вахтовым методом, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы за каждый отработанный день. Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке: - при оплате по часовымтарифнымставкам – дневная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов в день при вахтовом методе работы (11). Полученная дневная ставка умножается на количество фактически отработанных дней работника, и от этой суммы определяется надбавка в размере 230%; - при оплате по месячным окладам – оклад соответствующего работника делится на среднее количество рабочих дней месяца при вахтовом методе работы (15). Полученная дневная ставка умножается на количество фактически отработанных дней работника, и от этой суммы определяется надбавка в размере 230 %». В соответствии с приказом о внесении изменений в Положении об оплатетруда от 09.01.2017 № 1/02 с 01.01.2018 в подпункт 4 «Иные выплаты работникам» Положения об оплате труда внесены следующие изменения: - «Оплачивать работникам предприятия, не проживающим в г.
учреждения, наоборот, недополучили заработную плату на общую сумму 71 237,55 руб., что отражено в акте проверки и о чем свидетельствует представленный заявителем суду апелляционной инстанции контррасчет, не опровергнутый Крымфиннадзором. Реальное сопоставление произведенных выплат работникам в зависимости от принятого порядка расчета часовойтарифнойставки органом контроля при проведении проверки не проводилось. Таким образом, причинение бюджету реального ущерба в общей суме 156146,36 руб. органом контроля не доказано и материалами дела не подтверждается. При таких обстоятельствах требование органа контроля, изложенное в пункте 2 спорного предписания возместить причиненный ущерб в общей суме 156146,36 руб. нельзя признать обоснованным. Пунктами 3 и 4 предписания органом контроля установлено нарушение пункта 4.5 внутреннего Положения об оплатетруда Крымской гидрогеолого-мелиоративной экспедиции, утвержденного начальником Крымской ГГМЭ 16.01.2009, в части выплаты надбавки за классность водителям Учреждения в период с 01.04.2014 по 31.12.2014 за время не отработанное в качестве водителя в сумме 37089,39 руб., и перечислений страховых взносов в сумме 11200,99
пути от пункта сбора к месту работы и обратно выплачивается дневная тарифная ставка из расчета 7-ми часового рабочего дня без применения районных, высокогорных и северных коэффициентов. Расчет оплаты за заезд-выезд произведен из расчета часовойтарифнойставки х7 часов х количество дней заезда-выезда ( согласно табелю учета рабочего времени). Расчет произведен в соответствии со статьей 302 Трудового кодекса РФ, пунктом 3.2. Положения о вахтовом методе организации работ ООО « Бурятгеологоразведка», предусматривающим за каждый день нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно выплату дневной тарифной ставки из расчета семичасового рабочего дня без применения районного регулирования. Расчет оплаты вахтовых произведен в соответствии со статье 302 Трудового кодекса РФ и пунктом 5 Положения об оплате труда . Согласно пункту 5 Положения об оплате труда работникам ООО «Бурятгеолгоразведка» работникам с вахтовым методом работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты , а также за дни
его личных действиях. Доводы работодателя о том, что Протокол от 30.11.2012 не может считаться документом, так как он не подписан всеми участвовавшими в заседании лицами, не принимается судом в связи с тем, что сами работники шахты "П" и "К", принявшие на себя ответственность за технические и производственные просчеты, его подписали. Кроме этого, Протокол от 30.11.2012 был предоставлен самим работодателем в прокуратуру Томпонского района в качестве обоснования законности действий работодателя. Уменьшение размера часовойтарифнойставки, предусмотренное Положением об оплатетруда , не является законным, так как применяется в качестве самостоятельного и дополнительного дисциплинарного взыскания либо связано с ухудшением финансового положения. В случае с уменьшением размера ЧТС горному мастеру Федотову Н.М. произведенное изменение размера оплаты труда фактически является дисциплинарным взысканием. Между тем, частью 4 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Кроме этого, изменение размера часовой
нормативном акте или в трудовом договоре. В Определении Верховного суда РФ от 02.05.2009 г № 75-Г09-3 также указано, что расчет оплаты за сверхурочные часы правомерно произведен исходя из размера часовой ставки, исчисленной путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году. Следовательно, учитывая, что ООО «Тверьстроймаш» для расчета тарифной ставки обоснованно принимало во внимание рекомендации, изложенные в письме Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436, закрепило такой способ расчета часовойтарифнойставки в положениях об оплатетруда (2019, 2020 г.), с которыми были ознакомлены сотрудники, указанные положения, содержащиеся в положениях об оплате труда не противоречат действующему трудовому законодательству и не нарушают прав работников, поскольку предусмотренные система и условия оплаты труда, не ухудшают положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права системами и условиями оплаты труда. 100% премия за март была также выплачена в соответствии с положением, поскольку у завода имелись
за вахтовый метод работы – 75% должностного оклада, месячной оплаты по ЧТС; оплата дней междувахтового отдыха (каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере дневной тарифной ставки за день работы; оплата дней нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно производится в размере часовой дневной тарифнойставки (части оклада за день работы); осуществляются иные выплаты; премия начисляется на месячную оплату по часовой ставке без учета оплаты дней междувахтового отдыха. Положением об оплатетруда отдельных категорий работников подразделений военизированной охраны ФГУП «Охрана» Росгвардии предусмотрены следующие компенсационные выплаты: доплата за вредные и (или) опасные условия труда в размере 4% оплаты ЧТС (установлена с августа 2019 года на основании приказа № 57 от 22 июля 2019 года); доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов в размере 40% ЧТС за каждый час
