приема-передачи от 01.11.2019 к договору аренды автомобиля без экипажа от 01.11.2019, суд назначил судебную экспертизу. Согласно заключению эксперта от 30.03.2021, документы изготовлены не ранее четвертого квартала 2020 года. Вместе с тем, Предприниматель в суде первой инстанции пояснил, что первоначально договор аренды заключен посредством электронногодокументооборота путем обмена экземплярами указанных документов, и только после обращения Завода с рассматриваемым иском договор аренды от 01.11.2019 и акт приема-передачи от 01.11.2019 были изготовлены в форме единого подписанного сторонами документа. Судами установлено, что с 01.11.2019 Заболотный М.С., работавший на автомобиле марки «IVECO STRALIS», г/з К573РК/29, вместе с транспортным средством перешел на работу в Общество. В подтверждение наличия на момент ДТП трудовыхотношений между Обществом и Заболотным М.С. в материалы дела представлены копии приказа о приеме последнего на работу от 01.11.2019 N 2, трудового договора от 01.11.2019, копия трудовой книжки Заболотного М.С., копия сведений о застрахованных лицах формы СЗВ-М, поданных Обществом в органы Пенсионного фонда Российской
С учетом изложенного, фондом доказано наличие состава правонарушения для наступления гражданско-правовой ответственности, а потому основание для взыскания с общества в пользу фонда убытков установлено. Указанный вывод арбитражного суда соответствует правовой позиции, изложенной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 26.10.2016 № 303-ЭС16-3905 по делу № А73-18601/2015, а также в Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.09.2021 по делу № А47-76/2021. Довод общества о том, что им в адрес фонда посредством электронногодокументооборота 03.03.2022 произведена отправка уведомления о прекращении трудовыхотношений с Лисенковой Г.А. с 12.02.2022, не принимается. Так, как указано выше, согласно п. 12 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации уведомление о прекращении права застрахованного лица на
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Таким образом, Порядок №178п предусматривает два альтернативных варианта представления сведений в электронной форме, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в органы Пенсионного фонда Российской Федерации с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования: через оператора электронногодокументооборота: через «личный кабинет» сайта Пенсионного фонда Российской Федерации. Порядок представления и сроки приема и учета территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о застрахованных (зарегистрированных) лицах, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета определен Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной Приказ Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2020 №211н (далее - Инструкция). В соответствии с пунктом 25 Инструкции страхователь представляет индивидуальные сведения о трудовой деятельности в отношении работающих у него зарегистрированных лиц за периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности, в
СЗВ-ТД за июль 2020 года об одном застрахованном лице – представлены 19.08.2020, июнь 2020 года о 32 застрахованном лице – представлены 06.07.2020 непосредственно в Центр ПФ на бумажном бланке с одновременным представлением сведений на электронном носителе («флешке»), а не через систему электронногодокументооборота с Пенсионным фондом Российской Федерации в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. В связи с чем, суд признает доказанным факт несоблюдения заявителем установленного пунктом 2.6 статьи 11 Закона № 27-ФЗ порядка представления сведений о трудовой деятельности. Вместе с тем, суд считает, что основания для привлечения Госжилнадзора Севастополя к ответственности, предусмотренной абзацем четвертым статьи 17 Закона № 27-ФЗ, в рассматриваемом случае отсутствуют. Так, к отношениям , связанным с взысканием штрафов, предусмотренных Законом N 27-ФЗ, в отсутствие иного специального правового регулирования подлежат применению положения Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ). В силу статьи 106 НК РФ, налоговым правонарушением признается виновно совершенное противоправное (в нарушение законодательства
63-ФЗ «Об электронной подписи» регулирует отношения в области использования электронных подписей при совершении гражданско-правовых сделок, оказании государственных и муниципальных услуг, исполнении государственных и муниципальных функций, при совершении иных юридически значимых действий, в том числе в случаях, установленных другими федеральными законами. Таким образом, указанная норма допускает использование электронных подписей при совершении юридически значимых действий и в трудовых отношениях. В то же время Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) не запрещает использование юридически значимого электронного документооборота в трудовых отношениях . Напротив, согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Фактически допустимость применения электронных документов в кадровом документообороте позволяет использование электронных подписей работника и работодателя не только в случае применения дистанционного труда,
