с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, а статья 219 ТК РФ устанавливает, помимо прочего (т.е. помимо статьи 147 ТК РФ), что работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно картам аттестации, трудовымдоговорам доплаты к тарифной ставке (повышенный размер оплаты труда) не установлены ни одной из должностей. По итогам аттестации условия труда как вредные и опасные оценены по следующим должностям (профессиям): директор, главный бухгалтер, плотник-бетонщик, бетонщик, плотник, маляр. Согласно карте аттестации № 2 рабочего места по условиям труда главного бухгалтера (т.д.1,л.112) по степени вредности и опасности, рабочее место соответствует классу 3.2. (вредные 2 степени), по степени травмобезопасности соответствует классу 3 - опасный, однако главному бухгалтеру такая
Камчатского края. 2. В нарушение пунктов 3-6 статьи 9 Федерального закона № 161-ФЗ не установлены порядок формирования и использования «Резервного фонда» предприятия; порядок распределения и использования доходов предприятия; порядок распределения прибыли. 3. В нарушение пункта 3 статьи 21 Федерального закона № 161-ФЗ не установлен порядок отчетности руководителя о деятельности предприятия. 4. В нарушение пункта 2 статьи 21 Федерального закона № 161-ФЗ, пункта 5, 7 Устава предприятия в отношении директора аттестация за период 2019-2021 годы не проводилась. В соответствии с трудовымдоговором б/н от 29.11.2018 директор подлежит обязательной аттестации раз в три года. 5. В нарушение пункта 5.8 Устава предприятия директор за период 2019-2021 годы не отчитывался о деятельности предприятия. 6. В нарушение пункта 8 статьи 20 Федерального закона № 161-ФЗ, пункта 5.10 Устава предприятия учредителем – администрацией не согласован прием на работу главного бухгалтера Ходыко Л.Ю. (приказ директора от 29.12.2018 № 91-л/с), не согласовано заключение трудового договора от 29.12.2018 №
В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ООО ПТБ «УралТранс Безопасность» и Прохоренко Р.Ш. заключен ученический договор. По условиям договора ученик обязуется освоить образовательную программу - транспортная безопасность, успешно пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе. При непрохождении итоговой аттестации ученик обязан компенсировать понесенные на его обучение затраты. После окончания обучения ответчик обязан отработать в ООО ПТБ «УралТранс Безопасность» не менее 3-х лет. После окончания обучения ответчиком не пройдена итоговая аттестация, трудовой договор не заключен. На обучение ответчика ООО ПТБ «Урал Транс Безопасность» затрачены денежные средства в размере 14 000 руб., также государственная пошлина за прохождение аттестации 1300 руб. Ответчику направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения. Оплата расходов, связанных с обучением добровольно ответчиком осуществлена не была. Представитель истца в судебное заседание не явился. Извещен надлежаще (л.д.44). Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.46). Ответчик Прохоренко Р.Ш. в судебное заседание не явилась, о времени и месте
подписью и печатью: копия паспорта гражданина РФ руководителя общества; копия свидетельства о государственной регистрации ТС марки «<данные изъяты>» рез.знак №; документы на транспортное средство марки ТС марки <данные изъяты>» рез.знак № подтверждающие право собственности или иное законное основание; копия путевого листа № от (дата); документы, подтверждающие наличие в организации должностного лица, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения и прошедшего в установленном порядке аттестацию на право занимать соответствующую должность (удостоверение профессиональной компетенции, удостоверение об аттестации), трудовойдоговор , приказ о назначении на должность, трудовую книжку соответствующего должностного лица; договор обязательного страхования гражданской ответственности перевозчика за причинение вреда жизни, здоровью, имуществу пассажиров на т/с марки «<данные изъяты>» рез.знак № приказ о принятии на работу водителя О.Н.А., трудовую книжку, трудовой договор; одобрение типа т/с «<данные изъяты>» рез.знак №; схему маршрута регулярных перевозок по маршруту «Каменка – Пенза»; объяснения по факту выявленного нарушения. Истребуемые документы предложено направить в 3-х дневный срок сопроводительным письмом
а также нормативно-технических документов, с выдачей аттестационного удостоверение и с сохранением за ним места работы и выплатой заработной платы согласно штатному расписанию. Работодатель осуществил обучение и аттестацию сотрудника, что подтверждается протоколом № 28 от 08.06.2020 года. П. 5.3 раздела 5 договора обязывает работника при расторжении трудового договора до истечения одного года со дня окончания обучения независимо от фактически отработанного времени после окончания обучения, вернуть обществу денежные средства, связанные с расходов на подготовку и аттестацию, трудовой договор ответчиком был расторгнут до истечения одного года со дня окончания обучения Задолженность ответчика согласно отработанному времени составляет 3653,58 руб., также при обращении в суд истцом понесены расходы в виде оплаты госпошлины в размере 400 руб., которые, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу. В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще, в ходатайстве просит рассматривать дело в отсутствии представителя, требования поддерживает. Ответчик Бальцев А.Р. в судебном заседании исковые требования признал, пояснив, что
