частей, получивших авансы на командировочные расходы за 2013». Кроме того, в ходе проверки ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Филиала № 2 МТУ Росфиннадзора в Хабаровском крае было установлено нарушение порядка ведения учета, в том числе бухгалтерского (бюджетного), выразившееся в несвоевременном предоставлении авансовых отчетов лицами, получившими денежные средства под отчет на компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, на общую сумму 463 000 руб. Как было отмечено выше, из абзаца 2 статьи 70 БК РФ следует, что обеспечение выполнения функций казенных учреждений включает оплату труда работников казенных учреждений, денежное содержание (денежное вознаграждение, денежное довольствие, заработную плату) работников органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации и муниципальные должности, государственных и муниципальных служащих, иных категорий работников, командировочные и иные выплаты в соответствии с трудовыми договорами (служебными контрактами, контрактами) и законодательством Российской Федерации,
административной ответственности законно и обоснованно, факт нарушения подтвержден материалами дела, а доводы заявителя о выплате зарплаты дважды в месяц не основан на представленных в дело доказательствах. Ответчик полагает, что достоверными являются только документы, представленные по требованию прокуратуры, а представленные Обществом документы в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении, в том числе ведомости выплаты заработной платы и аванса за июль, август 2013 восприняты инспектором составленными задним числом и не отражающими объективное состояние расчетов по заработной плате в организации. Исследовав материалы дела, суд установил следующее. В ходе проверки прокуратурой г.Дальнегорска работодателями Дальнегорского городского округа трудовогозаконодательства в адрес ООО «Невшупа» было направлено требование от 22.08.2013 №7-27-2013/1028 о предоставлении документов, согласно которому в срок до 12час. 23.08.2013 необходимо представить документы, в числе которых платежные ведомости, подтверждающие выплату заработной платы (аванса) за июль-август 2013. Указанное требование исполнено ООО «Невшупа» путем предоставления документов согласно уведомления, в том числе штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, положения
трудовым договорам ФГБОУ ВДЦ «Океан» выплатило иностранному гражданину-работнику из кассы организации заработную плату ( аванс) в наличной форме в общей сумме 19200,61 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером от 27.09.2017 № 311 и платежной ведомостью от 26.09.2017 № 00000000178. 27.09.2017, во исполнение обязательств по трудовым договорам ФГБОУ ВДЦ «Океан» выплатило иностранному гражданину-работнику из кассы организации заработную плату (аванс) в наличной форме в общей сумме 4146,26 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером от 27.09.2017 № 310 и платежной ведомостью от 26.09.2017 № 00000000185. Общая сумма выплат в период времени с 13.07.2017 по 27.09.2017 составила 130413,88 рублей. Налоговый орган посчитал, что ФГБОУ ВДЦ «Океан» нарушило требования части 2 статьи 14 Федерального закона от 10.12.2013 № 173-ФЗ « О валютном регулировании и валютном контроле» (далее - Закон № 173-ФЗ). По факту выявленного в ходе проведения проверки нарушения валютного законодательства , налоговым органом возбуждено дело об административном правонарушении, 30.04.2019 в отношении учреждения составлен протокол
требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации аванс за август 2015 года выдан ДД.ММ.ГГ без учета требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть Обществом совершено правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Постановлением начальника отдела в г. Бийске Государственной инспекции труда в Алтайском крае *** от ДД.ММ.ГГ ООО «ПРИ-МАР» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 40 000 рублей. Согласно протоколу об административном правонарушении *** от ДД.ММ.ГГ, составленному начальником отдела в г. Бийске Государственной инспекции труда в Алтайском крае М., ООО «ПРИ-МАР» в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является лицом, осуществляющим в трудовых отношениях права и обязанности работодателя. В ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует, необходимо учитывать, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, о том, что суд не учел выраженное в ответах № 7-3-2016/1389 от 15.03.2016 и № 198 от 04.04.2016 несогласие предприятия АО «Шахтоуправление Восточное» с протестом и представлением прокурора соответственно от 26.02.2016 и от 29.02.2016, не влекут отмену судебного постановления. Данное обстоятельство не свидетельствует об отсутствии нарушений требований трудовогозаконодательства в части порядка и сроков выплаты заработной платы работникам предприятия. Довод апелляционной жалобы о том, что судом не дана полная и объективная оценка представленным сторонами доказательствам, является несостоятельным. Оценка доказательствам дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, нарушение норм процессуального закона
предоставлен ей авансом, и что с ДД.ММ.ГГГГ отпуск предоставляется Беликовой Н.Н. с последующим увольнением, при формировании документов о предоставлении Беликовой Н.Н. отпуска на № календарных дней в соответствии с графиком отпусков с последующим увольнением ненадлежащим образом исполнила возложенные на нее должностной инструкцией обязанности, дав находящемуся в подчинении работнику указание внести недостоверные сведения в записку-расчет при увольнении в части отсутствия использованных авансом № дней отпуска в ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, Тюриковой Н.Е. при формировании документов о предоставлении Беликовой Н.Н. отпуска на № календарных дней с последующим увольнением было допущено нарушение трудовогозаконодательства . Ссылка истца на то, что приказ о предоставлении Беликовой Н.Н. отпуска на № календарных дней издавался ею на основании утвержденного работодателем графика отпусков, не опровергает вывода суда о нарушении истцом трудового законодательства при формировании документов о предоставлении Беликовой Н.Н. отпуска № 28 календарных дней с последующим увольнением. При таких обстоятельствах оснований для исключения из мотивировочной части решения вывода суда
12 апреля 2021 года № 41/7-326-21-ОБ/12-1328-И/61-1 на основании абзаца 6 части 7 статьи 360 Трудового кодекса РФ в связи с поступившим обращением ФИО. о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя в отношении Рыболовецкого колхоза им. В.И. Ленина проведена внеплановая выездная проверка. Проверкой установлено, что в Рыболовецком колхозе не установлены конкретные выплаты заработной платы работникам. Заработная плата за первую половину месяца по условиям коллективного договора выплачивается в форме аванса в размере 500 рублей, что ухудшает права работников по сравнению с трудовымзаконодательством . Предписанием старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Камчатском крае от 28 апреля 2021 года № 41/7-326-21-ОБ/12-1766-И/147 на Рыболовецкий колхоз возложена обязанность устранить выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: пункт 1 – в срок до 28 мая 2021 года установить конкретные дни выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; пункт
