Дело № 2-307\2020
УИД № 59 RS 0035-01-2019-004216-77
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Город Соликамск 28.01.2020 года
Соликамский городской суд Пермского края в составе: председательствующего - судьи Слоновой Н.Б., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Штирц Л.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «КАЛИЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л :
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «КАЛИЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование иска указывает, что с <дата> работала в ТСЖ «Калий» в должности главного бухгалтера по трудовому договору. С <дата> уволена по ст. 288 ТК РФ, как совместитель. При увольнении ей не выплачена заработная плата за <дата> компенсация за неиспользованные отпуска за <дата> ( по 14 дней за каждый год согласно трудовому договору). <дата> написала работодателю заявление о выплате ей причитающейся заработной платы и иных платежей при увольнении, но в устной форме в выплатах ей было отказано со ссылкой на отсутствие денежных средств. Не смотря на увольнение, подготовила и сдала квартальную и годовую отчетность за <дата> в МРИ ФНС №, ФСС, ПФР, а <дата> узнала, что заработную плату ей работодатель выплачивать не намерен. <дата> написала заявление о выплате заработной платы и причитающихся платежей при увольнении и направила его в адрес ТСЖ заказным письмом по почте. Письмо ТСЖ «Калий» получено <дата>, но ответа не получила. Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы при увольнении составил 54 000 руб.
С <дата> ей не предоставлялся очередной отпуск, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за период <дата> составляет 39 798 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежит выплате денежная компенсация. На день обращения с иском в суд компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 16 250 руб.
Расчеты сумм задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных платежей прилагает.
Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, на основании ст. ст. 140, 22, 236, 237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 54 000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с <дата> в сумме 39 798, 00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период со <дата> по день подачи иска в суд, в сумме 16 250 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В судебном заседании истец на иске настаивает по доводам искового заявления, суду пояснила, что в ТСЖ «Калий» работала главным бухгалтером по трудовому договору, по совместительству, в <дата> ей был установлен оклад 4000 руб., приказом от <дата> ежемесячный оклад установлен в 15 000 руб., Приказом от <дата> года и дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> оклад установлен в размере 18 000 руб.
Уволена приказом от <дата> со <дата>., основания и дату увольнения не оспаривает. После увольнения причитающиеся платежи и заработную плату ей обещали выплатить, обращалась с заявлением о выплате заработной платы, однако, выплаты не произвели до настоящего времени.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений по иску не представил, заявленный размер исковых требований не оспорил, об отложении рассмотрения дела не просил. Суд счел возможным дело рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд пришел к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что приказом по ТСЖ «Калий» от <дата>№ истец ФИО1 принята на работу на неопределенный срок в качестве главного бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) 4000 руб. ( л.д. 17), на основании трудового договора № от <дата>л.д. 7-10). В последующем с ФИО1 был заключен трудовой договор № от <дата>, как с совместителем ( л.д. 11-16), Приказом по ТСЖ «Калий» № от <дата>ФИО1 установлен должностной оклад 15 000 руб. ( л.д. 18) Приказом по ТСЖ «Калий» № от <дата>, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата>ФИО1 установлен оклад в размере 18 000 руб. ( л.д. 20).
В штатном расписания служащих и рабочих ТСЖ «Калий» от с <дата>, поименована профессия с кодом ЕКТС 20336 главный бухгалтер с окладом 15 000 руб. ( л.д. 23), в штатном расписании ТСЖ «КАЛИЙ» с <дата> поименована профессия с кодом ЕКТС 20336 главный бухгалтер с должнотсным окладом 18 000 руб. (л.д. 24), в штатном расписании по ТСЖ «КАЛИЙ» на период <дата>, с <дата> поименована профессия главный бухгалтер, код ЕКТС 20336, с должностным окладом 18 000 руб. ( л.д. 25).
Согласно приказу по ТСЖ «КАЛИЙ» от <дата>№, ФИО1, главный бухгалтер (совместитель), уволена <дата> в соответствии со ст. 288 ТК РФ, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной (л.д.19).
Основания и дата увольнения истцом не оспаривается.
Установлено, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата за <дата>
Согласно справки о задолженности по заработной плате ( л.д. 26), представленных расчетных листков за <дата> ( л.д. 27), перед истцом числится задолженность в общей сумме 54 000 руб., исходя из расчета: 18000 руб. х 15 % районный коэффициент – 13% НДФЛ = 18009 х 3 мес.
Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска за период с <дата> суммарно составляет 39 798, 00 руб., исходя из расчета : фон оплаты труда в соответствующий год : 351, 6 - 13 % НДФЛ = сумма компенсации ( л.д. 28, 29-33).
Задолженность по процентам за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска суммарно составляет 16 250 руб. ( л.д. 34)
Представленные истцом расчеты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ судом признается математически верным, ответчиком не оспорен, принимается судом за основу.
Доказательств погашения задолженности по заработной плате, ответчик суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате в полном объеме, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, работодателем не представлены, факт наличия задолженности не опровергнут, установлено нарушение трудовых права истца, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за <дата> в заявленном размере 54 000 руб., компенсация за неиспользованные отпуска в размере 39 798, 00 руб., денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с <дата>, в сумме 16 250 руб.
Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств подтверждающих погашение перед истцом задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено, факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда нашел свое подтверждение в судебном заседании, размер задолженности подтвержден материалами дела и ответчиком не опровергнут, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельств дела, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных платежей, личностные особенности истца, а так же требования разумности и справедливости, и полагает возможны взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. Указанный размер, по мнению суда, является соразмерным, соответствующим требованиям разумности и справедливости.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
Р е ш и л :
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Товарищества собственников жилья «КАЛИЙ» в пользу ФИО1, <дата> р. задолженность по заработной плате в сумме 54 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 39 798, 00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 16 250 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., всего взыскать 113 048, 00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Б. Слонова
Мотивированное решение изготовлено <дата>
