I № 3440418, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Законодательством нормативно не установлено необходимое количество. Т.е. необходимое количество трудовых книжек и вкладышей к ним может определяться самим работодателем. В этой части спорное предписание суд также не может признать обоснованным, поскольку не доказано не соответствие действий предпринимателя норме закона. В соответствии с подп. «в» п. 1 акта № 7 от 23.04.2007 г. фиксируется отсутствие штампа с надписью «Выданвкладыш», работнице ФИО10 при выдаче вкладыша на титульном листе трудовой книжки не поставлен штамп с надписью «Выдан вкладыш». В соответствии с п. 39 Правил ведения и хранения трудовых книжек при выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша. При выдаче вкладыша к трудовой книжке работнице ФИО10, ФИО1 в ее трудовой книжке на титульном листе была сделана надпись от руки: «Выдан вкладыш», указана серия и номер вкладыша. Данное обстоятельство
книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила № 225). Пунктами 38-39 Правил № 225 установлено, что в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выданвкладыш» и указывается серия и номер вкладыша. Согласно п. 40 Правил № 225, с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В силу п. 41 Правил № 225 в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение
от 27.03.07 была проведена плановая проверка соблюдения законодательства о труде и охраны труда при осуществлении своей деятельности предпринимателем ФИО1 В ходе проверки инспекторами были выявлены следующие нарушения: - книга учета, движения трудовых книжек и вкладышей в них не скреплена сургучной печатью (не опломбирована), не заверена подписью предпринимателя; - работодатель не имеет в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; - у предпринимателя отсутствует штамп с надписью «Выданвкладыш» работнице ФИО4 при выдаче вкладыша на титульном, листе (лист № 1) трудовой книжки не поставлен штамп с надписью «Выдан вкладыш»; - работнице ФИО5 проработавшей в организации свыше 5-ти дней не оформлена трудовая книжка (в течение недельного срока со дня приема на работу); - работодатель при выплате заработной платы не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Пункт 38 в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. Пункт 39 при выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выданвкладыш" и указывается серия и номер вкладыша. Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, ответчик обязан внести в трудовую книжку Гавриш ФИО22 № штамп «Выдан вкладыш № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.». Истец в силу ст. 89 ГПК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления. Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет ( ст. 103 ГПК РФ). С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере
дополнениями. Сведения, внесенные работодателем в раздел "Сведения о работе", имеют равнозначную по отношению к иным записям силу при установлении общего и непрерывного трудового стажа работника. Вкладыш оформляется в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов (п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Он должен быть оформлен по правилам заполнения и ведения трудовой книжки и вшит в трудовую книжку. Пунктом 39 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусматривается проставление штампа "Выданвкладыш" в трудовой книжке с обязательным указанием на серию и номер вкладыша. Штамп целесообразнее ставить на странице, где указана серия и номер самой трудовой книжки, а также ФИО работника. Статьей 11 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено следующее: необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до 1 декабря 199 Нода, принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации. В
приказа №<.......> от <.......> года, который был издан ответчиком после ее увольнения с работы. Согласно п.п.38,39 Правил в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выданвкладыш" и указывается серия и номер вкладыша. Исходя из указанных выше положений Правил, суд обоснованно удовлетворил требование истицы об обязании ответчика внести в ее трудовую книжку АТ-III № <.......> штамп «Выдан вкладыш ВТ № <.......> от <.......> года». С учетом изложенного судебная коллегия считает, что решение суда 1 инстанции является законным и обоснованным, и оснований для удовлетворения апелляционной жалобы ответчика не имеется. Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила: Решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 12 ноября 2012 года оставить без
