соответствии с пунктом 2.3.7 которых учреждение обязано обеспечить целевое использование субсидии на выполнение муниципального задания. Согласно Положениям о стимулирующих и поощрительных выплатах работникам МУ «ДС «Надежда», утвержденным приказами директора учреждения от 11 декабря 2018 года и от 15 декабря 2020 года, стимулирующие выплаты работникам начисляются с учетом показателей оценки эффективности труда. В соответствии с пунктом 6 Порядка № 2554, органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя формируют проекты муниципальных заданий с учетом штатной и фактической численности персонала, задействованного в организации и выполнении муниципального задания. Из материалов дела следует, что на основании приказов директора муниципального учреждения городского округа Павловский Посад Московской области «Дворец спорта «Надежда» в период с 01 января 2020 года по 31 октября 2021 года отдельным сотрудникам выплачивались стимулирующие выплаты по показателям оценки эффективности труда, не соответствующим показателям оценки эффективности труда, утвержденным вышеназванными Положениями. Исходя из расчетных ведомостей и анализа заработнойплаты сотрудников МУ «ДС «Надежда» сумма нецелевого использования субсидии,
на то, что неисполнение обязательств по оплате товара связано с введением ограничительных мер, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции. Так, согласно позиции ответчика, по причине запрета профилактических медицинских осмотров и диспансеризации населения им не была получена значительная доля прибыли от оказания платных медицинских услуг; в 2020 году уменьшился плановый объем финансового обеспечения по ТП ОМС, при этом повысились базовые оклады работникам здравоохранения. Также заявитель жалобы указывает, что в 2021 году увеличились целевые показатели по заработной плате ; существенно увеличились расходы на приобретение товаров, работ и услуг. В соответствии со ст. 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности. Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства.
ссылается на то, что неисполнение обязательств по оплате товара связано с введением ограничительных мер, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции. Так, согласно позиции ответчика, по причине запрета профилактических медицинских осмотров и диспансеризации населения им не была получена значительная доля прибыли от оказания платных медицинских услуг; в 2021 году уменьшился плановый объем финансового обеспечения по ТП ОМС, при этом повысились базовые оклады работников здравоохранения. Также ответчик указывает, что в 2021 году увеличились целевые показатели по заработной плате на 10%; значительно увеличились расходы на приобретение товаров, работ и услуг. В соответствии со статьей 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности. Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения
середине ДД.ММ.ГГГГ истица узнала, что педагогическим работникам детских садов г. Усть-Кута будет произведен перерасчет заработной платы в связи с реализацией Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 года за № 2190-р». В письме министерства образования Иркутской области № от ДД.ММ.ГГГГ говорится: «Направляем вам показатели по заработной плате с учетом которых в целом по 2013 году должны быть достигнуты целевые показатели по заработной плате ». Из сообщений СМИ педагогические работники детских садов знали, что с начала 2013 года им должны были довести заработную плату до уровня средней в промышленности, но в действительности этого не произошло ни в январе, ни в феврале, ни в марте 2013 года. Только в апреле и мае наконец повысили заработную плату, но в июне она вновь вернулась к уровню января- марта. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с заявлением о перерасчете заработной платы за <данные
работников. В середине <данные изъяты> истица узнала, что педагогическим работникам детских садов г. Усть-Кута будет произведен перерасчет заработной платы в связи с реализацией Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. за № 2190-р. В письме министерства образования Иркутской области <данные изъяты> говорится: «Направляем вам показатели по заработной плате, с учетом которых в целом по 2013 году должны быть достигнуты целевые показатели по заработной плате ». <дата изъята> истица обратилась с заявлением о перерасчете заработной платы <данные изъяты> в МДОУ детский сад общеразвивающего вида №8 и получила отказ, с которым она не согласна. Хазова Е.В. просила суд обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы <данные изъяты> и выплат по сокращению и выплатить истице недополученный заработок в сумме ***, а также разницу выплат по сокращению <данные изъяты>, всего просила взыскать ***. В судебном заседании истица Хазова Е.В. поддержала исковые
