Дело №....
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«16» июня 2020года. г. Новосибирск.
Новосибирский районный суд Новосибирской области, в составе:
Председательствующего судьи - Рыбаковой Т.Г.,
При помощнике судьи - Неделькиной А.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКДОУ Новосибирского района Новосибирской области детский сад «Лесная сказка» о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к МКДОУ новосибирского района Новосибирской области - детский сад «Лесная сказка» о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку.
В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что истец принята на работу к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с трудовыми договорами №5, 5.1 на должность «воспитатель».
В период трудовой функции истцу вручены:
Благодарственное письмо Министерства образования Новосибирской области за подписью министра ФИО2.
Благодарственное письмо Администрации Барышевского сельсовета за подписью главы ФИО3.
Благодарственное письмо агентства поддержки молодежных инициатив за подписью директора ФИО4.
Обратившись к администрации работодателя в устной форме о внесении записей о выданных благодарственных письмах истец получила немотивированный отказ.
Истцом в адрес ответчика направлено письменное ходатайство, ответа на которое не получено.
Свои требования истец основывает, на значимости отражения указанных видов поощрения для истца как для педагога.
Кроме того, трудовая книжка истца содержит записи о подобного рода поощрениях.
Просит обязать МКДОУ Новосибирского района Новосибирской области детский сад «Лесная сказка» внести в трудовую книжку истца записи о вручении следующих благодарственных писем: благодарственное письмо Министерства образования Новосибирской области за подписью министра ФИО2, благодарственное письмо Администрации Барышевского сельсовета за подписью главы ФИО3, Благодарственное письмо агентства поддержки молодежных инициатив за подписью директора ФИО4.
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассматривать дело в ее отсутствие, направила представителя ФИО5, который, действуя на основании доверенности, в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не направил своего представителя, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в отсутствие представителя, направил отзыв, согласно которому просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на должность воспитателя в МКДОУ Новосибирского района Новосибирской области детский сад «Лесная сказка».
02.03.2020г. уволена с указанной должности по собственному желанию, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке.
В период работы в МКДОУ Новосибирского района Новосибирской области детский сад «Лесная сказка» ФИО1 вручены благодарственное письмо министерства образования Новосибирской области за помощь в организации областных соревнований «Маршрут выживания 2019» среди представителей работающей молодежи Новосибирской области, благодарственное письмо Агентства Поддержки Молодежных Инициатив за содействие в организации мастер-классов для участников соревнований «Маршрут выживания 2019», благодарственное письмо Администрации Барышевского сельсовета Новосибирского района НСО за добросовестный труд в деле воспитания подрастающего поколения, высокий профессионализм и активную жизненную позицию.
В соответствии с положениями ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно п.24 Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
В силу положений ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Таким образом, из системного анализа вышеприведенных норм права следует, что в трудовую книжку вносятся сведения о награждении государственными наградами, а также об иных поощрениях, производимых самим работодателем.
Между тем, как следует их представленных в материалы дела благодарственных писем врученных истцу, они не содержат сведений о присвоении государственной награды, а также выданы не работодателем, а иными организациями, где на тот момент истец не была трудоустроена.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности о внесении записей о благодарственных письмах в трудовую книжку истца.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МКДОУ Новосибирского района Новосибирской области детский сад «Лесная сказка» о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку – отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 24.06.2020г.
Председательствующий: подпись Т.Г. Рыбакова
...
...
...
