АРБИТРАЖНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
Дело № А39-1349/2021
город Саранск ноября 2021 года
Резолютивная часть решения объявлена ноября 2021 года .
Решение в полном объеме изготовлено ноября 2021 года .
Арбитражный суд Республики Мордовия в лице судьи Бобкиной С.П. ,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Костюниной С.А.,
рассмотрев в судебном заседании дело по иску
акционерного общества «103 арсенал»
к Лапину Владимиру Александровичу
о взыскании убытков в сумме 448079 руб. 58 коп.,
с привлечением третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Смелова Александра Николаевича,
при участии
от истца: Прокоповой М.А., представителя по доверенности,
от ответчика: Лапина В.А., лично,
от третьего лица: Смелова А.Н., лично,
у с т а н о в и л:
акционерное общество «103 арсенал» (далее – АО «103 арсенал») обратилось в суд с иском, уточненным в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, к Лапину Владимиру Александровичу с требованием о взыскании убытков в сумме 448079 руб. 58 коп.
К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Смелов Александр Николаевич.
Истец поддержал уточнённые требования в полном объеме.
Ответчик, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, возражали по доводам, представленным в отзывах на исковое заявление.
Из материалов дела следует, что акционерное общество «103 арсенал» (АО «103 арсенал», Общество) зарегистрировано по адресу: 430004, Республика Мордовия, г. Саранск, ул. Мордовская, д. 35, ОГРН 1091328002358, ИНН 1328001381, дата регистрации - 23.11.2009.
В соответствии с уставом АО «103 арсенал» органами управления Общества являются: высший орган Общества - общее собрание акционеров; коллегиальный орган Общества - Совет директоров; единоличный исполнительный орган - генеральный директор (п. 9.1).
К компетенции Совета директоров отнесено, в том числе, утверждение перечня и целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности Общества (далее - КПЭ) с учетом стратегических приоритетов развития Общества (п. 11.2.3); утверждение условий договора с лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа Общества, в том числе условий о вознаграждении и иных выплатах, внесение в этот договор изменений и дополнений (п. 11.2.27).
Генеральный директор среди прочего определяет виды стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.), порядок и условия их применения, а также устанавливает формы, систему и размер оплаты труда работников Общества (п. 12.2.19.)
Кроме того, уставом Общества определено, что контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Общества осуществляется ревизионной комиссией Общества. Количественный состав ревизионной комиссии Общества, избираемой общим собранием акционеров Общества на срок до следующего годового общего собрания акционеров, определяется решением общего собрания акционеров Общества, но не может быть менее 3 (трех) человек (п. 13.1. Устава). Ревизионная комиссия Общества проверяет соблюдение Обществом законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих его деятельность, законность совершаемых Обществом операций, состояние кассы и имущества Общества (п. 13.7. Устава). Документально оформленные результаты проверок ревизионной комиссией Общества представляются Совету директоров Общества, а также Единоличному исполнительному органу (генеральному директору, управляющей организации, управляющему) Общества для принятия соответствующих мер (п. 13.8. Устава). В составляемых ревизионной комиссией Общества и аудиторской организацией (аудитором) заключениях по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности Общества должны содержаться: а) подтверждение достоверности данных, содержащихся в отчетах и иной финансовой документации Общества; б) информация о фактах нарушений установленного законодательством Российской Федерации порядка ведения бухгалтерского учета и предоставления финансовой отчетности, а также нарушениях законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности (п. 13.11 Устава).
Положения о Совете директоров, о Ревизионной комиссии в Обществе не разработаны.
Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «103 арсенал» к числу Топ-менеджеров Общества отнесены в т.ч. генеральный директор и исполнительный директор.
В соответствии с пунктом 1.5. Топ-менеджерам общества, по решению коллегиального или единоличного органа могут быть установлены иные, отличные от условий настоящего Положения условия оплаты труда, в т.ч. на основе расчета ключевых показателей эффективности (КПЭ). В случаях, если трудовым договором с Топ-менеджерами общества установлены отличные от условий настоящего положения условия оплаты труда, приоритет имеют условия оплаты труда определенные в трудовом договоре.
В период с 29.06.2019 по 17.08.2020 Лапин Владимир Александрович осуществлял функции единоличного исполнительного органа - генерального директора Акционерного общества «103 арсенал» на основании трудового договора № 41 от 28.06.2019 (далее - трудовой договор №1).
Пунктами 6.4.9, 6.4.10 договора № 41 от 28.06.2019 установлено, что генеральный директор вправе: заключать и расторгать трудовые договоры с работниками Общества, в том числе со своими заместителями, главным бухгалтером, руководителями подразделений, а также с руководителями филиалов и представительств Общества в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и уставом Общества; устанавливать формы, систему и размеры оплаты труда работников Общества, а также определять виды стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) с учетом рекомендаций и ограничений, установленных уставом Общества.
01.07.2019 между АО «103 арсенал», в лице Лапина В.А., и Смеловым Александром Николаевичем заключен трудовой договор №42 (далее - трудовой договор №2), по которому Смелов А.Н. исполняет трудовую функцию исполнительного директора АО «103 арсенал».
В соответствии с пунктом 5.5. указанного трудового договора Порядок расчета и выплаты годовой премии Исполнительного директора (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества за год) определяется в соответствии с Договором и дополнительным соглашением «Бонусная карта Исполнительного директора на 20__год», которое заключается с Исполнительным директором ежегодно.
Трудовым договором №2 предусмотрено также, что Исполнительный директор без согласования с Советом директоров Общества не имеет права изменять действующую в Обществе систему оплаты труда (в том числе в части установления Исполнительному директору доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, не предусмотренных Договором), если указанное изменение может привести к увеличению денежного вознаграждения или выплат Исполнительному директору (п. 5.7. трудового договора №2).
Решение о выплате Исполнительному директору годовой премии принимает Совет директоров Общества. Решение о выплате Исполнительному директору годовой премии принимается после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества. Размер годовой премии Исполнительного директора зависит от полученного Обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения Исполнительным директором условий настоящего трудового договора (п. 6.1. трудового договора №2).
Начисление годовой премии Исполнительному директору производится
пропорционально фактически отработанному в отчетном году времени (без учета периода временной нетрудоспособности Исполнительного директора и других периодов, когда Исполнительный директор фактически отсутствовал на работе) (п. 6.2. трудового договора №2).
Размер вознаграждения корректируется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, предусмотренных для определения должностного оклада Исполнительного директора дополнительным соглашением к договору (п. 6.2. трудового договора №2).
Основанием для рассмотрения вопроса и принятия решения Советом директоров о выплате вознаграждения Исполнительному директору является (п. 6.9. трудового договора №2):
6.9.1. Дополнительное соглашение к настоящему трудовому договору ("Бонусная карта Исполнительного директора Общества на 20__год"), определяющее порядок расчета размера годовой премии и установленные для Исполнительного директора значения КПЭ на соответствующий период.
6.9.2. Информация об исполнении КПЭ на соответствующий отчетный год.
6.9.3. Расчет размера годовой премии Исполнительного директора.
6.9.4. Справка о фактически отработанном времени Исполнительным директором в отчетном году.
6.9.5. Справка о произведенных Исполнительному директору выплатах за отчетный год с выделением месяца оплаты, вида выплаты, и указанием основания для выплаты (оклад, премия, надбавка и т.д.).
6.9.6. Информация, предоставленная в произвольной форме, подтверждающая отсутствие (наличие) событий и оснований, указанных в пунктах 6.1-6.8 Договора.
6.9.7. Иная информация, установленная дополнительным соглашением к Договору.
6.10. Информация, определенная пунктами 6.9.2-6.9.6, представляется за подписью Исполнительного директора и главного бухгалтера Общества.
Дополнительным соглашением №1 от 01.07.2019 к трудовому договору № 2 установлен размер должностного оклада Исполнительного директора в месяц. Дополнительным соглашением №2 от 01.07.2019 к трудовому договору № 2 установлена бонусная карта Исполнительного директора на 2019 год.
Дополнительным соглашением №3 от 31.01.2020 к трудовому договору № 2 увеличен размер должностного оклада Исполнительного директора в месяц. Дополнительным соглашением №4 от 31.01.2020 к трудовому договору № 2 утверждены условия бонусной карты Исполнительного директора на 2020 год.
Дополнительным соглашением №5 от 31.01.2020 (дополнительное соглашение №5) к трудовому договору № 2 стороны установили, что в случае если дополнительным соглашением к трудовому договору «Бонусная карта Исполнительного директора на 20__ год» ключевые показатели эффективности (КПЗ) не установлены, для целей расчета годовой премии Исполнительного директора интегральный показатель К выполнения КПЗ принимается равным единице.
Указанным дополнительным соглашением пункты 5.4., 6.1 трудового договора №2 изложены в следующей редакции:
Заработная плата выплачивается Исполнительному директору в сроки выплаты заработной платы, установленные в Обществе. Годовая премия или часть годовой премии (вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год) выплачивается Исполнительному директору в срок не позднее 30 дней от срока установленного Уставом общества для проведения Годового общего собрания акционеров (п. 5.4 трудового договора №2).
Решение о выплате Исполнительному директору годовой премии принимает Совет директоров Общества. Решение о выплате Исполнительному директору годовой премии принимается после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества. Размер годовой премии Исполнительного директора зависит от полученного Обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЗ), а также выполнения Исполнительным директором условий настоящего трудового договора. В случае если в сроки установленные Уставом общества Годовое общее собрание акционеров не проведено или не состоялось или решение по утверждению годовой отчетности общества не принято, то Генеральный директор (единоличный исполнительный орган) общества вправе принять решение о выплате Исполнительному директору части годовой премии в размере, не превышающем 80% от рассчитанного в соответствии с п.5.5. настоящего Договора размера годовой премии. Решение о выплате оставшейся части годовой премии Исполнительного директора принимается Советом директоров общества после утверждения годовой отчетности общества (п. 6.1 трудового договора №2).
06 мая 2020 г. Председателю Совета директоров АО «103 арсенал» исполнительным директоров Смеловым А.Н. направлены документы (исх.№№2328 - 2337) о рассмотрении вопроса о полной или частичной выплате годовой премии по результатам работы за 2019 г. с привязкой к размеру чистой прибыли Общества за 2019 г. (76557288,87 руб.). Общий размер годовой премии исполнительному директору составляет 1638292 руб. 50 коп. Указанные документы подписаны исполнительным директором Смеловым А.Н. и главным бухгалтером Синициным Д.В.
В соответствии с заключением Ревизионной комиссии по годовой бухгалтерской отчетности, годовому отчету АО «103 арсенал» (от 30 мая 2020 года) подтверждены следующие показатели деятельности Общества за 2019 г.: чистая прибыль/убыток – 76 557 тыс. руб.
Советом директоров предварительно утвержден годовой отчет Общества, бухгалтерская (финансовая) отчетность Общества за 2019 г., рекомендовано годовому Обществу собранию акционеров Общества распределить чистую прибыль Общества по результатам деятельности за 2019 год в размере 76557288,87 руб. (протокол №3 (2020) от 01 июня 2020 г.).
Статьей 11 Федерального закона от 07.04.2020 № 115-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части унификации содержания годовых отчетов государственных корпораций (компаний), публично-правовых компаний, а также в части установления особенностей регулирования корпоративных отношений в 2020 году и о приостановлении действия положений отдельных законодательных актов Российской Федерации» приостановлено до 31 декабря 2020 года включительно действие первого предложения абзаца третьего пункта 1 статьи 47 и пункта 2 статьи 50 Федерального закона от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», частью 4 статьи 12 указанного Федерального закона установлено, что годовое общее собрание акционеров в 2020 году проводится в сроки, определяемые советом директоров (наблюдательным советом), но не ранее чем через два месяца и не позднее чем через девять месяцев после окончания отчетного года.
Годовым общим собранием акционеров акционерного общества «103 арсенал» (дата проведения собрания: 08 июля 2020 г., форма проведения: заочное голосование) по вопросу утверждения годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности Общества за 2019 год, годового отчета Общества за 2019 год, распределении прибыли и убытков Общества по результатам деятельности за 2019 год, рассмотрении вопроса о выплате дивидендов по результатам деятельности Общества за 2019 год решения не приняты.
Указанные вопросы в названной или иной редакции не утверждены и по настоящее время.
Письмом б/н от 24.07.2020, адресованным генеральному директору Лапину В.А., исполнительный директор Смелов А.Н. просил рассмотреть вопрос о частичной выплате в размере 80% годовой премии по результатам работы за 2019 г. При этом расчет размера годовой премии Исполнительного директора по итогам работы за 2019 год подписан исполнительным директором Смеловым А.Н. и главным бухгалтером Синицыным Д.В.
Резолюцией Лапина В.А. Синицину Д.В. отдано распоряжение выплатить установленным порядком.
Платежным поручением №2989 от 27.07.2020 исполнительному директору Смелову А.Н. перечислено 1140252 руб.
Приказом №129-р от 21.07.2020 утверждена постоянно-действующая комиссия по проверке финансово-хозяйственной деятельности АО «103 арсенал», которой в период с 20 по 31 августа 2020 года проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности Общества по итогам 2019 года, по заключению которой от 31.08.2020 величина чистой прибыли по итогам деятельности за 2019 года должна быть равна 11230100 руб. 73 коп., рекомендовано внести соответствующие исправительные записи по фактам неправомерного отражения хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета и в бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Как следует из искового заявления, размер выплаченной Смелову А.Н. годовой премии за 2019 года в сумме 1140252 руб. является необоснованным, поскольку, с учетом заключения постоянно-действующей комиссии по проверке финансово-хозяйственной деятельности АО «103 арсенал» за 2019 год, подлежало выплатить 547130 руб. 50 коп. Таким образом, сумма убытков причиненных Обществу неверной суммой выплаты составила 593121 руб. 50 коп. (1140252 руб. - 547130 руб. 50 коп.).
19 января 2021 года истцом в адрес ответчика (экспедиторские расписки №1466413505, №1466412317) и по электронной почте valapin77@yahoo.com. направлена претензия от 19 января 2021г.№ 167 о возмещении убытков в сумме 593121 руб. 50 коп., оставленная ответчиком без удовлетворения.
Указанные обстоятельства послужили истцу основанием для обращения в суд с настоящим иском.
В ходе судебного разбирательства истцом, в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, поданы уточнения к исковому заявлению, сформулировано требование о взыскании с Лапина Владимира Александровича убытков в сумме 448079 руб. 58 коп.
При этом в качестве оснований изменения исковых требований истец указывает, что при расчете годовой премии исполнительного директора Общества ответчиком ошибочно включен в указанный расчет период работы Смелова А.Н. в должности генерального директора Общества (трудовой договором №15 от 20.03.2019, заключенным на основании Протокола заседания Совета директоров №б/н от 20.03.2019), соответственно общий расчет годовой премии Смелова А.Н. подлежит корректировке в меньшую сторону за минусом премии Смелову А.Н. как генеральному директору (- 643792 руб. 50 коп.).
Кроме того «Бонусная карта генерального директора на 2019 год» со Смеловым А.Н. не подписана, что указывает на несогласованность условий начисления годовой премии.
При исключении из расчета суммы годовой премии Смелову А.Н. периода работы последнего в должности генерального директора, суммы должностных окладов в должности генерального директора, общая сумма годовой премия исполнительному директору Смелову А.Н. по расчету истца составляет 994500 руб. (1638292 руб. 50 коп. - 643792 руб. 50 коп.).
С учетом возможности принятия решения генеральным директором о выплате исполнительному директору не более 80% от размера годовой премии (абз. 4 п. 6.1 трудового договора №42 от 01.07.2019 в редакции дополнительного соглашения №5 от 31.01.2020), размер выплаты должен составлять 692172 руб. (994500 руб. * 80% - 13% НДФЛ).
Таким образом, в результате недобросовестных действий Лапина В.А., сумма убытков, причиненных Обществу излишней уплатой части размера годовой премии исполнительному директору Смелову А.Н., составляет 448079 руб. 58 коп. (1140251 руб. 58 коп. (сумма выплаты Смелову А.Н.) - 697172 руб.).
Исследовав письменные материалы дела, заслушав доводы сторон, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно пункту 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом.
Как указано в статье 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу. Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
В соответствии с частью 1 статьи 71 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ «Об акционерных обществах» члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), а равно управляющая организация или управляющий при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно.
Добросовестность и разумность при исполнении возложенных на единоличный исполнительный орган акционерного общества обязанностей заключаются как в принятии им всех необходимых и достаточных мер для достижения максимального положительного результата от предпринимательской и иной экономической деятельности общества, так и в надлежащем исполнении публично-правовых обязанностей, возлагаемых на него действующим законодательством.
Абзацем 1 пункта 2 статьи 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» установлено, что члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), равно как и управляющая организация или управляющий, несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания ответственности не установлены федеральными законами.
В силу пункта 1 статьи 393 Гражданского кодекса Российской Федерации должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.
Согласно пункту 1 статьи 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Пунктом 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
При обращении с иском о взыскании убытков истцу в силу требований статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации необходимо доказать факт причинения убытков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств и юридически значимую причинную связь между нарушением ответчиком обязательств и возникновением у истца убытков, а также их размер.
Требование о взыскании убытков может быть удовлетворено только при установлении в совокупности всех указанных элементов ответственности.
Согласно разъяснений, указанных в пункте 1 постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица» лицо, входящее в состав органов юридического лица (единоличный исполнительный орган - директор, генеральный директор и т.д., временный единоличный исполнительный орган, управляющая организация или управляющий хозяйственного общества, руководитель унитарного предприятия, председатель кооператива и т.п.; члены коллегиального органа юридического лица - члены совета директоров (наблюдательного совета) или коллегиального исполнительного органа (правления, дирекции) хозяйственного общества, члены правления кооператива и т.п.; далее - директор), обязано действовать в интересах юридического лица добросовестно и разумно (пункт 3 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации; далее - ГК РФ). В случае нарушения этой обязанности директор по требованию юридического лица и (или) его учредителей (участников), которым законом предоставлено право на предъявление соответствующего требования, должен возместить убытки, причиненные юридическому лицу таким нарушением. В силу пункта 5 статьи 10 ГК РФ истец должен доказать наличие обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестности и (или) неразумности действий (бездействия) директора, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица.
Трудовым договором №42 от 01.07.2019 (в редакции дополнительных соглашений) предусмотрено право исполнительного директора Общества на премию по итогам года, при этом в случае если в сроки установленные уставом общества годовое общее собрание акционеров не проведено или не состоялось или решение по утверждению годовой отчетности общества не принято, то генеральный директор (единоличный исполнительный орган) общества вправе принять решение о выплате исполнительному директору части годовой премии в размере, не превышающем 80% от рассчитанного в соответствии с п.5.5. настоящего договора размера годовой премии.
Общим собранием акционеров АО «103 арсенал» решение по утверждению годовой отчетности общества за 2019 г. не принято, следовательно, у генерального директора Лапина В.А. возникло право принятия решения о выплате исполнительному директору части годовой премии в размере, не превышающем 80% от предусмотренного трудовым договором №42 от 01.07.2019 расчета.
Как следует из представленных в материалы дела доказательств, резолюцией Лапина В.А. на письме б/н от 24.07.2020 установлено «Синицину Д.В. Выплатить установленным порядком». При этом расчет размера годовой премии исполнительного директора по итогам работы за 2019 год с оправдательными документами сформирован и подписан исполнительным директором Смеловым А.Н. и главным бухгалтером Синицыным Д.В в соответствии с пунктом 6.10 трудового договора №42 от 01.07.2019, заключенным с исполнительным директором Смеловым А.Н.
Таким образом, расчет размера годовой премии исполнительного директора АО «103 арсенал» по итогам работы за 2019 год произведен не генеральным директором Лапиным В.А. (к полномочиям которого не отнесена данная трудовая функция), а исполнительным директором Смеловым А.Н. и главным бухгалтером Синицыным Д.В.
Как установлено должностной инструкцией главного бухгалтера АО «103 арсенал», к его полномочиям относится контроль за организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников (п. 2.10), что налагает на главного бухгалтера непосредственную обязанность достоверного расчета размера годовой премии исполнительного директора АО «103 арсенал» по итогам работы за 2019 год.
Должностной инструкцией финансового директора АО «103 арсенал» указано, что последний осуществляет контроль за состоянием, движением и использованием финансовых средств (п. 2.7), принимает обоснованные решения по вопросам финансовой организации деятельности организации (п.3.1), дает должностным лицам (ПЭО, бухгалтерия) указания и поручения по вопросам осуществления своей деятельности в организации и требовать их своевременного, полного и качественного исполнения. Указанные полномочия также опосредуют контроль расчета размера годовой премии исполнительного директора АО «103 арсенал» по итогам работы за 2019 год, произведенный главным бухгалтером.
На основании вышеуказанного, довод истца о недобросовестных действиях генерального директора Лапина А.Н., которым дано указание главному бухгалтеру Синицыну Д.В. о выплате в установленном порядке (без указания конкретной суммы, подлежащей выплате) истребуемой суммы годовой премии исполнительному директору АО «103 арсенал» по итогам работы за 2019 год является несостоятельным, поскольку непосредственный расчет размера годовой премии исполнительного директора АО «103 арсенал» по итогам работы за 2019 год, контроль правильности произведенного расчета не отнесен к трудовым функциям генерального директора АО «103 арсенал».
С учетом указанного, причинная связь между действиями генерального директора АО «103 арсенал» Лапина В.А., и возникшими, по мнению истца, убытками в сумме 448079 руб. 58 коп. отсутствует, что служит основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
На основании статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса РФ расходы по оплате государственной пошлины по делу относятся на истца.
Руководствуясь статьями 110, 167-171, 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд
р е ш и л:
в удовлетворении иска истцу отказать.
Решение может быть обжаловано в Первый арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня вынесения решения.
В таком же порядке решение может быть обжаловано в Арбитражный суд Волго-Вятского округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня вступления решения в законную силу, при условии, что оно было предметом рассмотрения арбитражного суда апелляционной инстанции или суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы.
Судья С.П. Бобкина
