из материалов дела, на основании распоряжения Инспекции от 24.09.2014г. №158/2014/63/1 в период с 23.10.2014г. по 06.11.2014г. проведена плановая выездная проверка в отношении Общества. В ходе проверки установлено, что Обществом не соблюдены требования по охране труда, а именно: нет приказа по созданию постоянно действующей комиссии для проверки знаний по безопасности труда работников, что является нарушением пункта 5.5 ГОСТа 12.0.004-90 «Организации обучения безопасности труда. Общие положения», статьи 212 Трудового кодекса РФ; - нет плана финансированиямероприятия по улучшениюусловийтруда в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), что является нарушением ст. 226 ТК РФ; - нет приказа о назначении ответственного за электрохозяйство организации, что является нарушением пункта 1.2.3 «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей»; - нет приказа (распоряжения) о назначении ответственного лица за организацию погрузочно-разгрузочных работ, что является нарушением пункта 1.10 «Межотраслевых правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещению грузов»; - не оформлен перечень разработанных и
выдан халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей, сапоги резиновые; не ведутся карточки выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств; не разработан перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств; на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, отсутствует отметка о получении второго экземпляра работником; в трудовых договорах некоторых работников не указаны конкретные сроки выдачи заработной платы; не были заключены трудовые договора с отдельными работниками; не осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий труда ; работники ООО не ознакомлены под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка; в производственных помещениях газовые баллоны хранятся без предохранительных колпаков; пустые баллоны для кислорода хранятся не в специально отведенном месте; газовые баллоны установлены у входа рядом со станками для холодной обработки металлов в вертикальном положении без применения башмаков; зарплата выплачивается один раз в месяц;, не произведен расчет в установленные сроки с уволенными работниками; имеется задолженность по зарплате; не создана комиссия по
по уплате налогов и сборов за первое полугодие 2023года. Общество выполняет взятые на себя социальные обязательства, предусмотренные в Коллективном договоре 2021-2024гг. за 2022год: произведены выплаты премии работникам филиала на сумму 9 869,4 тыс.руб., суммы доплат при выполнении дополнительной, сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни составили 79 413,8 тыс.руб., доплаты за наставничество, а также работникам, успешно сдавшим нормы ГТО, составили 45 335,74 руб. На охрану труда и здоровья, включающие и финансирование мероприятий по улучшению условий труда , затрачено 143 068,0 тыс.руб. На развитие социальной сферы и социально-бытовые льготы, гарантии и компенсации затрачено 72 213,5 тыс.руб. Согласно информации по выполнению Коллективного договора 2021-2024гг. за 2022 год Общество выполнило взятые на себя обязательства на 99%, в связи с чем, затраты предприятия составили 295 851 тыс. руб. Также за первое полугодие 2023 года Общество исполнило обязательства по выполнению условий Коллективного договора на 98,9% - затраты предприятия составили 153 921, 8 тыс.руб.
мониторинг соблюдения авиакомпаниями трудового законодательства по вопросам наличия служб охраны труда, разработки и утверждения планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению уровней профессиональных рисков, а также финансирования вьппеуказанных планов в размере не ниже 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). А также при проведении плановых (внеплановых) надзорных мероприятий в авиакомпаниях в обязательном порядке проверить соблюдение режима труда и отдыха летных и кабинных экипажей, наличие служб охраны труда, и финансирование мероприятий по улучшению условий труда работников. Авиакомпания (авиационная компания)- организация, производящая пассажирские и грузовые воздушные перевозки, авиационные работы. В практике используется синоним авиапредприятие (авиационное предприятие). Под авиационным предприятием согласно ст. 61 Воздушного кодекса понимается юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формы и формы собственности, имеющее основными целями своей деятельности осуществление за плату воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов, почты и (или) выполнение авиационных работ. Аэропорт не осуществляет воздушные перевозки, воздушных судов, летных и кабинных экипажей не имеет. Также
3.12 должностной инструкции, генеральный директор обеспечивает ведение горных работ в соответствии с требованиями промышленной безопасности. В соответствии с п. 3.14 должностной инструкции генеральный директор обеспечивает приемку горнотранспортного оборудования, распределяет оборудование по участкам, обеспечивает их сохранность и правильный учет. В соответствии с п. 4.1 должностной инструкции генеральный директор руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности. В соответствии с п. 4.24 должностной инструкции генеральный директор обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда и санитарно бытового обслуживания работников на предприятии, на приобретение приборов, среди контроля и защиты, материалов исполнения требований охраны труда и промышленной безопасности. Таким образом, в соответствии с должностной инструкцией, на должностное лицо – генерального директора ООО СП «Барзасское товарищество» возложена обязанность, в том числе, создать на предприятии условия исполнения требований промышленной безопасности. Частью 1 ст. 9.1 КРФ об АП предусмотрена ответственность за нарушение требований промышленной безопасности или условий лицензий на осуществление видов
