почты. 5. Третьему лицу (КУМИ): представить письменный отзыв по существу иска с представлением доказательств, обосновывающих свои доводы и возражения, в том числе документы и расчетные материалы передачи функций по охране труда и технике безопасности ООО «Тенька» на аутсорсинг ООО «ГЛАВИУМ» и переписку с истцом по спорному вопросу; копию отзыва направить лицам, участвующим в деле, доказательства вручения представить в суд; другие доказательства, имеющие отношение к делу. 6. Третьему лицу (Администрации): представить свидетельство о государственной регистрации в качестве юридического лица, Положение, документы, подтверждающие полномочия руководителя – копии в дело; письменный отзыв по существу иска с представлением доказательств, обосновывающих свои доводы и возражения, в том числе документы и расчетные материалы передачи функций по охранетруда и технике безопасности ООО «Тенька» на аутсорсинг ООО «ГЛАВИУМ» и переписку с истцом по спорному вопросу; копию отзыва направить лицам, участвующим в деле, доказательства вручения представить в суд; другие доказательства, имеющие отношение к делу. В отзыве должны
конкурсного производства. Как следует из материалов дела, между истцом (исполнитель) и ответчиком (заказчик) заключен договор по предоставлению персонала ( аутсорсинг) от 01.04.2013 № 1, согласно условиям которого заказчик передает, а исполнитель принимает обязательство оказать услуги по предоставлению персонала. Под услугами, оказываемыми исполнителем по настоящему договору понимается предоставление исполнителем персонала, состоящего у него в штате, требуемых специальностей (должностей) и квалификаций для использования их труда в производственном процессе заказчика (п. 1.1 договора). В силу пунктов 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4 договора к обязанностям заказчика относятся, в том числе: - обеспечение на объекте своевременного приема персонала исполнителя; - обеспечение предоставленного исполнителем персонала работой в соответствии со специальностями (должностями) и квалификацией; - ознакомление персонала с локальными нормативными правовыми актами, действующими у заказчика в случае, если такие акты затрагивают вопросы по организации работ, технике безопасности, охранетруда , пожарной безопасности и иными требованиями, необходимыми для безопасного и качественного выполнения работ. Пунктом 4.1 договора установлено, что стоимость
размере 125 000 рублей. Решением судьи Советского районного суда г. Челябинска от 27 апреля 2017 года указанное выше постановление должностного лица оставлено без изменения. В жалобе в Челябинский областной суд генеральный директор ООО «Матрикс Аутсорсинг» Селиверстов Д.В. просит постановление должностного лица и решение судьи отменить, производство по делу прекратить, за отсутствием состава административного правонарушения, либо изменить административное наказание на предупреждение. В обоснование доводов жалобы указывает на отсутствие в протоколе и в постановлении по делу об административном правонарушении сведений о сроках прохождения работниками медицинских осмотров, о допуске к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения медосмотров, а также о сроках прохождения обучения в организации, имеющей аккредитацию на оказание услуги обучения работодателей и работников по вопросамохранытруда . В протоколе также не указано правильное время и место совершения правонарушения, момент выявления проверки, в связи с чем он не соответствуют требованиям статьи 28.2 КоАП РФ, и не может быть признан доказательством по
в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном решении. Как следует из материалов дела в октябре 2017 года ООО «Континенталь» была проведена сессия стратегического планирования, по итогам которой были даны рекомендации, в том числе, по решению вопроса на уровне системы управления персоналом (изменения в оргструктуре, перераспределение функционала, привлечение необходимых специалистов в штат или аутсорсинг). Ответчиком было принято решение ввести новую должность директора по персоналу, в функциональные обязанности которого будет входить не только решение кадровых вопросов, но и охранатруда , административное управление офисом. 02.04.2018 на указанную должность был принят *** В соответствии с распоряжением от *** *** был проведен анализ эффективности работы структурных подразделений компании, по результатам которого подготовлена служебная записка, согласно которой в целях оптимизации и повышения уровня организации и контроля за деятельностью сотрудников, отвечающих за направления – управление персоналом, охрана труда и административное управление офисом, сосредоточить в одном подразделении,
