Гражданское дело № (2-3530/2022)
54RS0№-94
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р. Ф.
14 июля 2023 года <адрес>
Центральный районный суд <адрес> в составе:
судьи Авазовой В.Б.,
при секретаре Кузьминой К.А.,
с участием представителей истца Аксенова В.И., Аксеновой Н.В.,
представителей ответчика Мурар Е.А., Никишиной Н.Н.,
представителя ответчика Тихомировой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алямова А. Э. к Акционерному обществу «Научно-исследовательский институт электронных приборов» и Акционерному обществу «Научно-производственный концерн «Технологии машиностроения» о взыскании премий, компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда,
установил:
истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что Алямов А.Э. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся генеральным директором АО «НИИЭП» на основании трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – управляющий директором.
Согласно положений раздела 4 трудовых договоров оплата труда осуществляется в соответствии с качеством и конечными результатами исполняемых трудовых обязанностей. Оплата труда состоит из должностного оклада, годовой премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества за год), компенсационных выплат.
Порядок расчета и выплаты годовой премии определяются в соответствии с договором и дополнительным соглашением «Бонусная карта директора Общества»
При увольнении ДД.ММ.ГГГГ годовые премии за период с 2017 года по 2019 год выплачены ответчиками не были.
Просит взыскать с АО «НИИЭП» премиальное вознаграждение в размере 3 698 997 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 642 454,13 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил своих представителей.
Представителя истца в судебном заседании исковые требованиями поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика АО «НИИЭП» Мурар Е.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила применить срок исковой давности. Поддержал доводы письменных возражений.
Представитель ответчика АО «Техмаш» Тихомирова С.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, поддержала доводы письменных возражений.
Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Научно-исследовательский институт электронных приборов» и Алямовым А.Э. был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в АО «НИИЭП» на должность генерального директора (т. 1 л.д. 13-18).
В соответствии с п. 4.1 трудового договора оплата труда генерального директора осуществляется в соответствии с качеством, количеством и конечными результатами исполняемых трудовых обязанностей.
Пунктом 4.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что оплата труда генерального директора состоит из должностного оклада, годовой премии (вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества за год) и компенсационных выплат.
На основании п. 4.5 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ порядок расчета и выплаты годовой премии генерального директора (вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества за год) определяются в соответствии с договором и дополнительным соглашением «Бонусная карта Генерального директора Общества на 20__ год», которое заключается с генеральным директором ежегодно.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «НИИЭП» и Алямовым А.Э. заключено соглашение о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения годового общего собрания акционеров общества (протокол от ДД.ММ.ГГГГ № б/н) и в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (т. 1 л.д. 41).
ДД.ММ.ГГГГ между АО «НИИЭП» в лице управляющей организации АО «НПК «Техмаш» и Алямовым А.Э. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в АО «НИИЭП» на должность управляющего директора (т. 1 л.д. 42-44).
В соответствии с п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда управляющая директора осуществляется в соответствии с качеством и конечными результатами исполняемых трудовых обязанностей.
На основании п. 4.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда управляющего директора состоит из должностного оклада, годовой премии (вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за год), компенсационных выплат и на него не распространяются льготы и гарантии, установленные для работников для работников общества коллективным договором и другими локальными нормативными актами общества.
В силу п. 4.5. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ порядок расчета и выплаты годовой премии Управляющего директора (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за год) определяются в соответствии с договором и дополнительным соглашением «Бонусная карта Управляющего директора общества на 20__ год», которое заключается с управляющим директором ежегодно.
ДД.ММ.ГГГГ приказом АО «НИИЭП» № прекращен допуск к государственной тайне с ДД.ММ.ГГГГ управляющего директора Алямова А.Э. (т. 1 л.д. 55).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Алямовым А.Э. прекращен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска на основании п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (т. 1 л.д. 56).
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, Алямов А.Э. ссылается на то обстоятельство, что ему не за отчетные периоды 2017 и 2018 годы в период его работы в АО «НИИЭП» не выплачивалось, а за 2019 год дополнительное соглашение к трудовому договору о бонусной карте не заключалось и годовая премия не выплачивалась. Полагал, что в его пользу подлежит взысканию годовая премия за периоды 2017, 2018 и 2019 годы, поскольку данные выплаты относится к оплате труда.
Суд, анализируя представленные по делу доказательства, с учетом их оценки на относимость и допустимость, приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 - 3 этой статьи) и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).
Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1 - 3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (часть 4 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации).
Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правовое положение акционерных обществ определяет Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Федеральный закон "Об акционерных обществах").
Абзацем первым пункта 1 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.
Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (абзац первый пункта 3 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах").
Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются названным федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым с каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества (абзац второй пункта 3 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах").
На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям названного федерального закона (абзац третий пункта 3 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах").
АО «НИИЭП» входит в научно-производственный концерн «Техмаш» Государственной корпорации «Ростех».
В Государственной корпорации «Ростех» разработано и утверждено Положение об оплате труда и о материальном стимулировании руководителя организации государственной корпорации «Ростех», утвержденного приказом ГК «Ростех» № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 112-183), в соответствии с которым под фиксированным вознаграждением понимается ежемесячная базовая заработная плата руководителя, включающая должностной оклад, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты (п. ДД.ММ.ГГГГ).
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Положения определено, что премия – переменная часть заработной платы, выплачиваемая руководителю дополнительно к должностному окладу за надлежащее выполнение ключевых показателей эффективности.
Порядок определения, утверждения и изменения размера фиксированного вознаграждения и должностного оклада руководителя определен разделом 2, в соответствии с которым фиксированное вознаграждение руководителя определяется отнесением организации корпорации к одной из групп, указанных в приложение № к настоящему Положению, по определяющим признакам группировки организаций.
В случае допуска руководителя на постоянной основе к сведениям, составляющим государственную тайну, и работы с ними ему выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу.
Бонусной картой руководителя организации корпорации является дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, в котором указываются установленные генеральному директору КПЭ, их удельного веса и целевые значения (п. ДД.ММ.ГГГГ Положения).
На основании п. 4.1 Положения перечень, удельные веса, целевые значения, а также порядок расчета и оценки достижения КПЭ для руководителей организаций корпорации устанавливаются уполномоченным органом организации в соответствии с настоящим Положением и методическими рекомендациями по применению ключевых показателей эффективности для управления результативностью и мотивацией генеральных директоров организаций государственной корпорации «Ростех» и закрепляются в Бонусной карте руководителя организации Корпорации.
Согласно п. 4.7.5 Положения по итогам одобренного подхода по постановке КПЭ генеральным директорам на отчетный период в течение 10 рабочих дней ДКР направляет в ГО ХК (ИС)/стратегические организации корпорации информацию о согласованных корпорацией КПЭ (с перечнями и весами КПЭ, методикой расчета и оценки достижений) и в организациях Корпорации, относящиеся к группе «остальные», - рекомендации по постановке КПЭ на отчетный период органами управления организаций корпорации и инициирует подготовку дополнительного соглашения к трудовому договору с генеральным директором организации корпорации «Бонусная карта генерального директора организации корпорации на отчетный год».
На основании п. 6.2 Положения владельцем/администратором процесса оценки выполнения КПЭ руководителями ОПУ, ИДО и ХК (ИС), относящиеся к группе «ГО ХК (ИС)/стратегические организации корпорации», является ДКР. В организациях корпорации, относящихся к группе «остальные», оценка степени выполнения КПЭ определяется решением совета директоров организации корпорации (или иного уполномоченного органа управления организации корпорации).
В соответствии с п. 4.11 Положения в случае, если Бонусная карта руководителя организации корпорации на отчетный период на заключалась и не подписывалась, премия за отчетный год руководителю организации корпорации не начисляется выплачивается.
Разделом 5 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ определен следующий порядок принятия решения о выплате годовой премии.
Решение о выплате генеральному директору годовой премии принимает Совет директоров Общества. Решение о выплате генеральному директору годовой премии принимается после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества. Размер годовой премии генерального директора зависит от полученного Обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения генеральным директором условий настоящего трудового договора. Значение КПЭ для генерального директора устанавливаются Корпорацией на основе показателей бюджета Общества, утверждаемого в установленном порядке (п. 5.1).
Начисление годовой премии генеральному директору производится пропорционально фактически отработанному в отчетному году времени (без учета периода временной нетрудоспособности генерального директора и других периодов, когда генеральный директор фактически отсутствовал на работе) (п. 5.2).
В случае выявления фактов нарушений в финансово-хозяйственной деятельности общества (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии, аудитора), а также если в соответствии с решениями уполномоченных на то государственных органов или судебными решениями подтверждено, что обществу действиями (бездействием) генерального директора причинен ущерб, Совет директоров общества вправе принять решение о невыплате годовой премии генерального директору или ее выплате не в полном объеме (п. 5.4).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым п. 5.8. раздела «Порядок принятия решения о выплате годовой премии» изложен в новой редакции.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым раздел 5 «Порядок принятия решения о выплате годовой премии» изложено в следующей редакции (т. 1 л.д. 34-36):
5.1. Решение о выплате или невыплате генеральному директору годовой премии принимает совет директоров общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности общества.
Дополнительным соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ «Бонусная карта генерального директора Общества на 2017 год» (т. 1 л.д. 37-40) установлено, что 1.1 по итогам деятельности общества за 2017 год генеральному директору общества при наличии чистой прибыли общества за указанный период и соблюдения условий, определенных трудовым договором с генеральным директором и настоящим дополнительным соглашением, выплачивается премиальное вознаграждение.
Решение о выплате генеральному директору годовой премии принимает совет директоров общества.
Решение о выплате генеральному директору годовой премии принимается после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности общества.
Размер годовой премии генерального директора зависит от полученного обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения генеральным директором условий трудового договора и настоящего дополнительного соглашения.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ «Бонусная карта управляющего директора АО «НИИЭП» на 2018 год» (т. 1 л.д. 46-50) установлено, что по итогам деятельности за 2018 год управляющему директору может быть выплачена премия при соблюдении условий, определенных трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору с управляющему директором.
Исходя из изложенных нормативных положений, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации о правовом регулировании труда руководителя организации и положений условия оплаты труда генерального директора устанавливаются договором между обществом и генеральным директором, при этом утверждение условий такого договора, включая вопросы поощрения генерального директора, в том числе премирования генерального директора и размеров такого премирования, относится к компетенции Совета директоров общества.
Соответственно, при установлении правовой природы премии руководителю организации, в данном случае бывшему генеральному директору АО «НИИЭП» Алямову А.Э., подлежат учету положения о компетенции Совета директоров общества по вопросу определения условий оплаты труда генерального директора, а также условия трудового договора, заключенного между АО «НИИЭП» и генеральным директором общества Алямовым А.Э.
Оценивая представленные в материалы дела положения локального нормативного акта (Положение об оплате труда и о материальном стимулировании руководителей организаций), трудового договора и дополнительных соглашений к нему, суд исходит из того, что трудовым договором не предусмотрена выплата в обязательном порядке премии Алямову А.Э., выплата премии должна производиться в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя. Размер и условия поощрительных выплат определены Положением об оплате труда и о материальном стимулировании руководителей организации ГК «Ростех», следовательно, выплата премии может быть произведена работодателем лишь в соответствии с порядком, предусмотренным указанным Положением и трудовым договором, поскольку зависит от показателей работы общества и выплачивается генеральному директору за достижение показателей экономической эффективности общества, решение о премировании генерального директора относится к компетенции Совета директоров.
ДД.ММ.ГГГГ было проведено заседание Комитета по кадрам при Совете директоров АО «НПК «Техмаш». В соответствии с протоколом № (т. 1 л.д. 199-200) на повестке дня был рассмотрен вопрос «О выплате вознаграждения по итогам 2017 года генеральным директора организаций, входящих в состав ХК (ИС) АО «НПК «Техмаш», по результатам рассмотрения которого принято решение рекомендовать Совету директоров АО «НПК «Техмаш» согласовать выплату вознаграждений по итогам 2017 года руководителям организаций ХК (ИС) АО «НПК «Техмаш» в соответствии с приложением №.
ДД.ММ.ГГГГ было проведено заседание Комитета по кадрам при Совете директоров АО «НПК «Техмаш». В соответствии с протоколом № (т. 1 л.д. 201-204, т. 2 л.д. 202) принято решение не согласовывать выплату вознаграждения по итогам 2018 года руководителям организаций, входящих в ХК (ИС) АО «НПК «Техмаш», среди которых указан руководитель АО «НИИЭП».
ДД.ММ.ГГГГ было проведено заседание Комитета по кадрам при Совете директоров АО «НПК «Техмаш». В соответствии с протоколом № (т. 1 л.д. 205-208), исходя из которого принято решение по вопросу: О выплате вознаграждения по итогам 2019 года генеральным директорам организаций, входящих в состав ХК (ИС) АО «НПК «Техмаш» - не согласовывать выплату вознаграждения по итогам 2019 года руководителям организаций, входящих в контур управления АО «НПК «Техмаш» согласно перечня, в котором также указан АО «НИИЭП».
Суд, анализируя собранные по делу доказательства, с учетом их оценки на относимость и допустимость, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований Алямова А.Э. о взыскании в его пользу премии «Бонусная карта», предусмотренной Положений об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, поскольку в отношении Алямова А.Э. Советом директоров с учетом показателей приняты решения о невыплате данного вида премий.
Поскольку в ходе судебного разбирательства судом не было установлено оснований для взыскания премии, требование о взыскании процентов за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.
В рамках рассмотрения дела ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Учитывая, что трудовые отношения прекращены между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, обращение в суд последовало ДД.ММ.ГГГГ, при этом решения о выплате премии принято работодателем за спорные периоды в 2020 году, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд, предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям о взыскании задолженности по выплатам за спорные периоды не пропущен.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Алямова А. Э. (паспорт серия 5011 № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес>, код подразделения 540-003) к Акционерному обществу «Научно-исследовательский институт электронных приборов» (ИНН 5406695419) и Акционерному обществу «Научно-производственный концерн «Технологии машиностроения» (ИНН 7743813961) о взыскании премий, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.
Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.Б. Авазова
