Дело №2-78/2017 Мотивированное решение изготовлено 15 февраля 2017 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 февраля 2017 года г. Кировск
Кировский городской суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Чайка О.Н.
при секретаре Григорьевой А.С.
с участием истца Мошина А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мошина А.А. к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец Мошин А.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» (далее - ПАО НБ «ТРАСТ») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 03 июня 2014 года работает в должности ... Регионального отдела по взысканию долгов операционного офиса в г.Кировске филиала ПАО НБ «ТРАСТ» в г.Санкт-Петербург. На протяжении всего периода трудовой деятельности ответчиком в нарушение положений действующего законодательства производится начисление и выплата премий без учета районного коэффициента и процентных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера. Премия за октябрь 2016 года в сумме ... рублей и ноябрь 2016 года в сумме ... рублей ему была начислена и выплачена без учета районного коэффициента и процентной надбавки. Неправомерность действий ответчика в указанной части была установлена вступившими в законную силу решениями суда по делам №2-643/2016, 2-1432/2016, 2-1542/2016.
Премия за ноябрь 2016 года была ему начислена и выплачена не в полном размере, по направлению Legal премия в сумме 11 134 рубля 95 копеек была начислена, но не выплачена, которая с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должна составлять ... копеек. Полагает, что ответчик необоснованно отказал ему в выплате премии в указанном размере, поскольку план в отношении лиц, допускающих неуплату кредитных обязательств, составлял для него ... копеек, фактически поступило ... копейки, то есть план по направлению Legal им был выполнен. План в отношении лиц, исполняющих свои кредитные обязательства, составлял «0», то есть был выполнен по умолчанию. Исходя из мотивации сотрудников по направлению Legal, его выполнение плана составляет 2 группу, то есть выплата премии такой категории гарантирована. Однако ему была присвоена 4 группа и премия выплачена по данному направлению не была. Премия за ноябрь 2016 года в сумме ... рублей была ему выплачена только по направлению Hard.
Указывает, что испытывает нравственные страдания из-за регулярных недоплат ответчиком заработной платы, следствием которых является обращение с исковыми заявлениями в суд.
Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме ... копеек, в том числе: невыплаченные в полном объеме премии за октябрь 2016 года в сумме ... рублей, за ноябрь 2016 года в сумме ... копеек и в сумме ... копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
Истец Мошин А.А. в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плата в сумме ... копеек, объяснив увеличение исковых требований допущенной арифметической ошибкой при подсчете итоговой суммы задолженности. При подсчете им не была учтена премия за октябрь 2016 года в сумме ... рублей. Уточненные исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал. Пояснил, что его непосредственный руководитель Коновалов А.Б. в докладной записке обращал внимание руководства, находящегося в г. Москве, на необходимость изменить ему (истцу) группу по направлению Legal с четвертой на вторую. Ответ на докладную записку не поступил.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил возражения по иску, согласно которых требования истца полагает необоснованными, поскольку указывает, что стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Премия за результаты работы не является гарантированной выплатой, которая производится при соблюдении Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» «ОАО)» (Версии 1.0). За выполнение поставленных задач в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией работнику выплачивается должностной оклад. Истец был ознакомлен с Положениями о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера и был согласен с указанной оплатой. В соответствии с расчетом премирования работника следует, что план по направлению Legal истцу не ставился (значение 0%), в связи с чем, начисление премий не производилось. Указывает, что доводы истца о начислении и невыплате премии являются неверными, поскольку из его расчетных листков, выписок из платежных поручений следует, что начисленная заработная плата, включая премию по направления Hard, ответчиком выплачены полностью. Считает, что истцом не представлено доказательств виновных действий работодателя, перенесенных им нравственных или физических страданий, в связи с чем, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда являются необоснованными. Просит суд в иске отказать.
В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.
При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации процентная надбавка к заработной плате выплачивается лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (статьи 10 и 11).
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (пункт 1 разъяснения Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 года №3).
Таким образом, районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера применяются лишь к тем выплатам, которые предусмотрены системой оплаты труда соответствующей организации, то есть являются составной частью заработной платы, и носят систематический, а не единовременный (разовый) характер.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, премии, которые относятся к стимулирующим выплатам, в том случае если их выплата обусловлена системой оплаты труда, включаются в состав заработной платы, на которую начисляются процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера.
Как установлено судом, приказом №... от 03 июня 2014 года истец Мошин А.А. принят на работу на должность ... в структурное подразделение ПАО НБ «ТРАСТ» - филиал в г.Санкт-Петербург, Операционный офис в г.Кировск, Региональный отдел по взысканию долгов.
Приказом №... от 15.10.2014 Мошин А.А. переведен на должность ... филиала ПАО НБ «Траст» в г. Санкт-Петербург, Операционный офис в г. Кировск.
С истцом заключен трудовой договор №21/2014, по условиям которого работнику (истцу) установлен должностной оклад в сумме ... копеек в месяц (пункт 4.1).
Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику на условиях и в порядке, предусмотренных положением о системе оплаты труда, положением о выплатах стимулирующего характера, положением о компенсациях и льготах и иными локальными нормативными актами, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии (в т.ч. вознаграждение за выслугу лет), прочие премии, надбавки, вознаграждения, а также предоставлены иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством (л.д.23-27)
В соответствии с Положением о системе оплаты труда НБ «Траст» (ОАО) (версия 2.0), утвержденного Советом директоров НБ «Траст» (ОАО), введенного в действие приказом №703-П от 25 июля 2014 года, в состав фонда оплаты труда Банка включаются все начисленные суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие, компенсационные и иные виды произведенных в пользу работников выплат, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Банка или трудовыми договорами (пункт 6.4).
Пунктом 6.10 указанного Положения о системе оплаты труда предусмотрено, что в систему оплаты труда входят:
1) оклад или тарифная ставка согласно штатному расписанию (раздел 7)
2) гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством (раздел 8)
3) доплаты к должностному окладу/тарифной ставке (раздел 9)
4) индивидуальные надбавки к окладам/тарифным ставкам (раздел 10)
5) премии за производственные результаты и высокие достижения в труде (раздел 11).
Как следует из раздела 8 Положения о системе оплаты труда НБ «Траст» (ОАО) (версия 2.0) в заработную плату включаются гарантийные и компенсационные выплаты, которые представляют собой совокупность выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 8.1). К таким выплатам относятся: оплата очередного, дополнительного и учебного отпуска (пункт 8.2.1), компенсации за неиспользованный отпуск (пункт 8.2.2.), выплаты при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (пункт 8.2.3.), выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (для работников подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также других районах, в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) (пункт 8.2.4.), оплата временной нетрудоспособности (пункт 8.2.5.), оплата при направлении работника в служебную командировку (пункт 8.2.6.), оплата сверхурочной работы, а также оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 8.2.7), оплата труда в ночное время (пункт 8.2.8), прочие гарантированные и компенсационные выплаты, не вошедшие в указанный перечень, но предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации (пункт 8.2.9).
Разделом 11 Положения о системе оплаты труда НБ «Траст» предусмотрено, что принципы, условия и порядок выплаты премий регламентируются Положением о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО) (версия 1.0), утвержденным Советом директоров Банка и введенным в действие приказом №700-П от 24 июля 2014 года.
Как следует из Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО) (версия 1.0), утвержденного приказом №700-П от 24 июля 2014 года, в рамках настоящего Положения под выплатами стимулирующего характера понимаются премии выплачиваемые работнику за отчетный период. Премия за результаты работы не является гарантированной выплатой, выплата производится при соблюдении правил данного Положения (пункты 6.1,6.2 Раздела 6).
Премирование работников, за исключением единовременного премирования, производится в соответствии с Годовой политикой по премированию на основании бонусных планов и Методики расчета премии (Приложение №6), Методик расчета размеров премии в соответствии с установленной группой премирования (пункт 6.7).
При этом, пунктом 6.17 указанного Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО) (версия 1.0) предусмотрено, что премии включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Разделом 12 указанного Положения предусмотрен срок выплаты премий - один раз в месяц/квартал/полугодие/год по окончании отчетного периода одновременно с выплатой второй части заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом (пункт 12.2) в порядке, предусмотренном Приложением №3 «Общая схема порядка выплаты премии по Методикам расчета работникам 2-й группы (1.1.), по Методике расчета премии по Бонусному плану (1.2).
Согласно Приложения №3 расчет премии производится по завершению отчетного периода только при положительной проверке наличия бюджета.
Из системного анализа положений указанных локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников ответчика, следует, что премии по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) не являются обязательными, гарантированными и безусловными, зависят от результатов достижения показателей, носят стимулирующий характер, однако включены в систему оплаты труда, в связи с чем, на них должен начисляться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливаемые для лиц, работающих в условиях Крайнего Сервера, в данном случае - в Мурманской области.
Указанные обстоятельства установлены решениями Кировского городского суда от 06.07.2016 по делу №2-643/2016 и от 28.09.2016 по делу №2-1432/2016, от 17.11.2016 по делу №2-1542/2016 по спору между теми же лицами, вступившими в законную силу 12.08.2016, 07.11.2016, 20.12.2016 соответственно, и в соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не подлежат доказыванию вновь и оспариванию.
Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков Мошина А.А. истцу начислены премии за оспариваемый период за октябрь 2016 года в сумме ... рублей (л.д.52), за ноябрь 2016 года в сумме ... рублей (л.д.53).
При этом, при начислении заработной платы районный коэффициент (40% и 10%) и процентные надбавки (80%) применялись только к должностному окладу, к премиям не начислялись и не выплачивались.
Согласно расчету, представленному истцом, районный коэффициент, применяемый ответчиком к заработной плате - 50% (40% + 10%) и процентная надбавка - 80% к указанным суммам составляют:
за октябрь 2016 года: ... рублей, а всего в сумме ... рублей с учетом НДФЛ,
за ноябрь 2016 года: ... рублей, а всего в сумме ... копеек с учетом НДФЛ.
Указанный расчет ответчиком по каким-либо основаниям не оспорен, судом проверен и признается исчисленным верно, требования истца в указанной части суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной премии за ноябрь 2016 года в сумме ... копеек не подлежат удовлетворению на основании следующего.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Пунктом 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с условиями трудового договора от №21/2014 от 03.06.2014, заключенного с истцом (п. 4.2), работнику на условиях и в порядке, предусмотренных положением о системе оплаты труда, положением о выплатах стимулирующего характера, положением о компенсациях и льготах и иными локальными нормативными актами, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, квартал, месяц, единовременные премии (в т.ч. вознаграждение за выслугу лет), прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставлены иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации (л.д.13-17).
Как следует из Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО) (версия 1.0), утвержденного приказом №700-П от 24 июля 2014 года, к 2 группе премирования относятся все работники Банка, перечисленных в реестре методик расчета премий работникам 2 группы премирования (приложение №7 к Положению). Период премирования может быть установлен в пределах от 1 месяца до 1 года. Размер премии зависит от результатов достижения показателей премирования, установленных методиками расчета премии работника (приложения №8-13 к Положению). Подсчет результатов выполнения показателей премирования и расчет размеров премии производятся на основании соответствующей методики расчета премии в соответствии с Порядком выплаты премии (приложение №3 к Положению). Выплата премий работникам осуществляется на основании приказа Администрации. Средства на выплату премий предусматриваются в бюджете фонда оплаты труда самостоятельных структурных подразделений ОРП Банка (п. 10, 12.1, 13.1).
В Приложении №6 «Методика расчета премии по бонусному плану» к Положению о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО) (версия 1.0) даны понятия «бонусный план» - документ, содержащий перечень показателей, их весовые коэффициенты и целевые значения, «целевой процент премии к окладу за отчетный период» - размер премии, выраженный в процентах от оклада за отчетный период при условии выполнения всех показателей на целевое значение (л.д. 109-110).
В указанном приложении закреплено, что показатели выполнения бонусного плана устанавливаются непосредственным руководителем по итогам отчетного периода (п. 1.4). По завершению отчетного периода руководитель производит оценку выполнения каждого показателя бонусного плана, каждый показатель может быть оценен в интервале от 0% до 200%. Расчет общего процента выполнения бонусного плана производится автоматически в электронной форме бонусного плана (п. 3.1).
Премия за соответствующий отчетный период рассчитывается по формуле: оклад за фактически отработанное время за отчетный период х целевой процент премий за отчетный период к окладу за отчетный период х совокупный процент премии по бонусному плану (п. 4.2). Целевой процент премий устанавливается для каждой категории премирования (п. 4.7).
Оценка выполнения бонусного плана производится с учетом фактического выполнения бонусного плана за время нахождения на рабочем месте. При этом работник дирекции по работе с персоналом вправе запросить у руководителя документы, подтверждающие выполнение бонусного плана работником (п. 4.11).
Как следует из Приложения №7 «Реестр методик расчета премиям работникам 2-ой группы премирования» к Положению о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО) (версия 1.0) ко второй группе относятся работники всех должностей отдела по взысканию задолженности по направлению деятельности «Клиентская поддержка» (л.д.111).
В материалы дела истцом представлены сведения о его показателях по плану и фактически достигнутых по направлениям Legal и Hard за подписью управляющего П. М.Н., являющихся основанием для начисления премии за ноябрь 2016 года (л.д.11-12).
Как следует из пояснений истца и подтверждается показателями по направлению Legal за ноябрь 2016 года ему был установлен план в 15 641, план им был выполнен на 79535, установлено 326%, однако в целях начисления премии ему установлена 4 группа и начислена премия в сумме ... рублей (л.д.11).
Из расчетного листка истца за ноябрь 2016 года следует, что ему начислена премия в сумме ... рублей (л.д.53). Согласно расчетному листку истца за декабрь 2016 года ему начислена премия в сумме ... рублей (л.д.10).
Суд соглашается с представителем ответчика и полагает, что выплата работнику премии зависит не только от выполнения последним установленных показателей, но и от усмотрения работодателя, поскольку носит стимулирующий характер и является поощрением за добросовестный труд.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года определено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд считает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования истца в части возмещения ему денежной компенсации морального вреда, поскольку в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, в результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в несвоевременно и не в полном объеме начислении истцу заработной платы, а также перерасчете отпускных.
С учетом разумности и справедливости суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей, в остальной части - ... рублей требования истца не подлежат удовлетворению.
Согласно абзацу 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
С учетом приведенной нормы, удовлетворенные судом требования о взыскании заработной платы за октябрь, ноябрь, 2016 года с учетом НДФЛ подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством.
Согласно подпунктам 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет ... копеек, в том числе: ... копеек по требованиям имущественного характера (... x 3% + 800) + ... рублей по требованию неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Мошина А.А. к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в пользу Мошина А.А. районный коэффициент и процентные надбавки с учетом НДФЛ к премиям за октябрь 2016 года в сумме ... рублей, за ноябрь 2016 года в сумме ... копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В удовлетворении исковых требований Мошина А.А. к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании премии за ноябрь 2016 года в сумме ... копеек, денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей – отказать.
Решение суда в части взыскания с Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в пользу Мошина А.А. задолженности по заработной плате за октябрь 2016 года в сумме ... рублей, за ноябрь 2016 года в сумме ... копеек с учетом НДФЛ – обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: О.Н. Чайка
