучив материалы дела, суд установил следующее. В соответствии с частью 1 статьи 4 АПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в арбитражный суд за защитой
Смеловым Александром Николаевичем заключен трудовой договор №42 (далее - трудовой договор №2), по которому Смелов А.Н. исполняет трудовую функцию исполнительного директора АО «103 арсенал». В соответствии с пунктом 5.5. указанного трудового договора Порядок расчета и выплаты годовой премии Исполнительного директора (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества за год) определяется в соответствии с Договором и дополнительным соглашением « Бонусная карта Исполнительного директора на 20__год», которое заключается с Исполнительным директором ежегодно. Трудовым договором №2 предусмотрено также, что Исполнительный директор без согласования с Советом директоров Общества не имеет права изменять действующую в Обществе систему оплатытруда (в том числе в части установления Исполнительному директору доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, не предусмотренных Договором), если указанное изменение может привести к увеличению денежного вознаграждения или выплат Исполнительному директору (п. 5.7. трудового договора №2). Решение о выплате Исполнительному директору годовой премии принимает Совет директоров Общества. Решение о выплате Исполнительному директору
трудовой договор №42, на основании которого Смелов А.Н. исполнял трудовые функции исполнительного директора АО «103 арсенал». Условия оплаты труда исполнительного директора предусмотрены разделом 5 трудового договора, в соответствии с пунктом 5.5. которого порядок расчета и выплаты годовой премии исполнительного директора (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за год) определяется в соответствии с договором и дополнительным соглашением « Бонусная карта исполнительного директора на 20__год», которое заключается с исполнительным директором ежегодно. Трудовым договором №2 предусмотрено также, что исполнительный директор не имеет права без согласования с Советом директоров общества изменять действующую в обществе систему оплатытруда (в том числе в части установления исполнительному директору доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, не предусмотренных договором), если указанное изменение может привести к увеличению денежного вознаграждения или выплат исполнительному директору (п. 5.7. трудового договора №2). Решение о выплате исполнительному директору годовой премии принимает Совет директоров общества после утверждения общим собранием акционеров
трудоустроен в ООО «Торговый союз» в качестве торгового представителя и его заработная плата зависит от объема продаж. В 2014, 2015 годах дополнительно к официальной заработной плате (около 5000руб.) должник получал около 40000руб. бонусов «на руки». С 2016 года должник не получает бонусные платежи, а только официальную заработную плату. Данные сведения не подтверждаются и не опровергаются работодателем должника, на запрос финансового управляющего поступила справка по форме 2-НДФЛ. Должник пытался трудоустроится дополнительно, но не нашел постоянной хорошо оплачиваемой работы, а только периодические дополнительные заработки. Из доводов ПАО Социального коммерческого банка Приморья «Примсоцбанк» следует, что Животов М.С. при получении кредита указал сведения о размере своего дохода, который соответствует среднему размеру оплатытруда по аналогичной должности. Из пояснений финансового управляющего следует, что фактически должник не предоставил недостоверные сведения о размере дохода, размер заработной платы уменьшился уже после получения кредита. Доказательства обратного в деле отсутствуют. Согласно выписке по счету должника в ПАО Социальном коммерческом банке
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Разделом 12 указанного Положения предусмотрен срок выплаты премий - один раз в месяц/квартал/полугодие/год по окончании отчетного периода одновременно с выплатой второй части заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом (пункт 12.2) в порядке, предусмотренном Приложением №3 «Общая схема порядка выплаты премии по Методикам расчета работникам 2-й группы (1.1.), по Методике расчета премии по Бонусному плану (1.2). Согласно Приложения №3 расчет премии производится по завершению отчетного периода только при положительной проверке наличия бюджета. Из системного анализа положений указанных локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплатытруда работников ответчика, следует, что премии по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) не являются обязательными, гарантированными и безусловными, зависят от результатов достижения показателей, носят стимулирующий характер, однако включены в систему оплаты труда, в связи с чем, на них должен начисляться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливаемые для лиц, работающих в условиях Крайнего Сервера,
годовой премии генерального директора (вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества за год) определяются в соответствии с договором и дополнительным соглашением « Бонусная карта Генерального директора Общества на 20__ год», которое заключается с генеральным директором ежегодно. ДД.ММ.ГГГГ между АО «НИИЭП» и Алямовым А.Э. заключено соглашение о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения годового общего собрания акционеров общества (протокол от ДД.ММ.ГГГГ № б/н) и в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (т. 1 л.д. 41). ДД.ММ.ГГГГ между АО «НИИЭП» в лице управляющей организации АО «НПК «Техмаш» и Алямовым А.Э. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в АО «НИИЭП» на должность управляющего директора (т. 1 л.д. 42-44). В соответствии с п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оплататруда управляющая директора осуществляется в соответствии с качеством и конечными результатами исполняемых трудовых обязанностей. На основании п. 4.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ
в размере 30% и районная надбавка 30%. Оклад работника может индексироваться в зависимости от показателей работы ООО «Марс», показателей работы сотрудников, а также развития локального рынка труда (п. 1 соглашения). Дополнительным соглашением б/н от Дата к трудовому договору от Дата установлен оклад в размере 515 634 руб. в год; целевой размер Премии по результатам работы бизнеса в размере 7,69% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей, в соответствии с Бонусным планом «Шоколад Россия», правила расчета премии определяются в Положении об оплатетруда ), a также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников Работодателя, Работодатель удерживает из заработной платы работника, а также иных выплат, установленных трудовым законодательством и настоящим трудовым договором все налоги, подлежащие уплате по действующему законодательству Российской Федерации (п. 2 соглашения). Приказом №-A/VLD/лс от Дата ФИО8 переведена на должность старшего специалиста по работе с территорией отдела продаж (Адрес). Дополнительным соглашением б/н от Дата к трудовому договору
