Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Размеры страховых взносов уплачиваемых плательщиками страховых взносов, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам, определены статьей 14 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ. Размер страхового взноса по обязательному пенсионному страхованию определяется в следующем порядке, если иное не предусмотрено данной статьей: в случае, если величина дохода плательщика страховых взносов за расчетный период не превышает 300 000 рублей, - в фиксированном размере, определяемом как произведение минимального размера оплатытруда , установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленного пунктом 1 части 2 статьи 12 настоящего Федерального закона, увеличенное в 12 раз (пункт 1 части 1.1 статьи 14); в случае, если величина дохода плательщика страховых взносов за расчетный период превышает 300 000 рублей, - в фиксированном размере, определяемом как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
следует, что деятельность Комкина Д.А. в качестве управляющего не была направлена на достижение им самостоятельного коммерческого результата, как это обусловлено статьей 2 Гражданского кодекса Российской Федерации. Напротив, целью управляющего в процессе осуществления его функций являлось обеспечение прибыльности и конкурентоспособности самого общества, его финансово-экономической устойчивости, соблюдение законных интересов участников и работников общества. В спорном договоре содержатся такие элементы трудового договора как систематическое ежедневное выполнение исполнителем работ определенного рода; включение его в производственную деятельность общества; фиксированная оплата труда ; контроль со стороны работодателя; обеспечение ему работодателем условий труда, что позволило судам сделать обоснованный вывод о том, что по своей правовой природе этот договор является трудовым договором и отвечает требованиям статей 56, 57 и 59 ТК РФ. Согласно пункту 2.1, 4.3 договора, а также пункта 8.23 Устава общества Комкин Д. А. осуществляет текущее руководство хозяйственной деятельностью общества и совершает действия, необходимые для реализации и обеспечения таких функций, а также обеспечивает увеличение прибыльности
количестве выписанных на объекте подписаний и инструкций всеми ответственными лицами. Заключенный между Истцом и Ответчиком договор оказания услуг составлен как гражданско-правовой договор, но по всем признакам имеются в наличии трудовые отношения: 1) Истец работает на территории Ответчика, имеется оборудованное рабочее место, 2) систематически выполняет одну и ту же работу, спектр задач не меняется, 3) Истец выполняет правила внутреннего распорядка 4) Истцу подчиняются работники в проведении вводных инструктажей, 5) Раздел договора п. 2.2. установлена фиксированная оплата труда ежемесячно, 6) Согласно ФЗ от 21.07.1997 №116-ФЗ (в ред. от 29.07.2018г.) «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» АО «МПО КЛАССИКА» относится к опасным производственным объектам, в силу Приказа Минтруда Росси от 04.08.14г. № 524 н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» и Приказа № 559 н от 17.05.12. Раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов осуществляющих работы в области охраны труда» на опасном производственном объекте не правомерно заключать гражданско-правовые договоры с работниками,
НПО «Прогресс» невыплаченную заработную плату, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен срочный трудовой договор, согласно которому истица была принята на работу в МУП НПО «Прогресс» на должность дежурного по офису. Согласно п. 8.1 трудового договора срок действия договора по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с разд. 4 трудового договора работодатель обязуется своевременно в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; работодателем установлена фиксированная оплата труда в размере 10000 рублей на время испытательного срока (2 месяца); по истечении испытательного срока фиксированная часовая тарифная ставка в размере 78 рублей 13 копеек; работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 15-го числа следующего месяца. В соответствии с разд. 5 трудового договора истице был установлен график сменности «сутки через трое», продолжительность рабочего дня – 24 часа, время начала работы 7:20, время окончания 7:20 следующего дня. Кроме того, с июля 2011 г. истица
