условия и размеры премирования для основных рабочих-сдельщиков цеха 130 с 01.01.2014», отчеты цеха № 130 за сентябрь и октябрь 2014, наряды бригадные, расшифровки заработной платы. При этом истец, несмотря на предложения суда первой инстанции (определения от 14.08.2017, 26.09.2017, 17.10.2017, 16.11.2017), не представил подробный расчет убытков с документальным обоснованием, письменные пояснения в части расчета понесенных дополнительных затрат, их соотношения с представленными документами, надлежащие доказательства фактической выплаты заработной платы работникам в размере, соответствующем объему работ для проведения дополнительных испытаний, а также затрат на приобретение указанных в калькуляциях дизельного топлива и масла моторного. Не представлены такие документы и в суд апелляционной инстанции. Вывод суда апелляционной инстанции о несении истцом дополнительных расходов при оплате дополнительных работ по монтажу и демонтажу дефектных комплектующих в связи с использованием ОАО «НПК «Уралвагонзавод» сдельнойоплатытруда не подтвержден материалами дела, в связи с чем не может быть признан обоснованным. Имеющиеся в материалах дела лимитно-заборные требования на дизельное
30-67, т. 3, л. 14-46). Вопреки указанию суда области АО «НПК «Уралвагонзавод» обосновало указанную в калькуляции сумму затрат на заработную плату, представив отчеты цеха по накладным расходам, наряды бригадные, из которых усматривается норма времени, расценок на каждую операцию; наряды содержат наименования кодов деталей, операций, ссылки на внутризаводские акты, что позволяет признать расчет затрат на заработную плату обоснованным. Выводы суда, что заработная плата, выплачиваемая истцом своим работникам, а также соответствующие отчисления в фонд оплаты труда, производимые истцом, являются его условно-постоянными расходами как работодателя, поэтому указанные расходы истец несет как работодатель независимо от действий ответчика, применительно к обстоятельствам настоящего спора являются ошибочными. Как указано АО «НПК «Уралвагонзавод» и следует из представленных им доказательств, АО «НПК «Уралвагонзавод» применяет сдельную, а не повременную оплатутруда . Поэтому в случае поставки комплектующих надлежащего качества истец не оплачивал бы дополнительно работы по демонтажу и монтажу дефектных комплектующих. Следовательно, дополнительно понесенные расходы на оплату рабочим являются
связи с тем, что производственный процесс по ремонту вагонов осуществляется несколькими рабочими в условиях совмещения профессии и взаимозависимости исполнителей, т.к. самостоятельное выполнение работы одним рабочим невозможно, они работают коллективной бригадой. Поскольку при условии коллективной работы затруднен учет индивидуальной выработки каждого рабочего, заработная плата подсчитывается по всей бригаде исходя из коллективных расценок, распределяемая между членами бригады в соответствии с их разрядами и отработанным временем. При расчете заработной платы бригад на предприятии применяется коллективная ( бригадная) сдельная оплата труда , которая регулируется Приложением № *** к Коллективному договору – Положением о сдельной оплате труда персонала ООО ПО «Вагонмаш» она 2012-2014 гг. Кроме того, их заработная плата также включает оклад, компенсационные (доплаты) за работу с вредными условиями труда в соответствии с Положением № *** к Коллективному договору, стимулирующие выплаты - в соответствии с положением о заработной плате. **.**.** им стало известно от ответчика о том, что ответчик в одностороннем порядке произвел снижение норм
тарифным ставкам (должностным окладам) и переменной части (доплаты и надбавки компенсационного характера, премий стимулирующего характера). Согласно указанным локальным нормативным актам в АО «Ейский морской порт» применяются две системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная. Необходимость одновременного применения этих систем обусловлена спецификой организации непрерывного производственного процесса основного подразделения АО «Ейский морской порт» - грузового района. Организация производства погрузочно-разгрузочных работ в грузовом районе осуществляется на основе комплексной бригады. Фактически для рабочих производственных участков установлена коллективная ( бригадная) сдельная оплата труда , при которой фонд оплаты труда участку рассчитывается на основании заданий; фонд оплаты труда работников распределяется пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени. Согласно разделу 4 «Положения об оплате труда и порядке материального стимулирования работников» при нормировании труда докеров-механизаторов применяются сборники норм выработки и времени на погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые в морских портах. Основным документом, по которому рассчитывается заработная плата при сдельно-премиальной системе оплаты труда, является наряд-задание. Порядок оформления, учет объема работ, ответственность за правильность
