услуг за каждый этап. Акт сдачи-приемки оказанных услуг заказчик обязан подписать в течение 3 (трех) рабочих дней с момента получения либо направить исполнителю мотивированный отказ. В случае мотивированного отказа заказчика от приемки оказанных услуг сторонами договора составляется двусторонний акт с перечнем необходимых доработок, сроков их выполнения. Как указано в исковом заявлении, в период с 15.02.2021 по 16.03.2021 истец полностью исполнил свои обязательства по проведению первого этапа работ и передал ответчику Отчет по результатам аудитасистемыоплатытруда и управления вознаграждениями в производственных подразделениях общества в рамках 1 этапа работ по договору, акт сдачи-приемки оказанных услуг от 16.03.2021, счет от 16.03.2021. В установленный договором 3-хдневный срок заказчик акт не подписал, мотивированные возражения не представил. Истец направил в адрес ответчика письмо от 07.04.2021 с просьбой подписать акт либо представить дополнительные вопросы по содержанию отчета, а также сообщить о продолжении работ либо прекращении проекта. В письме от 09.04.2021 ответчиком сообщается об отказе от
начисления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям кредитной организации, руководителю службы управления рисками, руководителю службы внутреннего аудита, руководителю службы внутреннего контроля кредитной организации и иным руководителям (работникам), принимающим решение об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации, квалификационные требования к указанным лицам, а также размер фонда оплаты труда кредитной организации относится к компетенции Совета директоров кредитной организации. Вместе с тем, протокол заседания Совета директоров АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) с решением об утверждении указанного локального акта временной администрации не представлен, в представленных копиях приказа от 14.12.2016 № 319-1 и Положения информация о дате решения Совета директоров и номере протокола заседания отсутствует. Кроме того, изменение системыоплатытруда путем отмены премирования работников является нарушением части 13 статьи 24 Закона № 395-1, которая содержит
«Аудит-Сервис» пришли к выводу об отсутствии сумм денежных средств, выплаченных ООО «Югсон-Сервис» генеральному директору общества ФИО9 и коммерческому директору общества ФИО3 в нарушение действующего законодательства, положений об обществе и документов, регламентирующих порядок выплат сотрудникам в ООО «Югсон-Сервис» за период 12 месяцев 2016 года. По мнению экспертов ООО « Аудит-Сервис» вывод о незаконности выплат в пользу генерального директора не следует из положений устава общества, носит формальный характер и не основан на законе и характере соответствующих правоотношений. Так, в соответствии с п.17.4 Устава ООО «Югсон-Сервис» установлено, что генеральный директор общества в силу своей компетенции утверждает штатное расписание; определяет формы, системы и размер оплатытруда . В соответствии с п.4 контракта с руководителем от 30.03.1999 оплата труда генерального директора зависит от результатов работы и действующего положения по оплате труда работников общества, а также положения по материальному поощрению работников общества. Устав общества и трудовой договор с генеральным директором утверждены общим собранием участников общества. В
внутреннего аудита, утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 29 февраля 2016 года №, опросив в качестве свидетелей руководителей истца, исследовав представленные ответчиком оценочные формы за спорный период времени, составленные в отношении истца начальником Дальневосточного регионального отделения Центра внутреннего аудита, пришел к верному выводу о том, что оснований для взыскания ежемесячных премий за июнь, сентябрь, октябрь 2016 года в ином размере не имеется. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системамиоплатытруда . Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными
