к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Частью первой статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок обучения по охранетруда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее - Порядок обучения по охране труда и проверки знаний). В силу пункта 2.3.2 указанного порядка обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными
кассационном порядке, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. При изучении доводов кассационной жалобы и принятых по делу судебных актов не установлено оснований, по которым жалоба может быть передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Как усматривается из судебных актов, организация признана победителем проведенных казенным учреждением Омской области «Центр учета и содержания собственности Омской области» (далее – заказчик, учреждение) электронных аукционов на оказание услуг по обучению специалиста заказчика на курсах повышения квалификации по программам «Охранатруда для руководителей и специалистов организации» (извещение № 0352200019919000050) и «Пожарно-технический минимум для руководителей и ответственных за пожарную безопасность в учреждениях» (извещение № 0352200019919000051). В связи с неразмещением в установленные сроки организацией в единой информационной системе подписанных проектов контракта и документов, подтверждающих обеспечение исполнения контракта, учреждение признало организацию уклонившейся от заключения контрактов и направило сведения об организации в антимонопольный орган для включения
№52 от 05.07.2023, диплом о высшем юридическом образовании,; САО "ВСК" обратилось в Арбитражный суд Республики Башкортостан с исковым заявлением к АО "ДЭП № 103" третье лицо: ФИО1 о взыскании 185 261 руб. 30 коп. Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено ООО "СтройБлокТехнология". Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований, представил инструкцию по охране труда машиниста, журнал учета инструктажей по пожарной безопасности, журнал учета обучения по охране труда , журнал регистрации водного инструктажа. Судом данные документы приобщены к материалам дела. Истец и третьи лица, извещенные надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства по правилам ст. 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе публично путем размещения информации на интернет-сайте суда в разделе «Картотека дел», в судебное заседание явку своего представителя не обеспечили, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке ч. 3 ст. 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской
учет и анализ дорожно-транспортных происшествий, совершенных водителями организации, нарушений водителями и работниками организации требований безопасности движения, выявленных как сотрудниками Государственной автомобильной инспекции, так и работниками организации; - оперативно доводит до водителей сведения о причинах и обстоятельствах возникновения дорожно-транспортных происшествий, нарушений Правил дорожного движения и других норм безопасности движения водителями организации. Разделом 10 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.05.2003 № 28 «Об утверждении межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте», определены требования к профессиональному отбору, инструктажу, обучению и проверке знаний правил по охране труда работников. Из содержания указанного раздела 10 следует, что работодатель обязан обеспечивать своевременное и качественное проведение обучения и инструктажа работников безопасным приемам и методам работы по утвержденной программе в соответствии с действующими государственными стандартами и другими нормативными актами. Инструктаж по своему характеру и времени проведения подразделяется на: вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой. Вводный инструктаж проводит работник по охранетруда
производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Объективной стороной правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ является осуществление работодателем допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Согласно журналу учетаобучения по охранетруда отдела внешней логистики ООО «Кнауф гипс Кубань», в период с 05 по 14 октября 2015 г. ФИО4 проходила обучение по охране труда. В соответствии с протоколом заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников от 20 октября 2015 г. ФИО4 успешно прошла обучение по охране труда. Согласно письменному объяснению ФИО4, обучение и проверку знаний она проходила в период отпуска по собственной инициативе. В ООО «Кнауф гипс Кубань» разработан и с 30
производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Объективной стороной правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ является осуществление работодателем допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Согласно журналу учетаобучения по охранетруда работников столовой, в период с 05 по 12 октября 2015 г. ФИО3 проходила обучение по охране труда. Сведения о том, что ФИО3 не прошла проверку знаний по охране труда, в материалах дела отсутствуют. Согласно письменному объяснению ФИО3, обучение и проверку знаний она проходил в период отпуска по собственной инициативе. В ООО «Кнауф гипс Кубань» разработан и с 30 января 2014 г. введен в действие стандарт предприятия о порядке подготовки и аттестации работников
на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Объективной стороной правонарушения, предусмотренного ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ является осуществление работодателем допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Согласно журналу учетаобучения по охранетруда Гипсового карьера в период с 01 по 09 октября 2015 года < Ф.И.О. >4 проходил обучение по охране труда. Из протокола от 09 октября 2015 года № 1 заседания комиссии ООО «Кнауф гипс Кубань» по проверке знаний требований охраны труда работников следует, что < Ф.И.О. >4 прошел проверку знаний с результатом «сдал». Основания сомневаться в достоверности представленных доказательств отсутствуют. Согласно письменному объяснению < Ф.И.О. >4 обучение и проверку знаний он проходил в
на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Объективной стороной правонарушения, предусмотренного ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ является осуществление работодателем допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Согласно журналу учетаобучения по охранетруда Гипсового карьера в период с 05 по 14 октября 2015 года < Ф.И.О. >4 проходил обучение по охране труда. Из протокола от 20 октября 2015 года заседания комиссии ООО «Кнауф гипс Кубань» по проверке знаний требований охраны труда работников следует, что < Ф.И.О. >4 прошел проверку знаний с результатом «сдал». Основания сомневаться в достоверности представленных доказательств отсутствуют. Согласно показаниям < Ф.И.О. >4, данным в районном суде, обучение и проверку знаний он проходил
обучение по 24-хчасовой программе, с 15.10.2015 ушел в очередной отпуск, но зная, что 20.10.2015 будет проходить проверка знаний, пришел и сдал экзамен. Ни один нормативный акт Российской Федерации не ограничивает право гражданина распоряжаться своим временем отдыха. Более того, в силу ст.106 ТК РФ работник может использовать время отдыха по своему усмотрению. Факт проверки знаний требований охраны труда Е. подтверждается протоколом заседания комиссии по проверке требований охраны труда работников от 20.10.2015 и Журналом учетаобучения по охранетруда . Таким образом, наличие состава административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ не подтверждается фактическими обстоятельствами и доказательствами. Невыдача удостоверения работнику, успешно прошедшему проверку требований охраны труда, не отразилась на факте прохождения работником обучения и сдачи им экзамена по проверке знаний требований охраны труда. Срок выдачи таких удостоверений нормативными правовыми актами не установлен. Удостоверение Е. выдано 18.04.2016, это не повлекло негативных последствий и не представляет существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений, в связи
