11-03/2196: - на объем воды, фактически поступившей в сеть АО «ОТСК» в бестарифный период за август 2020 года в размере 153,695 тыс. м3 (п.3). 3. Полезный отпуск воды и объем воды, прошедшей водоподготовку Фактический объем воды, поступившей в водопроводную сеть АО «ОТСК» с насосной станции 3-го подъема (полезный отпуск воды КМП «Благоустройство»), за август 2020 года составил - 153,695 тыс. м3. Объем воды, прошедшей водоподготовку на станции обезжелезивания, обслуживаемой КМП «Благоустройство» с учетом нормативного расход воды на собственные нужды водоподготовки в объеме 3,321 тыс. м3 (2,16 % от объема воды, поступившей в сеть АО «ОТСК») составил - 157,016 тыс. м3. Нормативные, экономически-обоснованные расходы определены в соответствии с расчетом нормативной величины расходов, определенных на основании экспертизы необходимой валовой выручки КМП «Благоустройство» при установлении тарифов РЭК СО, размер к возмещению которых составляет 976,312 тыс. руб., в том числе: Оплататруда - 90,724 тыс. руб., расходы на оплату труда принимаются в заявленном истцом
<данные изъяты>. Не согласившись с вынесенным постановлением от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> ОАО Кочетков А.А. обратился в Абаканский городской суд Республики Хакасия с жалобой, в которой указал, что в ОАО действует коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ Для расчета применяется коэффициент соответствующего разряда работника и минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда. Данный расчет применяется для работников ОАО с повременной системой оплаты труда, которым были присвоены соответствующие разряды, отражающие сложность труда и уровень квалификации. В свою очередь, бестарифная оплата труда устанавливается по соглашению работодателя и работника и закрепляется трудовым договором (параграф 2 Положения). Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ №, в структурном подразделении ОАО - Слубжа, к которой относятся <данные изъяты>, установлена бестарифная система оплаты. <данные изъяты> ни трудовым договором, ни штатным расписанием разряды не присваивались. Тем самым, расчет для определения оклада (должностного оклада) данной категории работников с учетом минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере <данные изъяты> в ОАО не применяется. Размер
порядок проведения индексации на предприятии не установлен, а заработная плата грузчиков соответствует требованиям ТК РФ. Вопреки вышеприведенным требованиям закона доводы стороны защиты в судебном заседании не проверялись, доказательства не исследовались, и решение суда не содержит мотивированных выводов о несостоятельности доводов стороны защиты. Как следует из материалов дела в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников ОАО «Аэропорт Абакан», в ОАО «Аэропорт Абакан» устанавливаются следующие системы оплаты труда: повременная; бестарифная. При этом бестарифная оплата труда устанавливается по соглашению работодателя и работника и закрепляется трудовым договором. Между тем указанные трудовые договоры судом не истребованы и не исследованы. В материалах дела имеются расчетные листки грузчиков службы организации перевозок ОАО « Аэропорт Абакан», содержащие сведения о начисленной заработной плате (л.д. 65-70). Согласно расчетным листкам оклад грузчика менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в то же время общее начисление превышает этот размер. Трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей
материальной помощью, выплаченной истцу, что подтверждает также копия платежного поручения. Задолженность по заработной плате составляет * рублей. Акты об отсутствии на рабочем месте нельзя принимать во внимание, поскольку они составлены в городе Балаково Саратовской области, а рабочее место истца находится в городе Москва. Представитель ответчика ОАО «Волжский дизель имени Маминых» Цыбина Е.Г. в судебном заседании возражала против исковых требований, с истцом был заключен трудовой договор * год, согласно пункту 5.1 которого работнику устанавливается бестарифная оплата труда , индивидуальный коэффициент К (инд) = *. По договоренности с генеральным директором истец осуществлял свои права выполнял временно по адресу: город Москва, *, дом № *, поскольку истец высказывал личную просьбу некоторое время побыть в городе Москва для решения семейных вопросов. Согласно коллективному договору заработная плата выплачивается на пластиковые карты, оформление которых требует некоторое время. Пока карта не оформлена, работники получают заработную плату через кассу предприятия. Истец выполнял свои трудовые обязанности с *
<данные изъяты> Указанным Положением установлены повременная и бестарифная системы оплаты труда. На предприятии ОАО <данные изъяты> согласно Положению оклады рассчитываются на основе рекомендуемой тарифной сетки для работников основного, вспомогательного производств и здравпункта. Для расчета применяется коэффициент соответствующего разряда работника и минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда. Данный расчет применяется для работников ОАО <данные изъяты> с повременной системой оплаты труда, которым были присвоены соответствующие разряды, отражающие сложность труда и уровень квалификации. В свою очередь бестарифная оплата труда устанавливается по соглашению работодателя и работника и закрепляется трудовым договором. Согласно штатному расписанию от 10.10.2012 № 02/2012, в структурном подразделении ОАО <данные изъяты> - Службе <данные изъяты> к которой относятся грузчики, установлена бестарифная система оплаты. Грузчикам ни трудовым договором, ни штатным расписанием разряды не присваивались. Тем самым, расчет для определения оклада (должностного оклада) данной категории работников с учетом минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 3400 руб. в ОАО <данные изъяты> не
