является акт сдачи-приемки работ. Оплата производится по окончанию всех выполненных работ в течение 10 дней после подписания акта. Срок выполнения работ составляет до 17.08.08г. (п.5.2. договора №1 от 27.06.08г.). Договор вступает в силу с момента подписания и действует до окончания работ (п.7.1. договора №1 от 27.06.08г.). Согласно акту сдачи-приемки выполненных работ, утвержденному МДОУ детский сад №12 «Золотая рыбка», истцом выполнены работы по договору №1 от 27.06.08г. на общую сумму 32220руб. с учетом применения аккордно-премиальной оплаты труда с коэффициентом 25%, сложности и дополнительной работы (л.д. 10). Ответчик, приняв выполненные работы, не произвел их оплату. Кроме того, по товарной накладной №03 от 03.07.08г. истец передал МДОУ детский сад №12 «Золотая рыбка» материалы на общую сумму 36378руб. МДОУ детский сад №12 «Золотая рыбка» оплатило стоимость материалов не в полном объеме (л.д. 42, 43). В результате задолженность МДОУ детский сад №12 «Золотая рыбка» перед истцом составила 38598руб., в том числе 32220руб. долга за
а заменяется денежной компенсацией к ежегодному оплачиваемому отпуску. Положением по оплате труда ЗАО «Заря плюс» на 2003 год, действовавшем и в 2004 году, установлено, что в фонд заработной платы включаются в том числе оплата ежегодных отпусков, премии ежемесячные и по итогам работы за год. Пунктом 2 Положения по оплате труда ЗАО «Заря плюс» на 2005 год установлено, что оплата труда работников Общества производится в зависимости от условий производства по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной и аккордно-премиальной и повременно-премиальной системам оплатытруда , исходя из установленных норм и расценок. Согласно Положению о выплате компенсации к ежегодному оплачиваемому отпуску ежегодно при уходе в очередной оплачиваемый отпуск каждому постоянному работнику предприятия за счет прибыли предприятия выплачивается единовременная доплата в зависимости от стажа работы в хозяйстве. Порядок выплаты ежемесячных премий работников и специалистов ЗАО «Заря плюс» установлен соответствующим Положением. Согласно Положению «О фондах и резервах ЗАО «Заря плюс», утвержденному собранием акционеров 11.02.2002, общество образует фонды специального назначения:
а заменяется денежной компенсацией к ежегодному оплачиваемому отпуску. Положением по оплате труда ЗАО «Заря плюс» на 2003 год, действовавшем и в 2004 году, установлено, что в фонд заработной платы включаются в том числе оплата ежегодных отпусков, премии ежемесячные и по итогам работы за год. Пунктом 2 Положения по оплате труда ЗАО «Заря плюс» на 2005 год установлено, что оплата труда работников Общества производится в зависимости от условий производства по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной и аккордно-премиальной и повременно-премиальной системам оплатытруда , исходя из установленных норм и расценок. Согласно Положению о выплате компенсации к ежегодному оплачиваемому отпуску ежегодно при уходе в очередной оплачиваемый отпуск каждому постоянному работнику предприятия за счет прибыли предприятия выплачивается единовременная доплата в зависимости от стажа работы в хозяйстве. Порядок выплаты ежемесячных премий работников и специалистов ЗАО «Заря плюс» установлен соответствующим Положением. Кроме того, в заключенных на предприятии трудовых договорах предусмотрено, что оплата труда Работника производится в соответствии с Положением
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор (контракт) с должностным окладом в сумме … руб. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад был увеличен до … руб., от ДД.ММ.ГГГГ до … руб. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ее оклад составлял … руб. Согласно п. 9.2 Коллективного договора, между работодателем и трудовым коллективом ФГУП «Госземкадастрсъемка - ВИСХАГИ Тверской филиал на 2009-2011 годы в филиале действует аккордно-премиальная оплата труда . Согласно п. 9.4 указанного коллективного договора, работодатель устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам приказом по филиалу. В 2010 году ее среднемесячная заработная плата с учетом надбавок составляла … руб. … коп. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об установлении надбавок» ей была начислена и выплачена надбавка к должностному окладу за январь 2011 года в сумме … руб. Ее заработная плата за январь 2011 года с учетом надбавки составила … руб. …коп. За февраль
уволен хх.хх.хх г. (л.д.13, 25-26). Согласно приказу № ... г. по предприятию (ЗАО ЧКСМИ) электросварщик РМЦ Колесников А.В. назначен бригадиром с ... г. с выплатой бригадирских (л.д. 27). Приказом № хх.хх.хх г. Колесникова А.Ю. был уволен с должности электросварщика РМЦ (л.д. 28). Из представленных ГУ ОГАЧО лицевых счетов Колесникова А.Ю. за период с января хх.хх.хх г. по январь хх.хх.хх г. усматривается, что Колесникову А.Ю, начислялась и выплачивалась в январе, феврале хх.хх.хх г. только аккордно-премиальная оплата труда за работу электросварщиком (л.д. 37-38), а с марта хх.хх.хх г. по декабрь хх.хх.хх г., помимо выплаты аккордно-премиальной оплаты труда производилась доплата за бригадирство (л.д. 33-42), с января хх.хх.хх г. вновь установлена выплата только сдельной оплаты труда (л.д. 43). Оценивая указанные документы в совокупности, суд приходит к выводу, что Колесников А.Ю. в период работы с хх.хх.хх г. в ЗАО «ЧКСМИ» выполнял дополнительные трудовые функции бригадира и не был освобожден от своей основной работы электросварщика.
