нормы трудового права. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 утверждены Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которые являются обязательными для всех организаций. С учетом изложенного, у ООО ПКП «Темп» отсутствует утвержденная в установленном законом порядке система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат н надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, отсутствуют утвержденный фон оплаты труда , штатное расписание, коллективный договор, положение об оплате труда, премировании и иные документы, регламентирующие принятый на предприятии порядок выплати заработной платы, премии и других выплат стимулирующего характера. Указание общества на необязательность наличия в организации названных документов, не принимается во внимание, так как наличие таких документов предусмотрено действующим законодательством как обоснованность несения налогоплательщиком расходов при исчислении налога на прибыль. Кроме того, эти расходы учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль, если выполняются
налоговых условиях региона; справка об имеющихся торговых ограничениях, финансовом стимулировании; справка об основных направлениях деятельности, основных видах выпускаемой продукции, текущих и планируемых объектах производства; справка о составе основного и вспомогательного производства; справка о загрузке производственных мощностей; справка об объектах непроизводственной сферы и затратах на их содержание; справка о стоимости и составе основных объектов, не завершенных строительством; перечень структурных подразделений и схема структуры управления предприятием; справка о численность работников, включая численность каждого структурного подразделения, фон оплаты труда работников предприятия, средняя заработная плата; характеристика систем документооборота, внутреннего контроля, страхования, организационной и производственной структур; справка о всех направлениях (видах) деятельности, осуществляемые должником в течение не менее чем двухлетнего периода, предшествующего возбуждению производства по делу о банкротстве, и периода проведения в отношении должника процедур банкротства, их финансовый результат, соответствие применяемых цен рыночным и оценка целесообразности продолжения осуществляемых направлений (видов) деятельности; данные по основным поставщикам сырья и материалов и основным потребителям продукции (отдельно по
расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением настоящего Федерального закона, является расходным обязательством Российской Федерации и осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 г. № 704 утверждены Правила компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Согласно п. 2 данных Правил компенсации подлежат расходы организаций, связанные с выплатой среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фон оплаты труда по месту постоянной работы. При этом компенсация расходов, понесенных организацией в связи с привлечением работников к исполнению воинской обязанности, производится организации-работодателю за счет средств федерального бюджета через военкоматы (п. 4 Приказа Министра обороны от 17.06.2006 г. № 251 «О мерах по выполнению Постановления Правительства РФ от 01.12.2004 г. № 704»). Как следует из материалов дела, 12.05.2010 г. ответчикам была направлена истцом претензия №Юр 122/А-09 с требованиями перечисления задолженности. Однако ответов на претензию истец
об имеющихся торговых ограничениях, финансовом стимулировании; 76. Справка об основных направлениях деятельности, основных видах выпускаемой продукции, текущих и планируемых объектах производства; 77. Справка о составе основного и вспомогательного производства; 78. Справка о загрузке производственных мощностей; 79. Справка об объектах непроизводственной сферы и затратах на их содержание; справка о стоимости и составе основных объектов, не завершенных строительством; перечень структурных подразделений и схема структуры управления предприятием; справка о численность работников, включая численность каждого структурного подразделения, фон оплаты труда работников предприятия, средняя заработная плата; 80. Характеристика систем документооборота, внутреннего контроля, страхования, организационной и производственной структур; 81. Справка о всех направлениях (видах) деятельности, осуществляемые должником в течение не менее чем двухлетнего периода, предшествующего возбуждению производства по делу о банкротстве, и периода проведения в отношении должника процедур банкротства, их финансовый результат, соответствие применяемых цен рыночным и оценка целесообразности продолжения осуществляемых направлений (видов) деятельности; данные по основным поставщикам сырья и материалов и основным потребителям продукции
в размере 46 000,00 рублей в месяц. Согласно п. 3.2. работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника, с которым работник ознакомлен при подписании договора. При заключении трудового договора истец ознакомился с положением о работе коммерческого блока производственно-технического отдела, согласно которого прибыль отдела рассчитывается: стоимость договора минус затраты на производство работ (зарплата сотрудников, затраты на производство работ, налог на фон оплаты труда -ПФР-22%, ФСС=2,9%, ФОМС-5,1%, НДФЛ=13% и НДС-18%). Система оплаты труда менеджера по продажам состоят из фиксированной части (оклад) и мотивационной части (процентная ставка от «прибыли», полученной по итогам выполнения работ). За период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* руководством АО НИЦ «Горный Эксперт» истцу не выплачена заработная плата и премиальные выплаты в размере 362 453 руб. 72 коп. ЧЧ*ММ*ГГ* истцом была направлена в адрес ответчика по Почте России претензия с требованием, выплатить заработную плату в полном
входят в состав территории ТСН, и размере ежемесячного взноса для членов ТСН, чьи земельные участки (домовладения) имеют прямой (фасадный) выезд (выход) на <адрес> в размере 500 рублей в месяц, начиная с без предоставления льгот на оплату. Истцу было предложено заключить договор на содержание и обслуживание имущества общего пользования в микрорайоне «Романово» от , в котором определен размер ежемесячного взноса, включающий оплату по следующим услугам: накладные расходы ТСН (ведение бухгалтерского, налогового, кадрового учета, фон оплаты труда и т.д.), уборка площадки для сбора ТКО, сбор ТКО в урнах на территории общего пользования, выкос травы, обслуживание улично-дорожной сети, обслуживание и эксплуатация уличного освещения, обслуживание и эксплуатация системы видеонаблюдения, в том числе оплат электроэнергии, организация и содержание мест общего пользования. Данные услуги свидетельствуют о том, что понесенные в связи с этим расходы направлены на надлежащее содержание общего имущества, независимо от частоты использования земельным участком одним из собственников субъективной заинтересованности в данных услугах.
территории ТСН, и размере ежемесячного взноса для членов ТСН, чьи земельные участки (домовладения) имеют прямой (фасадный) выезд (выход) на <адрес> в размере 500 руб. в месяц, начиная с 01.09.2022 без предоставления льгот на оплату. Ответчиком ТСН «Романово» истцу было предложено заключить договор на содержание и обслуживание имущества общего пользования в микрорайоне «Романово» от 11.11.2022, в котором определен размер ежемесячного взноса, включающий оплату по следующим услугам: накладные расходы ТСН (ведение бухгалтерского, налогового, кадрового учета, фон оплаты труда и т.д.), уборка площадки для сбора ТКО, сбор ТКО в урнах на территории общего пользования, выкос травы, обслуживание улично-дорожной сети, обслуживание и эксплуатация уличного освещения, обслуживание и эксплуатация системы видеонаблюдения, в том числе оплат электроэнергии, организация и содержание мест общего пользования. 12.12.2022 истец направил в адрес ответчика отказ от заключения договора и аннулировании выставленного в уведомлении счета, полагая, что условия договора нарушают его права как собственника, ставят его в заведомо невыгодное положение и
задолженности по заработной плате ( л.д. 26), представленных расчетных листков за <дата> ( л.д. 27), перед истцом числится задолженность в общей сумме 54 000 руб., исходя из расчета: 18000 руб. х 15 % районный коэффициент – 13% НДФЛ = 18009 х 3 мес. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска за период с <дата> суммарно составляет 39 798, 00 руб., исходя из расчета : фон оплаты труда в соответствующий год : 351, 6 - 13 % НДФЛ = сумма компенсации ( л.д. 28, 29-33). Задолженность по процентам за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска суммарно составляет 16 250 руб. ( л.д. 34) Представленные истцом расчеты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ судом признается математически верным, ответчиком не оспорен, принимается судом за основу. Доказательств погашения задолженности по заработной
