заявляющего самостоятельных требований, на стороне истца, поскольку данное решение суда противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации о сторонах трудового договора и принято с существенным нарушением норм процессуального права о круге лиц, участвующих в деле. Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за
392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о
Федерации по Приморскому краю» своевременно. Подобное суждение суда первой инстанции противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации о сторонах трудового договора и сделаны с существенным нарушением норм процессуального права о круге лиц, участвующих в деле. Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за
события и т.п.) и представить соответствующие доказательства. Таким образом, при обращении с иском о взыскании убытков, причиненных противоправными действиями единоличного исполнительного органа, истец обязан доказать сам факт причинения ему убытков и наличие причинной связи между действиями причинителя вреда и наступившими последствиями, в то время как обязанность по доказыванию отсутствия вины в причинении убытков лежит на привлекаемом к гражданско-правовой ответственности единоличном исполнительном органе. В обоснование заявленных требований истец указал на неоднократные нарушения обществом в лице ответчика требований корпоративного и трудовогозаконодательства в области охраны труда. В подтверждение своих доводов сослался на обстоятельства привлечения ООО «ИнтегралТрансЛогистик» к административной ответственности: 1. Постановлением от 03.02.2017 № 7-6256-16-ОБ/1131/5/12 ООО «ИТЛ» привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в виде штрафа в размере 50 000 руб. Оплата штрафа произведена платежным поручением от 03.03.2017 № 191. Административное правонарушение по указанному постановлению
участника закупки трудовых ресурсов» оценивается количество у участника конкурса сотрудников в таких должностях, как «Охранник». У исполнителя должно отсутствовать нарушения действующего законодательства, регламентирующего деятельность охранной организации (привлечение к административной ответственности участника) в 2017-2021 годах. Документами, подтверждающими наличие и квалификацию трудовых ресурсов участника закупки, служат копии документов, сформированные в пакет документов (отдельный файл) на каждого сотрудника: копия заключенного трудового договора или копия трудовой книжки; копия удостоверения частного охранника копия личной карточки частного охранника; копия свидетельства о присвоении квалификации частного охранника 4-6 разряда. При отсутствии в представленном пакете одного или нескольких перечисленных документов, сведения по данному сотруднику при общей оценке по показателю «Квалификация участника закупки, выраженная в наличии у участника закупки трудовых ресурсов», либо представление документов не в виде пакета документов (отдельного файла) на данного сотрудника учету не подлежат. Отсутствие нарушений действующего законодательства , регламентирующего деятельность охранной организации (привлечение к административной ответственности) в 2017-2021 годах, подтверждается справкой, выданной в ОЛРР ГУ ФСВНГ
этом, учитывая, что общий размер выплаченной указанным иностранным гражданам заработной платы по расходным ведомостям с 01.11.2018 по 31.12.2019 составил только 2596895,24 руб. против 2614285,24 руб., установленных налоговым органом, суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводом суда первой инстанции, усматривает в поведении заявителя нарушение валютного законодательства только в размере выплат на 2596895,24 руб. Одновременно апелляционный суд отмечает, что в соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Абзацем первым статьи 11 ТК РФ определено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения, в том числе с участием
проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Пермском крае 19.07.2021 в адрес АО «Почта России» вынесено Предписание №104 об устранении выявленных нарушений: 1) предоставить подробные пояснения по всем выявленным нарушениям с указанием должностных лиц, допустивших совершение нарушений, для решения вопроса о привлечении к административной ответственности за несоблюдение трудового законодательства. 2) рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, ответственных за подготовку трудовых договоров, охрану труда в организации, по вине которых были опущены выявленные нарушениятрудовогозаконодательства . 3) устранить нарушение требований ст. 66 ТК РФ, раздела 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, раздела 33 приложения Постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 - внести в трудовую книжку работника М. дату о начале работы с 03 апреля 2019 г. 4) устранить нарушение требований абз. 6 ч.2 ст. 212, ч.ч.1, 3 ст. 221 ТК РФ, п.п. 31,33 раздела 3 Приказа Минздавсоцразвития России от 01.06.2009 № 290 н – решить
