четвертого квартала 2020 года. Вместе с тем, Предприниматель в суде первой инстанции пояснил, что первоначально договор аренды заключен посредством электронного документооборота путем обмена экземплярами указанных документов, и только после обращения Завода с рассматриваемым иском договор аренды от 01.11.2019 и актприема-передачи от 01.11.2019 были изготовлены в форме единого подписанного сторонами документа. Судами установлено, что с 01.11.2019 Заболотный М.С., работавший на автомобиле марки «IVECO STRALIS», г/з К573РК/29, вместе с транспортным средством перешел на работу в Общество. В подтверждение наличия на момент ДТП трудовых отношений между Обществом и Заболотным М.С. в материалы дела представлены копии приказа о приеме последнего на работу от 01.11.2019 N 2, трудового договора от 01.11.2019, копия трудовой книжки Заболотного М.С., копия сведений о застрахованных лицах формы СЗВ-М, поданных Обществом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации 13.12.2019. Согласно сведениям, представленным отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Башкортостан, Общество за ноябрь и декабрь 2019 года подавало сведения для
общества; - хозяйственных договоров общества с приложениями, изменениями, дополнениями к ним, в том числе: договора об уступке права требования кредитора от 22.07.2013 с дополнительным соглашением к нему, актаприема-передачи векселей от 22.07.2013, простых векселей общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Югорский Край» (далее – компания) серии ВВ № 000001 на сумму 50 000 000 рублей и серии ВВ № 000002 на сумму 21 263 287 рублей 02 копейки, составленных 22.07.2013 по адресу: 199718, Санкт-Петербург, 13-я линия В.О., д. 24, лит. А, пом. 2Н, сроком платежа – по предъявлении, но не ранее 01.03.2015, место платежа – Санкт-Петербург; - всей входящей и исходящей корреспонденции общества; - внутренних локально-нормативных актов общества; - документов, хранящихся в архиве общества; - приказов и распоряжений генерального директора общества, трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, штатного расписания, личных дел сотрудников, карточек формы Т-2; - документов проверок финансово-хозяйственной деятельности общества, включая выданные предписания, требования, определения и указания
на которые оно ссылается как на основание своих требованийи возражений. Судами обеих инстанций отмечено, что по акту приема-передачи от 28.12.2022 в распоряжение конкурсного управляющего переданы первичная бухгалтерская документация, документы по личному составу (частично); по акту приема-передачи от 17.01.2023 – внутренние производственные отчеты, инвентаризации, путевые листы, больничные листы; по акту приема-передачи от 17.01.2023 – первичная бухгалтерская документация (частично); по акту приема-передачи от 17.01.2023 – кассовые книги, авансовые отчеты, путевые листы (частично); по актуприема-передачи от 17.01.2023 – трудовыекнижки ; по акту приема-передачи от 17.01.2023 – хозяйственные договоры; 06.12.2022 на электронную почту конкурсного управляющего представлена база «1.С». Кроме того, согласно актам приема-передачи основных средств от 17.01.2023 и от 21.03.2023 переданы активы (частично); по акту приема-передачи от 21.03.2023 (часть 1) в распоряжение конкурсного управляющего переданы хозяйственные договоры; по акту приема-передачи от 21.03.2023 (часть 2) – хозяйственные договоры. При этом конкурсный управляющий указал на то, что поскольку база передана скорректированная, данные отражены
№1 от 30.10.2023 (п.п.1, 13, 20-42) 12 Лицензии, сертификаты, сведение о членстве в саморегулируемых организациях ООО «Компрессорное оборудование» Отсутствуют, так как общество не осуществляло деятельность, подлежащую лицензированию 13 Систему автоматизированного бухгалтерского учета (База 1С и/или иное) ООО «Компрессорное оборудование» Отсутствует и не передавалась при смене директора 14 Трудовые договоры ООО «Компрессорное оборудование» Все имеющиеся трудовые договоры переданы по Актуприема-передачи №1 от 30.10.2023 (п.п.51,52) 15 Приказы о приеме и увольнении и иные приказы за период с 2018 по 2023 год, личные дела работников, табели учета рабочего времени, личные карточки работников, трудовыекнижки , должностные инструкции работников, книга учета трудовых книжек, расчетные ведомости по начислению и удержанию из заработной платы, выходных пособий работников (в отношении ООО «Компрессорное оборудование») Все имеющиеся документы по сотрудникам переданы по Акту приема-передачи № 1 от 30.10.2023 п.п.51, также оригиналы направлены с письмом от 21.07.2023 (п.3 в описи) 16 Уведомления ООО «Компрессорное оборудование» о предстоящем увольнении за
– передачи от 23.10.2014, а именно Реестр 7: - 1. б/листы пилотный проект 2012 г. – 1 папка; - 2. Исполнительные листы до 2014 г. – 1 папка; - 3. Отчетность ПФР до 2014 г. – 1 папка; - 4. Отчетность ПФР с 2014 г. – 1 папка; - 5. Отчетность ФСС – 1 папка; 21. Документы согласно приложению № 29 к актуприема – передачи от 23.10.2014, а именно Реестр № 8: - 1. Зарплата 2012 г. (1,2,3,4 квартал) – 4 папки; - 2. Трудовыекнижки работающих сотрудников – 1 папка Ермилин Б.С. № 2625296; Рукавишников А.И. № 0289443; Степанюк В.В. № 4081424; Табакова А.В. № 3396513; - 3. Личные карточки работающих сотрудников – 1 папка; - 5.Заработная плата 1-3 кв. за 2011; - 8. Отчетность ПФР, ФСС за 2011 – 1 папка; 22. Личные карточки работников ООО ПКФ «Фалкон», уволенных за период 2011-2014 года, согласно акта приема
договору №19 безвозмездного пользования оборудованием от 10.02.2017; - договоре №18 безвозмездного пользования оборудованием от 10.02.2017; - акте приема-передачи оборудования к договору №18 безвозмездного пользования оборудованием от 10.02.2017; - договоре №17 безвозмездного пользования оборудованием от 10.02.2017; - акте приема-передачи оборудования к договору №17 безвозмездного пользования оборудованием от 10.02.2017; - договоре №9234 безвозмездного пользования оборудованием от 07.04.2017; - актеприема-передачи оборудования к. договору №9234 безвозмездного пользования оборудованием от 07.04.2017 - нанесены не печатью ИП Караваевой А.Ю., образцы оттисков которой, расположенные в следующих документах: - трудовом договоре с помощником повара №12 от 22.12.2020; копии трудовой книжки с помощником повара; копии трудовой книжки ТК-111 № 9182360 Чупахиной О.И.; трудовом договоре с Чаплыгиной Г.П. №13 от 22.12.2020; копии трудовой книжки Чаплыгиной Г.П. ТК-1 № 1859664 (группа №1); копии трудового договора №7 от 03.06.2019 с Ильиновой А.С; копии трудового договора №6 от 03.06.2019 с Новиковой Н.И.; копии трудовой книжки ТК-111 №6837575 Новиковой Н.И.; копии трудовой
делу судебной-почерковедческой экспертизы, в удовлетворении которого судом необоснованно было отказано. Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора, поскольку с момента окончания трудовых отношений между сторонами прошло более двух с половиной лет, доказательств уважительных причин пропуска срока истцом не представлено, как и того, что он узнал о нарушении своего права в мае 2020 года при обращении в центр занятости. Факт передачи истцом ответчику трудовой книжки, истец подтверждает также сфальсифицированным актомприематрудовойкнижки от 29 октября 2018 года, в котором допущена грубая описка в дате. Судом не дана оценка доводам, изложенным в отзыве третьего лица на исковые требования Жуйкова С.Н., в соответствии с которым истцом аналогичные рассматриваемому иску требования предъявлены еще к нескольким ответчикам в аналогичный период. Иными участвующими в деле лицами постановленное решение не обжалуется. Принимая во внимание, что лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, судебная коллегия находит
денежными средствами в кассе предприятия заказчика или перечислением на карту исполнителя в течение 2-х дней с момента подписания заказчиком настоящего актаприема-сдачи выполненных работ в сумме 17 500 рублей 05 копеек (без НДФЛ) Количество и объем выполненной работы соответствует условиям договора возмездного оказания услуг (работ) от 08 апреля 2019 года. Настоящий акт является основанием для проведения расчетов между сторонами. Разрешая спор и удовлетворяя требования, суд первой инстанции исходил из того, что гражданско-правовые договора, заключенные между сторонами, несут в себе сведения, фактически регулирующие трудовые отношения, в связи с чем возникшие между сторонами отношения следует считать трудовыми, при этом факт отсутствия в штатном расписании должности юрисконсульта не опровергает факта наличия трудовых отношений между сторонами, отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке , табеля учета рабочего времени в отношении истца, отсутствие сведений об ознакомлении истца с локальными актами, само по себе не
