не может согласиться с позицией управления и суда первой инстанции в указанной выше части. Так, представление дипломов и иных наград за участие в конкурсах связанных с питанием в социальной сфере (здравоохранения, образования, социального обслуживания населения), благодарственных писем на имя участника закупки от государственных органов исполнительной власти федерального, республиканского, муниципального уровня, курирующих сферу здравоохранения, образования, социального обслуживания населения, общественного питания, а также благодарственныхписем от учреждений сферы здравоохранения, образования, социального обслуживания населения), предусмотрено конкурсной документацией в целях оценки заявки участника конкурса по показателю «Деловая репутация» нестоимостного критерия «Квалификация трудовых ресурсов, предлагаемых участником закупки для оказания услуг и работающих в организации, подавшей заявку на участие в конкурсе». Наличие сертификата на услуги общественного питания согласно кодов ОКУН 122100 или 122200 предусмотрено в целях оценки заявки участника конкурса по показателю «Наличие сертификата на услуги общественного питания» нестоимостного критерия «Качество услуг». Право уполномоченного органа на установления этих показателей и критериев в конкурсной документации прямо
труда работников (время труда, объем труда, качество труда, иные показатели характеризующие итоги труда. Коллективными договорами общества (пункт 2.1.16 – за 2008 г., пункт 2.1.19 – за 2009 г.) предусмотрено поощрение работников предприятия, достигших юбилейного возраста, благодарственнымписьмом, ценным подарком либо денежным вознаграждением в размере 1000 руб. Выплата иных спорных премий вообще не предусмотрена вышеприведенными локальными актами общества. Из содержания приказов о выплате премий усматривается, что премирование производилось в связи с юбилейными и праздничными датами. Данное премирование не носило систематического характера, премии являлись разовыми. Условия локальных нормативных актов общества не позволяют однозначно определить причитающуюся к выплате работнику сумму, не связаны с конкретными показателями оценки труда, достигнутыми работниками. Наличие в указанных приказах формулировок: «за достижение высоких трудовых результатов и значительный вклад в развитие компании, за большой личный вклад в развитие промышленности, многолетний и добросовестный труд» не меняет характера производимых выплат как разовых премий. Ссылки в приказах на признание трудовых достижений работников не
и об отложении судебного разбирательства, однако явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, что не является препятствием для рассмотрения дела по существу. От административного органа поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. 29 августа 2019 года в суд нарочным от ФИО1 поступило ходатайство о приобщении к материалам дела копий чеков-ордеров от 10 июля 2019 года, благодарственныхписем, грамоты, характеристики № 1992 от 27 августа 2019 года, справки о составе семьи от 27 августа 2019 года № 1991, справки ООО ЧОП «Спарта» № 315 от 23 августа 2019 года, трудовых договоров №№ 1-4 с выкопировками из трудовых книжек. Названные документы приобщены судом к материалам дела. Заслушав доводы предпринимателя, исследовав имеющиеся материалы дела, в том числе дополнительно представленные документы, арбитражный суд пришел к следующим выводам. ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 25 февраля 2013 года, ей присвоен основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя <***>, о чем выдано свидетельство серии
подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке. В период работы в МКДОУ Новосибирского района Новосибирской области детский сад «Лесная сказка» ФИО1 вручены благодарственное письмо министерства образования Новосибирской области за помощь в организации областных соревнований «Маршрут выживания 2019» среди представителей работающей молодежи Новосибирской области, благодарственное письмо Агентства Поддержки Молодежных Инициатив за содействие в организации мастер-классов для участников соревнований «Маршрут выживания 2019», благодарственноеписьмо Администрации Барышевского сельсовета Новосибирского района НСО за добросовестный труд в деле воспитания подрастающего поколения, высокий профессионализм и активную жизненную позицию. В соответствии с положениями ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно п.24 Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки
семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой. Как следует из материалов дела и верно установлено судом, решением Кежемского районного суда Красноярского края от 30 июня 2022 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично; действия ответчика, связанные с непредоставлением документов по заявлению истца от 22.04.2022, а также документов при увольнении, признаны незаконными; на ответчика МБДОУ «Березка» возложена обязанность выдать документы и внести запись о награждении благодарственнымписьмом в трудовую книжку; на истца возложена обязанность предоставить ответчику трудовую книжку для внесения соответствующей записи о награждении на основании приказа от 27.08.2021 № 80-о; с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 2000 рублей Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 сентября 2022 года решение Кежемского районного суда Красноярского края от 30 июня 2022 года оставлено без изменения. Истец обратилась в суд с заявлением о взыскании с
