Кировский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Кировский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-546/33(11)
Мотивированное решение составлено 22 февраля 2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Екатеринбург 17 февраля 2011года
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Проскурякова И.В., при секретаре Омельченко Д.В., с участием истца Останина О.Г., представителя ответчика Ваценкова В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Останина Олега Геннадьевича к ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Останин О.Г. обратился в суд с иском к ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование своих требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» с по в должности В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц, премия к должностному окладу в размере 7 000 рублей, что составляет базовую часть заработной платы. В случае невыполнения финансового плана работнику выплачивается должностной оклад. Таким образом, считает, что премия должна была выплачиваться ежемесячно, а не при соблюдении каких-либо условий. Финансовый план ему не был известен, с ним под роспись не знакомился, у него иная специфика работы. Считает, что работодатель должен был знакомить его с результатами работы предприятия под роспись, разъяснять причины выплаты либо невыплаты премии, обосновывать ее размер, чтобы сотрудник знал, из чего складывается его доход. Все начисления должны были производиться из базовой оплаты. В соответствие со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника». Однако до настоящего времени ему не выплачена часть фиксированной базовой заработной платы, установленной п. 4.1 трудового договорам за следующие периоды: за - 2 227 рублей, за - 7 000 рублей, за - 7 000 рублей, за - 7 000 рублей, за - 3 000 рублей. Итого 26 227 рублей. Невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2 219 рублей 09 копеек. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации «При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». На основании вышеизложенного просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 26 227 рублей, невыплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 219 рублей 09 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с по дату вынесения решения суда.
В судебном заседании истец Останин О.Г. поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» в его пользу фиксированную часть заработной платы в размере 30 161 рублей 36 копеек за вычетом необходимых удержаний за период с с учетом надбавки уральского коэффициента 15%, за вычетом необходимых удержаний, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 551 рубль 95 копеек с учетом надбавки уральского коэффициента 15%, за вычетом необходимых удержаний. От взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с по дату вынесения решения суда отказался, просил производство в указанной части иска прекратить. Дополнительно суду сообщил, что в соответствии с трудовым договором заключенным с ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» от п. 4.1, базовая часть заработной платы составляет - должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц, премия к должностному окладу в размере 7 000 рублей. За период его работы в ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» с по из базовой части заработной платы ему выплачивался только должностной оклад, что подтверждается справкой 2 НДФЛ. Не выплату премии, директор ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» Ваценков В.Е. объясняет не выполнением финансового плана. Под роспись с финансовым планом он ознакомлен не был и его не видел. Личного утвержденного плана у него не было. Со стороны руководства приказы о невыполнении финансового плана и лишении премий не издавались, ознакомление под роспись не производилось. Таким образом, считает, что ему невыплачена часть фиксированной базовой заработной платы, установленной п. 4.1 трудового договора за период с в размере 30 161 рубль 36 копеек. В связи с неполной выплатой заработной платы при увольнении и неправильно рассчитана компенсация за 9,32 дня неиспользованного отпуска в размере 2 551 рубль 95 копеек за вычетом необходимых удержаний. Всего невыплаченная сумма с учетом районного коэффициента составляет 32 713 рублей 31 копейка. Просил удовлетворить исковые требования в заявленном уточненном объеме.
Определением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 17.02.2011г. отказ истца в указанной части исковых требованиях принят судом, производство по делу в указанной части прекращено.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» Ваценков В.Е., действующий на основании Устава, с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме. По существу иска пояснил, что истец Останин О.Г. был принят на работу в ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» в должности . На основании заявления Останина О.Г. был издан приказ о приеме на работу и заключен трудовой договор от , подписанный обеими сторонами. Согласно п.п. 4.1 данного трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц и премия в размере 7 000 рублей в месяц. Пунктом 4.2 установлено, что в случае невыполнения финансового плана выплачивается только должностной оклад.В связи с тем, что с предприятием не выполнялся финансовый план, то есть поступление денежных средств по договорам и выполнение работ по ним, установленный в размере 560 000 рублей в месяц, что подтверждается подписанными актами выполненных работ, премия, предусмотренная положением о премировании не начислялась и не выплачивалась.Не простое финансовое положение было отчасти вызвано и тем, что заканчивался срок Аккредитации МЧС на право проведения работ по независимой оценке пожарного риска в области пожарной безопасности. Данный вид деятельности является наиболее востребованным и доходным в настоящее время. Ответчик был лишен возможности заключать договоры по этому виду работ, так как работать без аккредитации - значит нарушать Федеральный закон от 22.07.2008г. № ФЗ-123 «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности». Заработная плата сотрудникам и налоги погашались в установленные сроки, без задержек.После окончания срока действия аккредитации, им как директором предприятия были приложены все силы для того, чтобы сотрудники прошли подготовку и успешно сдали индивидуальные квалификационные испытания, которые проходили в ФГУ Госэкспертизы в . Все расходы по подготовке специалистов, оплата дороги и другие расходы взяло на себя предприятие, работникам оставалось только хорошо подготовиться и успешно сдать экзамен, что они и сделали. Его предприятие было в числе 5 успешно сдавших из 30 проходящих испытания. С момента получения положительного ответа из ФГУ Госэксперитизы в , они начали работу по получению новой аккредитации, так как до этого момента были фактически лишены возможности двигаться вперед. Аккредитация была получена только Договор в этот период времени было заключено не много, каждый сотрудник компании ведет свой объект и работа считается выполненной после подписания акта выполненных работ заказчиком и оплате всей суммы, предусмотренной договором.За экспертом Останиным О.Г. числился один объект ОАО «Корпорация ВСМПО АВИСМА» по расчету индивидуального и социального пожарного риска и разработке мер по предотвращению пожара и т.п. Договор был заключен До этого времени Останин О.Г. входил в курс дела, так как принят был на работу только , изучал наработанные ими материалы, вникал в правила составления отчетов по объектам и т.д., выполнял не значительные поручения - оставления писем на предприятия и т.п. После заключения договора, он был командирован в для обследования объекта и сбора информации о нем. Работы по данному объекту планировались на сентябрь - октябрь текущего года, после чего нужно было передать законченную работу заказчику, подписать акт выполненных работ, а они в свою очередь - произвести полный расчет с организацией за выполненную работу. После передачи материалов, заказчик направил в наш адрес ряд замечаний, которые были экспертом Останиным О.Г. устранены, и документы снова переданы заказчику. Оплата по данному договору поступила на расчетный счет , а подписанный акт выполненных работ поступил по почте , о чем сделана запись в книге регистрации входящей документации .Таким образом, считает, что на дату увольнения экспертом Останиным О.Г. не была должным образом закончена работа по договору, который он вел, из чего следует, что оснований для начисления премии данному сотруднику нет.Заявление на увольнение по собственному желанию поступило от эксперта Останина О.Г. , которое им было подписано. в последний день работы Останина О.Г. на предприятии был издан приказ об увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, произведен полностью расчет начисленной по заработной плате за и компенсации за неиспользованный отпуск, выдана на руки трудовая книжка.На момент увольнения вся начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск Останину О.Г. выплачена полностью, задолженности у предприятия перед бывшим сотрудником Останиным О.Г. нет. Кроме того, указал, что Останин О.Г. обращался в в Государственную инспекцию труда с заявлением о том, что ему была не выплачена премия за Государственной инспекцией была проведена внеплановая проверка предприятия и составлен акт проверки. При этом истец при обращении в Инспекцию труда заявлял факт невыплаты премии за а в исковом заявлении речь идет уже о премии за весь период работы в нашей организации. На основании вышеизложенного просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, иные имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии со ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 21 - 25, 66 - 67), Уставом ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» (л.д. 26 - 38, 51 - 63), Решением о создании ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» от (л.д. 50), Свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д. 64), Свидетельством о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (л.д. 65).
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом являющимся работодателем; органами управления юридического лица(организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправлении, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки, и поощрительной выплаты), режим рабочего времени, и времени отдыха. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие либо сведения или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.
В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно исследованных письменных доказательств: копии трудовой книжки на имя Останина О.Г. серии (л.д. 7 - 10); копии трудового договора от (л.д. 11 - 13, 78 - 80); справки 2 НДФЛ (л.д. 14); копии выписки из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (л.д. 49); копии штатного расписания на (л.д. 70); копии Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» (л.д. 71 - 73); расчета доходной и расходной части за период с по (л.д. 74 - 75); копии приказа о приеме работника на работу от (л.д. 76); копии заявления о принятии на работу от (л.д. 77); копий расчетных ведомостей за (л.д. 81, 84, 87, 92, 97); копий платежных ведомостей за период с по , с по , с по , с по (л.д. 82 - 83, 85 - 86, 88 - 91, 93 - 96); копии расходного кассового ордера от (л.д. 98); копии приказа о прекращении трудового договора с работником от (л.д. 99); копии заявления об увольнении от (л.д. 100), справки 2 НДФЛ за (л.д. 101); копии запроса о предоставлении документов и информации (л.д. 102 - 103); копии акта проверки от (л.д. 104 - 106); копии должностной инструкции эксперта экспертной организации ООО УрЦПБ «Гефест» (л.д. 118 - 120), судом установлено, что истец Останин О.Г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» с , на основании заключенного трудового договора от и уволен по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа от Истец был принят на работу к ответчику на должность эксперта в экспертный отдел на постоянное место работы, на основании приказа о принятии на работу от
Согласно п. 4.1 и п. 4.2, 4.3 Трудового договора от истцу был установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц, премия к должностному окладу в размере 7 000 рублей, что составляет базовую часть заработной платы. В случае невыполнения финансового плана работнику выплачивается должностной оклад. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца выплачивается 70% от должностного оклада работника (аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, выплачиваются 30% должностного оклада, надбавка, премии и доплаты, начисленные работнику (л.д. 12, 79).
При этом согласно п. 2.1, 2.2, 2.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» работникам устанавливается повременно - премиальная система оплаты труда из расчета базовой части заработной платы, с премированием по результатам деятельности Компании. Базовая часть заработной платы состоит из должностного оклада и премии, которые оговариваются в трудовом договоре либо в дополнительных соглашениях к трудовому договору, ежемесячно выплачивается работнику в соответствии с должностью (профессией) в полном объеме пропорционально отработанному времени, при условии выполнения Компанией ежемесячного финансового плана. В случае невыполнения финансового плана работникам выплачивается должностной оклад (л.д. 71).
Согласно п. 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» под премией понимается денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за результаты его трудового вклада в достижение эффективности деятельности Компании. Премии устанавливаются в виде: части (в процентах) от должностного оклада или базовой части заработной платы работника и фиксированной денежной суммы. Решение о размере выплачиваемой премии принимает директор Компании, на основании Перечня категорий должностей. Расчет ежемесячной премии производится с учетом фактически отработанного времени за расчетный месяц. Размер премии работников назначается и утверждается приказом директора. Основанием для возникновения у работника права на получение премии является добросовестное, активное, производительное и эффективное выполнение трудовых функций в расчетном периоде (л.д. 71 - 72).
Указанные обстоятельства сторонами не оспорены и признаны в судебном заседании.
В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Законодатель установил, что месячная заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В силу ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы установлены Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» введенным в действие постановлением Совмина СССР, нормы которого не противоречат действующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, в силу п.1 указанного постановления районный коэффициент утверждается к заработной плате рабочих и служащих организаций и учреждений расположенных в Свердловской области в размере 1,15. При этом введение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов, и районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок. В связи с чем, районный коэффициент к заработной плате позволяет повысить уровень оплаты труда работников живущих и работающих в местностях с особыми климатическими условиями, что гарантировано государством как мера социальной защиты в виде увеличения заработной платы на определенный районный коэффициент к заработной плате.
Исходя из анализа норм Трудового кодекса Российской Федерации можно выделить следующие две части заработной платы: постоянная (базовая) часть заработной платы и переменная часть заработной платы.
Постоянная (базовая) часть заработной платы - это оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад исчисляется на основе установленных Трудовым кодексом Российской Федерации критериев: квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы. Переменная часть заработной платы, состоит из компенсационных и стимулирующих выплат. Выплаты компенсационного характера имеют целью компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки, то есть за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истцу за период работы с по ответчиком незаконно выплачивался не в полном объеме фиксированный размер оплаты труда без учета ежемесячной премии в размере 7000рублей к ежемесячному должностному окладу в размере 10000рублей, что составляло согласно п.4.1 условий трудового договора базовую часть заработной платы, с учетом реально ежемесячно фактически отработанного истцом времени в следующих размерах: за . истцу не была выплачена заработная плата за 9 рабочих дней в размере 2 227 рублей, за за 22 рабочих дня - 7 000 рублей, за за 22 рабочих дня - 7 000 рублей, за за 21 рабочий день - 7 000 рублей, за за 9 рабочих дней - 3 000 рублей, всего 26 227 рублей, поскольку ответчиком суду не представлено доказательств реального невыполнения ответчиком ежемесячного финансового плана за указанный период. Ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено доказательств, свидетельствующих о выполнении им принятых при заключении с истцом трудового договора обязательств. А именно, в нарушение своего локального нормативного акта п.2.2 Положения об оплате труда и премировании работников не представлено суду вообще соответствующих документов свидетельствующих о перспективном ежемесячном, ежеквартальном, полугодовом, годовом планировании хозяйственной деятельности ответчика, не представлено документов свидетельствующих о соответствующих перспективных запланированных контрольных цифрах экономических показателей ответчика по разделам хозяйственной деятельности и достигнутых реальных ежемесячных экономических показателей в хозяйственной деятельности ответчика за указанный период, которые при сравнении с фактическими произведенными ответчиком работами, ежемесячно реально свидетельствовали бы о не достижении ответчиком по итогам хозяйственной деятельности установленных ежемесячных плановых контрольных цифр за указанные периоды работы ответчика. Ответчиком также не представлено соответствующих письменных доказательств о принятии в связи с этим в соответствии с принятым ответчиком локальным актом Положением об оплате труда и премировании работников свидетельствующих о принятых в связи с невыполнением ежемесячного финансового плана за указанный период директором ответчика издания приказов о ежемесячных размерах премий истцу назначенных и утвержденных приказами директора ответчика и не представлено сведений о их соответствующем доведении до сведений истца. При этом суд относится критически к представленному ответчиком Приложению «Расчет доходной и расходной части за период с .», поскольку он не соответствует принятому ответчиком локальному акту по ежемесячному планированию, где отсутствуют для финансового сравнения запланированные на будущий период ежемесячные контрольные цифры по разделам хозяйственной деятельности ответчика, а содержатся лишь помесячно итоговые цифры по фактически выполненным разделам хозяйственной деятельности ответчика, что не дает сведений для сравнения запланированных ежемесячных показателей хозяйственной деятельности ответчика и реально выполненных, к тому же в данном приложении доходная часть ответчика помесячно превышает расходную его часть, что свидетельствует о полученных ответчиком от хозяйственной деятельности ежемесячных доходах. Таким образом, на сумму недовыплаченной ответчиком истцу заработной платы подлежит начислению районный коэффициент 15%, исходя из следующего расчета: 26 227 рублей х 15% = 3 934 рубля 05 копеек. Следовательно, размер невыплаченной истцу заработной платы за период работы с составляет 30 161 рубль 05 копеек, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца, за вычетом необходимых удержаний.
Начисление заработной платы в меньшем размере следует квалифицировать как принудительный труд. Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств о ненадлежащем выполнении истцом должностных обязанностей, о возможности применения в отношении истца депремирования, а также письменных доказательств, наглядно свидетельствующих о составных частях заработной платы истца, что подтверждается представленным в материалы дела Актом проверки Государственной инспекции труда в от и вынесенным в адрес директора ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» предписанием от (л.д. 104 - 106), суд основывает свои доводы на письменных доказательствах представленных истцом, объяснениях истца данных в судебном заседании в соответствии с ч. 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При оценке доказательств суд принимает во внимание представленные стороной истца письменные доказательства и объяснения истца, которые логичны, последовательны, не противоречат установленным обстоятельствам по делу. При этом суд относится критически по вышеуказанным основаниям к представленному ответчиком в материалы дела расчету доходной и расходной части за период с (л.д. 74 - 75), его доводам по этому поводу, в связи, с чем данный расчет не может быть положен в основу решения суда и не принимается судом во внимание. При таких обстоятельствах суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам в соответствии со ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Доказательств обратного ответчик суду в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил.
Принимая во внимание выше изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что работодатель является лицом виновным в незаконном лишении истца своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы в установленном трудовым договором размере, в связи, с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 30 161 рубль 05копеек /за вычетом необходимых удержаний/.
Исследовав представленные ответчиком письменные доказательства: копии трудового договора от (л.д. 11 - 13, 78 - 80); справки 2 НДФЛ за (л.д. 14); копии Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» (л.д. 71 - 73); расчет доходной и расходной части за период с (л.д. 74 - 75); копии приказа о приеме работника на работу от (л.д. 76); копии заявления о принятии на работу от (л.д. 77); копии расчетных ведомостей за (л.д. 81, 84, 87, 92, 97); копии платежных ведомостей за период с по , с по , с по , с по (л.д. 82 - 83, 85 - 86, 88 - 91, 93 - 96); копии расходного кассового ордера от (л.д. 98); справки 2 НДФЛ (л.д. 101) суд приходит к выводу, что ответчик ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» неправомерно в одностороннем порядке в нарушение норм трудового законодательства и трудового договора с истцом, без указаний составных частей заработной платы истца, систематически не выплачивал истцу Останину О.Г. с предусмотренную приказом о приеме на работу, трудовым договором заработную плату в месяц, которая согласно данным справки 2 НДФЛ за также не была начислена и не выплачена истцу в размере 30 161 рубль 05 копеек, за вычетом необходимых удержаний, которые по настоящее время не выплачены.
Согласно ч.1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
На основании исследованных в судебном заседании письменных доказательств, объяснений истца, при таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель является лицом виновным в незаконном лишении истца своевременной выплаты ежемесячной заработной платы в установленном сторонами размере, в связи, с чем иск в данной части подлежит удовлетворению.
Оценивая требования истца о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 2 551 рубль 95 копеек, суд приходит к следующему.
В силу ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 3.3. Трудового договора истца, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Как следует из объяснений истца и не оспорено ответчиком в судебном заседании за весь период работы истца с по согласно справки 2 НДФЛ за истцу выплачено в счет компенсации за неиспользованный отпуск 3 773 рубля 16 копеек (л.д. 14). Между тем истец Останин О.Г. в отработал 7 дней из 22 рабочих дней в месяце, в - 22 рабочих дня, в - 22 рабочих дня, в - 21 рабочий день, в - 9 дней из 21 рабочего дня, итого количество дней неиспользованного отпуска за период работы истца составляет 9, 32 дней из следующего расчета: 28 дней за период работы с по / 12 = 2,33 дней х 4 мес. = 9,32 дней. Указанное обстоятельство представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.
В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно положениям постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Средний дневной заработок истца за последние 12 календарных месяцев с ., согласно расчету истца (л.д. 116 - 117), который ответчиком не оспаривался, составляет: (7 000 рублейх3мес.) / 3мес. / 29,4 = 238 рублей 10 копеек.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9, 32 дней х 238 рублей 10 копейки + 332 рубля 86 копеек (сумма районного коэффициента 15%) = 2 551 рубль 95 копеек/за вычетом необходимых удержаний/, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Следовательно, истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 9,32 календарных дней в размере 2 551 рубль 95 копеек / за вычетом необходимых удержаний. При этом ответчиком не представлено в судебное заседание доказательства опровергающих расчет истца, а также иных письменных доказательств, наглядно свидетельствующих, о том, что истец ранее уже получал компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска, либо реально находился в те или иные дни не работе, а на отдыхе.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать в доход государства сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 1 181 рубль 39 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Останина Олега Геннадьевича к ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» в пользу Останина Олега Геннадьевича в счет задолженности по заработной плате 30161рубль 05копеек /за вычетом необходимых удержаний/, в счет задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск 2551рубль 95копеек /за вычетом необходимых удержаний/, всего 32713рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Уральский центр пожарной безопасности «Гефест» в доход государства сумму государственной пошлины в размере 1181рубль 39копеек.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения с подачей кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья И.В. Проскуряков
