Решение Октябрьского районного суда г. Иркутска (Иркутская область) от 17.08.2023 № 2-3033/2023

38RS0№-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2023 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Рябченко Е.А., при секретаре судебного заседания ФИО3, при участии истца ФИО4, представителя истца ФИО5, представителей ответчика ФИО6, ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Марс» об индексации заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование иска с учетом уточнений указано, что Дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО8 принята на работу на должность старшего специалиста по работе с территорией, структурное подразделение - отдел продаж, место работы: Адрес. Приказом работодателя ФИО8 с Дата переведена на должность старшего специалиста по работе с территорией отдела продаж (Адрес), с Дата переведена на должность регионального специалиста по развитию продаж отдела продаж (Адрес) ООО «Марс» в Адрес, с Дата переведена на должность специалиста по развитию современной розницы категории «Кондитерские изделия» отдела продаж - представительство ООО «Марс» в Адрес. В соответствие с п. 4 Трудового договора от Дата Работнику представляются в полном объеме права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Вместе с тем требования Трудового кодекса Российской Федерации по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, включающие индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, ответчиком не исполнены. Так, возможность индексации оклада работника в зависимости от показателей работы, показателей работы сотрудников, а также развития локального рынка труда до Дата была закреплена работодателем в дополнительных соглашениях к трудовому договору, помимо указания на возможность индексации заработной платы дополнительных соглашениях к трудовому договору, порядок и основания индексации заработной платы, а также ее размер, ответчиком определены не были. Работник с указанным порядком не ознакамливался, что привело к нарушению прав работника, поскольку не обеспечивало долгосрочной определенной перспективы для работника, не разрешало вопросы повышения заработной платы в будущем, как и не давало ответа на то, будет ли осуществлена такая индексация, ее размер и основания. В п. 4. Положения об оплате труда сотрудников установлено, что в соответствие со ст. 134 ТК РФ Компания обеспечивает ежегодное повышение уровня реального содержания заработной платы сотрудников посредством индексации, а также, иными способами в зависимости от показателей работы Компании, индивидуальных результатов работы сотрудников и развития локального рынка труда, не включаемые в величину индексации. Индексация применяется ко всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на основании заключённых трудовых договоров. Индексация проводится один раз в год - не позднее 1 марта. Индексации подлежит оклад часовая ставка сотрудника без учета переменной части (премии), а также дополнительных выплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Размер индексации утверждается локальным нормативным актом не позднее 1 февраля года проведения индексации.

Согласно иску с 2012 по 2020 года заработная плата работника не индексировалась, положения о методике индексации заработной платы работника к предшествующим периодам не применялись. Повышение заработной платы за период с 2012 по 2019 годов производилось на основании повышения размера премирования. Установлен обязательный процент индексации с Дата в размере 0,1%. Оклад Истца за счет индексации заработной платы увеличился незначительно: в 2021 за счет индексации на 61,08 рублей, в 2022 году за счет индексации на 50,76 рублей. Таким образом механизм индексации заработной платы работника, утвержденного работодателем Дата в Положении об оплате труда сотрудников ООО «Марс», а также установленного в Приказах об установлении % индексации заработной платы от Дата и Дата в виде установления обязательного % индексации заработной платы равного 0,1% от размера установленных окладов, не обеспечивает повышение реального содержания заработной платы.

Истец полагает, что взысканию с работодателя подлежит компенсация за частичную невыплату заработной платы в период с Дата по Дата в размере 182 645,24 руб. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб.

На основании изложенного с учетом изменений исковых требований истец просит суд возложить на ООО «Марс» обязанность произвести индексацию заработной платы ФИО1:

с Дата по Дата с применением ИПЦ по данным

инфляции за 2018 год в размере 104,26%,

с Дата по Дата с применением ИПЦ по данным

инфляции за 2019 год в размере 103,4%,

с Дата по Дата с применением ИПЦ по данным

инфляции за 2020 год в размере 104,91%,

с Дата по Дата с применением ИПЦ по данным

инфляции за 2021 год в размере 108,39%.

с Дата с применением ИПЦ по данным инфляции за 2022 год в размере

111,94%;

взыскать с ООО «Марс» в пользу ФИО1:

- не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с Дата по Дата в размере 117 849,03 руб.; за период с Дата по Дата в размере 193 932,72 руб.; за период с Дата по Дата в размере 406 505, 15 руб.; за период с Дата по Дата в размере 390 855,79 руб., итого за период с Дата по Дата в размере 1 109 142,68 руб.;

- компенсацию за частичную невыплату заработной платы в период с Дата по Дата в размере 256 184,45 руб.;

- моральный вред в сумме 500 000 руб.

В возражениях на исковое заиление ответчик просит суд отказать в удовлетворении требований истца. В обоснование своей позиции указывает, что ООО «Марс» в течение всего периода с момента приема истца на работу до настоящего времени обеспечивает для истца повышение уровня реального содержания заработной платы на основании локальных нормативных актов.

В судебном заседании истец, ее представитель исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить в полном объеме, представители ответчика исковые требования не признали.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 ТК РФ в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования (П. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)", утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ Дата).

Из материалов дела следует, что Дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО8 принята на работу на должность старшего специалиста по работе с территорией, структурное подразделение - отдел продаж. Согласно п. 7 договора работнику выплачивается оклад в размере 405 054 руб. в год, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников Работодателя. В порядке, предусмотренном действующим законодательством, Работнику за работу в особых климатических условиях начисляется к заработной плате районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка в размере 30%. Работодатель удерживает из заработной платы Работника, а также иных выплат, установленных трудовым законодательствам и настоящим Трудовым договором все налоги, подлежащие уплате по действующему законодательству Российской Федерации.

Приказом №/лс от Дата истец принята на работу в ООО «Марс» на должность старшего специалиста по работе с территорией.

Дополнительным соглашением б/н от Дата к трудовому договору от Дата работнику установлен оклад 450 060 руб. в год, который подлежит налогообложению в соответствие с законодательством РФ, и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц. В прядке, предусмотренном действующим законодательством, Работнику за работу в особых климатических условиях начисляется к заработной плате районный коэффициент в размере 30% и районная надбавка 30%. Оклад работника может индексироваться в зависимости от показателей работы ООО «Марс», показателей работы сотрудников, а также развития локального рынка труда (п. 1 соглашения).

Дополнительным соглашением б/н от Дата к трудовому договору от Дата работнику установлен оклад 472 576 руб. в год, который подлежит налогообложению в соответствие с законодательством РФ, и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц. В прядке, предусмотренном действующим законодательством, Работнику за работу в особых климатических условиях начисляется к заработной плате районный коэффициент в размере 30% и районная надбавка 30%. Оклад работника может индексироваться в зависимости от показателей работы ООО «Марс», показателей работы сотрудников, а также развития локального рынка труда (п. 1 соглашения).

Дополнительным соглашением б/н от Дата к трудовому договору от Дата установлен оклад в размере 515 634 руб. в год; целевой размер Премии по результатам работы бизнеса в размере 7,69% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей, в соответствии с Бонусным планом «Шоколад Россия», правила расчета премии определяются в Положении об оплате труда), a также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников Работодателя, Работодатель удерживает из заработной платы работника, а также иных выплат, установленных трудовым законодательством и настоящим трудовым договором все налоги, подлежащие уплате по действующему законодательству Российской Федерации (п. 2 соглашения).

Приказом №-A/VLD/лс от ДатаФИО8 переведена на должность старшего специалиста по работе с территорией отдела продаж (Адрес).

Дополнительным соглашением б/н от Дата к трудовому договору от Дата установлен оклад в размере 582 660 руб. в год; целевой размер Премии по результатам работы бизнеса в размере 7,69% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей, в соответствии с Бонусным планом «Шоколад Россия», правила расчета премии определяются в Положении об оплате труда), a также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников Работодателя, Работодатель удерживает из заработной платы работника, а также иных выплат, установленных трудовым законодательством и настоящим трудовым договором все налоги, подлежащие уплате по действующему законодательству Российской Федерации (п. 2 соглашения).

Дополнительным соглашением б/н от Дата к трудовому договору от Дата установлен оклад в размере 628 680 руб. в год; целевой размер Премии по результатам работы бизнеса в размере 23,96% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей, в соответствии с Бонусным планом «Шоколад Россия», правила расчета премии определяются в Положении об оплате труда), а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников Работодателя. Работодатель удерживает из заработной платы работника, а также иных выплат, установленных трудовым законодательством и настоящим трудовым договором все налоги, подлежащие уплате по действующему законодательству Российской Федерации (п. 1 соглашения).

Дополнительным соглашением б/н от Дата к трудовому договору от Дата установлен оклад в размере 678 974 руб. в год; целевой размер Премии по результатам работы бизнеса в размере 23,96% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей, в соответствии с Бонусным планом «Шоколад Россия», правила расчета премии определяются в Положении об оплате труда), а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников Работодателя. В порядке, предусмотренном действующим законодательством, Работнику за работу в особых климатических условиях начисляется к заработной плате районный коэффициент в размере 30 %, а также процентная надбавка в размере 30%. Работодатель удерживает из заработной платы работника, а также иных выплат, установленных трудовым законодательством и настоящим трудовым договором все налоги, подлежащие уплате по действующему законодательству Российской Федерации (п. 1 соглашения).

Дополнительным соглашением б/н от Дата к трудовому договору от Дата установлен оклад в размере 706 108 руб. в год; целевой размер Премии по результатам работы бизнеса в размере 23,96% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей, в соответствии с Бонусным планом «Шоколад Россия», правила расчета премии определяются в Положении об оплате труда), а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников Работодателя. В порядке, предусмотренном действующим законодательством, Работнику за работу в особых климатических условиях начисляется к заработной плате районный коэффициент в размере 30 %, а также процентная надбавка в размере 30%. Работодатель удерживает из заработной платы работника, а также иных выплат, установленных трудовым законодательством и настоящим трудовым договором все налоги, подлежащие уплате по действующему законодательству Российской Федерации (п. 2 соглашения).

Дополнительным соглашением б/н от Дата к трудовому договору от Дата установлен оклад в размере 706 108 руб. в год; целевой размер Премии по результатам работы бизнеса в размере 28,00% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей, в соответствии с Бонусным планом «Шоколад Россия», правила расчета премии определяются в Положении об оплате труда), а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников Работодателя. В порядке, предусмотренном действующим законодательством, Работнику за работу в особых климатических условиях начисляется к заработной плате районный коэффициент в размере 30 %, а также процентная надбавка в размере 30%. Работодатель удерживает из заработной платы работника, а также иных выплат, установленных трудовым законодательством и настоящим трудовым договором все налоги, подлежащие уплате по действующему законодательству Российской Федерации (п. 2 соглашения).

С Дата истец переведена на должность регионального специалиста по развитию продаж отдела продаж (Адрес) ООО «Марс» в Адрес (приказ №/VLD/лс от Дата).

Дополнительным соглашением б/н от Дата к трудовому договору от Дата работнику установлена заработная плата в размере 94 147,73 руб. в месяц до удержания налогов, сумма которой включает в себя: должностной оклад в размере 58 842,33 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 30% к должностному окладу, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% к должностному окладу; а также целевой размер Премиального вознаграждения (SIP) - 28.00% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей, правила расчета премии определяются в Положении о премировании сотрудников отдела продаж) (п. 1 соглашения).

С Дата истец переведена на должность специалиста по развитию современной розницы категории «Кондитерские изделия» отдела продаж - Представительство ООО «Марс» в Адрес (приказ №/SIB/лс от Дата).

Дополнительным соглашением б/н от Дата к трудовому договору от Дата работнику установлен размер заработной платы - 102 903,47 руб. в месяц до удержания налогов, сумма которой включает в себя: должностной оклад в размере 64314,67 руб. в месяц до уплаты налогов, районный коэффициент в размере 30% к должностному окладу, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% к должностному окладу целевой размер Премиального вознаграждения (SIP) - 28.00%; а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников Работодателя. Работодатель удерживает из заработной платы работника, а также иных выплат, установленных трудовым законодательством и настоящим трудовым договором все налоги, подлежащие уплате по действующему законодательству Российской Федерации (п. 2 соглашения).

Дополнительным соглашением б/н от Дата к трудовому договору от Дата условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми по результатам специальной оценки условий труда от Дата. Работник обязуется самостоятельно, не реже 1 раза в месяц, знакомиться с локальными нормативными актами Работодателя.

Дополнительным соглашением б/н от Дата к трудовому договору от Дата работнику установлен должностной оклад в размере 67 080,20 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% к должностному окладу, целевой размер Премии по результатам работы Компании в размере 7,5% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей Компании. Правила расчета премии определяются в положении о премировании сотрудников отдела продаж ООО «Марс», Бонусный план «Кондитерские изделия), а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников Работодателя (п. 1 соглашения).

Дополнительным соглашением б/н от Дата к трудовому договору от Дата работнику установлен должностной оклад в размере 68 757,21 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% к должностному окладу, целевой размер Премии по результатам работы Компании в размере 6%, целевой размер премии в размере 24% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей Компании. Правила расчета премии определяются в положении о премировании сотрудников отдела продаж ООО «Марс», Бонусный план «Кондитерские изделия), а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников Работодателя (п. 1 соглашения).

В соответствие с приказом Президента ООО «Марс» от Дата «Об установлении % индексации заработной платы» установлен обязательный процент индексации с Дата в размере 0,1%. Аналогичный процент индексации заработной платы установлен приказом Президента ООО «Марс» от Дата, Дата «Об установлении % индексации заработной платы».

Дополнительным соглашением б/н от Дата к трудовому договору от Дата работнику установлен должностной оклад в размере 68 825 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% к должностному окладу, целевой размер Премии по результатам работы Компании в размере 6%, целевой размер Премии сотрудников отдела продаж в размере 24% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей Компании. Правила расчета премии определяются в положении о премировании сотрудников отдела продаж ООО «Марс», Бонусный план «Кондитерские изделия), а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников Работодателя (п. 1 соглашения).

За период с 2020 года по 2023 год в ООО «Марс» утверждались и действовали локальные нормативные акты, а именно Положения об оплате труда сотрудников ООО «Марс», согласно п. 4.4. указанных Положений об оплате труда индексация должностных окладов проводится 1 раз в год - не позднее 1 марта текущего года. Индексации подлежит только должностной оклад сотрудника без учета переменной части (премии), а также дополнительных выплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Размер индексации должностного оклада утверждается локальным нормативным актом Работодателя (соответствующим приказом) и с 1 марта каждого года спорного периода (2020, 2021, 2022, 2023) размер индексации должностного оклада был утверждён в соответствии с требованиями указанных Положений.

Согласно п.4.4.7 указанных Положений об оплате труда утвержденный локальный нормативный акт об индексации (приказ), в случае её проведения, а также результат ежегодного пересмотра заработной платы в зависимости от показателей работы Компании, индивидуальных результатов работы Сотрудников и развития локального рынка труда являются основанием для внесения изменений в следующие локальные нормативные акты: - штатное расписание; - трудовые договоры.

Истец ознакомлена с указанными Положениями об оплате труда за исключением Положения об оплате труда от Дата, что подтверждается листом ознакомления. За несвоевременное ознакомление с Положением об оплате труда от Дата истцу было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания, о чем вынесен приказ №/Nа от Дата. В соответствии с п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Марс» от Дата, от Дата, от Дата, от Дата, от Дата сотрудник обязан регулярно, но не менее одного раза в месяц самостоятельно знакомиться с обновлениями в содержании локальных нормативных актов Компании, с содержанием вновь изданных локальных нормативных актов, представленных на корпоративном внутреннем сайте Компании. Истец ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка от 2018 года Дата.

В соответствии с приказом №-ОД Президента ООО «Марс» от Дата с Дата обеспечено повышение уровня реального содержания заработной платы работников ООО «Марс» следующими способами: путем индексации заработной платы всех работников ООО «Марс» в размере 0,1% от установленного размера должностного оклада/часовой ставки сотрудника без учета переменной части (премии), а также дополнительных выплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с п. 4.4. Положения об оплате труда сотрудников ООО «Марс»; иными способами, установленными локальными нормативными актами ООО «Марс», в том числе Положением о премировании сотрудников ООО «Марс», Положением об оплате труда сотрудников ООО «Марс» и условиями трудовых договоров.

Согласно справкам ООО «Марс» доход истца за 2020 год (до вычета НДФЛ) составил 1 839 420,41 руб., за 2021 года (до вычета НДФЛ) составил 1 641 859,02 руб., за 2022 год (до вычета НДФЛ) составил 2 046 652,07 руб., за прошедший период 2023 года (до вычета НДФЛ) составил 1 036 616,12 руб.

Согласно сведениям Социального фонда России за период с 2020 по 2023 года открыт лист нетрудоспособности истца в количестве 120 дней.

В ООО «Марс» предусмотрен способ обеспечения повышения реального содержания заработной платы, как премирование. Премирование в спорный период установлено Положениями о премировании сотрудников отдела продаж сегмента «Кондитерские изделия» ООО «Марс» от Дата, от Дата, от Дата, от Дата, с которыми истец ознакомлена.

На основании Положений о премировании сотрудников отдела продаж истцу начислялись и выплачивались ежеквартально/ежегодно выплаты стимулирующего характера, что не оспорено истцом и подтверждается расчётными листками за 2020-2023 года. Премия, нацеленная на обеспечение роста бизнеса ООО «Марс» путем денежного поощрения за достижение поставленных перед сотрудниками отдела продаж целей (п. 1.1. Положений о премировании сотрудников отдела продаж сегмента кондитерские изделия ООО «Марс» от Дата, Дата) (премия SIP в расчетных листах). Годовая премия по результатам работы Компании, выплакивающаяся на основании бонусных планов и целевой размер которой определяется в трудовых договорах с работниками (п. 3.2.1. Положения о премировании сотрудников ООО «Марс» от Дата, Дата) (премия AVP в расчетных листах).

По расчету ответчика за весь спорный период в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы истцу было начислено и выплачено, согласно представленным в материалы дела документам:

Проанализировав локальные нормативные акты ответчика, суд пришел к выводу, что ООО «Марс» определен механизм обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы сотрудников, который включает в себя не только индексацию должностного оклада, осуществляющуюся ежегодно, но и выплаты стимулирующего характера, а также повышение должностного оклада на основании результатов работы сотрудника, компании и развития локального рынка труда.

Оценив все представленные доказательства, суд установил, что ответчик на протяжении всего спорного периода обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы истца несколькими способами, которые были предусмотрены локальными нормативными актами ответчика. В судебном заседании истцом не оспорен факт начисления индексации, установленной локальными нормативными актами ответчика, а также премирования, повышения должностного оклада.

При установленных по делу обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований об индексации заработной платы, взыскании индексации и компенсации за задержку данных выплат на основании ст. 236 ТК РФ не имеется.

Доводы иска об обязанности работодателя выплачивать индексацию в соответствии с ИПЦ по данным инфляции основаны на неверном толковании истцом положений действующего трудового законодательства.

Поскольку суд не установил неправомерных действий, бездействия ответчика, нарушения работодателем трудовых прав истца, оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ не имеется.

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, по требованиям за период с Дата по Дата.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из разъяснений, содержащихся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата№ (ред. от Дата) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при установлении пропуска срока обращения в суд без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Исковое заявление направлено в суд Дата, что подтверждено штампом отделения почтовой связи на конверте.

При таких обстоятельствах срок обращения в суд с требованиями за период с Дата по Дата истцом пропущен. Доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока истец суду не представила. Пропуск срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 за период с Дата по Дата.

С учетом изложенного выше оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Марс» о возложении обязанности провести индексацию заработной платы с применением ИПЦ по данным инфляции с 2020 года, взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с Дата по Дата в размере 1 109 142 рубля 68 копеек, компенсации за невыплату заработной платы за период с Дата по Дата в размере 256 184 рубля 45 копеек, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения – Дата.

Судья Е.А. Рябченко

Мотивированный текст решения суда изготовлен Дата.