3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработнаяплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработнаяплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработнаяплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработнаяплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
соответствии с пунктами 1.1 – 1.5 которого Работодатель представляет работу Работнику в должности Заместителя генерального директора структурного подразделения, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работа у Работодателя является у Работника основной. Настоящий договор заключается на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе 01.11.2015. В соответствии с пунктом 4.1 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из двух частей: базовая часть заработной платы ; переменная часть заработной платы. Базовая часть заработной платы начисляется за надлежащее и в полном объеме исполнение должностных обязанностей, исходя из установленных трудовым договором тарифов (должностной тарифная ставка) в порядке, соответствующем применяемым формам оплаты труда, а также с учетом обязательных компенсационных выплат и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ. Заработная плата на руки 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей в месяц. Надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 0
Средние сроки хранения грузов в тыловой зоне. 4. Стоимость 1 кВт/час (для расчета затрат на энергетические ресурсы). 5. Стоимость дизельного топлива на местном рынке. 6. Удельный показатель стоимости проведения дноуглубительных работ (в расчете на извлечение 1 куб.м грунта). 7. Наименование моделей и стоимость эксплуатируемых портальных кранов и тягачей, задействованных в тыловой зоне. 8. Действующие договоры на аренду земельных участков под причалами. 9. Величину средней заработной платы докера (руб/мес). Критерии, определяющие ее значение ( базовая часть заработной платы ; система, определяющая величину премиальной части). А так же продлить срок сдачи экспертизы (ввиду позднего получения материалов дела 16.06.2016 года) на 14 рабочих дней с момента получения экспертами дополнительной документации. Определением суда от 04.07.2016г. ходатайства экспертной организации были удовлетворены судом. От ФГУП «Росморпорт», г. Москва 06.07.2016г. поступили возражения относительно срока продления судебной экспертизы и необходимости предоставления сведений, истребованных экспертом для проведения экспертизы. В связи с необходимостью выяснения позиции сторон, заслушивания доводов и возражений
фактов выплат заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат с нарушением установленного порядка сотрудникам учреждения, кроме руководителя учреждения. В отношении выплат руководителю учреждения полагает, что такие выплаты проведены в полном соответствии с Постановлением Администрации г. Перми № 706 от 20.10.2009г. Согласно п. 6.1,6.2 «Положения об отраслевой системе оплаты труда муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми", утвержденного названным Постановлением, заработная плата руководителя учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей. Базовая часть заработной платы руководителя состоит из должностного оклада и специальной части, учитывающей квалификационную категорию, государственные и ведомственные награды, стаж работы, и рассчитывается по соответствующей формуле. Статья 144 Трудового кодекса РФ предусматривает, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
551 рубль 95 копеек с учетом надбавки уральского коэффициента 15%, за вычетом необходимых удержаний. От взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с по дату вынесения решения суда отказался, просил производство в указанной части иска прекратить. Дополнительно суду сообщил, что в соответствии с трудовым договором заключенным с ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» от п. 4.1, базовая часть заработной платы составляет - должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц, премия к должностному окладу в размере 7 000 рублей. За период его работы в ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» с по из базовой части заработной платы ему выплачивался только должностной оклад, что подтверждается справкой 2 НДФЛ. Не выплату премии, директор ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» Ваценков В.Е. объясняет не выполнением финансового плана. Под роспись с финансовым планом он ознакомлен не
к следующему. В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №... от "."..г. Бабкин И.А. принят в МОУ СШ №... на должность <...> с ведением часов ОБЖ в количестве 5 часов в неделю, что подтверждается копиями трудового договора, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №...лс от "."..г.. С "."..г. по настоящее время Бабкин И.А. работает в МОУ СШ №... в должности <...>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от "."..г., базовая часть заработной платы состоит из ставки по должности методиста в размере 11148 рублей, которая на протяжении всей трудовой деятельности не изменялась и начислялась в полном объеме и компенсационной и стимулирующей части. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера регулируются Положением о порядке оплаты труда работников МОУ СШ №... и устанавливаются Приказом МОУ СШ №... на определенный период времени (на определенный учебный год). Согласно п.5.2.1 вышеуказанного Положения решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад воспитателя 5737 руб., что составляет всего 51% от уровня федерального МРОТ в РФ. Для нее, как педагога с высшей категории и педагогическим стажем 23 года не дает возможность видеть разницу в начислении заработной платы по сравнению с молодыми специалистами и младшими воспитателями. На данный момент, согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ (на ДД.ММ.ГГГГ истец не ознакомлен с изменениями в дополнительном соглашении), при начислении разных сумм надбавок и компенсирующих выплат, базовая часть заработной платы уравнена в сумме 20093 руб. В связи с этим просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 171020 руб. и морального вреда в размере 28218 руб., а также изменить ее должностной оклад. Определением Баргузинского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ привлечены к рассмотрению настоящего гражданского дела в качестве соответчиков МКУ «Управление образования администрации МО «Баргузинский район», МБДОУ «Усть-Баргузинский детский сад «Солнышко». Определением Баргузинского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к рассмотрению настоящего гражданского
базовая часть по предмету Технология и установлена основная часть заработной платы 17 154 рубля 38 копеек, в соответствии с заключенным соглашением № истцу начислялась заработная плата со всеми надбавками около 39 000 рублей в месяц, что его устраивало. Вместе с тем, 01.09.2021 работодатель настоял на заключении очередного Дополнительного соглашения № к трудовому договору ссылаясь на новый учебный год. В базовую часть Соглашения № по мимо Технологии была добавлена учебно- исследовательская работа. При этом базовая часть заработной платы увеличилась до 19 310 рублей 83 копеек. При подписании Соглашения истец уточнил у работодателя, и ему были даны пояснения, что это и есть его работа в качестве психолога, а изменения связаны с изменившейся отчетной формой. Доверившись работодателю истец приступил с 01.0.2021 к работе в обычном формате, осуществляя работу в качестве педагога по технологии, и продолжая совмещать данную работу с работой психолога. Однако спустя три недели увидел, что в школе появились новые сотрудники, которые
