банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц. Судом установлено, что сумма НДФЛ, подлежащая внесению налоговым агентом ООО «УКС-21» в бюджет, определена, согласно п.7 ст. 31 НК РФ, расчетным путем на основании имеющейся о налоговом агенте информации (бухгалтерские балансы предприятия за 2003г. и 11 месяцев 2006г., декларации по ЕСН, сведения о доходах физических лиц за 2003г. - 2005г., данные Отдела Государственной статистики по Ленинскому району г. Уфы о фонде заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей предприятия). Представитель Общества в ходе судебного заседания с расчетами Инспекции, произведенными по НДФЛ, согласился, указал, что у заявителя возражений по расчетам НДФЛ нет, о чем имеется запись в протоколе предварительного судебного заседания от 28.05.2008г. При таких обстоятельствах суд считает, что основания для признания недействительным решения Инспекции в части доначисления Обществу НДФЛ в сумме 127688 руб., начисления пени в сумме 66802 руб. и привлечения к налоговой ответственности по ст. 123
схема структуры управления предприятием; - численность работников, включая численность каждого структурного подразделения, фонд оплаты труда работников предприятия, средняя заработнаяплата; - штатное расписание; - перечень дочерних и зависимых хозяйственных обществ с указанием доли участия должника в их уставном капитале и краткая характеристика их деятельности; - сведения об основных поставщиках сырья и материалов; - сведения об основных потребителях продукции, а также об объемах поставок; - данные по ценам на сырье и материалы в динамике; - данные по ценам на продукцию в динамике; - данные по срокам и формам расчетов за поставленную продукцию с основными контрагентами. 19. Справка об изменениях руководящего состава (руководитель, главный бухгалтер, заместители руководителей, руководители филиалов, коллегиальные органы управления должника, иные лица, имеющие право давать обязательные для должника указания либо возможность иным образом определять его действия). 20. Действующий коллективный договор с работниками (при наличии). Списочныйсостав работников на текущую дату с указанием места жительства. Списочный состав бывших работников,
период декабрь 2012 года - апрель 2013 года. В соответствии с п. 85.1 приказа Росстата от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения», в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Фонд заработной платы работников списочного состава состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер. Фонд оплаты труда работодателя указан в переданных суду копиях формы П-4 за период декабрь 2012 - июнь 2013 годов. При таких обстоятельствах, по мнению ОАО «Семилукский огнеупорный завод», в удовлетворении исковых требований Бочаровой, Кривенко, Новиковой, Субботиной, Сухачевой, Тройниной следует отказать. Представитель ответчика Ничуговская также исковые требования не признала, пояснила, что
является принимаемый работодателем внутренний документ, признаваемый законодателем одним из источников норм трудового права, действие которого локализовано в конкретной организации для всех работников независимо от места выполнения ими работы. Из ответа территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области №№ от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что согласно Указаниям по заполнению форм федерального статистического наблюдения №№ П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м), утвержденным приказом Росстата от 27 ноября 2019 года №711 следует: п. 84 - « Фонд заработной платы работников списочного состава состоит из оплаты за отработанное время, Оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер.» В фонде заработной платы работников списочного состава учитываются: пп. 84.4 «Оплата питания и проживания имеющая систематический характер». З) оплата стоимости, бесплатного предоставленных работникам (полностью или частично) в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы исходя из фиксированной величины, утвержденной нормативным документом субъекта Российской Федерации, или
РФ № 781 от 27.12.2018 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для проведения федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки», согласно которому работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший гражданско-правовой договор с этой же организацией, учитывается один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и гражданско-правовому договору - общей суммой в фондезаработнойплатыработниковсписочногосостава (в графе 3); в графе 4 выделяется вознаграждение за работу по гражданско-правовому договору. В рамках данного статистического наблюдения работа по гражданско-правовому договору, заключенному работником списочного состава со своей организацией, рассматривается как внутреннее совместительство. Указанная позиция ответчика нашла свое отражение в представленных суду письменных возражениях. В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, возникших в связи с заключением между сторонами договоров возмездного оказания
