объектов дорожного хозяйства, а также выполнение работ в рамках гарантийных обязательств по завершенным контрактам. Численность работников ХКГУП «Крайдорпредприятие», с учетом филиалов, которым задерживается выплата по заработной плате, отпускным и расчетам при увольнении, составляет 95 человек. По состоянию на 23.08.2019 задолженность перед ними по выплате заработной платы, алиментов и других выплат составляет 3 446 404,94 руб. При этом, помимо задолженности по выплате заработной платы и соответствующих выплат и удержаний, у должника имеются также неисполненные обязательства второй очереди текущих платежей по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере в общем размере 126 647 741,13 руб. за период 2015 - 2019 годы, и НДФЛ на сумму 1 850 410 руб. за период с июля по сентябрь 2019 года. В связи с необходимость исполнения основополагающего конституционного права гражданина на получение вознаграждения за труд, конкурсный управляющий обратился в суд с заявлением об установлении приоритета погашения требований по заработной плате, оплаты отпускных, компенсационных
объектов дорожного хозяйства, а также выполнение работ в рамках гарантийных обязательств по завершенным контрактам. В настоящее время численность работников ХКГУП «Крайдорпредприятие» с учетом филиалов, которым задерживается выплата по заработной плате, отпускным и расчетам при увольнении, на 10.03.2020 составляет 80 человек. За февраль 2020 года задолженность перед работниками Предприятия по выплате заработной платы, алиментов и других выплат составляет 2 862 923,32 рубля (с учетом уточнения по состоянию на 10.03.2020). Помимо задолженности по заработной плате и сопутствующим выплатам и удержаниям у должника имеются также неисполненные обязательства второй очереди текущих платежей по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и НДФЛ . В связи с необходимость исполнения основополагающего конституционного права гражданина на получение вознаграждения за труд, конкурсный управляющий обратился в суд с заявлением об установлении приоритета погашения требований по заработной плате, оплаты отпускных, компенсационных выплат при увольнении работникам должника, а также обязательных удержаний в виде алиментов перед требованиями уполномоченного органа. В соответствии с
соответствии с положениями статьи 226 НК РФ у общества возникла обязанность по перечислению НДФЛ в отношении каждого из выплачиваемых доходов; не определена (не установлена) налоговая база по каждому конкретному работнику, в отношении которого допущено несвоевременное перечисление налога, не установлена дата формирования налоговой базы по НДФЛ в разрезе каждого работника; из содержания решения не представляется возможным установить, учитывались ли налоговой инспекцией иные выплаты (авансы, алименты, суммы отпускных, вычеты по налогу). Указанный довод опровергается материалами дела. Судом апелляционной инстанции установлено, что проверяя правильность исчисления, удержания и перечисления обществом НДФЛ , налоговый орган требованием от 12.09.2013 (т. 2 л.д. 12-13) запросил у общества документы, в том числе по начислению и выдаче заработной платы работникам общества. В целях исполнения указанного требования заявителем в налоговый орган были представлены следующие документы: расчетные ведомости по начислению заработной платы, платежные ведомости, расходные кассовые ордера на выдачу заработной платы, своды по заработной плате, оборотно-сальдовые ведомости по счетам 68 «Расчеты
производственных баз и других объектов дорожного хозяйства, а также выполнение работ в рамках гарантийных обязательств по завершенным контрактам. В настоящее время численность работников ХКГУП «Крайдорпредприятие» с учетом филиалов, которым задерживается выплата по заработной плате, отпускным и расчетам при увольнении, на 10.03.2020 составляет 80 человек. За март 2020 года задолженность перед работниками Предприятия по выплате заработной платы, алиментов и других выплат составляет 3329898,36 рубля. Помимо задолженности по заработной плате и сопутствующим выплатам и удержаниям у должника имеются также неисполненные обязательства второй очереди текущих платежей по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и НДФЛ . В связи с необходимость исполнения основополагающего конституционного права гражданина на получение вознаграждения за труд, конкурсный управляющий обратился в суд с заявлением об установлении приоритета погашения требований по заработной плате, оплаты отпускных, компенсационных выплат при увольнении работникам должника, а также обязательных удержаний в виде алиментов перед требованиями уполномоченного органа. В соответствии с пунктом 2 статьи 134
Смолова А.Е., что противоречит положениям Федерального закона № 229-ФЗ. Апелляционная коллегия отклонила указанные доводы как несостоятельные, поскольку они основаны на предположениях и не подтверждены документально. Положения статьи 99 Федерального закона № 229-ФЗ и статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ограничивают размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей – не более 70 %. Суд апелляционной инстанции отмечает, что в данном случае должник-гражданин Смолов А.Е. воспользовался правом свободно распоряжаться своим заработком и обратился к работодателю с заявлениями перечислять соответствующую часть оставшихся после удержанияНДФЛ и иных обязательных удержаний сумм на счет третьего лица в счет выплаты присужденных судом алиментов на двоих несовершеннолетних детей и покрывая недостаток своего дохода для ежемесячной суммы алиментов путем внесения личных денежных средств в кассу общества. Как верно указал суд первой инстанции, доказательств, что данные денежные средства связаны с системой оплаты труда и произведены за
Кроме того, размер алиментов с 01.01.2009., т.е. при повышении минимального размера оплаты труда до 4330 руб. 00 коп. (Федеральный закон от 24.06.2008. № 91-ФЗ), составлял 13856 руб. 00 коп.: (4330 руб. 00 коп. х 3,2) либо (7360 руб. 00 коп. х (4330 руб. 00 коп./2300 руб. 00 коп.)). Судом установлено, что заработная плата Г. ответчиком выплачивалась за первую половину месяца - до 29 числа текущего месяца, а окончательный расчет выплачивался – до 15 числа следующего месяца (выписка из коллективного договора Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы – л.д. 99-101). Судом на основании расчетных листков установлено, что в сентябре 2007 года заработная плата Г. за вычетом НДФЛ составила 12521,76 руб., 50% от заработной платы, которые были возможны к удержанию – 6260,88 руб., не подлежащая к удержанию в этом месяце сумма (долг) составила 1099,12 руб. В октябре 2007 года заработная плата Г. за вычетом НДФЛ составила 14099,15 руб.,
