№7601/15/24002-СД являлись: МИФНС №7 по Красноярскому краю, ООО «Автоцентр «Николаевский», ООО «Торговый дом «Песчанка», ООО«Системы консалтинга и аутсорсинга», ЦАФАП ОДД ГИБДД МУ МВД России «Красноярское», филиал №1 ГУ «Красноярское региональное отделения Фонда социального страхования России», УФСП России по Красноярскому краю, ЗАО«Страховая группа «УралСиб», ИФНС России по Железнодорожному району г. Красноярска, ООО«СИБСПЕЦСЕРВИС», ГУП г. Москвы «Московский орден Ленина и орден трудового красного знамени метрополитен им. В.И. Ленина», ООО «Востокнефтепродукт», ООО «Компаньон», управление Пенсионного фонда России в Железнодорожном районе г. Красноярска, ООО «Краспромавтоматика»,ООО ПКФ «Сибстройинтер», Найденов А.Н., Румянцев В.М., ООО«Шиноптторг», Лучини Ю.В., ИФНС России в Железнодорожном районе г. Красноярска, Трощенко А.Ю., МИФНС по Крупнейшим налогоплательщикам по Красноярскому краю, ООО«СпецТехСтрой», ООО научно-производственная фирма «Инжиниринговый центр – Аналог», ООО «Мигцентр», Дашкевич В.И. В силу пункта 1 статьи 119 Федерального закона "Об исполнительном производстве" в случае возникновения спора , связанного с принадлежностью имущества, на которое обращается взыскание, заинтересованные лица вправе обратиться в суд с иском
организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями. В соответствии с п. 1.3 договоров аутсорсинга между ООО ЧОП «БЕЗОПАСНОСТЬ» и персоналом ООО «К-Сервис» и ООО «Техноресурс» никаких самостоятельных трудовых правоотношений не возникает. Таким образом, ООО ЧОП «БЕЗОПАСНОСТЬ» не заключала какие-либо договоры (трудовые, коллективные или гражданско-правовые) с работниками ООО «К-Сервис» и ООО «Техноресурс». В то же время, ООО ЧОП «БЕЗОПАСНОСТЬ» производит расходы на оплату услуг персонала, предоставленного по договору аутсорсинга. Кроме того, согласно материалам проверки указанные организации вообще не оказывали для ООО ЧОП «БЕЗОПАСНОСТЬ» какие-либо услуги, в том числе и по договорам аутсорсинга. Иные доводы заявителя не имеют самостоятельного значения для разрешения спора по существу, в связи с чем, подлежат отклонению. Требования не подлежат удовлетворению. Расходы по уплате государственной пошлины в порядке части 1 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации относятся на заявителя.
Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Аутсорсинг (autsourcing) - форма заемного труда, при которой организация передает своих сотрудников другой компании для выполнения в другой организации определенной работы (оказания определенных услуг), предусмотренной договором гражданско-правового характера. Следовательно, между сотрудниками, переданными по договору аутсорсинга, и организацией, которой эти сотрудники предоставлены для оказания услуг (выполнения работ), возникают трудовые правоотношения (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, для правовой квалификации правоотношений сторон настоящего спора необходимо определить, какая из организаций (сторон договора) организует труд персонала, оказывающего услуги, и управляет этим трудом, кому подчиняется персонал в ходе оказания услуг, какой договор служит основанием возникновения фактических отношений между оказывающим услуги персоналом и заказчиком услуг. Предмет договора по оказанию услуги в виде предоставления персонала не может рассматриваться как предмет договора по возмездному оказанию услуг в силу того,
№ 22 от 09.11.2015. Ответчик была допущена работодателем к самостоятельной работе в должности аналитика – менеджера проектов ДБУ (департамента бухгалтерского учета) в офисе ООО " АУТСОРСИНГ ДЛЯ БИЗНЕСА", расположенном по адресу 109456, г. Москва, Рязанский проспект, д.75, к.4, выполняла работу ежедневно по установленному рабочему графику, свои функциональные обязанности осуществляла на рабочем месте с использованием технических средств работодателя, также по договоренности с работодателем был установлен ежемесячный оклад на испытательный срок первый месяц в размере 105000 руб. после 125000 руб. плюс премии по результатам работ. Руководствуясь вышеуказанными нормативными актами, а также положениями ст. ст. 16,19, 21, 66, 68, 135, 237 Трудового кодекса Российской Федерации в настоящий момент ответчиком подготовлен и подан иск о признании отношений вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми. В случаи удовлетворения заявленных требований, настоящий спор будет неподведомственен Арбитражному суду Свердловской области. К отзыву ответчик приложил, в том числе, копию подписанного сторонами акта № 22 от 09.11.2015. Представленные сторонами документы суд
размере <данные изъяты> Истец К, ответчик «Аутсорсинг Информационных Технологий» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не явились в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания, представив заявления о рассмотрении дела без их участия. Как следует из представленных Обществом документов, Удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ Комиссии по трудовым спорам ОАО «Промтрактор» с ООО «Аутсорсинг Информационных Технологий» в пользу работников ООО « Аутсорсинг Информационных Технологий», взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Согласно ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовымспорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым
размере <данные изъяты> Истец П, ответчик «Аутсорсинг Информационных Технологий» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не явились в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания, представив заявления о рассмотрении дела без их участия. Как следует из представленных Обществом документов, Удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ Комиссии по трудовым спорам ОАО «Промтрактор» с ООО «Аутсорсинг Информационных Технологий» в пользу работников ООО « Аутсорсинг Информационных Технологий», взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Согласно ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовымспорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым
размере <данные изъяты> Истец М, ответчик «Аутсорсинг Информационных Технологий» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не явились в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания, представив заявления о рассмотрении дела без их участия. Как следует из представленных Обществом документов, Удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ Комиссии по трудовым спорам ОАО «Промтрактор» с ООО «Аутсорсинг Информационных Технологий» в пользу работников ООО « Аутсорсинг Информационных Технологий», взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Согласно ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовымспорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым
