рабочего времени (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска). Абзац второй этого же пункта раскрывает механизм исчисления среднего часового заработка, в соответствии с которым средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактическиначисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абзац третий пункта 13 Положения). Какого-либо нормативного правового акта, имеющего большую юридическую силу, который бы по-иному устанавливал правовой механизм определения средней заработнойплаты работника при суммированном учете рабочего времени и которому противоречили бы оспоренные положения, не имеется. Доводы Савчук О.В., повторенные в апелляционной жалобе, о противоречии оспоренного правового регулирования требованиям статей 139, 178 ТК РФ судом первой инстанции проверялись и правомерно были признаны
53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 53-ФЗ), копии повестки ОЦ5517, и на основании личного заявления Приказом от 16 октября 2017 года № 235 om/СДТВк бригадир Екатеринбургского территориального участка Свердловской дирекции по тепловодоснабжению – структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению – филиала ОАО «РЖД» Заец Евгений Валерьевич освобожден от работы на время участия в мероприятиях, связанных с призывом на военные сборы с сохранением среднего заработка по месту постоянной работы. Фактически начисленная заработная плата по работнику Заец Е.В. составила 96 234,13 руб., фактически работником отработано 42 дня (96 234,13/42 = 2 291,29 руб.). Среднедневной заработок по работнику Заец Е.В. согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 2 291,29 руб. Страховые взносы на среднедневной заработок составляют 694,70 руб. Расходы, связанные с проездом Заец Е.В., в том числе к месту проведения указанных мероприятий и обратно, составляют 1 920,80 руб. В связи с изложенными обстоятельствами, открытое акционерное общество «Российский
-86,0 тыс.руб. установлены расхождения на объекте строительства - школа на 11 классов в с.Александровска фактически выполненных работ, принятым и оплаченным работам; 2. В 2013 году имеются нарушения на сумму 694,6 тыс.руб., в том числе: - 10,8 тыс.руб. – в нарушение п. 4 постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Методики расчета нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Забайкальского края на 2013 год» от 25.06.2013 года № 266 фактически начисленная заработная плата руководителя Администрации за январь-май 2013 года превысила предельный размер оплаты труда главы муниципального района «Читинский район»; -683,8 тыс.руб. – в нарушение п.п.3,4 соглашения от 14.05.2013 б/н по состоянию на 26.06.2013 денежные средства в сумме 683,8 тыс.руб. комитету образования не перечислены. Комитетом образования не принимаются меры по взысканию с подрядчика данной суммы. По результатам проверки Государственная Финансовая инспекция Забайкальского края составлен акт от 03.07.2013, на основании которого вынесено представление 03-10/973 от 17.07.2013. Данным представлением
согласно данным лицевой карточки сотрудника за 2010г.- дело №2-307011 л.д.6) + ……руб. (доплата за расширенную зону согласно данным лицевой карточки сотрудника за 2010г) + …… руб. (50% текущего премирования (…..руб. + …..руб. + …..руб.) х 50%) + ….. руб.( компенсация за спецжиры согласно данным лицевой карточки сотрудника за 2010г.) + ….. руб. (компенсация за задержку выплат согласно данным лицевой карточки сотрудника за 2010г.) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …… руб.( фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г. согласно данным лицевой карточки сотрудника за 2010г.)= …..руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.). Недополученная сумма заработной платы за декабрь 2010г. рассчитана аналогичным образом и составляет …… руб. – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за декабрь 2010г. согласно данным лицевой карточки сотрудника за 2010г.) =…..руб. (дело № 2-307011 л.д.123). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию. Недополученная сумма заработной платы за ….. …..г. рассчитана по аналогичной методике с
смены согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + ….руб. (оплата за работу в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + ….руб. (50% текущего премирования (…руб. + …руб. + …руб. + ….руб.)х50%)) + ….руб.(компенсация за спецжиры согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) + …руб. (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) + ….руб. (материальная помощь согласно лицевой карточки сотрудника) = ….руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб. ( фактически начисленная заработная плата за март 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) = ….руб. (недополученная сумма заработной платы за март 2011г.). За апрель 2011г.: 4 200 руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 176 (отработанное время в часах в апреле 2011г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..руб. (тарифная часть заработной платы). …руб. (тарифная часть заработной платы) + ….руб. (оплата за
<данные изъяты> <данные изъяты> СОШ на 1 ставку, и на 0,5 ставки <данные изъяты>, ее ежемесячная заработная плата с учетом МРОТ должна быть не менее 16 395,75 рублей (10 930,50х1,5). Учитывая, что заработная плата истцам в октябре-декабре 2013 года начислялась без учета указанных требований и являлась меньше гарантированной законом суммы, то суд находит необходимым взыскать с ответчика в их пользу следующие суммы исходя из расчета. В пользу А.: 10930,50 - <данные изъяты> ( фактически начисленная заработная плата за октябрь 2013) = <данные изъяты>; 10930,50 - <данные изъяты> фактически начисленная (заработная плата за ноябрь 2013) = <данные изъяты>; 10930,50 - <данные изъяты> (фактически начисленная заработная плата за декабрь 2013) = <данные изъяты>, итого: <данные изъяты> рублей. В пользу Б.: 10930,50 - <данные изъяты> (фактически начисленная заработная плата за октябрь 2013) = <данные изъяты>; 10930,50 - <данные изъяты> (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2013) = <данные изъяты>; 10930,50 - <данные изъяты>
и северной надбавки) и начисленной им заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными. Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает установить размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу материальных истцов недоначисленной заработной платы за период июнь-август 2018 года из следующего расчета: в пользу Азиатцевой Н.К. подлежит взысканию заработная плата в размере 11 779,20 рублей: (20 093,40 рубля - 16 167 рублей ( фактически начисленная заработная плата за июнь, июль, август 2018 года) х 3 месяца; в пользу Варапай Л.К. подлежит взысканию заработная плата в размере 5 234,80 рублей: (20 093,40 рубля - 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата за июнь 2018 года)) + (20 093,40 рубля/27 дней х 9 дней – 5 389 рублей (фактически начисленная заработная плата за август 2018 года)); в пользу Волкова В.П. подлежит взысканию заработная плата в размере 6 107,73 рублей: (20 093,40 рубля
Количество сверхурочных часов -8 часов. ( 192-136-48) Стоимость одного часа 73,55 руб. (12130 руб. х 12 / 1979 – количество рабочих часов по производственному календарю). Размер заработной платы должен составлять: 24758,22 руб. (с учетом уральского коэффициента) 12130 руб. оплата за норму + праздничные 48 часов 7060 руб. (73,55 руб. х2х48), сверхурочные 1103,25руб. (73,55 руб. х1,5 х2 + 73,55 х 2 х 6) + ночные 1235, 64 ( 73,55 руб. х 0,35% х 48) Фактически начисленная заработная плата 15203,71 руб. Разница составляет 9554,51 руб. В феврале 2020 года, норма рабочего времени составляет 152 часов. По табелю учета рабочего времени отработано 7 смен по 24 часа, 168 часа, из них 7 часов работа в праздничные и выходные дни, ночные – 50 часов. Количество сверхурочных часов -9. ( 161-151-7) Стоимость одного часа 73,55 руб. Размер заработной платы должен составлять: 18051,34 руб. (с учетом уральского коэффициента) 12130 руб. оплата за норму + праздничные 7
