организации, видению и хранению бухгалтерской и финансовой документации должника в период с 01.01.2013 по 20.03.2014 лежала на ФИО2, в период с 21.03.2014 по 28.03.2016 обязанность по организации, ведению, хранению бухгалтерской и финансовой документации и последующей ее передачи конкурсному управляющему в полном объеме была возложена на ФИО1 Доказательств того, что ответственность по ведению и хранению документации должника была возложена на ФИО8, ФИО6, ФИО10, ФИО9, материалы дела не содержат. При таких обстоятельствах суды посчитали, что субсидиарная ответственность за непередачу документации не может быть возложена на вышеуказанных лиц. Суды учли, что из представленных в материалы дела копий трудовыхкнижек ответчиков следует, что в период с 10.11.2014 по 10.06.2016 ФИО6 находилась в отпуске по уходу за ребенком, трудовой договор с ней был расторгнут 10.06.2016. Трудовой договор с ФИО8 расторгнут 26.12.2015. Трудовой договор между ООО «Волгаметком» и ФИО10 расторгнут 03.07.2014. Трудовой договор между ООО «Волгаметком» и ФИО9 расторгнут в декабре 2016 года. Доказательств, подтверждающих,
управляющему в полном объеме была возложена на ФИО4. Абзацем 5 п.4 ст. 10 Закона о банкротстве предусмотрено, что положения абзаца четвертого настоящего пункта применяются в отношении лиц, на которых возложена обязанность организации ведения бухгалтерского учета и хранения документов бухгалтерского учета и (или) бухгалтерской (финансовой) отчетности должника. Доказательств, подтверждающих, что ответственность по ведению и хранению документации должника была возложена на ФИО1, ФИО6, ФИО3, ФИО2 материалы дела не содержат. Таким образом, как верно указано судом первой инстанции, субсидиарная ответственность за непередачу документации не может быть возложена на указанных лиц. Более того, из представленных в материалы дела копий трудовыхкнижек указанных ответчиков следует, что в период с 10.11.2014 по 10.06.2016 ФИО6 находилась в отпуске по уходу за ребенком. Затем трудовой договор был расторгнут 10.06.2016. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 26.12.2015. Трудовой договор между ООО «Волгаметком» и ФИО3 расторгнут 03.07.2014. Трудовой договор между ООО «Волгаметком» и ФИО2 расторгнут в декабре 2016. Доказательств, подтверждающих, что
компаний, а том числе черновые записи и документация, связанная с финансово-хозяйственной деятельностью обществ с ограниченной ответственностью «Межрегионсбыт», «Волга-Энерго», «Нижновэнергосбыт», «Современные бизнес решения», «Айти Верди»; обнаружены телефоны с абонентскими номерами <***>, 952-1904637: ключ от офиса № 11, в ходе осмотра офиса № 11 обнаружена серверная стойка с оборудованием для хранения информации, при осмотре серверов обнаружены ключи от клиент-банкинга разных организаций с указанием банков, в том числе ключи от клиент-банкинга обществ с ограниченной ответственностью «Волга-Энерго», «Межрегионсбыт», «Нижновэнергосбыт». «Современные бизнес решения», «Трансэнерго», «Айти Верди»; обнаружены факсимильные подписи руководителей энергосбытовых организаций, в то числе обществ с ограниченной ответственностью «Волга-Энерго», «Межрегионсбыт», «Нижновэнергосбыт», «Современные бизнес решения»; трудовыекнижки , в том числе директора и сотрудников общества с ограниченной ответственностью «Межрегионсбыт» (ФИО31. ФИО45. Беляевой Б.А., Душной И.Л.), директора общества с ограниченной ответственностью «Нижновэнергосбыт» ФИО17, директора общества с ограниченной ответственностью «Трансэнерго» ФИО25. директора общества с ограниченной ответственностью «Айти Верди» ФИО26; обнаружены учредительные документы обществ с ограниченной ответственностью «Нижновэнергосбыт»,
в лице его кадровой службы или другого подразделения, оформляющего прием и увольнение работников, ведется книга учета движения трудовых книжек, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу. Трудовые книжки, не полученные работниками при увольнении, хранятся до востребования у работодателя в соответствии с требованиями к их хранению (пункт 43 Правил). Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовыхкнижек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (пункт 45 Правил). Исходя из приведенных правовых норм, при заключении между работником и работодателем трудового договора презюмируется, что работником его трудовая книжка передана работодателю, который несет ответственность за ее хранение и выдачу. Выше указывалось, что истец был принят в ООО «СК. Демянск» на должность директора производства на основании заключенного трудового договора номер от 09 января 2014г. Решением (постановлением) внеочередного общего собрания участников ООО «Семейный
трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Согласно пункту 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовыхкнижек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными выше правовыми нормами, исходил из отсутствия правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1, поскольку доказательств, соответствующих предъявляемым гражданским процессуальным законодательством, в подтверждение требований истцом не представлено. При этом судом приняты во внимание свидетельские показания Т.А., В.М. и С.Л., которые в ходе рассмотрения дела не подтвердили факт того, что трудовая книжка ФИО1 хранится в ООО «Фирма «Овен-Авто», либо непосредственно
исходя из следующего. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. В силу ст. 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранениятрудовыхкнижек , а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
