Апелляционное определение Челябинского областного суда (Челябинская область) от 05.02.2024 № 2-920/2023

Судья Хабина И.С.

дело № 2-920/2023

УИД 74RS0001-01-2022-007835-07

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-649/2024

05 февраля 2024 года г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Подрябинкиной Ю.В.,Клыгач И.Е.-В.,

с участием прокурора Томчик Н.В.,

при секретаре Алешиной К.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тарасовой Г.Е. к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Дворец детского творчества г.Челябинск» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности сторожа (вахтера), признании недействительной записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, неполученной премии, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского творчества г. Челябинск» на решение Советского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи Подрябинкиной Ю.В. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения истца Тарасовой Г.Е., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора, полагавшей, что решение суда подлежит изменению, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тарасова Г.Е. обратилась с иском к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Дворец детского творчества г. Челябинска» (далее - МАУДО «Дворец детского творчества г. Челябинск»), в котором, уточнив заявленные требования, просила признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе в качестве сторожа (вахтера), признать недействительной запись в трудовой книжке о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, невыплаченную заработную плату в сумме 104 105 руб. 54 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, неполученные премии в сумме12 995 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (том 1 л.д. 5-7, 231).

В обоснование заявленных требований Тарасова Г.Е. ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала сторожем (вахтером) у ответчика. ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ о сокращении штата. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала увольнение незаконным по причине нарушения порядка и сроков увольнения. В связи с незаконным увольнением ей причинен моральный вред. Кроме того, полагает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик недоплатил ей заработную плату в сумме 104 105 руб. 54 коп., поскольку все расчеты производил исходя из размера оклада 4 110 руб., что менее минимального размера оплаты труда. За нарушение сроков выплаты заработной платы ответчик должен выплатить ей компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, ей не были выплачены премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ. и к праздникам.

Истец Тарасова Г.Е. и ее представитель Ефремов А.Ю. уточненный иск поддержали.

Представители ответчика Шайхисламов А.Р., Сухарев С.В., Пуртова Ю.С., в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования не признали.

Решением Советского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ ( с учетом определения об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ годп) требования Тарасовой Г.Е. удовлетворены частично. Увольнение истца признано незаконным, Тарасова Г.Е. восстановлена на работе в должности <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ, признана недействительной запись в трудовой книжке об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 29157,47 руб. руб., невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 104105,54 руб., компенсация за задержку ее выплат в размере 52 183,83 руб., премии в размере 12995 руб., компенсация морального вреда, в размере 10 000 руб.

С МАУДО «Дворец детского творчества г. Челябинск» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 5468,84 руб.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда изменить, отказав в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 52183,83 руб., невыплаченной платы в сумме 104105,54 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование доводов апелляционной жалобы указано, что судом неправильно были определены обстоятельства, имеющие значение для дела, а выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Никакой задолженности по заработной плате перед истцом на момент рассмотрения дела судом первой инстанции не имелось. Суд незаконно не учел контррасчет ответчика, согласно которому задолженность с учетом уральского коэффициента составляет 4065,88 руб. (по расчету суда – 139124,996 руб.); компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7899,52 руб. (по расчету суда – 52183,83 руб.), т.к. судом первой инстанции не было учтено, что ответчиком выплачивалась компенсация истцу за задержку выплаты заработной платы в мае 2022 года в размере 7896,59 руб. Взысканный судом размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей не отвечает требованиям разумности и степени вины причинителя вреда (т.2 л.д.119-121).

В своих возражениях на апелляционную жалобу Тарасова Г.Е., прокурор просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по апелляционной жалобе МАУДО «Дворец детского творчества г. Челябинск» указанное решение изменено в части размера невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат. Взыскана с МАУДО «Дворец детского творчества г. Челябинск» в пользу Тарасовой Г.Е. невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 631 руб. 32 коп., компенсация за задержку ее выплаты в размере 11 192 руб. 07 коп. Взыскана с МАУДО «Дворец детского творчества г. Челябинск» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 289 руб. В остальной части решение оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в той части, в которой изменено решение Советского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ, взысканы с Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского творчества г. Челябинск» в пользу Тарасовой Г.Е. невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 631 руб. 32 коп., компенсация за задержку выплат в размере 11 192 руб. 07 коп., государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 289 руб., а также в части, которой оставлено без изменения то же решение о взыскании с Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского творчества г. Челябинск» в пользу Тарасовой Г.Е. среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 29 157 руб. 47 коп.

Представитель МАУДО «Дворец детского творчества г. Челябинск» в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Челябинского областного суда. В соответствии со статьями 167, 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора, проверив законность и обоснованность решения, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда в части в связи со следующим.

Как установлено судом следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ Тарасова Г.Е. состоит в трудовых отношениях с МАУДО «Дворец детского творчества <адрес>» в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, с ДД.ММ.ГГГГг. работала в должности сторожа (вахтера), с ней заключен трудовой договор № от 08.08.2018г. (т.1 л.д.56-57).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Тарасова Г.Е. предоставлена работа по должности сторожа (вахтера) СП «Головное»; пунктом IV-13а установлен должностной оклад в размере 4287 руб.; размер оплаты труда за один час указанной работы составляет 26,11 руб.; работнику производятся выплаты компенсационного характера в размере 15% от заработной платы (уральский коэффициент); работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за сложность и напряженность в размере 100%, за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения 72% от ставки. Срок действия соглашения с 09.11.2019г. (т.1 л.д.63).

ДД.ММ.ГГГГ соглашением к трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ Тарасовой Г.Е. должностной оклад установлен в размере 4287 руб. СП «Головное»; размер оплаты труда за один час указанной работы составляет 25,99 руб.; работнику производятся выплаты компенсационного характера в размере 15% от заработной платы (уральский коэффициент); работнику производятся выплаты стимулирующего характера за сложность и напряженность в размере 100%, за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения 72% от ставки (т.1 л.д.63а).

ДД.ММ.ГГГГ соглашением к трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ Тарасовой Г.Е. установлен должностной оклад в размере 4416 руб. СП «Головное»; размер оплаты труда за один час указанной работы составляет 26,77 руб.; работнику производятся выплаты компенсационного характера в размере 15% от заработной платы (уральский коэффициент); работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за сложность и напряженность в размере 100%, за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения 72% от ставки (т.1 л.д.64).

ДД.ММ.ГГГГ соглашением к трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ Тарасовой Г.Е. установлен должностной оклад в размере 4646 руб. СП «Головное»; размер оплаты труда за один час указанной работы составляет 28,27 руб.; работнику производятся выплаты компенсационного характера в размере 15% от заработной платы (уральский коэффициент); работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за сложность и напряженность в размере 100%, за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения 72% от ставки (т.1 л.д.65).

ДД.ММ.ГГГГ соглашением к трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ Тарасовой Г.Е. установлен должностной оклад в размере 4646 руб. СП «Головное»; размер оплаты труда за один час указанной работы составляет 28,25 руб.; работнику производятся выплаты компенсационного характера в размере 15% от заработной платы (уральский коэффициент); работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за сложность и напряженность в размере 100%, за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения 72% от ставки (т.1 л.д.66).

ДД.ММ.ГГГГ соглашением к трудовому договору с Тарасовой Г.Е. установлен должностной оклад, ставка заработной платы сторожа (вахтера) в размере 4646 руб. СП «Исток»; размер оплаты труда за один час указанной работы составляет 28,25 руб.; работнику производятся выплаты компенсационного характера в размере 15% от заработной платы (уральский коэффициент); работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за сложность и напряженность в размере 100%, за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения 99% от ставки. Срок выплат стимулирующего характера установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.67).

ДД.ММ.ГГГГ соглашением к трудовому договору Тарасовой Г.Е. установлен должностной оклад в размере 4646 руб. СП «Исток»; размер оплаты труда за один час указанной работы составляет 28,25 руб.; работнику производятся выплаты компенсационного характера в размере 15% от заработной платы (уральский коэффициент); работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за сложность и напряженность в размере 100%, за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения 99% от ставки. Срок выплат стимулирующего характера установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.68).

ДД.ММ.ГГГГ соглашением к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ Тарасовой Г.Е. установлен должностной оклад в размере 4646 руб. СП «Исток»; размер оплаты труда за один час указанной работы составляет 28,25 руб.; работнику производятся выплаты компенсационного характера в размере 15% от заработной платы (уральский коэффициент); работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за сложность и напряженность в размере 100%, за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения 100% от ставки, премия по итогам работы за месяц (т.1 л.д.69).

ДД.ММ.ГГГГ директором МДАОУ «Дворец детского творчества г. Челябинска» издан приказ № «О сокращении штатных единиц» в связи с необходимостью рационализации штатной структуры МДАОУ «Дворец детского творчества г. Челябинска» обособленного структурного подразделения «Исток», которым с ДД.ММ.ГГГГ подлежит исключению из штатного расписания должность сторож (вахтер) обособленное структурное подразделение «Исток», количество штатных единиц 4 (т.1 л.д.51).

ДД.ММ.ГГГГ Тарасовой Г.Е. вручено уведомление о сокращении штатных единиц учреждения и наличия вакантных должностей: гардеробщик (<адрес>), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (<адрес>) (т.1 л.д.53).

С уведомлением Тарасова Г.Е. ознакомлена, копию уведомления вручена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Тарасовой Г.Е. расторгнут по инициативе работодателя: сокращение численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Тарасова Г.Е. уволена ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.58).

Пунктом 49 Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах МДАОУ «Дворец детского творчества г. Челябинска» (далее – Положение об оплате труда) предусмотрено, что премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год относятся к выплатам стимулирующего характера.

Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Обществе трудовую деятельность на основании заключенных с Обществом трудовых договоров (пункт 1 Положения).

Согласно п. 52 Положения об оплате труда выплаты стимулирующего характера производятся в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда предусмотренных в субсидии, предоставляемой муниципальным учреждениям на финансовое обеспечения выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.

Подпунктом 5 пункта 48 Положения об оплате труда предусмотрено, что доплата за работу в ночное время составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

ДД.ММ.ГГГГ директором МДАОУ «Дворец детского творчества г. Челябинска» изданы приказы № от ДД.ММ.ГГГГ. о выплате по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год премии обслуживающему персоналу в размере 5300 руб.; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с новогодними праздниками в размере 3000 руб.; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о выплате премии с Днем Конституции 2000 руб. (т.1 л.д.232, 233, 235).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о выплате премии в связи с международным женским днем 8 Марта в размере 1 000 руб. (т.1 л.д.334).

Решение суда в части восстановления истца на работе, взыскания премии и компенсации морального вреда вступило в законную силу.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции, установив, что истец в спорный период времени привлекалась к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, ночное время, исходил из того, что оплата труда работника должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, районный коэффициент подлежит начислению сверх минимальной заработной платы, а расчет стоимости часа сверхурочно отработанного времени, а также времени, отработанного в выходные и праздничные дни, должна осуществляться исходя из оклада, суммированного со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами, но в любом случае не менее чем из минимального размера оплаты труда. Произведя расчет, суд определил размер задолженности 139 124 руб. 99 коп. При этом суд не нашел оснований для выхода за пределы заявленных требований и удовлетворил требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере 104 105 руб. 54 коп.

Установив факт задержки выплаты истцу заработной платы, суд на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат в размере 52 183 руб. 83 коп.

С выводами суда о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате судебная коллегия соглашается.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По смыслу указанных правовых норм минимальный размер оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части 2 статьи 1331 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, входящие в систему оплаты труда, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из системного толкования вышеприведенных норм также следует, что сверх установленного законом минимального размера оплаты труда должны начисляться только выплаты, причитающиеся работнику за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни, в ночное время, в особых климатических условиях.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 стать 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы сотрудника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы. Из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22 и ст. 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в ч. 3 ст. 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате часов, фактически отработанных в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты сотрудника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда в Челябинской области в 2020 г. установлен в размере 13 949 руб. 50 коп. (федеральный МРОТ 12130 руб. + 15% уральский районный коэффициент), в 2021 г. - 14 710 руб. 80 коп. (федеральный МРОТ 12792 руб. + 15% уральский районный коэффициент), с 1 января 2022 г. по 31 мая 2022 г. – 15973,5 руб. (федеральный МРОТ 13890 руб. + 15% уральский районный коэффициент), с 1 июня 2022 г. – 17 570 руб. 85 коп. (федеральный МРОТ 15279 руб. + 15% уральский районный коэффициент).

Как установлено судом и следует из материалов дела, при расчете заработной платы истцу, чей оклад с учетом входящих в систему оплаты труда стимулирующих выплат был менее МРОТ, доплата до МРОТ работодателем не производилась, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производились без учета доплаты до МРОТ.

Так, в спорный период истцу был установлен оклад 4287 руб.,4416 руб., 4646 руб. С учетом установленной трудовым договором стимулирующей выплаты 100 % от оклада и выплаты за личный вклад 72 % оплата работы за нормальную продолжительность рабочего времени составит 13409,73 руб., 13813,24 руб. и 14532,68 руб. с учетом уральского коэффициента, что меньше МРОТ, установленного в соответствующие периоды.

Таким образом, судебная коллегия полагает верным расчет задолженности по заработной плате, исходя из МРОТ.

Вместе с тем, суд не привел в решении расчет часов сверхурочно отработанных истцом в спорный период, подлежащих оплате применительно к положениям части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, табели учета рабочего времени не истребовал.

Кроме того, из приведенного в решении расчета следует, что задолженность по заработной плате определена судом за каждый месяц, исходя из размера МРОТ, без учета того, что некоторые месяцы в спорном периоде отработаны не полностью. Из представленного расчет также не представляется возможным установить, учтена ли судом частичная выплата задолженности ответчиком в июне 2022 года.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает необходимым произвести расчет задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца. При определении количества сверхурочно отработанных часов, судебная коллегия исходит из сведений табелей учета рабочего времени, представленным по запросу судебной коллегии (том 3 л.д.99-132)

При этом судебная коллегия учитывает, что Тарасова Г.Е. фактически работала по графику, однако суммированный учет рабочего времени истцу не был установлен и количество сверхурочно отработанных часов определялось и истцом и ответчиком по окончании расчетного периода – месяц.

Также судебная коллегия полагает, что из подсчета заработной платы следует исключить премии, выплаченные к праздникам (Международный женский день, День учителя, День народного единства), поскольку данные премии не входят в систему оплаты труда.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 136 часов.

По табелю учета рабочего времени, истребованного судебной коллегией истцом отработано 8 смен по 24 часа, то есть 192 часа, из них 48 часов работа в праздничные и выходные дни, ночные – 48 часов.

Количество сверхурочных часов -8 часов. ( 192-136-48)

Стоимость одного часа 73,55 руб. (12130 руб. х 12 / 1979 – количество рабочих часов по производственному календарю).

Размер заработной платы должен составлять: 24758,22 руб. (с учетом уральского коэффициента) 12130 руб. оплата за норму + праздничные 48 часов 7060 руб. (73,55 руб. х2х48), сверхурочные 1103,25руб. (73,55 руб. х1,5 х2 + 73,55 х 2 х 6) + ночные 1235, 64 ( 73,55 руб. х 0,35% х 48)

Фактически начисленная заработная плата 15203,71 руб.

Разница составляет 9554,51 руб.

В феврале 2020 года, норма рабочего времени составляет 152 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 7 смен по 24 часа, 168 часа, из них 7 часов работа в праздничные и выходные дни, ночные – 50 часов.

Количество сверхурочных часов -9. ( 161-151-7)

Стоимость одного часа 73,55 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 18051,34 руб. (с учетом уральского коэффициента) 12130 руб. оплата за норму + праздничные 7 часов 1029,70 руб. (73,55 руб. х2х7), сверхурочные 1250 руб. (73,55 руб. х1,5 х2 + 73,55 х 2 х 7) + ночные 1287,12 ( 73,55 руб. х 0,35% х 50)

Фактически начисленная заработная плата 14004,63 (без учета премии 3000 руб.

Разница составляет 4046,71 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 168 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 8 смен по 24 часа, 192 часа, из них работы в праздничные и выходные дни нет, ночные – 64 часов.

Количество сверхурочных часов -24. ( 192-168)

Стоимость одного часа 73,55 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 19819,18 руб. (с учетом уральского коэффициента) 12130 руб. оплата за норму + сверхурочные 3456,55 руб. (73,55 руб. х1,5 х2 + 73,55 х 2 х 22) + ночные 1647,52 руб. ( 73,55 руб. х 0,35% х 64)

Фактически начисленная заработная плата 16281,25 руб.

Разница составляет 3537,93 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 175 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 233 часа, из них работы в праздничные и выходные дни нет, ночные – 74 часов.

Количество сверхурочных часов -58. ( 233-175)

Стоимость одного часа 73,55 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 25867,16 руб. (с учетом уральского коэффициента) 12130 руб. оплата за норму + сверхурочные 8458,25 руб. (73,55 руб. х1,5 х2 + 73,55 х 2 х 56) + ночные 1904,94 руб. ( 73,55 руб. х 0,35% х 74)

Фактически начисленная заработная плата 24319,60 руб.

Разница составляет 1547,56 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 135 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 199 часов, из них работа в праздничные и выходные дни 14 часов, ночные – 58 часов.

Количество сверхурочных часов -50. ( 199-135-14)

Стоимость одного часа 73,55 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 26408,49 руб. (с учетом уральского коэффициента) 12130 руб. оплата за норму + сверхурочные 7281,45 руб. (73,55 руб. х1,5 х2 + 73,55 х 2 х 48) + выходные и праздничные 2059,40 руб. ( 73,55х2х14) + ночные 1493,06 руб. ( 73,55 руб. х 0,35% х 58)

Фактически начисленная заработная плата 17678,66 руб.

Разница составляет 8729,83 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 167 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 10 смен по 24 часа – 240 часов, из них работы в праздничные и выходные дни нет, ночные – 80 часов.

Количество сверхурочных часов - 73. (240-167)

Стоимость одного часа 73,55 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 28582,04 руб. (с учетом уральского коэффициента) 12130 руб. оплата за норму + сверхурочные 10664,75 руб. (73,55 руб. х1,5 х2 + 73,55 х 2 х 71) + ночные 2059,20 руб. (73,55 руб. х 0,35% х 80)

Фактически начисленная заработная плата 25281,60 руб. (без учета оплаты отпуска)

Разница составляет 3300,44 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ года Тарасова Е.Г. находилась в отпуске по ДД.ММ.ГГГГ включительно

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 168 часов, 21 рабочих день,

По табелю учета рабочего времени отработано 233 часа, из них работы в праздничные и выходные дни нет, ночные – 74 часов.

Количество сверхурочных часов – 73. (233-160 часов за 20 рабочих дней)

Стоимость одного часа 73,55 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 27740,17 руб. (с учетом уральского коэффициента) 11552, 38 руб. оплата за норму при неполностью отработанном месяце (12130/21х20) + сверхурочные 10664,75 руб. (73,55 руб. х1,5 х2 часа+ 73,55 х 2 х 71 часа) + ночные 1904,76 руб. (73,55 руб. х 0,35% х 74)

Фактически начисленная заработная плата 24649,65 руб.

Разница составляет 3090,52 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 176 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 240 часов, из них работы в праздничные и выходные дни нет, ночные – 80 часов.

Количество сверхурочных часов - 64. (240-176)

Стоимость одного часа 73,55 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 27059,55 руб. (с учетом уральского коэффициента) 12130 руб. оплата за норму + сверхурочные 9340,85 руб. (73,55 руб. х1,5 х2 часа+ 73,55 х 2 х 62 часа) + ночные 2059,20 руб. (73,55 руб. х 0,35% х 80)

Фактически начисленная заработная плата 22648,12 руб.

Разница составляет 4411,43 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 176 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 240 часов, из них работы в праздничные и выходные дни нет, ночные – 80 часов.

Количество сверхурочных часов - 64. (240-176)

Стоимость одного часа 73,55 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 27059,55 руб. (с учетом уральского коэффициента) 12130 руб. оплата за норму + сверхурочные 9340,85 руб. (73,55 руб. х1,5 х2 часа+ 73,55 х 2 х 62 часа) + ночные 2059,20 руб. (73,55 руб. х 0,35% х 80)

Фактически начисленная заработная плата 22848,12 руб. ( без учета премии 2000 руб. и уральского коэффициента к ней)

Разница составляет 4211,43 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 159 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 257 часов, из них работа в праздничные и выходные дни 17 часов, ночные – 80 часов.

Количество сверхурочных часов - 81. (257-17-159)

Стоимость одного часа 73,55 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 32810,13 руб. (с учетом уральского коэффициента) 12130 руб. оплата за норму + сверхурочные 11840,65 руб. (73,55 руб. х1,5 х2 часа+ 73,55 х 2 х 79 часа) + ночные 2059,20 руб. (73,55 руб. х 0,35% х 80) + работа в праздничные 2500,70 руб. (73,55х2х17)

Фактически начисленная заработная плата 25954,83 руб. ( без учета премии 2000 руб. и уральского коэффициента к ней)

Разница составляет 6855,30 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано количество часов по производственному календарю. Размер заработной платы составил 24521, 68 руб.

В январе 2021 года, норма рабочего времени составляет 120 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 192 часов, из них работа в праздничные и выходные дни 48, ночные – 48 часов.

Количество сверхурочных часов - 24. (240-176)

Стоимость одного часа 77,84 руб. 12792х12/1972 ( количество рабочих часов в год)

Размер заработной платы должен составлять: 32710,99 руб. (с учетом уральского коэффициента) 12792 руб. оплата за норму + сверхурочные 6772,08 руб. (77,84 руб. х1,5 х2 часа+ 77,84 х 2 х 42 часа) + ночные 1307,52 руб. (77,84 руб. х 0,35% х 48), выходные 7572,74 руб. (77,85х2х48)

Фактически начисленная заработная плата 15588,61 руб.

Разница составляет 17122,38 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 151 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 168 часов, из них работы в праздничные и выходные дни 7, ночные – 50 часов.

Количество сверхурочных часов - 10. (168-151-7)

Стоимость одного часа 77,84 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 22098,12 руб. (с учетом уральского коэффициента) 12792 руб. оплата за норму + сверхурочные 3972 руб. (77,84 руб. х1,5 х2 часа+ 77,84 х 2 х 8 часов) + ночные 1362 руб. (77,84 руб. х 0,35% х 50), праздничные дни 1089,76 руб. (77,85х2х7)

Фактически начисленная заработная плата 14505,25 руб. ( без учета премии 3000 руб. и уральского коэффициента к ней)

Разница составляет 7592,87 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 176 часов. С учетом периода больничного с 18 по ДД.ММ.ГГГГ ( 5 рабочих дней, 40 часов) норма составляет 136 часов

По табелю учета рабочего времени отработано 185 часа, из них работы в праздничные и выходные дни - 7, ночные – 52 часов.

Количество сверхурочных часов - 42. (185-136-7)

Стоимость одного часа 77,84 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 21679,43 руб. (с учетом уральского коэффициента) 9884,73 руб. оплата за норму (с учетом больничного + сверхурочные 6460,72 руб. (77,84 руб. х1,5 х2 часа + 77,84х2х40) + ночные 1416,47 руб. (77,84 руб. х 0,35% х 52), праздничные дни 1089,76 руб. (77,85х2х7)

Фактически начисленная заработная плата 15955,68 руб. ( без учета оплаты больничного )

Разница составляет 5723,75 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 175 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 175 часов, из них работы в праздничные и выходные дни -нет, ночные – 62 часов.

Количество сверхурочных часов - нет.

Стоимость одного часа 77,84 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 16653 руб. (с учетом уральского коэффициента) 12792 руб. оплата за норму + ночные 1688,88 руб. (77,84 руб. х 0,35% х 62),

Фактически начисленная заработная плата 16529,02 руб. ( без учета оплаты больничного )

Разница составляет 123,99 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 152 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 192 часов, из них работы в праздничные и выходные дни -нет, ночные – 64 часов.

Количество сверхурочных часов-40

Стоимость одного часа 77,84 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 23792,02 руб. (с учетом уральского коэффициента) 12792 руб. оплата за норму + ночные 1743,36 руб. (77,84 руб. х 0,35% х 64) + сверхурочные 6149,36 руб. (77,84 руб. х1,5 х2 часа+ 77,84 х 2 х 38 часов)

Фактически начисленная заработная плата 16829,54 руб. ( без учета оплаты отпуска )

Разница составляет 6962,47 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ начислений нет.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 176 часов., с учетом отпуска -ДД.ММ.ГГГГ ( норма составляет 168 часов)

По табелю учета рабочего времени отработано 233 часа, из них работы в праздничные и выходные дни -нет, ночные – 74 часов.

Количество сверхурочных часов- 65

Стоимость одного часа 77,84 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 26988,63 руб. (с учетом уральского коэффициента) 12792 руб. оплата за норму + ночные 2015,76 руб. (77,84 руб. х 0,35% х 74) + сверхурочные 10040,84 руб. (77,84 руб. х1,5 х2 часа+ 77,84 х 2 х 63 часов)

Фактически начисленная заработная плата 20383,73 руб.

Разница составляет 6604,90 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 176 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 240 часа, из них работы в праздничные и выходные дни -нет, ночные – 80 часов.

Количество сверхурочных часов- 64

Стоимость одного часа 77,84 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 28316,86 руб. (с учетом уральского коэффициента) 12792 руб. оплата за норму + ночные 2179,20 руб. (77,84 руб. х 0,35% х 74) + сверхурочные 9652,16 руб. (77,84 руб. х1,5 х2 часа+ 77,84 х 2 х 62 часов)

Фактически начисленная заработная плата 21036,94 руб.

Разница составляет 7279,92 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 176 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 252 часа, из них работы в праздничные и выходные дни -нет, ночные – 80 часов.

Количество сверхурочных часов- 76

Стоимость одного часа 77,84 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 30364,83 руб. (с учетом уральского коэффициента) 12792 руб. оплата за норму + ночные 1859,20 руб. (77,84 руб. х 0,35% х 80) + сверхурочные 11753 руб. (77,84 руб. х1,5 х2 часа+ 77,84 х 2 х 62 часов)

Фактически начисленная заработная плата 22045,52 руб. (без учета премии 2000 руб.)

Разница составляет 8319,31 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 168 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 228 часов, из них работы в праздничные и выходные дни -нет, ночные – 72 часов.

Количество сверхурочных часов- 60

Стоимость одного часа 77,84 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 27618,67 руб. (с учетом уральского коэффициента) 12792 руб. оплата за норму + ночные 1961,28 руб. (77,84 руб. х 0,35% х 72) + сверхурочные 9262,96 руб. (77,84 руб. х1,5 х2 часа+ 77,84 х 2 х 58 часов)

Фактически начисленная заработная плата 19941,85 руб. (без учета премии 1000 руб. )

Разница составляет 7676,82 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 159 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 175 часов, из них работы в праздничные и выходные дни - 17, ночные – 60 часов.

Количество сверхурочных часов- 0

Стоимость одного часа 77,84 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 19633,90 руб. (с учетом уральского коэффициента) 12792 руб. оплата за норму + ночные 1634,40 руб. (77,84 руб. х 0,35% х 60) + праздничные 2646,52 руб. (77,84 руб. х2х17)

Фактически начисленная заработная плата 19098,07 руб. (без учета премии 2000 руб. )

Разница составляет 535,83 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 128 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 185 часов, из них работа в праздничные и выходные дни 48, ночные – 42 часов.

Количество сверхурочных часов - 9. (186-128-48)

МРОТ 13890 руб.

Стоимость одного часа 84,48 руб. 13890 руб.х12/1973 ( количество рабочих часов в год)

Размер заработной платы должен составлять: 30935,47 руб. (с учетом уральского коэффициента) 13890 руб. оплата за норму + сверхурочные 3658,48 руб. (84,48 руб. х1,5 х2 часа+ 84,48 х 2 х 7 часов) + ночные 1241,85 руб. (84,48 руб. х 0,35% х 42), выходные 8110,08 †††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††† руб. (84,48х2х48) Фактически начисленная заработная плата 15702,51 руб. Разница составляет 15232,96 руб. В феврале 2022 года, норма рабочего времени составляет 151 часов. По табелю учета рабочего времени отработано 175 часов, из них работа в праздничные и выходные дни 0, ночные – 62 часов. Количество сверхурочных часов - 24. (175-24) МРОТ 13890 руб. Стоимость одного часа 84,48 руб. 13890 руб.х12/1973 ( количество рабочих часов в год) Размер заработной платы должен составлять: 22647,27 руб. (с учетом уральского коэффициента) 13890 руб. оплата за норму + сверхурочные 3970,56 руб. (84,48 руб. х1,5 х2 часа+ 84,48 х 2 х 22 часов) + ночные 1832,72 руб. (84,48 руб. х 0,35% х 62), Фактически начисленная заработная плата 16159 руб. ( без учета премии 1000 руб. ) Разница составляет 6488,23 руб. В марте 2022 года, норма рабочего времени составляет 175 часов. По табелю учета рабочего времени отработано 216 часов, из них работа в праздничные и выходные дни 0, ночные – 72 часов. Количество сверхурочных часов - 41. (216-175) Стоимость одного часа 84,48 руб. Размер заработной платы должен составлять: 26290,38 руб. (с учетом уральского коэффициента) 13890 руб. оплата за норму + сверхурочные 6842,88 руб. (84,48 руб. х1,5 х2 часа+ 84,48 х 2 х 39 часов) + ночные 2128,32 руб. (84,48 руб. х 0,35% х 72), Фактически начисленная заработная плата 19905,78 руб. Разница составляет 6384,60 руб. В апреле 2022 года, норма рабочего времени составляет 168 часов. По табелю учета рабочего времени отработано 216 часов, из них работа в праздничные и выходные дни 0, ночные – 72 часов. Количество сверхурочных часов – 48. (216-168) Стоимость одного часа 84,48 руб. Размер заработной платы должен составлять: 27650,50 руб. (с учетом уральского коэффициента) 13890 руб. оплата за норму + сверхурочные 8025,6 руб. (84,48 руб. х1,5 х2 часа+ 84,48 х 2 х 46 часов) + ночные 2128,32 руб. (84,48 руб. х 0,35% х 72), Фактически начисленная заработная плата 18718,03 руб. Разница составляет 8932,47 руб. В мае 2022 года, норма рабочего времени составляет 144 часов. По табелю учета рабочего времени отработано 192 часов, из них работа в праздничные и выходные дни 0, ночные – 64 часов. Количество сверхурочных часов – 48. (192-144) Стоимость одного часа 84,48 руб. Размер заработной платы должен составлять: 27378,56 руб. (с учетом уральского коэффициента) 13890 руб. оплата за норму + сверхурочные 8025,6 руб. (84,48 руб. х1,5 х2 часа+ 84,48 х 2 х 46 часов) + ночные 1891,84 руб. (84,48 руб. х 0,35% х 64), Фактически начисленная заработная плата 19780,99 руб. Разница составляет 7597,57 руб. В июне 2022 года, норма рабочего времени составляет 104 часа ( до ДД.ММ.ГГГГ – начала очередного отпуска. По табелю учета рабочего времени отработано 120 часов, из них работа в праздничные и выходные дни 7, ночные – 34 часов. Количество сверхурочных часов – 9. (120-7-104) МРОТ 15279 руб. Стоимость одного часа 92,93 руб. 15279 руб.х12/1973 ( количество рабочих часов в год) Размер заработной платы должен составлять: 13965,49 руб. (с учетом уральского коэффициента) 9458,42 руб. оплата за норму (15279 руб. /21х13 рабочих дней) + сверхурочные 1579,81 руб. (92,93 руб. х1,5 х2 часа+ 92,93 х 2 х 7 часов) + ночные 1105,68 руб. (84,48 руб. х 0,35% х 34) + праздничные 1182,72 (84,48 руб.х2х7) Фактически начисленная заработная плата 12662,34 руб. Разница составляет 1303,15 руб. В июле 2022 года, норма рабочего времени составляет 72 часа ( с ДД.ММ.ГГГГ – окончание очередного отпуска. По табелю учета рабочего времени отработано 89 часов, из них работа в праздничные и выходные дни нет, ночные – 26 часов. Количество сверхурочных часов – 17. (89-72) Стоимость одного часа 92,93 руб. Размер заработной платы должен составлять: 12000,36 руб. (с учетом уральского коэффициента) 6548,

Фактически начисленная заработная плата 15702,51 руб.

Разница составляет 15232,96 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 151 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 175 часов, из них работа в праздничные и выходные дни 0, ночные – 62 часов.

Количество сверхурочных часов - 24. (175-24)

МРОТ 13890 руб.

Стоимость одного часа 84,48 руб. 13890 руб.х12/1973 ( количество рабочих часов в год)

Размер заработной платы должен составлять: 22647,27 руб. (с учетом уральского коэффициента) 13890 руб. оплата за норму + сверхурочные 3970,56 руб. (84,48 руб. х1,5 х2 часа+ 84,48 х 2 х 22 часов) + ночные 1832,72 руб. (84,48 руб. х 0,35% х 62),

Фактически начисленная заработная плата 16159 руб. ( без учета премии 1000 руб. )

Разница составляет 6488,23 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 175 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 216 часов, из них работа в праздничные и выходные дни 0, ночные – 72 часов.

Количество сверхурочных часов - 41. (216-175)

Стоимость одного часа 84,48 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 26290,38 руб. (с учетом уральского коэффициента) 13890 руб. оплата за норму + сверхурочные 6842,88 руб. (84,48 руб. х1,5 х2 часа+ 84,48 х 2 х 39 часов) + ночные 2128,32 руб. (84,48 руб. х 0,35% х 72),

Фактически начисленная заработная плата 19905,78 руб.

Разница составляет 6384,60 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 168 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 216 часов, из них работа в праздничные и выходные дни 0, ночные – 72 часов.

Количество сверхурочных часов – 48. (216-168)

Стоимость одного часа 84,48 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 27650,50 руб. (с учетом уральского коэффициента) 13890 руб. оплата за норму + сверхурочные 8025,6 руб. (84,48 руб. х1,5 х2 часа+ 84,48 х 2 х 46 часов) + ночные 2128,32 руб. (84,48 руб. х 0,35% х 72),

Фактически начисленная заработная плата 18718,03 руб.

Разница составляет 8932,47 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 144 часов.

По табелю учета рабочего времени отработано 192 часов, из них работа в праздничные и выходные дни 0, ночные – 64 часов.

Количество сверхурочных часов – 48. (192-144)

Стоимость одного часа 84,48 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 27378,56 руб. (с учетом уральского коэффициента) 13890 руб. оплата за норму + сверхурочные 8025,6 руб. (84,48 руб. х1,5 х2 часа+ 84,48 х 2 х 46 часов) + ночные 1891,84 руб. (84,48 руб. х 0,35% х 64),

Фактически начисленная заработная плата 19780,99 руб.

Разница составляет 7597,57 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 104 часа ( до ДД.ММ.ГГГГ – начала очередного отпуска.

По табелю учета рабочего времени отработано 120 часов, из них работа в праздничные и выходные дни 7, ночные – 34 часов.

Количество сверхурочных часов – 9. (120-7-104)

МРОТ 15279 руб.

Стоимость одного часа 92,93 руб. 15279 руб.х12/1973 ( количество рабочих часов в год)

Размер заработной платы должен составлять: 13965,49 руб. (с учетом уральского коэффициента) 9458,42 руб. оплата за норму (15279 руб. /21х13 рабочих дней) + сверхурочные 1579,81 руб. (92,93 руб. х1,5 х2 часа+ 92,93 х 2 х 7 часов) + ночные 1105,68 руб. (84,48 руб. х 0,35% х 34) + праздничные 1182,72 (84,48 руб.х2х7)

Фактически начисленная заработная плата 12662,34 руб.

Разница составляет 1303,15 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 72 часа ( с ДД.ММ.ГГГГ – окончание очередного отпуска.

По табелю учета рабочего времени отработано 89 часов, из них работа в праздничные и выходные дни нет, ночные – 26 часов.

Количество сверхурочных часов – 17. (89-72)

Стоимость одного часа 92,93 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 12000,36 руб. (с учетом уральского коэффициента) 6548,14 руб. оплата за норму (15279/21х9) + сверхурочные 3041,44 руб. (92,93 руб. х1,5 х2 часа+ 92,93 х 2 х 15 часов) + ночные 845,52 руб. (92,93 руб. х 0,35% х 26)

Фактически начисленная заработная плата 9548,74 руб.

Разница составляет 2451,62 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 184

По табелю учета рабочего времени отработано 175 часов, из них работа в праздничные и выходные дни нет, ночные – 62 часов.

Количество сверхурочных часов – нет.

Стоимость одного часа 92,93 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 19889, 52 руб., в том числе 15279 руб. оплата за норму + ночные 2016,24 руб. (92,93 руб. х 0,35% х 61)

Фактически начисленная заработная плата 18329,49 руб.

Разница составляет 1560 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 184

По табелю учета рабочего времени отработано 175 часов, из них работа в праздничные и выходные дни нет, ночные – 62 часов.

Количество сверхурочных часов – 0.

Стоимость одного часа 92,93 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 19889,52 руб. (с учетом уральского коэффициента) 15279 руб. оплата за норму + ночные 2016,24 руб. (92,93 руб. х 0,35% х 62)

Фактически начисленная заработная плата 18361,97 руб. ( без учета премии 2000 руб.

Разница составляет 1560,03 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени составляет 168

По табелю учета рабочего времени отработано 168 часов, из них работа в праздничные и выходные дни нет, ночные – 56 часов.

Количество сверхурочных часов – 0.

Стоимость одного часа 92,93 руб.

Размер заработной платы должен составлять: 19665,13 руб. (с учетом уральского коэффициента) 15279 руб. оплата за норму + ночные 1821,12 руб. (92,93 руб. х 0,35% х 56)

Фактически начисленная заработная плата 18211,23 руб. (без учета компенсации за неиспользованный отпуск и перерасчета за июль)

Разница составляет 1453,90 руб.

При сложении всех вышеуказанных сумм разницы между подлежащей начислению Тарасовой Г.Е. заработной платой и заработной платой, которая фактически была начислена итоговая сумма составила 170182,43 руб. Из данной суммы следует вычесть начисления по задолженности, произведенные в ДД.ММ.ГГГГ года на общую сумму 31968,04 руб., ДД.ММ.ГГГГ 120,96 руб., в ДД.ММ.ГГГГ 48,06 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – 2233,77 (доплата премии, оклада и стимулирующих выплат за ДД.ММ.ГГГГ Общий размер выплаченных сумм с учетом уральского коэффициента составил 40388,10 руб.

Задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 127942, 56 руб. (170182,43 руб. – 40288,10 руб.)

Поскольку судебной коллегией произведен перерасчет задолженности по заработной плате, подлежит перерасчету и размер компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П признана не соответствующей Конституции Российской Федерации часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

В силу вышеизложенных положений закона, компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит начислению на невыплаченные суммы, следовательно, расчет судебная коллегия производит от подлежащих выплате сумм задолженности за вычетом налога на доходы физических лиц. Выплаченные суммы также учитываются за вычетом налога на доход физических лиц.

Правилами внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского творчества г. Челябинск» установлен срок окончательного расчета по выплате заработной плате – 10 число месяца. Таким образом, спорная компенсация подлежит начислению с 11 числа месяца, следующего за расчетным.

Поскольку истцом требования о начислении компенсации заявлены до вынесения решения суда, судебная коллегия полагает, что спорная компенсация подлежит расчету по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Итого:

Итого: